Sage HR נגד JumpCloud
הקדמה
בחירת מערכת מידע משאבי-אנוש (HRIS) הנכונה היא קריטית לניהול יעיל של תהליכי HR ולשיפור ביצועי העסק בכלל. מאמר זה מספק השוואה מעמיקה של שני כלים פופולריים בתחום HRIS: Sage HR ו-JumpCloud.
\u200B
Sage HR מיועד להתמודד עם אתגרי HR ולעזור לעסקים להתמקד בצמיחה. הוא מציע מגוון תכונות המטרה שלהן לשפר את פעולות HR בקרב שונות.
\u200B
מצד שני, JumpCloud עוזר לצוותי IT ולספקי שירותים ניהול מרכזי זהות משתמש וניהול מכשירים, ומקל על חברות בינוניות וקטנות לקבלת מודלי אבטחה של אמון אפס. משמש במעל ל-200,000 ארגונים, זכה להכרה על תכונות האבטחה החזקות שלו ועל הפלטפורמה המקיפה שלו.
\u200B
הבנת נקודות העוצמה והחולשה של Sage HR ו-JumpCloud היא בסיסית בבחירת הכלי הנכון העונה על צרכי HRIS שלכם.
\u200B
מבט על Sage HR
Key+Features
- שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת ולעדכן את המידע שלהם בעצמם, מהווה על עומס הניהול המנהלי.
- ניהול חופשות: משפרת את התהליך של בקשת חופש ואישורה, מספקת סקירה ברורה של הזמינות של עובדים.
- ניהול ביצועים: מקל על ביקורות ביצועים, קביעת מטרות ומעקב כדי לוודא שפיתוח העובדים התאים למטרות העסקיות.
- מעקב זמן: מנהל שעות עבודה של עובדים ומשתלב עם מערכות שכר לחישובים מדויקים של שכר.
- גיוס: מנהל מודעות למשרות, מעקב אחר מועמדים והערכת קונדידטים על מנת לייעל את תהליך הגיוס.
- דיווח וניתוחים: מספק תובנות מפורטות למדדי HR, עוזר לארגונים לקבל החלטות מבוססות על עובדה.
מבט על JumpCloud
תכונות מרכזיות
- ניהול מרכזי של משתמשים: ניהול תעודת זהות של משתמשים במערכות מרובות, מפשט גישה ומשפר את האבטחה.
- ניהול מכשירים: מקל על ניהול מכשירים בתוך ארגון, ומבטיח שהם יקיימו את מדיניות האבטחה.
- ספריית-כדי-שירות: פועל כספריית בענן שמשתלבת עם שירותים ויישומים שונים.
- אבטחת אפס אמון: מיישם עקרונות של אפס אמון על ידי אימות תמידי של זהויות משתמש ואבטחת מכשירים.
- אימות רב-גורמים (MFA): מוסיף שכבת אבטחה נוספת על ידי דרישה לזהויות מרובות לפני הענפת גישה.
- הפעלת התחברות יחידה (SSO): מאפשר למשתמשים לגשת ליישומים מרובים עם סט אחד של פרטיות, משפר נוחות ואבטחה.
\u200B
דמיונות
- ניהול כוח אדם: שני הכלים מספקים תכונות המותאמות לניהול כוח אדם, אף על פי שהפרטים סובלים משינויים. Sage HR מתמקד יותר בפונקציות מסורתיות של HR כגון מעקב אחר זמן וניהול ביצועים, בעוד JumpCloud מציע ניהול משתמשים ומכשירים המשרת אבטחת HR והתאמה לתקנות.
- גישת משתמש: שני פלטפורמות מבטיחות כי המשתמשים יש להם גישה למידע וכלים שהם זקוקים אליהם. Sage HR עושה זאת דרך פורטלי שירות עצמי של עובדים, בניגוד ל-JumpCloud שמתמקד בניהול משתמשים מרכזי וכניסה יחידתית (SSO).
- פתרונות מבוססי-ענן: Sage HR ו-JumpCloud הם שנייהם מבוססים על ענן, שמציעים רמת התרבות וגישה מרחוק לפגוש את צרכי העסקים המודרניים.
- יכולות אינטגרציה: שני הכלים משתלבים עם פלטפורמות תוכנה נוספות כדי לשפר זרימות עבודה ולשפר את היציבות.
\u200B
הבדלים
- מוקד ראשי: Sage HR היא בעיקר כלי ניהול כוח אדם המיועד לשיפור תהליכים בכלי תפעול המשאבים האנושיים והחוויות של העובדים. JumpCloud, להפך, היא פלטפורמת ניהול זהות ומכשירים עם דגש חזק על אבטחה וניהול IT.
- מוקד בטחון: JumpCloud מתברצת ביישומים של מודלי בטחון מבוססי אפס אמון, אימות מרובה-גורמים, וניהול מכשירים אפקטיביים. Sage HR, בעוד שהוא מציע תכונות אבטחה חיוניות, לא מתמחה בתחומים אלו.
- משתמשים מטרה: Sage HR פועלת במיוחד עבור מחלקות משאבי אנוש שמעוניינות לשפר את זרימות העבודה וניהול העובדים שלהן. JumpCloud מתמקדת בצוותי IT ובספקי שירותים שצריכים כלים חזקים לניהול זהות משתמשים ומכשירים, וגם לקבלת מודלים מתקדמים של אבטחה.
- ניהול ביצועים: Sage HR מכילה תכונות ניהול ביצועים, כמו קביעת מטרות וביקורת ביצועים, שאינן זמינות בהצעת השירות של JumpCloud.
- שירותי ספריית-כדי: JumpCloud מספקת ספריית-כדי-שירות, שהיא חלק יסודי בפלטפורמתה. תכונה זו חסרה ב-Sage HR.
