הקדמה

בתחום מערכות מידע בנושא משאבי אנוש, שני כלים מצטיינים תופסים מקום: הַשָּׁזָף האנושי ו- ChartHop. השָּׁזָף האנושי מפורסם בעל שם רב עבור יכולתו לדיגיטליזציה תהליכי השאבת השרשרת של משאבי אנוש, וכך משפר ומאובץ אותם. מה שהופך אותו לבסיס ערך חשוב בשביל מנהלים, ממונים ומנהלי משאבי אנוש שמעוניינים לחסוך בזמן ולשפר את חוויות העובדים. מצד שני, ChartHop הוא פלטפורמת פעולות אנשים דינמית שמחדשת את כל נתוני האנשים שלך, מספקת מבטים ויישומים המאפשרים התאמה והבהרה של כל החלטות ארגוניות.

\\

להשוואת כלי HRIS כמו Sesame HR ו-ChartHop חיונית לזיהוי איזו פתרון מתאים הכי טוב לצרכי ארגון מסוימים. על ידי בדיקת אפשרויותיהן, השקפותיהן, ההבדלים, היתרונות, החסרונות ומקרי השימוש, אנו יכולים לקבוע איזו כלי הינו הטוב ביותר לדרישות HR מגוונות.

\\

סקירת Sesame HR



תכונות מרכזיות

• מעקב זמן ונוכחות: Sesame HR מאפשר אוטומציה של בקשות ההיעזרות, לוח שעות, וקלקולים/-- הצעות ללמידה מעמיקה בקפיצות זמן.
• ניהול עובדים: עם פרופילים עובד מפורטים, Sesame HR מקל על ניהול ומעקב אחר נתוני ויציד עובד, ביצועי, והתקדמות.
• \
• הזדמנויות עבודה באיכות רכישה: תהליך הזדמנויות מאוחדים עם זרימות עבודה דיגיטליות, מבטיח עבודה חלקה ומעניינת יותר עבור עובדים חדשים.
• סקירות ביצועים: מאפשר להגדיר בקלות ביקורות ביצועים ולעקוב אחר התקדמות עובדים דרך מחזורי ביקורת שניתנים להתאמה אישית.
• פורטל שירות עצמי לעובד: מאפשר לעובדים לנהל את הנתונים שלהם, לבקש חופשות ולצפות בלוחות הזמנים שלהם באינטרנט.
• ניתוחים ודיווחים: יוצר דו

\\

סקירת ChartHop



תכונות מרכזיות

• נתוני אנשים מאוחדים: צ'ארטהופ מרכזת את כל נתוני העובדים, מספקת מקור יחיד למידע ה-אחריות בנושא משאבי אנוש.
• תצוגת תרשים של תוכנה: יצירת תרשימים ארגוניים דינמיים ואינטראקטיביים שמשקפים שינויים בזמן אמת, מעלים שקיפות ויישור תהליכים.
• תכנון פיצויים: מפשט את התהליך של ניהול ותכנון פיצויי עובדים, מבטיח הגיוניות ושקיפות
• תובנות ברווחה וכללי שיווק: מספק כלים דיווח מעוצבים ותצורה להמונות כדי לבקר ולקדם את הרכישה והכלליות בארגון.
• גיוס ושילוב: משתלב עם פלטפורמות גיוס כדי לייעל את תהליך הגיוס והשילוב.
• סקרי מעורבות בעובדים: מאסף ומנתח משוב מהעובדים דרך סקרים שניתנים להתאמה אישית, מספק תובנות פעילות.
• ניהול ביצועים: מקל על הצבת מטרות ומעקב אחר ביצועים, עוזר ליישר את מטרות העובדים עם מטרות ארגוניות.

​

דמיונות

שני Sesame HR ו- ChartHop מציעים פעילויות HRIS קריטיות המטמיעות אפקטיביות ויעילות בניהול משאבי אנוש בתוך ארגונים. הדמיונות העיקריים כוללים:

• ניהול נתוני עובדים: שני הכלים מספקים פתרונות איכותיים לאחסון וניהול מידע של העובדים באופן מאובטח.
• תכונות של שילוב: כל פלטפורמה מציעה יכולות ליישום תהליך השילוב, מבטיחה עבור מועטי נציגים תהליך מעבר חלק.
• ניהול ביצועים: שני הכלים מציעים תכונות יציבות לסקירת ביצועים, מאפשרים למנהלים לעקוב ולהעריך את ביצועי העובדים.
• דיווח ונתונים ניתוחיים: שני המערכות מייצרות דוחות מעמיקים, מסייעות לצוותי משאבי אנוש לקבל החלטות מבוססות נתונים.
• פורטלים לשירות עצמי: עובדים יכולים לגשת ולעדכן את מידעם, לבקש חופש ולצפות בלו

\\

הבדלים

​

גישה לחזון המידע

• Sesame HR: מתמקדת בפשטת תהליכי משאבי אנוש דרך אוטומציה וממשקים ידידותיים אך חסרת תכונות מתקדמות לוויזואליזציה נתונים.
• ChartHop: מצוידת ליישום נתוני אנשים דרך תרשימי ארגון דינמיים וניתוחים מתקדמים, מציעה תובנות עמוקות לתנועות עבודה.

