

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש, לעסקים יש מספר כלים לבחירה. שתי אפשרויות פופולריות הן Sapling וּבין Proliant, שני הברים מערכת תכונות המיועדות לשפר תהליכי HR. Sapling, מוצר של Kallidus, מובל בתחום ההשתלמות, השילוב לעבודה, HR המרכזית ופעולות אנשים, מביא לשולחן את המומחיות הרחבה של Kallidus בלמידה, ביצועים וניהול טלנטים. מצד שני, Proliant מתמקדת ביצירת שווי בין שירות וטכנולוגיה עם כלים משולבים בענן, מיועדים לפשטות תהליכים, שיפור דיוק, והבטיחות באחריות. ההשוואה הזו מטרתה לעזור למשתמשים לקבוע באיזה כלי HRIS התואם ביותר לצרכי החברה שלהם.

\u200B

סקירת Sapling

תכונות עיקריות

Sapling מתקיימת על רקע סט מאפיינים איכותי הכולל:

\u200B

• התקנת וסילוק מול עית ​מאת המחזור המול כאשר מכריסה חדשה מבוצעת עד יציאתם.
• ניהול מרכזי של המשאבים האנושיים: ניהול משימות מובני עזר HR החיוניים ושמירה על נתוני עובדים מדוייקים.
• פעולות אנשים: מעביר את פעילות המשאבים האנושיים היומית בצורה חלקה.
• שילוב עם כלים אחרים של Kallidus: משפר את היכולות עם אביות Kallidus לניהול למידה, מעקב אחר ביצועים וניהול טלנטים.
• תהליכי עבודה ואוטומציה: מפשט תהליכים מורכבים ומפחית משימות ידניות דרך אוטומציה.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את המידע שלהם ואת המשימות של ההכנה.
• דיווחי HR וניתוחים: מציע ניתוחים מעמיקים לבחירות טובות יותר ולעקבות המדדים של HR.
• לוחות בקרה המותאמים אישית: ממשקים מותאמים אישית לתפקידים שונים במחלקת המשאבי אנוש.

\u200B

סקירת Proliant 

תכונות עיקריות

Proliant מתקדם בספק שילוב חלקי שכר ותפקודי HR חלקיים, המכילים:

\u200B

• שירות עצמי לעובדים: שני הכלים מאפשרים לעובדים לנהל מידע אישי ומשימות בהכנה.
• דיווחי HR וניתוחים: שניהם מספקים ניתוחים מעמיקים ופונקציות דיווח לבחירות טובות יותר.
• ניהול ביציבות: כל כלי מספק יכולות לעקוב ולשפר את ביצועי העובדים.
• ניהול תפריטי יתרונות: מנהל את תוכניות היתרונות של העובדים ביעילות.
• שירות עצמי לעובדים: מעצים לעובדים לגשת ולנהל מידע אישי.
• כלים לגיוס: מסייעים ברכישת פוטנציאל דרך תכונות גיוס ישירות.
• ניהול ביצועים: מידד והעריך ביצועים של עובדים נגד מטרות שהוצבו.
• פתרון מבוסס ענן: נגיש מכל מקום, מבטיח גמישות ונוחות בשימוש.

​

דממויות

שני Sapling וּבין Proliant מציעים גישה מקיפה לניהול HR דרך מספר תכונות משותפות:

​

• שירות עצמי לעובדים: שני הכלים מעצמים את העובדים לנהל מידע אישי ונתונים על,הקליטה.
• דיווחי HR וניתוחים: שניהם מספקים ניתוחים מקיפים דיווחיות ליעילות יישום עקרוני.
• ניהול ביצועים: כל אחד מהכלים מציע יכולות למדוד ולשפר ביצועים של עובדים.
• יכולות אינטגרציה: שני המערכות יכולות לאינטגרציה עם כלים עסקיים נוספים כדי ליצור תהליכים מתוחכמים.
• לוחות מותאמים אישית: משתמשים יכולים להתאים לוחות לצרכיהם והעדפותיהם.

​

השוניות 

למרות הדממויות שלהם, Sapling וּבין Proliant ישנם כמה הבדלים בולטים:

​

• תחומי מיקוד: סאפלינג דגישה על תהליכי כניסה, יציאה ואינטגרציה חלקה עם כלים לניהול למידה וטאלנט, מנציחת את עוצמת קאלידוס בתחומים אלה. Proliant, בניגוד, יוצאת לפועל בעיבוד שכר והתאמה לתקנות, מה שהופך אותה לחזקה במיוחד בנושאים פיננסיים ורגולטוריים במערכת המשאבי אנוש.
• אוטומציה ותהליכים: סאפלינג מציעה תהליכים ויכולות אוטומציה מורכבים יותר, שמטרתם להפחית מטלות ידניות ולשפר ביצועים. הפונקציות של פרוליאנט כיוונו בעיקר להבטיח עמידה בהתאמות ודיוק, במיוחד בניהול שכר ותקנות יתרות.
• קהל יעד: סאפלינג נבחרת לעתים קרובות על ידי ארגונים המחפשים תהליכי כניסה ואינטגרציה למידה חזקים יחד עם פונקציות מסורתיות של מנהלי משאבי אנוש. Proliant מוצאת קהל עוצמתי בחברות שדורשות ניהול שכר ואחריות לפי התקנות מדוייקות.
• מודולים נוספים: סאפלינג יכולה לשלב מודולים נוספים של קאלידוס ללמידה וביצועים. Proliant, אך, מתמקדת במידה רבה יותר בשכר ובמעקב זמנים, מציעה פתרונות משולבים שכוחם בנועדים מקודם לצרכים אלו.

