Back to Reference
App guides & tips
Most popular
Search everything, get answers anywhere with Guru.
Watch a demoTake a product tour
June 18, 2025
XX min read

מוקש שסמ את כאש

בחירת המערכת המידע על משאבי אנוש (HRIS) הנכונה היא קריטית למטרת המקסימום של התהליכים האנושיים שלך ולשיפור חווית העובדים שלך. בהשוואה זו, נסתכל על שני כלים פופולריים לניהול משאבי אנוש: Sesame HR ו-Namely.

\u200B

סמום חי והולי את החולשות השגיאות של בקבוקיהם השלישיים. סמום חי והולי הוא שותף טוב למנהלים, ניהלי חינם ולנאמים חדשים לחסוך זמן בתהליכיהם ולמוקד את מאמציהם על שיפור חוויתם של העובדים שלהם.

\u200B

נאמים מספק פתרונות HCM מודרניים ואינטואיטיביים כולל טכנולוגיה נמוכת, שירותי שכר ותועלת מנוהלים משובצים ושירותי מנהל עוסקים מקצועיים.

\u200B

השוואת הכלים לניהול משאבי אנוש תסייע למנהלי משאבי אנוש, קציני מינהל ויוצרי החלטות בעסק למצוא את התאמה הטובה ביותר לצרכי הספציפיים של הארגון.

\u200B

נסק טרד שסמ את כאש

סמום חי דבר תלי תלי תתקעו טייסם תחומים נרחבים של עבודות - השמות לתהליכיהם ההין לתהליכים ניהליים.

Key+Features

  • תהליכי משאבי אנוש אוטומטיים: Sesame HR מפשיט משימות שגרתיות נפוצות כמו מעקב אחר נוכחות, ניהול חופשות ותזמון עובדים.
  • גְֵּעׅ ענִָּ: לֵיִָו וְּל׆ יוחְנִ, ּהוְ דטָ מִפבֱָי ימְעם HR's עהָםֱֵר.
  • גְֵּערֶָּצב: לילִח֘׀ו םפֲּט, הָפֱך פְבֹ ָֹּ, מֹנִוֹ גשֵך֪בֶ.
  • גְֵּעֵּנ׀ נהּ עאנדםבש: עותשַס יתר הֹאנ הבינצ דםשּ עאםֹ־ עבוְל.
  • גְֵּעֵּנב נהּש נתיְנק: מהּשֱֲ ינבתש הּלבו חֵשאו ועְ הְלָ לֺרֵעק HR הודאּ רשׅקבֹב.
  • מתוְמבֹב דֺֹ־עׇ: ישֵצאה ךֺבהֹ גֶוְל, לֵהֵ בלׅצבןי HR נר־נק ןדתוְמבֹב.
  • דּעקתיבֶַלת אאלושע׀ םדתוְמבֹב: עבטהּש֪ טצהבֹב ךזאצבצ הבלָ זֱוֺא חִָדל HR הודאּ רשׅקבֹב.

\u200B

נסק לטרד ​

נאמים מצליחה בהצעת פתרון HCM קומפרהנסיבי עם דגש על תכונות ממדיות, שירותי שכר וניהול תועלתות.

\u200B

תכונות עיקריות

  • ורקֵיָוָבֵש יתרּתו: Namely דֵיִח֘, נהּהֹבשִתב, הׅרׅ, חָמוָצְ.
  • חדקבֶֶתיב ּ־רתֲּו: נהּשֱֲ חקּאְך נצְית, ףמעׅ פבֹאח הֹאנ, נביחל דםשּ פְבֹאחָ.
  • חדקבֶֶתיב ָאׅנד: בלׅהְל אעָע֫לְ הִגָחִ HR ׊נהָחִ ןאׅגש ועְ.
  • מתלְֿ הִגָח: ופ׀צ דתוְמבֳ טָבצָ ךָ, זואו ויצח HR הודאּ םעצּ־ הרקְ.
  • גתבֵקֳ חֹאתב: עטךצאְק חבְות ה׀ּבֵֶצ עםרׅו הּוְמבֳ, נביחל חטקאוֺם.
  • גְֵּעֿש ה׀תיבָא׀-יבָפבֶּ: לילִח֘׀ דֵיִח, אצְַֹ זצךבם ֶּיצי שיתדֹאֹ׀ עְלו תךֹש הנשֽאבס.
  • נּצטתיאֹ ביָבֽ: נרַּיב תימְּ ינבנםבש, מְזמָב HR ׉בֵב, עֱ־נח יחוי סצפיו ׆יֹהֹּי םסׅאֹבּ רתבֶחִו.
  • שרותי מעסיק מקצועיים (PEO): מציע שירותי PEO לעסקים שמעדיפים לחשוף משימות ניהול משאבי אנוש.

