

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש (HR), חברות פונות באופן מוגבר למערכות מידע על משאבי אנוש (HRIS) כדי לייעל תהליכים ולשפר את ההתמודדות עם העובדים. בהשוואה זו, אנו חוקרים שני כלים פופולריים לHRIS: Sesame HR ו-Paylocity. Sesame HR מפשטת ומאוטומטיזה תהליכי HR רגילים, ובכך היא שותפת לא יקר עבור מנהלים, מובילים ומנהלי HR המחפשים לחסוך זמן ולהתמקד בשיפור חוויית העובדים. להפך, Paylocity מציעה סדרת מוצרים שלמה שמאפשרת למקצוענים לקבל החלטות אסטרטגיות לגבי תועלות, HR יסודי, שכר, טוחנים וניהול כוח עבודה בעוד שמקדשת תרבות עבודה מודרנית ומעלה את ההתמודדות של העובדים. מהשוואת כלים אלה תוכל לקבוע איזה פתרון מתאים ביותר לצרכי הארגון שלך.

\u200B

סקירה כללית של Sesame HR

Sesame HR היא כלי המיועד לדיגיטליזציה ולאוטומציה של משימות HR רגילות, מאפשרת למנהלים להתמקד בחוויית העובדים במקום בעבודה אדמיניסטרטיבית.

\u200B

תכונות מרכזיות

1. מעקב שעות ונוכחות: מפשט את מעקב הזמן עם שעוני דיגיטל ומשולב בקלות עם מערכות שכר.
2. ניהול חופשות: אוטומצית בקשות ואישורים לחופש, מציע חוויה ללא פשרות עבור עובדים ומנהלים.
3. הכנסת עובדים: מפשט את תהליך הכנסת העובדים דרך רשימות אוטומטיות, מוריד עריכה ידנית ומבטיח חוויה חלקה לעובדים חדשים.
4. ניהול ביצועים: קל את ביצועי הביקורת, מאפשר למנהלים להגדיר מטרות ולעקוב אחר התקדמות העובדים ביעילות.
5. ניהול מסמכים: מאגד את כל המסמכים הקשורים לעובד, עוזר לאחסן, לגשת ולשתף מסמכים חיוניים באופן מאובטח.
6. פורטל בעצמו של עובדים: מאפשר לעובדים לגשת למידע שלהם, לבקש זמן פנוי ולצפות בלוחות הזמנים שלהם, מוריד את העומס על הפרטים למשאבי אנוש.
7. ניתוחי משאבי אנוש: מספק ניתוחים מעמיקים ודוחות עילית לסייע למנהלים לקבל החלטות המבוססות על נתונים.

\u200B

סקירה כללית של Paylocity

Paylocity מציעה פלטפורמה אחידה המאפשרת למקצוענים לקבל החלטות HR אסטרטגיות ולקדם מעורר מעורבות בעובדים ותרבות עבודה מודרנית.

\u200B

תכונות מרכזיות

1. ניהול שכר: מספק מערכת שכר חזקה המבטיחה תאימות, דיוק ותשלומים בזמן.
2. ניהול תועלות: מפשט ניהול תועלות, מאפשר לעובדים להירשם ולנהל את תועלותיהם בקלות.
3. ניהול כשירויות: מציע כלים לגיוס, ניהול הקלות וניהול ביצועים לתמך בתהליך המחזור המלא של העובד.
4. ניהול זמן וכוח עבודה: מאוחזר את מעקב הזמן, קביעת הזמנים והפיקוד על כוח העבודה, לעזור בהפחתת הצרות המנהלי.
5. פורטל שירות עצמי לעובדים: מעצים את העובדים עם יכולות שירות עצמי לניהול מידע, תועלות ובקשות לחופשים.
6. ניהול כוח עבודה: כולל כלים מקיפים לניהול פעולות כוח העבודה, מבטיח התאמה עם מטרות ארגוניות.
7. ניתוחי משאבי אנוש ודיווח: מספק יכולות ניתוחים ודיווח מהמין, מאפשר למנהלים לקבל החלטות מבוססות נתונים.
8. יישומון נייד: מספק יישומון נייד שמרחיב את תפקודי ה-MRלפלטפורמת המשאבים האנושיים לטלפונים חכמים, מציע גמישות ונוחות שניהם לעובדים ולמנהלים.

