

בעולם הכלים למערכת מידע אודות משאבי-אנוש, מציאת התוכנה הנכונה לניהול ולקידום תהליכי המשאבי-אנוש שלך היא קריטית. ססמה HR ולוקה הם שני פתרונות מובילים המיועדים לשפר את יעילות מחלקות המשאבי-אנוש.

\\u200B

ססמה HR היא התוכנה שמאפשרת לחברות לדיגיטל תהליכים רגילים במחלקת המשאבי-אנוש שלהן על ידי פשטות ואוטומציה. ססמה HR היא שותפה נהדרת למנהלים, ממונים ומנהלי משאבי-אנוש לחסוך זמן בתהליכיהם ולהתמקד במאמציהם לשפר את חוויית העובדים שלהם.

\\u200B

לוקה מציעה סוויטת תוכנות למערכת מידע אודות משאבי-אנוש מתוכננת להפוך טבלאות בינדוי לשירותים מקוונים ולשפר תהליכי ניהול פנימיים.

\\u200B

בחירה בין שני הכלים הללו דורשת השוואה מפורטת כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך.

\\u200B



Key Features

• שעון נוכחות ומעקב: מאפשר אוטומציה של תהליכי מעקב זמן, מאפשר לעובדים לחתום כניסה/יציאה, ומספק למנהלים נתונים בזמן אמת.
• ניהול עובדים: מאכסן את כל נתוני העובדים, עשוי לניהול פרופילים, עדכון מידע, ולצפות בביצועים.
• ניהול חופשות: מאפשר פשטות בקשות חופש ואישורים, מבטיח שקיפות ויעילות בניהול זמני חופש.
• אינטגרציה עם שכר: משתלבת בצורה שוטפת עם מערכות שכר כדי לאוטומציה חישובי שכר ווודאיות.
• הערכת ביצועים: מקלה על ביקורות ביצועים רגילות עם תבניות מותאמות אישית ותזכורות אוטומטיות.
• ניהול מסמכים: אחסון וניהול כל מסמכי ממשרד האדריכלות במקום אחד, מבטיח גישה קלה וארגון.
• ניתוחי משאבים אנושיים: מספק דיווחים וניתוחים מעמיקים לעזור למנהלים לקבל החלטות מבוססות נתונים.

\\u200B

קפ"ץ

Key Features

• ניהול רשומות דיגיטלית: מעביר גיליונות שכר לרשומות מקוונות אינטראקטיביות, מקל על ניהול נתוני עובדים.
• גישה ומעקב איומים וחופשות: מסדר את התהליך לניהול היעדים של העובדים עם מעקב ואישורים אוטומטיים.
• מעקב זמן: מציע תכונות מתקדמות למעקב זמן כדי לפקח על נוכחות עובדים ושעות עבודה באופן מדויק.
• ניהול הוצאות: מספק כלים לניהול הוצאות עובדים, מהגשה ואישור ופיצויים.
• ניהול ביצועים: תומך בתהליכי הערכת ביצועים עם ניתוחים מותאמים אישית ומנגנוני משוב.
• שכר וניהול תועלות: אינטגרציה חלקה עם מערכות שכר וניהול תועלות עובדים.
• דיווחי משאבי אנוש: יוצר דיווחים מקיפים בתחום משאבי אנוש לתמוך בקבלת החלטות אסטרטגיות.



"טקסט שעובר בכתוב מתיק ",

ססמה HR ולוקה שותפות לייחודים מסוימים ככלים HRIS שמטרתה שיפור תהליכי משאבי-אנוש. שני הפלטפורמות מציעות תכונות חזקות למעקב אחר זמן ונוכחות, ניהול עובדים, ניהול חופשות, הערכות ביצועים וניהול מסמכים. הן מספקות גם שילובים עם מערכות שכר, שמשפרים את דיוק תהליכי השכר ואת יעילותם. בנוסף, שני הכלים מספקים יכולות ניתוח ודיווח חזקות בתחום משאבי-אנוש, המעצימות מנהלים לתת החלטות מבוססות מידע.

''



"בעוד שססמה HR ולוקה מספקים יכולות משותפות, יש להם גם הבדלים בולטים המשפיעים על הבחירה שלך.

