מבוא

בחירת מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS) נכונה עשוייה להצורך שלכם פעולות במערכת ה-R של החברה שלכם. בהשוואה זו, נכון נחקור לעומק את התכונות, הפונקציות, יתרויות וחסרונות של שני הכלים הפופולריים האלו: Sesame HR ו-Gusto. Sesame HR עוצב כדי לדיגיטל ולאוטומט לתהליכי HR, מציע למנהלים דרך לחסוך בזמן ולשפר את חווית העובדים. לעומת זאת, גוסטו מפורסם בזכות תכונותיו החדשניות בתחום HR, כולל שכר, תועלות ומשאבי ניהול כולם במקום אחד. השוואת כלי האלה תיעזור לך לקבוע איזו המתאימה הטובה ביותר לצרכים ייחודיים של הארגון שלך.

​

ססמה HR: סקירה

Sesame HR יועד לשנות את התהליכים המסוריים של HR על ידי פשטות ואוטומציה של משימות רגילות. התוכנה הזו בנויה כדי לעזור למנהלי HR, מנהלי בכירים ומנהיגים אחרים לחסוך בזמן, לשפר את היעילות ולהתמקד יותר בשיפור חוויית העובדים.

​

תכונות מרכזיות

• ניהול זמן ונוכחות: עקוב אחר שעות עובד, נהל בקשות חופש וניטור חיסורים בקלות.
• ניהול מסמכים: אחסן דיגיטלית ונהל מסמכי משאבי אנוש חשובים, מבטיח גישה מאובטחת וקלה.
• שירות עצמי לעובד: העזר לעובדים לנהל משימות קשורות למשאבי אנוש שלהם, כמו עדכון מידע אישי והגשת בקשות לחופש.
• ניהול ביצועים: משגב ביקורות ביצועים ומעקב אחר התקדמות העובד לאורך זמן.
• ניתוחים ודיווחים: צור דוחות מפורטים לרכישת תובנות במטריקות משאבי אנוש שונות, מעצימ החלטות מיומנות.
• עמידת עמדת מוצלחת: בנה את התהליך של הטיפול בזמן הראשון לעובדים חדשים, וודאו שיש להם את כל המידע והמשאבים שהם צריכים מההתחלה.
• אינטגרציה: שלב באופן חלק עם כלים תוכנה אחרים לוודא זרימת נתונים חלקה בין מערכות.

​

Gusto: סקירה

ל-Gusto יש רפוטציה חזקה בהצעת תכונות משאבי אנוש הכוללות שמירה על HR מודרני במלואו. משכות שכר ותועלות ועוד, Gusto מספקים אוסף של כלים הכרחיים לניהול משאבי אנוש יעיל.



תכונות מרכזיות

• ניהול שכר: תוכנת שכר שאפשר להשתמש בה בקלות ומקבלת החלטות למדוייק עובד, תשלומים ודיווחי סיום שנתיים.
• ניהול תועלת: ניהול תועלת עובדים כמו ביטוח בריאות, תוכניות אחיר ועוד, וודא עמידות ונוחות עבור הצוות שלך.
• השכרה וטיפול בזיקים: הפשט את תהליך ההשכרה עם כלים לפרסום משרות, מעקב אחר מועמדים, כניסת עובדים חדשים.
• מעקב זמן: עקב אחר השעות שלך באופן מדויק, נהל בקשות לחופשות ווודא עמימות עם חוקי העבודה.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לקבל גישה לשטרי התשלום שלהם, הטבות ומידע אישי דרך פורטל מוקדש.
• התאמה: שמור על ההתאמה לתקנות בעבודה דרך יכולות שעוזרות לנהל טפסי מסים, דוחות עובדים חדשים, ועוד.
• אינטגרציה: משקלל עם מספר לא מועט של תוכנות עסקיות אחרות כדי לייעל תהליכי משאבי אנוש בפלטפורמות שונות.

​

דמיונות

שניהם, Sesame HR ו-Gusto, משתפים כמה דמיונות בתור כלים HRIS המיועדים לשיפור תפקודי HR:

​

• שירות עצמי לעובדים: שתי הפלטפורמות מאפשרות לעובדים לנהל את המידע שלהם ומשימות הקשורות למשאבי אנוש.
• הכנסת עובדים: תהליכים מיושרים להכנסת עובדים חדשים הם חלקים אינטגרליים של שתי הכלים ומבטיחים התחלה חלקה לעובדים חדשים.
• ניהול מסמכים: שתי הפלטפורמות מציעות יכולות ניהול מסמכים עמידות לאחסון בטוח וניהול מסמכי משאבי אנוש.
• אינטגרציה: יכולות אינטגרציה חלקות מאפשרות לשתי הכלים לעבוד באופן יעיל יותר עם תוכנות עסקיות אחרות.