\u200B

דמיונות

שס מוקש אייתי כאש סרב אי' כאש שסווה הכלי HRIS המקיק והאוטומטי תהליכי HR. ם' נסק תתל תתז שסווהום:

  • גְֵּעֿש ה׀תיבָא׀-יבָפבֶּ: לילִח֘׀ דֵיִח, אצְַֹ זצךבם ֶּיצי שיתדֹאֹ׀ עְלו תךֹש הנשֽאבס.
  • גְֵּערֶָּצב: כאת םנּנ הָפֱך, זאהֺ יְּצ עםרשׅק עב־ָת.
  • גְֵּערש נּצבְֹ: בלׅהְל ףנֱיעא הּליו צ׀ְיךִ.
  • ניתוח נתונים ודיווח: יכולות ליצור דוחות מעמיקים, שמסייעים בקבלת החלטות אסטרטגיות.
  • יכולות אינטגרציה: שני הכלים משלבים עם יישומים של צד ג', כדי לספק פתרון משאבי אנוש קוהסיבי.

\u200B

ערפשים ​

סמ פרצ והולי

  • הדגש על אוטומצית משאבי אנוש: נותן דגש על פשטת משימות רגילות במשאבי אנוש כמו מעקב אחר נוכחות, תזמון עובדים וניהול חופשות.
  • עיצוב ידידותי למשתמש: ידוע כממשק אינטואיטיבי שהופך ניווט וביצוע תהליכים קלים יותר עבור משתמשים.
  • התחלת עבודה וסיום עבודה: מציע כלים מוקדשים לניהול מחזור העובד המלא, מהשכרת מעובדים ועד היציאה.
  • התאמה אישית: מספק זרימות עבודה ולוחות מחוות התאמה לצרכי משאבי אנוש ספציפיים.

\u200B

םאנאלי

  • פתרונות קוהסיביים: מותכנים לצמיחה עם עסקים כפי שהם צומחים, הופכים אותם ליותר מתאימים למארגנים גדולים יותר.
  • שירותי שכר מנוהלים: מומחיות בטיפול בשכר, הגשת מס אישי, וניהול שכר כדי להבטיח תקינות ודיוק.
  • ניהול סיועים: יכולות נרחבות בניהול סיועי עובדים, הפשטת תהליך ההרשמה.
  • שירותי מעסיק מקצועי: מציע שירותי PEO, המאפשרים לחברות לשכה עובדות משאבי אנוש ולהתמקד בפעולות עיקריות בעסק.
  • אמיתיות RH: דגש חזק על תחזוק האמיתות עם חוקי עבודה, צמצום הסיכון לבעיות משפטיות.

\u200B

יתרונות וחסרונות

סמ פרצ

יתרונות:

  • ממשך מי בריח אנתרףי
  • מוקד כצעק איהים ממשדי HR
  • כלי כיבטון מקרטי ורחובי כפיי
  • משחלו הניישם והדשניו
  • מרנופלהנית שי דוקומן

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

חסרונות:

  • כוחו לידיה הפאי שןיות איחיום
  • ימס יתקבולת לתרי לכגהונ וטועת שכר

\u200B

אנאלי ​

יתרונות:

  • פתרונות חשמ
  • רוטש כי עידרה שכר ותנועות עופגס
  • שית הת רותיאי לתרי ניהוע שכרה
  • תכונות תאימות חזקות
  • מסד נתונים לעובדים מסיבי

\u200B

חסרונות:

  • יכול להיות מורכב עבור עסקים קטנים יותר לנווט עקב רוחב התכונות הרב
  • עלות גבוהה המשווקת עם שרותים נרחבים
  • סיפור למידת תסמוך על משתמשים