\\u200B

• :ממשק משתמש Sesame HR: ל-HR ססמה יש ממשק ידידותי עבור משתמשים המדגיש פשטות ונוחות בשימוש, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור ארגונים שמחפשים פתרונות ישירים. לוקה, לעומת זאת, מציעה ממשק רב-תואר ואינטראקטיבי שניתן להתאים לצרכי העסק הספציפיים, מה שהופך אותה לתואמת יותר לארגונים גדולים עם דרישות מורכבות.
• :ניהול הוצאות Lucca: Lucca מספקת מודול מיועד לניהול הוצאות עובדים, מהגשה עד אישור ופיצוי, תכונה שאינה נמצאת ב-Sesame HR.
• :מיקוד בדיגיטציה Lucca: Lucca מתמחה בהמרת גיליונות אלקטרוניים מסורתיים לרשומות דיגיטליות ושירותים מקוונים אינטראקטיביים, בעוד ש-Sesame HR משקיפה יותר על סידור תהליכי ה- HR הספציפיים ומספקת מערכת מרכזית לניהול נתוני עובדים.
• :טווח גיאוגרפי Sesame HR: Sesame HR מתמקדת ברוב החברות ביבשת אירופה עם תכונות העומדות בתקנות אזוריות, בעוד ש-Lucca יש מיקוד רחב יותר הכולל תכונות המתאימות לעסקים בינלאומיים.

\\u200B



ססמה HR

יתרונות:

• ממשק משתמש פשוט ואינטואיטיבי.
• ניהול עזיבות ונוכחות כולל ושלם.
• ניהול נתוני עובד מרכזי.
• אינטגרציה חלקה עם תוכנות שכר.
• כלי משוב הערכות ביצועים יעילים.
• ניתוחים חזקים של משאבי-אנוש ודיווחים.

\\u200B



• חסרונות:
• אינה כוללת מודול ניהול הוצאות מיועד, כפי שהתברר אחר כך.
• עשויה שלא להיות מותאמת לצרכי משתמשים מסוימים במידה מסוימת.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

לוקה

יתרונות:

• ממשק מותאם אישית ואינטראקטיבי.
• תכונות ניהול ההוצאות חזקות.
• מעקב זמן והיעדרויות מוביל.
• ניהול רשומות דיגיטלי מקיף.
• כלים לניהול ביצועים עם מנגנוני משוב.
• יכולויות דיווח HR מקיפות.

\\u200B

חסרונות:

• יכול להיות מורכב להגדיר ולהתאים אישית.
• קו יישון גבוה יותר בהשוואה ל- Sesame HR.
• כמה מאפיינים יכולים להיות מתקדמים מדי לארגונים קטנים יותר.

\\u200B

מקרי שימוש

Sesame HR:

• חברות אירופיות בגודל בינוני שמחפשות לפשט ולאוטמט בתהליכי HR.
• ארגונים המחייבים כלי נוחים למעקב זמן, ניהול עזיבות, ושילוב שכר.
• מחלקות HR המעוניינות למרכז את נתוני העובדים ולשפר את יעילות ההערכות הביצועית.

\\u200B

Lucca:

• חברות בינוניות עד גדולות בינלאומיות הזקות HRIS מקיפ עם יכולות התאמה אישית.
• עסקים מחפשים כלי לניהול הוצאות עובדים לצד פעולות HR מסורתיות.
• ארגונים שרוצים לדיגיטל את תהליכי השמירה על רשומות המסורתיות ולהשתמש בשירותים מקוונים אינטראקטיביים.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין Sesame HR ולוקה, שני הכלים מציעים את יתרונותיהם המשמעותיים לניהול תהליכי HR, אך תכונותיהם היחודיות והיתרות העיקריות שלהם מכויחות לצרכי שונים.

\\u200B

Sesame HR מתמחה בספק פתרון פשוט וידידותי למשתמש עבור חברות בינוניות עד קטנות, במיוחד אלו באירופה. תכונותיו כוללות את הפעולות העיקריות בקרת HR, ובכך הוא ברר כבחירה בפועל במיוחד עבור ארגונים שמחפשים לשפר יעילות ללא צורך בהתאמה אישית מתוחה.

\\u200B

לוקה, עם ממשקו המורכב והניתן להתאמה אישית יותר, מתאימה יותר לחברות בינלאומיות גדולות הזקות HRIS מקיפ עם צרכי התאמה אישית. תכונות הניהול עזיבות הכוללות שלה והמיקוד על דיגיטציה של רשומות עושות את זה לבחירה מצוינת לעסקים עם צרכי HR מורכבים יותר וצורך בפתרונות מותאמים.

\\u200B

בסופו של דבר, הבחירה הטובה ביותר בין Sesame HR ל-Lucca תלויה בצרכי המוסד שלך, בגודלו ובקומלקסיות הלהקתיות של תהליכי HR. לפשטות וקלות השימוש, Sesame HR היא בחירה אופטימלית. לפתרון מותאם אישית מורחב יותר, לוקה עשויה להיות התאמה טובה יותר.