

בעת בחירת עובדת (מערכת מידע לאנוש), הבנת השוניים והדממות בין האפשרויות הזמינות יכולה לעזור לך לקבל החלטה מושכלת. Sage HR, תוכנת HR עשירה, מסייעת לפתור את אתגרי המשאבי אנוש ומתמקדת בבניית עסקים דרך מודולים ופונקציות שונות. לאנו, מאידך, היא פלטפורמת התאמה ותשלומים מבוססת ענן שמציעה פתרון אחיד לגיוס, לניהול ולשילום לעובדים ולנציגים בשטחים מעל 150 מדינות, ללא צורך בהקמת ישות משפטית. ההשוואה הזו מטרתה לספק תובנות אילו כלי עשוי להתאים בקיסריוני עסקיים שלך.

\u200B

סקירת Sage HR

Key+Features

• ניהול משאבי אנוש יסודי: מקטין תהליכי משאבי אנוש, מאפשר ניהול יעיל של נתוני עובדים, חיסרויות, ותהליכים.
• מדריך של עובדים: מקום מרכזי שבו נאחסן את כל מידע העובדים, נגיש בקלות למשתמשים מורשים.
• ניהול חופשות: מעקב אוטומטי אחר ימי חופש, עשה את זה קל יותר לנהל בקשות חופש ואישורים.
• ניהול ביצועים: כלי לצביעה ומעקב אחר מטרות, הובאת ביקורות ביצועים, ואיסוף משוב רציפים.
• גיוס: פשוט תהליכי פרסום משרות, מעקב אחר בזמן המועמד וניהול מועמדים.
• גיליונות זמן והוצאות: מאפשרים לעובדים לרשום שעות עבודה והוצאות, מקלים על עיבוד שכר.
• התממשקות: מודולים מובנים להבטיח שבעלי תפקידים חדשים משתלבים בצורה חלקה.

\u200B

סקירת לאנו

ממאפייני מפתח

• פתרונות לעבודה בעולמות: מאפשרים לעסקים לגייס ברמות בינלאומיות ללא צורך להגדיר יישות משפטית מקומית. לאנו מטפלת בשימור, מיסים וחקיקה מקומית.
• תהליכי עיבוד תשלומים: בזקיפות עיבוד שכר וניהול תשלומים לקבלנים במטבעות ומדינות מרובים.
• ניהול קבלנים: מנהל ביצועים חוקיים ותשלומים לפרילנסרים וקבלנים.
• מעקב זמן: כלים מובנים למעקב אחר שעות עבודה לעובדים וקבלנים.
• ניהול הוצאות: פשוט את ההגשה ואישור ההוצאות.
• תאמת דין ותמיכה משפטית: מבטיחה שכל התהליכים והתהליך המתמשך בעבודה עומדים בתקנות מקומיות.
• לוח מרכזי מאוחד: מספק פלטפורמה מרכזית לניהול צוותים ותהליכי עבודה בינלאומיים.

\u200B

"\"״״مדממויות\"\"״

• שני Sage HR ולאנו הם פתרונות מבוססי ענן, המציעים גישה קלה מכל מקום.
• שני הפלטפורמות מספקות ניהול עובדים רב-גוני, כולל מידע, יום חופש ומעקב אחר ביצועים.
• לכל אחת יש מעקב זמן מובנה ותכונות ניהול הוצאות.
• שני הכלים מיועדים לשפר תהליכי ניהול משאבי אנוש ולשפר את היעילות התפעולית.