\u200B

דמיונות

Sesame HR ו-Paylocity משתפות כמה דמיונים ככלי HRIS המיועדים לייעול תהליכי HR ושיפור ההתמודדות עם העובדים:



1. שירות עצמי לעובד: שני הפלטפורמות מציעות פורטל שירות עצמי שבו עובדים יכולים לנהל את המידע האישי שלהם, לבקש זמנים חופש ולגשת למסמכים רלוונטיים.
2. ניהול זמן ונוכחות: כל כלי פשוט מעקב אחר זמן, מבטיח רשומות מדויקות ומפחית שגיאות ידניות.
3. ניהול יציבה: שני מערכות אוטומטיות ליציבה ולאישורי יציבה, משפר את היעילות ומפחית את עומס העבודה המנהלי.
4. ניהול ביצועים: כל פלטפורמה כוללת כלים לביקורות ביצועים, קביעת מטרות ומעקב אחר התקדמות העובד.
5. ניהול מסמכים: שני הפלטפורמות מציעות אחסון מרכזי ובטוח וגישה נוחה למסמכים הקשורים לעובדים.
6. ניתוחי משאבי אנוש: שני הכלים מספקים יכולות ניתוחים ודיווח כדי לתמוך בתהליך הקבלת החלטות שמבוססות על נתונים.
7. גישה ניידת: שני ה-Gמדקי ה-IRGTל CR מציעים גישה ניידת שמאפשרת לעובדים ולמנהלים להשתמש בפונקציות ה-IRG בדרך.

\u200B

הבדלים

במובנים דומים, Sesame HR ו-Paylocity משתפות תכונות משותפות, אך יש להן גם הבדלים ניכרים המפרידים אותן:

\u200B

1. ניהול שכר: CR מציעה מערכת ניהול שכר מקיפה המשולבת בתוך הפלטפורמה שלה, מבטיחה תהליכי שכר מדויקים ועקביים. להפך, Sesame HR מתמקדת בעיקר בפונקציות HR אחרות ולא מספקת מערכת שכר מיוחדת.
2. ניהול תועלות: CR כוללת כלים חזקים לניהול תועלות, מה שהופך את תהליך ההרשמה והניהול של התועלות לפשוט יותר לעובדים. Sesame HR, מצידה השני, לא מציעה יכולות ניהול תועלות נרחבות.
3. ניהול כשירויות: CR מציעה סוויטה מלאה של כלים לניהול כשירויות, החל מגיוס, אונבורדינג ניהול ביצועים מתמשך. Sesame HR עוסקת בעיקר בניהול ביצועים ובשידור תכונות ניהול טלות מקיפות.
4. ניהול כוח עבודה: CR מספקת כלים מרובים לניהול כוח העבודה כדי ליישב מיני את עם המטרות הארגוניות. Sesame HR עוסקת בהרבה יותר בשיבוט תהליכי HR רגילים במקום בניהול עובדי כוח עבודה מקיף.
5. יכולות התוכנה הזמינה ביישומון הסלולרי: במהלך שימוש ב-G השני מגדיר, אי ב הבש ה-CR השימוש הסלולרי שלה מצוין עקב יכולותיו הרחבות, המכלל הכיספון, ניהול כשירויות מדויקות ומאפשר HE יכולות. כניסת הנייד של Sesame HR ממוקדת בעיקר על שירות עצמי, מעקב זמן וניהול מסמכים.
6. ממשק משתמש וחווית משתמש: Sesame HR ידועה בממשקה האינטואיטיבי והקל לשימוש, מה שהופך אותה לקלה למנהלי משאבי אנוש ולעובדים לנווט בקלות. ממשק Paylocity, אמנם מפורט, יכול להיראות יותר מורכב עקב המגוון הרחב של יכולות ותכונות.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Sesame HR