​

בסיס אוכלוסיות מרכזי

• Sesame HR: מיועדת למנהלי משאבי אנוש ומובילים אשר מחפשים לאוטומציה חלקה של משימות רגילות ושיפור חווית העובדים.
• ChartHop: מתמקדת בפעולות משאבי אנוש רחבות, יועצת לציין משאבי אנוש, פיננסים ומנהיגות, דרך נתונים משולבים וויזואליזציות דינמיות.

​

דיברסיטה וכלול

• Sesame HR: מספקת תכונות מתוקננות של משאבי אנוש אך אין לה תכונות ברורות שמוקדשות לתובנות דיברסיטה והכללה.
• ChartHop: מציעת כלים ספציפיים כדי לפקח ולשדרג את הדיברסיטה והכללה, מספקת דוחות מפורטים וויזואליזציות למעקב טוב יותר.

​

תכנון פיצויים

• Sesame HR: ‏ניהול נתוני עובדים ואפרומים, אך חסר מאפיינים מורכבים לתכנון תמריצים.
• ChartHop: ‏כולל כלים מקיפים לתכנון תמריצים, מבטיח שיוויון ושקיפות במבני תשלום.

​

יתרונות וחסרונות

​

Sesame HR

​

יתרונות

• ממשק פשוט המפשט ומאובץ משימות מורכבות של HR.
• התמקדות מעוצבת בתהליכי דיגיטליזציה של השירותים הרגילים, חוסכת זמן למנהלי HR.
• תכונות מעקר עקביות ומעקב נוכחות מלאים.
• ביצועים חזקים ואפשרויות שירות עצמי של עובדים.
• מושלם עבור עסקים בגודל בינוני עד קטן שמחפשים אוטומציה רצינית של HR.

​

חסרונות

• כלים מוגבלים לחזון מתקדם של נתונים.
• עשוי לחסר יכולות מסוימות כמו ראיות דיברסיטה וכלול לעומת פלטפורמות HRIS מתמחות יותר.
• לא מספיק שילובי ערכות HR עם אזורים ארגוניים אחרים כגון מימון ואנליטיקה.

​

ChartHop

​

יתרונות

• תצוגת נתונים יוצאת דופן ותרשים ארגוני דינמי.
• כלים מתקדמים לדיווח וכלולות וכלות הכליות.
• תכנוני פיצוי מקיפים.
• משולב עם כלים אחרים לזריזת זרימת הנתונים.
• ממוקד על צרכים ארגוניים רחבים יותר מבעבודה של אנשי קו והפקה, כולל התאמה לכספים וצוות ניהול.

​

נגיני תהליכי הדממה ברמה גבוהה יותר עקב ערכת התכונות הרחבה שלו.

• יתכן והתהליכים לימוד אחוזים עשויים להתמקד יותר בשל שמות התכונות הרחבה לחץו.
• יתכן כלעד מגבלה של צורך בהשוואה לכלים פשוטים ויחידות אחוזים.
• נא המראות לאיגודים במתיחות הפשטנות ובמערכות דאוומות.

​

מצבי שימוש

​

רמון HR

• אידיאלי לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים לדיגיטליזציה ואוטומצית תהליכי ה-HR שלהם.
• חברות הממוקדות על שיפור היעילות של תחומי ה-HR השגרתיים כגון מעקב בזמנים, קבלת שנה וסקירת ביצועים.
• מנהלי ה-RH העמוקה שמחפשים מערכת ידידותית למנהלות מידע עובדים ולשיפור חוויית העובד.

​

ChartHop

• ארגונים תופסים נתוני בני אדם דינמיים וניתוחים מקיפים.
• חברות המחפשות ליצוב תהליכי RH עם מטרות ארגוניות רחבות יותר, כולל אינטגרציה כלכלית וניהול נהיגה.
• עסקים המחויבים לקידום דיברסיטי בכלולית, צריכים ראיות ודווחים מפורטים בתחומים אלה.
• עצים דרושים לתכנוני פיצוי איתנים כדי להבטיח שוויון תשלום ושקיפות.

​

סיכום

בהשוואה ל-Sesame HR ו-ChartHop לצרכי HRIS, שני הכלים מציעים יתרונות בולטים מותאמים לדרישות ארגוניות שונות. Sesame HR מתמחה באוטומציה ופשוט למשימות רגילות של HR, מה שהופך אותו לבחירה מצוינת לעסקים קטנים המחפשים HRIS ידידותי. מצד שני, ChartHop מציע תצוגת נתונים מתקדמת, ניתוחי גיליון וניתוח, ותכנון פיצוי ביותר מקיף, מה שהופך אותו למתאים יותר לארגונים גדולים עם צרכים קשים ב-HR.

​

לעסקים המחפשים אוטומציה ישרה ב-HR ויהיו חווית עובד משופרת, Sesame HR היא מועמדת חזקה. אך, למחפשים תצוגת נתונים דינמית, תכנון פיצוי משולב, והתמקדות בדיברסיטי וכללות, ChartHop מוכיח שהוא בחירה יותר מתאימה. ההחלטה סופית תלויה בצרכים ותובל לפונטים של הארגונים.