\u200B

איומ״ו דמממנץ

• מקום גיאוגרפי:
• Sage HR מתמקדת בעיקר בניהול משאבי אנוש במדינה אחת או באזור מסוים.
• Lano מתמחה בפתרונות משאבי אנוש גלובליים, מה שהופך את ניהול צוותים ונושאי עמיתות בינלאומיים קל יותר ביותר מ-150 מדינות.
• פונקציות יסודיות:
• Sage HR מדגישה פונקציות מסורתיות של ניהול משאבי אנוש, גיוס ושילוב.
• Lano משלבת ניהול משאבי אנוש עם עיבוד תשלומים ותמיכה בקיימות, מה שהופך אתה לפתרון נרחב יותר לפעולות בינלאומיות.
• עיבוד שכר:
• Sage HR כוללת גיליונות זמן ומעקב הוצאות אך לא מציעה ניהול שכר בינלאומי.
• Lano מסדרת את שכר העובדים מדינה למדינה שומרת על תקינות משפטית וציות מסים בתחומים שונים.
• קהל יעד:
• Sage HR מושלמת עבור עסקים בינוניים וקטנים המעוניינים להפוך את תהליכי המשאבי האנוש שלהם ליעילים יותר פנימית.
• Lano מתאימה לעסקים בגדלים שונים עם דגש על חברות המעוניינות להרחיב את כוח העבודה שלהן בינלאומית ללא פתיחת יישויות מקומיות.

\u200B

"\"״תתבונות וסיסורים״\"\"״

Sage HR

• יתרונות:
• ממשק תפעולי ידידותי.
• סט מלא של פונקציות HR.
• מצוין לניהול משימות HR מסורגות.
• תכונות ביצוע עבות וניהול ימים חופש.
• חסימות:
• תכונות מוגבלות לטיפול בקבוצות בינלאומיות.
• אין פונקציות התמרת שכר פניקה למדינות רבות.
• כשרות נוספות עשויות להתרחש לצורך הפעלות גלובליות.

\u200B

לאנו

• יתרונות:
• מצוין לניהול קבוצות בינלאומיות ושקיקה.
• עיבוד שכר פניקה גלובלי מפושט.
• פלטפורמה מרכזית לפעולות HR ותשלומים.
• תמיכה משפטית ותשלומים במעל 150 מדינות.
• חסימות:
• יכולה להיות מוגבלת לעסקים קטנים שאינם פועלים ברמה בינלאומית.
• עלות גבוהה בשל פיצוחים גלובליים מחוסן.
• פחיד על התמקדות בפונקציות מסורתיות של משאבי אנוש כמו גיוס וניהול ביצועים.

\u200B

מקרי שימוש

• Sage HR: 
• עסקים בגודל בינוני וקטן המתמקדים בשיפור תהליכי משאבי אנוש פנימיים.
• ארגונים מחפשים מערכת יעילה לניהול ביצועים איתנים.
• חברות זקוקות לפתרון יעיל בנוגע לניהול ימי חופש ונוכחות.



• Lano: 
• עסקים המרחיקים את פעילותם למדינות מרובות.
• חברות שזקוקות לפתרון לניהול שכר והתאמה לתקנות ברמה גלובלית.
• ארגונים שמעסיקים מספר גדול של פרילנסרים וקבלנים בכל רחבי העולם.

\u200B

מסקנה

בחירה בין Sage HR ו־Lano מושפעת מדרישות העסק שלך והטווח התפעולי שלך. Sage HR היא בחירה מצוינת לעסקים שמתמקדים בשיפור תהליכי משאבי אנוש הפנימיים שלהם עם הדגש החזק על ניהול ביצועים וגיוס. ממשק המשתמש התומך והתכונות הארוכות שלה מהוות פתרון אידיאלי לעסקים בגודל בינוני וקטן.

\u200B

מצד שני, Lano זוכה לזיקוקו בזכות יכולתו לעסוק בצרכי משאבי אנוש הבינלאומיים. אם עסק שלך פועל או מתכנן לפעול במדינות מרובות, מתעסק בכפילות, בעיבוד שכר וניהול קבלנים, פתרונות גלובליים מקיפים של Lano אינם נראים. הפלטפורמה משלבת בצורה חלקה עיבוד תשלומים ותמיכה משפטית עם ניהול משאבי אנוש, עשויה את זה ככלי עוצמתי עבור ארגונים גלובליים.

\u200B

בסיכום, Sage HR היא רעיון מושלם לארגונים המחפשים להפוך את פונקציות המשאבי אנוש המסורתיות ללא בזבוז, בעוד ש־Lano מתברסת בתמיכה בעסקים שניטבעים ברמות הרכבה והתאמה בינלאומיות. שקול את גודל העסק שלך, הטווח הגאוגרפי שלך, והצרכים המשאבי אנוש המסויימים שלך כדי לקבוע את ההתאמה הטובה ביותר עבור הארגון שלך.