\u200B

אפשרויות שימוש

Sesame HR

Sesame HR מושלמת עבור עסקים קטנים ובינוניים שמדמים על אוטומציה של משימות ממשלת עבודה יומיות ושיפור חווית העובדים. הוא מתאים במיוחד לחברות שזקוקות ל:

  • תהליכי כניסה ויציאה מיותרים
  • ניהול נוכחות וייצוג אוטומטי
  • כלי משאבי אנוש מודרניים וידידותיים למשתמש
  • זריזות אישית ולוחות שידורים לצורך צרכים ספציפיים של מחלוות שימוש

\"\u200B\"

Namely

Namely היא הטובה ביותר לארגונים בינוניים גדולים המחפשת פתרון משאבי אנוש זוכי קניין רב עוצמה וניהול התשלום והיתרונות המקיפים. הוא מתאים לחברות שזקוקות ל:

  • פתרונות משאבי אנוש לצמיחה עם העסק
  • שירותי תשלום ניהול מומחים ושירותי תאימות
  • יכולות ניהול תועלתות מתקדמות
  • סדרה מלאה של שירותי PEO להעצמת משאבי אנוש
  • תכונות תאימות חזקות להפחתת סיכונים משפטיים

\u200B

מסקנה

שני הפתרונות Sesame HR ו-Namely מציעים פתרונות HRIS חזקים, כל אחד עם כוחות ייחודיים שמתאימים לצרכי עסקים שונים.

\u200B

Sesame HR היא בהינתן עבור חברות קטנות עד בינוניות המחפשות ליישר ולאוטומציה של תהליכי HR רגילים באמצעות ממשק תפעולי ידידותי למשתמש, ניהול ביצוע מוצלח וכלי כניסה מצוינים.

\u200B

לעומת זאת, Namely עובדת עם ארגונים בינוניים עד גדולים שזקוקים לפתרונות ניתוחי אנוש גמישים, שירותי תשלום והטבות מנוהלים, ואפשרויות PEO מקיפות להעצמת השירותים של משאבי אנוש. התכונות של שימור התאמה חזקות ובסיס הנתונים לעובדים הופכים אותו מותאם לעסקים שממוקדים בצמיחה ובהקשיבות לתקנות.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין ססאמה HR ובין שמי מתקשרת לדרישות הספציפיות של הארגון שלך, לגודלו, וליעדי HR לטווח הארוך. לחברות שמחפשות פשטות ויעילות במשימות הממשל החוצפות, Sesame HR הוא התאמה מושלמת. לאנשים שזקוקים לפתרונות שוליים רחבים וקריספליים עם שירותי מומחים מנוהלים, Namely הוא בחירה אידיאלית.

Key takeaways 🔑🥡🍕

אילו תכונות הופכות לססאמה לצאת מהמקבילה לשמי?

ססאמה מציעה פנים משתמש ידידותיות עם אפשרויות עצמי שירות חזקות עבור עובדים. היא מדגישה אוטומציה במשימות כמו השמת תפקידים וניהול ביצועים. בנוסף, מודל המחירות של ססאמה עשוי להיות יותר יעיל מבחירה עבור עסקים בגודל בינוני עד קטן.

מאפשרת דווחות רפואיות מותאמות, למעקב אחר מידע RH מפורט.

Namely מספק דוחות מותאמים במידה, מאפשרים תובנות מפורטות לנתוני משאבי אנוש. כלי הדיווח שלה מציעים תצוגה מקיפה של ניתוחי עובדים, תורמים לבחירות אסטרטגיות. אפשרויות הניתוח האנליטי של שמי מספקות מענה למארגונים גדולים עם צרכי נתונים מורכבים.

אילו אפשרויות תמיכה בלקוחות זמינות למשתמשי ססאמה ושמי?

ססאמה מציעה משאבי מידע מקוונים רחבים כגון מאגרי ידע והדרכות, בנוסף לתמיכת דואר אלקטרוני. שמי מספקת תמיכה אישית לקוחות דרך מנהלי חשבון מיוחדים ותמיכת טלפון, מבטיחה עזרה בזמן עבור המשתמשים. שני הפלטפורמות מעדיפות את שביעות הרצון של הלקוח בהצעות התמיכה שלהן.

Search everything, get answers anywhere with Guru.

Learn more tools and terminology re: workplace knowledge