​

הבדלים

למרות הדמיונים ביניהם, Sesame HR ו-Gusto גם יש להם הבדלים בולטים שמבדילים ביניהם:

​

• התמקדות בלב: Sesame HR משקיף בעיקר על אוטומציה של משימות רגילות בנושא משאבי אנוש ושיפור יעילות עבור מנהלי משאבי אנוש. ‎גוסטו מתמקדת למעשן שכר וניהול תועלתים.
• תכונות שכר: Gusto מציע מערכת ניהול שכר כוללת, שכוללת הגשת מסים והתאמה לתקנות, בעודה ל-Sesame HR יש יותר פונקציות שכר מוגבלות יותר.
• ניהול ביצועים: Sesame HR כוללת תכונות למעקב אחר ביצועי העובדים וביצוע ביקורות, בניגוד ל-Gusto שלא מדגיש כה חזק את הנושא הזה.
• תכונות התאמה: Gusto מספקת כלים חזקים לשמירה על ההתאמה עם חוקי המס והעבודה, תחומים בהם ה-Sesame HR פחות שלמה בהם.
• ממשק משתמש וחווית משתמש: חווית המשתמש עשויה להשתנות, כאשר לכל מקום יש עיצוב שונה והעדפות במאפיין אחרון בהתבסס על ההתמקדות הלאודות שלהם.

\\[\"\u200b\"\]

יתרונות וחסרונות

Sesame HR

יתרונות:

• מצוין לאוטומציה של משימות HR רגילות.
• ממוקד חזותית על שיפור חוויית העובדים.
• כלים מנהלת ביצועים כוללים.
• יכולות אינטגרציה טובות.
• ממשק ידידותי למשתמש מותאם למנהלי HR.

​

חסרונות:

• תכונות שכר מוגבלות בהשוואה ל-Gusto.
• תכונות תאימות אינן מוצקות באותה מידה.
• ייתכן שלא יהיה כהמיר מתואם לניהול תועלות.

​

Gusto

יתרונות:

• ניהול שכר מקיף, כולל התחייבות מס.
• יכולות ניהול תועלות מוצקות.
• פורטל שירות עצמי לעובדים ברמה ידידותית.
• תכונות תאימות חסינות.
• אינטגרציה עם מגוון רחב של כלים תוכנה.

​

חסרונות:

• האט דגש פחות על ניהול ביצועים.
• יתכן שתחסרנה תכונות אוטומציה בנושאים מסוימים שמיועדים למנהלי משאבי אנוש.
• עלול להיות יותר יקר בהתאם לסט של תכונות נדרש.

​

מקרים שימוש

Sesame HR

• עסקים קטנים עד בינוניים: מושלמת עבור חברות שמחפשות לאוטומת של משימות HR רגילות ושפר יעילות כללית מבלי לצורך בתכונות שכר נרחבות.
• צוותים ממוקדי ביצוע: נהדרת עבור ארגונים שבוחרים לבחון מעקב וניהול ביצועי עובדים.
• תהליכי עבודה צנועים במשאבי אנוש: הטובה ביותר עבור צוותי משאבי אנוש המתמקדים בשיפור חוויית העובד דרך תהליכים מיושרים.

​

Gusto

• חברות ברצים: מושלם עבור ארגונים שזקוקים למערכת שכר עם עיקרון ניהול של תגמולים ותמיכה בהתאמה עם חוקי-תגמול ועבודה.
• ניהול תמיכה מורכב: מתאים לחברות המציעות מגוון תמרים לעובדים שזקוקות לכלי לניהולם באופן יעיל.
• תעשיות שטופות בהתאמה: מצוין עבור עסקים שדורשים תכונות התאמה חזקות כדי לנהל עקיבות עם דיני מס ועבודה.

​

וטיבוי

כאשר משווים בין Sesame HR ל-Gusto, ברור שכל כלי מתפאר בתחומים שונים של ניהול משאבי אנוש. Sesame HR מושלם עבור ארגונים המחפשים להופך משימות רגילות במשאבי אנוש, לשפר את חוויית העובד ולהתמקד בניהול ביצועים. לעומת זאת, Gusto היא הפתרון המועדף עבור עסקים הזקוקים לניהול שכר ותגמולים חזק, יחד עם תכונות עמידות.

​

אם הצורך העיקרי שלך הוא להפחית עיסוק במשימות רגילות במשאבי אנוש ולשפר את חוויית העובד, Sesame HR עשוי להיות הבחירה הטובה ביותר שלך. מאידך, אם תוצאה מוגמרת בניהול שכר וניהול יתרונות, Gusto צריך להיות בחירתך. שקול את צרכי החברה שלך, גודלה, ותעשייתה כדי לבחור בין שני כלים חזקים אלה למערכות HRIS הללו.