מבוא



בחירת מערכת מידע של משאבי אנוש (HRIS) הנכונה היא חיונית לכל ארגון שמטרתו לזרז את תהליכי המשאבי האנוש ולשפר את היעילות הכוללת. בהשוואה זו, אנו חוקרים שני כלים חשובים בתחום HRIS: Sesame HR ו-BambooHR.

​

Sesame HR מקל על הדיגיטציה של תהליכי המשאבי האנוש הרגילים על ידי פשטות ואוטומציה שלהם. כתוצאה מכך, מנהלי משאבי אנוש, מובילים ומנהלים יכולים לחסוך זמן במשימות אדמיניסטרטיביות ולהתמקד בשיפור חוויית העובדים.



BambooHR מציע פתרון משאבי אנוש all-in-one שמאודמת פעולות מרכזיות ומשתמשת במשימות, ובסופו של דבר מורידה של הבקטריות. BambooHR מתקדם באיסוף מידע על עובדים, שכר, זמן ותועלות אל מול פלטפורמה אחת בטוחה ומאורגנת, עוזרת לארגונים לשמור על פעולות חלקות לאורך מחזור העובדים.

​

הבנה של הדמיונים וההבדלים בין שני הכלים הללו היא חיונית למציאת התאמה המתאימה לארגונך.

​

ססמאי HR: סקירת הכללית

​

ססמאי HR עוצב לאפשר לחברות לדיגיטל ולאוטומטיזציה של תהליכי המשאבי האנוש שלהן, מה שמאפשר ניהול יותר קל של משימות רגילות ותיחום על חוויית העובדים.

​

תכונות מרכזיות

\\[\"\u200b\"\]

• מעקב זמן ונוכחות: מעקב ממוכן עבור נוכחות עובדים, עם הגדרות התאמה אישית עבור משמרות ואזורי זמן שונים.
• ניהול עובדים: פרופילים כולליים של עובדים, כולל נתונים אישיים, פרטי עבודה ומדדי ביצוע.
• ניהול חופשות: תהליכי בקשה חופשות קלים ואישור, עם מבט ברור על היתרים הנותרים.
• ניהול הוצאות: דיווח ואישור הוצאות פשוטים, הפחתת הקלדת נתונים ידנית ושגיאות.
• ביקורת ביצועים: תהליכי ביקורת ביצועים מובנים להבטחת משוב בזמן ובונה.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח וסיווג של מסמכי HR חשובים, עם גישה קלה ויכולויות שיתוף.
• ניתוחי HR: דיווחים מפורטים וניתוחים לקבלת תובנות על מגמות כוח עבודה והפעלת החלטות מבוססות נתונים.
• שירות עצמי לעובדים: פורטל שירות עצמי עבור עובדים לנהיגה עצמית במידע, בקשות ועדכונים.

​

BambooHR: סקירת הכללית

​

BambooHR נועד להסיר אי־יעילויות על־ידי הענן פלטפורמה חשובה למשאבי אנוש המאובטחת והמאורגנת אחת, ומשתמשת במשימות שונות, הכל במקור נתונים אחד.

​

תכונות מרכזיות

''

• מסד נתוני עובדים: בסיס נתונים מלא למידע עובדים, נגיש ועריכה תוך זמן אמת.
• מערכת מעקב מועמדים (ATS): כלי גיוס מקיף לניהול פרסום משרות, אפליקציות ותקשורת עם מועמדים.
• סיומת תהליך: בקרת תהליכי סיומת עם רשימות תמרוטיות ואיסוף חתימות אלקטרוני.
• זמן ונוכחות: מעקב זמן משולב וניהול נוכחות, עם יכולויות דיווח.
• ניהול יתרות: הצטנפות עבור יתרות וניהול, עם אפשרויות תקשורת ברורות ומעקב.
• ניהול ביצועים: ביקורות ביצועים תדירות ופתרונות למשוב, משולבות בפרופילים של עובדים.
• דיווח וניתוח HR: כלי דיווח עוצמתיים לניתוח של נתוני HR ויצירת תובנות התקפיות.
• ‎שירות עצמי לעובדים: פורטל לעובדים לניהול הנתונים האישיים שלהם, בקשות לחופשה ועדכונים אישיים.