​

יתרונות וחסרונות

Sapling

כלים עיקריים

• תהליכי כניסה ויציאה מאותנטים.
• אינטגרציה ללא רפישוף עם כלים ללמידה וניהול ביצועים.
• יכולות אוטומציה מקיפות ומערכת עבודה.
• ממשק ידידותי למשתמש ולוחות מחוונים בהתאמה אישית.
• ניתוחי HR מקיפים ודיווחים.
• מתאים יותר לניהול תהליכי HR מורכבים ומסעי עובדים.

​

חסרונות:

• אולי יהיה חסר השערות עבור ארגונים שנעזרים בראש וראש לתפקידים בסיסיים של HRIS בלי צורך באינטגרציות לימוד וביצועים מורחבות.
• עשוי לדרוש זמן נוסף להגדרה ראשונית והתאמה אישית לפתיחת מקצותיו במלואם.
• עלות גבוהה יותר עקב תכונות מתקדמות ואינטגרציות.

​

פרוליאנט 

:יתרונות

• עיבוד שכר חזק עם דגש חוקיות מובהק.
• מעקב זמן ונוכחות מעולה.
• ניהול יתרונות מאומת.
• קל לשימוש עם דגש על ממשקים ידידותיים למשתמשים.
• מתאים לחברות שזקוקות לניהול שכר והתאמה לחוקים מדויקת.
• בתשתיות מבוססות ענן, מאפשר גישה מרחוק וגמישות תפעולית.

​

:חסימות

• מוגבל ביכולות מעמיקות של ניהול כניסה וניהול למידה בהשוואה לספלינג.
• פחות אוטומציה נרחבת ואפשרויות תהליך עבודה.
• לא כמותת בעמידה בתוספת מודולים נוספים ללימוד וניהול ביצועיים.
• יכול להיות מרוכז עד מדי בשכר עבור ארגונים שדורשים פונקציות מערכת משאבי אנוש רבות יותר.

​

מקרי שימוש

ספלינג

ספלינג היא אידאלית לארגונים ש:

• יש להם דגש חזק על תהליכי קליטה והוצאה ורוצים להפשיר את האספקטים האלה.
• דורשים יכולות ניהול למידה, ביצועיות וטאלנט מורחבות.
• מחפשים לאינטגרציה שקופצת ואוטומציה מורכבת בתהליכי משאבי אנוש.
• פועלים בתעשיה שבה התפתחות עובדים שלמה ועקיפת ביצועים היא קריטית.
• מעדיפים רמת ייעוץ גבוהה בתוכנת המערכת שלהם למשאבי האנוש.

​

פרוליאנט 

פרוליאנט היא אידאלית לארגונים ש:

• צריכים עיבוד שכר וניהול התאמה לחוקים חזק.
• דורשים מעקב זמן ונוכחות מדויק וניהול יתרונות פשוט.
• פועלים בתעשיות שבהן ההפקדה לחוקי עבודה ודיוק בשכר היא עליונה.
• רוצים מערכת ח.פ.ר מותאמת למשתמש המבטיחה גמישות וגישה קלה.
• מעדיפים כלי אנ

​

מסקנה

לסיכום, כל ספלינג ופרוליאנט מציעים פתרונות HRIS עזים, אך מכויילים לצרכים ועדיפויות ארגוניים שונים. ספלינג היא בחירה מצוינת לחברות שזקוקות לתכונות קליטה וניהול עוצם, המופעלות על ידי יכולות אוטומציה ואינטגרציה מורחבות. הקשר הצמוד שלה עם קלידוס מעניד יתרון נוסף עבור עסקים שמתמקדים בניהול למידה וביצועיות.

​

פרוליאנט, מציעה מבריקה בעיבוד שכר והצמיד חקיקיות, עושה את זה אידיאלית לארגונים שמעדיפים דיוק בשכר והתאמה לדרישות רגולאטיביות. ממשק המשתמש שלה והדגש החזק על מעקב זמן ונוכחות וניהול יתרונות מפשטים עושים אותה כלי אמין לניהול משאבי אנוש.

​

בסופו של דבר, הבחירה בין Sapling ו־Proliant תלויה בדרישות המשאבי אנוש הספציפיות והעדיפויות של עסקך. אם המיקוד שלך הוא על יצירת חוויית ההתנסות יעילה ומעניינת עם רכיב למידה ופיתוח חזק, Sapling היא הדרך לעבור. אם נדרשת לך פתרון שכר אמין עם תכונות עמידות בהתאמה, Proliant תיתן כנראה את ההתאמה הטובה יותר.