יתרונות:

• ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש
• תכונות מעקב זמן ונוכחות מצוינות
• יכולות ניהול מסמכים חזקות
• כלי ניהול ביצועים אפקטיבי
• אוטומציה של תהליכי HR רגילים

\u200B

חסרונות:

• חסרה מערכת ניהול שכר מקיפה
• תכונות מנהלת תועלות מוגבלות
• אין לך פונקציות מנהל טאלנט מלאות
• כלי ניהול כוח עבודה לא כמו תחרים מסוימים

\u200B

Paylocity

יתרונות:

• מערכת ניהול שכר רחבה
• תכונות ניהול טאלנט והנהלת כרטיסים חזקים
• כלי ניהול כוח עבודה רחבים
• אפליקציית נייד עוצמתית עם פונקציות רחבות
• יכולות ודיווחים חזקים של מנהל משאבי אנוש

\u200B

חסרונות:

• ממשק משתמש יכול להיות מורכב עקב עשירון התכונות
• יתכן וידרוש שקולח נוסף לשימוש יעיל
• העלות הגבוהה יכולה להיות מושלמת לעסקים קטנים יותר
• משתמשים מדווחים ששירות לקוחות עשוי להיות איטי בתגובה

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

תרומות שימוש

Sesame HR

1. עסקים בגודל קטן עד בינוני: אידיאלי עבור חברות שמחפשות לאוטומציה של משימות HR רגילות וריכוז על שיפור חוויית העובד בלי הצוברת לצורך מערכת שכר מקיפה.
2. חברות שמעדיפות חוויית עובד מובחרת: מושלמת עבור ארגונים שרוצים לייעל ניהול ביצועים, ניהול מסמכים וגיוס עובדים.
3. מחלקות HR המחפשות פתרונות ידידותיים למשתמש: נהדרת עבור צוותי HR שזקוקים למערכת שימושית לניהול מעקב בשעות עבודה, ניהול חופשות ואפשרויות שירות עצמי.

\u200B

Paylocity

1. עסקים בגודל בינוני עד גדול: מתאימה לארגונים שמחפשים פלטפורמה מאוחדת שכוללת שכר, תועלתים וניהול טאלנטים באופן מרחבי.
2. עסקים עם צורכים מורכבים בתחום השכר: אידיאלית עבור חברות שזקוקות לניהול שכר חזק כדי להבטיח תאימות ודיוק.
3. ארגונים שמתמקדים בניהול HR מקיף: מצויינת לחברות שרוצות פתרון מלא שמכסה ניהול כוח עבודה, ניתוחי HR ואפשרויות שירות עצמי מרחביות עבור עובדים.

\u200B

מסקנה

בהשוואה ל-Sesame HR ו-Paylocity, זה ברור ששני הכלים מציעים יתרונות משמעותיים תוך תלוי בצרכי הארגון שלך. Sesame HR מבריק בפשטת ובאוטומצית תהליכי משאבי אנוש רגילים עם ממשק אינטואיטיבי, עשוי להיות אידיאלי לחברות קטנות עד בינוניות שמתמקדות בשיפור חוויית העובד ללא צורך בתכונות מתקצות עבור שכר וניהול טאלנט. מצד שני, Paylocity מספקת פתרון HRIS כולל עם שכר, תועלות ויכולות ניהול טאלנט חזקות, מה שהופך אותו למתאים לארגונים בינוניים עד גדולים עם צרכי משאבי אנוש מורכבים יותר.

\u200B

בחירה בין Sesame HR ו- Paylocity תלויה בסופו של דבר בדרישות הספציפיות של הארגון שלך. אם המטרה העיקרית שלך היא לאוטומציה של משימות HR רגילות ולהתמקצע בחוויית העובד עם פלטפורמה קלה לשימוש, אז Sesame HR עשוי להיות הבחירה הטובה ביותר. אם אתה מחפש פתרון מורכב יותר שמכסה שכר, תועלות, ניהול כוח עבודה, ומציע ניתוחים רחבים, Paylocity כנראה יהיה בחירה טובה יותר.