​

דמיונים

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

ססמאי HR ו-BambooHR משתפים כמה דמיונים ככלי HRIS, הופכים אותם לאפשרויות מתאימות לאוטומטיזציה ופשיטת על פשיטת משימות המשאבי האנוש.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• ‎ניהול עובדים: הפלטפורמות שניות מציעות פרופילים בעלי מידע אישי המכילים פרטים אישיים, פרטי עבודה ומדדי ביצועים.
• ‎מעקב זמן ונוכחות: תכונות אוטומטיות של מעקב זמן קיימות בשתי הפלטפורמות Sesame HR ו-BambooHR, יחד עם הגדרות מותאמות.
• ‎ניהול חופשות: הכלים שניים מפשטים את תהליכי בקשת חופשה ואישור, מספקים סיכום ברור של מאזני חופשה.
• ‎סקירת ביצועים: תהליכי סקירת ביצועים מובנים עזרו לארגונים לבצע דיונים עתים ובניב במשוב בונה.
• ‎ניתוחי ‎משאבי אנוש: הפלטפורמות שניות מציעות ניתוחים מפורטים ויכולות דיווח לעזור לארגונים לקבל החלטות מבוססות נתונים.
• ‎שירות עצמי לעובדים: פורטלי שירות עצמי מאפשרים לעובדים לנהל את המידע והבקשות שלהם באופן עצמאי.

​

הבדלים

​

למרות הדמיונים שביניהם, Sesame HR ו-BambooHR יש להם הבדלים מובהקים שמפרידים אותם ככלי HRIS.

​

• ‎תחומי ‎עיקריים: Sesame HR מדגיש חידוש ודיגיטציה של תהליכי משאבי אנוש, תוך שה-BambooHR מתמקדת בפתרון all-in-one שמשלב משימות ונתונים בין פונקציות שונות של משאבי אנוש.
• ‎מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): BambooHR כוללת ATS חזקה לניהול מאמצי גיוס, בעוד ש-Sesame HR לא.
• ‎כלים להכנסת עובדים: BambooHR מציעה רשימות ואיסוף חתימות אלקטרוני, מה שהופך את ניהול השכירות החדשות לקל יותר. Sesame HR, למרות כוללותה, חסרת תכונות מתקדמות לקליטה.
• ‎ניהול הוצאות: Sesame HR כוללת פונקציות לניהול הוצאות, המקלקלות את התהליך של דיווח ואישור. BambooHR עוסקת יותר בניהול תכונות מאשר בניהול הוצאות.
• ‎ניהול רווחים: BambooHR מאוד מצטיינת בניהול רווחים עם מעקב מפורט ואפשרויות תקשורת, בניגוד ל-Sesame HR שאינה מדייקת באזור זה.
• ‎אינטגרציה והתאמה אישית: BambooHR מציעה אפשרויות אינטגרציה רחבות עם יישומים צדדיים, משפרת את הגמישות שלה. Sesame HR נפתחת יותר אך עשויה להציע פחות אינטגרציות.

​

פריטים לרווח ונגד כך

​

Sesame HR

​

יתרונות:

​

• מפשט ואוטמתז תהליכי משאבי אינוש רגילים, חוסך זמן ומוריד עבודה ידנית.
• מעקב זמן וניהול נוכחות מקיף.
• תכונת פיצויים והפקדות יעילה.
• שולט על ביקורות ביצועים מפורטות ומערכות משוב.
• ניהול מסמכים מאובטח עם גישה קלה ושיתוף.
• ניתוחי משאבי אנוש חזקים לקבלת החלטות המבוססות על נתונים.
• פורטל שירות עצמי לעובדים משפר חווית משתמש.

\"\"

חסרונות:

\"\"

• חסר מערכת מתקדמת של מעקב אחר מועמדים (ATS).
• כלי כניסה לעבודה אינם כה חזקים כמו אצל חברות מתחרות.
• יכולות מוגבלות לניהול תועבדות בהשוואה לכלים מתמחים נוספים.
• אפשרויות אינטגרציה פחותות עם יישומי גוף שלישי.