''
יתרונות וחסרונות
Sage HR
יתרונות:
- תכונות ניהול HR נרחבות, כולל ניהול חופשות וסקירות ביצועים.
- פורטל שירות עצמי לעובדים שנערך בצורה ידידותית.
- מעקב זמן יעיל ושילוב שכר.
- כלים לגיוס עמידים שמשפרים את תהליך הגיוס.
- דיווחים מפורטים וניתוחים לקבלת החלטות טובות יותר.
\u200B
חסרונות:
- תכונות אבטחה מוגבלות בהשוואה לכלים מתמחים באבטחה.
- יתכן שתחסר יכולות ניהול מכשירים מתקדמות.
- לא עוצב באופן מסוים עבור ספקי שירותי IT או שירותנים ניהוליים.
\u200B
JumpCloud
יתרונות:
- הדגש חזק על אבטחה עם מודלי Trust אפס ואימות ברבעיות.
- ניהול מרכזי של משתמשים והתקנים מרוכז.
- Directory-as-a-Service מציע אינטגרציה בענן לספרימת ספריות עם יישומים שונים.
- משפר נוחות ואבטחה עם כניסה יחידה למערכת (SSO).
- אידיאלי עבור צוותי IT המנהלים רשתות משתמשים והתקנים נרחבים.
\u200B
חסרונות:
- חסר מאפייני ניהול משאבי אנוש המסורתיים כמו ניהול חופשות וסקירות ביצועים.
- מתאים יותר לחברות עם צרכי IT חזקים יותר מאשר לארגונים המתמקדים באופן מוחלט במשאבי אנוש.
- מורכבות עקב תכונות אבטחה וIT מתקדמות עשויים לדרוש ידע מתמחה.
\u200B
תרומה
Sage HR
- עסקים קטנים עד בתי-עסק בינוניים: אידיאלי עבור חברות המעוניינות לשפר את תהליכי ניהול תוכנווי וניהול עובדים עם ממשק חביב.
- מחלקות משאבי אנוש: מושלמת עבור צוותי משאבי אנוש שזקוקים לכלים בסיסיים לניהול ביצועים, גיוס ומעקב זמן.
- ארגונים הממוקדים על פיתוח עובדים: חברות שיותריחו על ביקורות ביצועים וקביעת מטרות ייהנו מתכונות ניהול ביצועים חזקות של Sage HR.
\u200B
JumpCloud
- צוותי טכנולוגיית מידע: מושלמת לצרכי הארגונים בהן אבטחת מידע וניהול מרכזי של תעודות זהות ומכשירים הוא חיוני.
- ספקי שירות ניהוליים (MSPs): ראוי עבור MSPs שמנהלות סביבות לקוח מרובות שזקות לאבטחה איכותית ושירותי-ספרייה.
- ארגונים שמממשים מודלי בטחון אפס-אמון: חברות המחפשות ליישם עקרונות אפס אמון ימצאו קיימת בלתי נמנעת את המשאבות של JumpCloud.
\u200B
הסיכום
Sage HR ו-JumpCloud מגישים פתיחות וניהול IT שונים. בשונה מכך, JumpCloud מביא יכולות אבטחה וניהול IT איכותיות שחיוניות לחברות שמעדיפות אבטחת Trust אפס וניהול מרכזי של משתמשים/התקנים.
\u200B
זו בחירה מעולה לצוותי IT וספקי שירותים ניהוליים המחפשים פתרון ניהול זהות/התקן שמקיף. זו בחירה מצוינת עבור צוותי ה-IT וספקי שירות מנוהלים שמחפשים פתרון ניהול זהות והתקן כולל.
\u200B
בעת בחירה בין Sage HR ל-JumpCloud, שקול את צרכי הארגון העיקריים שלך. אם המטרה שלך היא לשפר תהליכי HR וניהול עובדים, Sage HR הוא הכלי הנכון. עם זאת, אם המוקד שלך הוא על אבטחת IT וניהול יעיל של זהויות/התקנים משתמשים, JumpCloud יענה על צרכיך בצורה הטובה ביותר. בסופו של דבר, מסתיים בניית הכלי על פי הדרישות הספציפיות שלך תבטיח לך בחירה נכונה עבור מערכת הכספית שלך.
Key takeaways 🔑🥡🍕
מהן ההבדלים המרכזיים בין Sage HR ל-JumpCloud?
Sage HR היא מערכת ניהול HR הממוקדת על פונקציות HR יסודיות כמו שכר ורשומות עובדים, בעוד ש-JumpCloud פונה יותר לניהול גישה וזהות. Sage HR מציעה תכונות HR חזקות, בעוד JumpCloud מתמקדת באבטחת זהות והתקנים של המשתמשים והמכשירים.
לאילו עסקים מתאימים יותר פתרון של Sage HR בניגוד ל-JumpCloud?
Sage HR היא אידיאלית לעסקים המחפשים פתרון HR כולל עם תכונות כמו ניהול יומיום ומעקב אחר הזמן. חברות קטנות ובינוניות אשר מעדיפות תהליכי HR והתמדת תקנות עשויות למצוא את Sage HR יותר מתאימה בגלל תפקודי HR ממוקדים שלה.
אילו הפתרונות המחיריים של Sage HR ו-JumpCloud שונים?
בדרך כלל, Sage HR מציעה מחירון המבוסס על מספר העובדים, מה שהופך אותה לנמלטת עבור עסקים גדלים. מצד שני, המחירון של JumpCloud תמיד קשור למספר המשתמשים, ממוקד על צרכי ניהול זהות במקום פונקציות HR ספציפיות.