​

BambooHR

​

יתרות:

​

• פתרון משאבי אנוש מכל אחד שמשלב מגוון משימות ונתונים לפלטפורמה אחת.
• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS) מתוחזקת לניהול גיוס.
• כלים מקיפים לכניסה לעבודה עם איסוף חתימה אלקטרונית.
• ניהול תועבדת ומעקב מסור לטבעת.
• מעקב זמן משולב וניהול נוכחות.
• כלי דיווח חזקים וכלים לניתוח משאבי אנוש לתוצאות פעולתיות.
• פורטל שירות עצמי לעובדים לניהול מידע אישי ובקשות חופש.

​

חסרונות:

​

• עשוי להיות מופרץ עבור ארגונים קטנים עם צורך מוגבל במערכת משאבי אנוש.
• תכונות ניהול הוצאות אינן כה בולטות כמו אצל כלים אחרים למשאבי אנוש.
• אפשרויות ההתאמה עשויות לדרוש הגדרות נוספות.
• מבנה מחירים גבוה יותר בהשוואה לכלים מתחרות חלק יותר.

​

מקרי שימוש

​

Sesame HR

​

מושלם עבור:

​

• ארגונים קטנים ובינוניים המחפשים לדיגיטליזציה ואוטומציה של תהליכי משאבי אנוש.
• חברות המעוניינות לשפר את חוויית העובד על ידי צמצום משימות ניהול ידניות.
• ארגונים שמדגישים מעקב יעיל אחר זמן, נוכחות וניהול הוצאות.
• צוותי משאבי אנוש זקוקים לתהליכי ביקורת ביצועים מובנים ולנתוחי משאבי אנוש.

​

BambooHR

​

אידיאלי עבור:

​

• ארגונים בינוניים וגדולים הדורשים פתרון משאבי אנוש כולל הכל.
• חברות עם צרכים גיוס איתנים, משתמשות במערכת מעקב מועמדים (ATS) משולבת.
• ארגונים מחפשים כלים מתקדמים לכניסה לעבודה לנהל השמות חדשות בצורה חלקה.
• חברות שמעדיפות ניהול תועבדות עם מעקב ותקשורת ברורים.
• צוותי משאבי אנוש מחפשים אינטגרציה עמוקה עם יישומי גוף שלישי לגמישות משופרת.
• ארגונים מתמקדים במניפולציה של כלים חזקים לדיווח וניתוח משאבי אנוש לתובנות אסטרטגיות.

​

וטיבי

​

בהשוואה בין Sesame HR ו-BambooHR, ברור שהכלים שניים מציעים תכונות שימושיות לניהול תהליכי משאבי אנוש, אך הם מתמקדים בצרכים ארגוניים שונים.

​

Sesame HR מתברזת בשיפור ואוטומציה של משימות HR רגילות, מה שהופך אותה לאידיאלית לארגונים בגודל בינוני עד קטן שממוקדים על יעילות וחוויית עובדים. היתרונות שלה מושכים במעקב אחר זמן, ניהול חופשות, ניהול הוצאות וביקורות ביצוע.

​

מצד שני, BambooHR מספקת פתרון HR מקיף הכולל התמדת כלל החומרים עם דגש חזק על גיוס, על סיומם של תהליכי עבודה, ניהול יתרות ויכולויות אינטגרציה. היא מתאימה ביותר לארגונים בגודל בינוני עד גדול עם צרכים שונים בתחום HR ורצון לשדרג חוויות מבוססות נתונים.

​

כאשר עליך להחליט בין השניים, עליך לשקול את דרישות הארגון הספציפיות שלך. אם נחוץ לכם כלים יעילים לגיוס ולסיומם של תהליכי עבודה, בנוסף לאינטגרציות נרחבות, ייתכן ש-BambooHR תהיה הבחירה הטובה יותר. מאידך, אם העדיפות שלכם היא ליישר תהליכי HR רגילים ולשפר את חוויית העובדים עם ניהול זמן וחופש היעיל, ססמי HR עשויה להיות הפתרון האידיאלי.