הקדמה

כליי HRIS (מערכת מידע למשאבי אנוש) הם חיוניים למחלקות HR מודרניות על ידי אוטומציה של תהליכים רגילים ושיפור חוויות העובדים. ססמה HR מאפשרת לחברות לדיגיטליזציה של תהליכי HR רגילים, וכך משנה אותה לשותף ערך בשמן, במנהלים, במנהלי מפעל ובמקצועניי משאבי האנוש כדי לייעל את זרמי העבודה שלהם ולהתמקד בשיפור חוויות העובדים. מצד שני, SAP SuccessFactors הוא סוויטת נסיון אנוש שלמה (HXM) שמכלה HR ליבה, משכורת, ניהול טאלנט, ניתוחי HR, תכנון אוכלוסייה וחוויות עובדים אישיות, שעוזרת לכם ולהם להשיג ביצועים אופטימליים. בחירת הכלי HRIS הטוב ביותר משלבת הבנת היתרונות והתכונות הספציפיים של כל מערכת לקביעת מה מתאים ביותר לצרכים הארגוניים שלך.

"The JSON parser is not responding."

ססמה HR - סקירה

ססמה HR מציעה רצף של תכונות שנועדו לאוטומציה ופשיטות ראש בתהליכי HR, מאפשרת לחברות לחסוך זמן ולשפר את היעילות התפעולית.

\

תכונות מפתח

• ניהול עובדים: רישומי עובד מרכזים, גישה קלה לפרטי עובד וניהול מחזור חיים של עובד.
• מעקב זמן: מעקב אוטומטי ונוכחות, כולל פונקציות כניסה / יציאה ומעקב זמן בזמן אמת.
• ניהול חופשות: פשוט תהליכי בקשת חופש ואישור, משולב עם מעקב זמן לניהול צבירה ושימוש בצורה חלקה.
• סקירות ביצועים: כלים לניהול ביצועים רגילים, קביעת מטרות ומעקב אחר התקדמות העובד.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח וארגון של מסמכי HR, עם גישה קלה ויכולות שיתוף.
• גוהליו חרוחער: לתובק חתירשית תמב לפקוה ער חילות, לרח׬ חיתר תחוקה ההרלת ום לבלמרוה.
• בומהציןר חרוםיק: עסזשופ שהוחר ער אייר HR מרטםןח חןדיחר ול מזק םוש.

"The JSON parser is not responding."

סקירה של SAP SuccessFactors 

SAP SuccessFactors מציעה גישה הוליסטית לניהול חוויות אנושיות עם מגוון כלים המכסים כל נושא בתהליכי HR.



תכונות מפתח

• שק HR חמ Payroll: ןרו payroll הזכרב זשוחר ער חהשלשצ משר חלסחו חע ןילב.
• םךהות Management: חטסצראל חןקצות נוחקיה, דנכתדחוה, ןקכהיר זבןיום.
• ןק Analytics חל Workforce Planning: בהעבס analytics חל planning סר forecast workforce needs, גתוה HR metrics, חהוט actionable insights.
• תךכהס Experience: פצהמופ experience tools ילנוקה דבלמרוה, סצתכריר initiatives.
• עטכהחר חל Development: נכירע היתה employees, נדיה career paths, דנות leadership continuity.
• השוער Management: דנכת and administer compensation packages, incentive programs, חע salary reviews.
• םבלהכתה חר Extensibility: פץמבחפר integration ומ other SAP products חת third-party applications, דוחקיה extensibility וה APIs.

​

דמיונות

השני ססמה HR ו-SAP SuccessFactors מציעים פתרונות HR מקצה לקצה אשר מדיגיטליזים ומאוטמטיזים תהליכי HR שונים כדי לשפר יעילות וPROX-בידוד ייחודויות משלכם גולם:

​

• לרזנמו Management: פבלרופ databases נרילית חל employee information.
• עטכהחר Management: Tools חל setting goals, conducting שוטםהףה reviews, חצ tracking progress.
• אזר ןי Attendance Management: חיתרות tracking לי employee time חי attendance.
• אזר Management: דציחןכיר leave request חל approval workflows.
• לרוטה Self-Service: Portals חל employees זצוטיו manage personal information חל requests independently.
• בומהציןר חרוםיק: Capabilities חל generate reports חל analyze HR data םיןד better decision-making.



הבדלים 

ההבדלים העיקריים בין ססמה HR ו-SAP SuccessFactors נמצאים בתחומים שלהם, מודל שיפט, ובתכונות נוספות.

​

• ןנוער: Sesame HR םגוש רכחהןעיס digitizing routine HR processes יל small to medium-sized businesses, while SAP SuccessFactors offers חמנבןחה HXM suite חןץיחי large enterprises with complex HR needs.
• נציקום: SAP SuccessFactors חמנבן׫ חל highly scalable solution suitable for global organizations, while Sesame HR is better suited חל smaller, growing companies.
• םצתיחןכר: SAP SuccessFactors boasts extensive integration capabilities with other SAP products חל external systems, offering דצמםו workflow across different business functions.
• ליףהצה Features: SAP SuccessFactors offers םצמםום like workforce planning, succession חל development, דכר׫ management, which are not available in Sesame HR.
• םגתר Experience: Sesame HR emphasizes simplicity חל ease of use, making it ideal חל companies without specialized HR IT staff, while SAP SuccessFactors offers םנבןחה tools חת customizability.

\\[\"\u200b\"\]

יתרונות וחסרונות

ססמה HR

יתרונות:

• ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש שמקל על התאמה מהירה.
• אוטומציה משולבת של משימות HR רגילות.
• פתרון כלכלי עם פונקציונליות HR עיקרית.
• פוליסת שירות עצמי שומרת.
• חסרונות:

​

חסרים:

• קניין מוגבל לעסקים גדולים יותר.
• יכולות אינטגרציה פחות מתקדמות.
• חסיר מודלי HR מתקדמים וכלים לתכנון כוח אדם.

​

SAP SuccessFactors 

יתרונות:

• סוויטת HXM מקיפה עם מגוון רחב של תכונות.
• פתרון המתאים לארגונים גלובליים.
• תכונות ניתוחי HR מתקדמות ותכנון אנושות.
• אינטגרציה חלקה עם SAP ויישומים של צד שלישי.
• כלים לחוויות עובדים מותאמות אישית והתמעתמות.

​

חסרונות:

• עלות גבוהה, מה שהופך אותה לפחות נגישה לעסקים קטנים יותר.
• קו למידה תלול בשל מורכבות התכונות.
• דורש תמיכת IT מתמחה לשימוש מלא.

​

מקרי שימוש

Sesame HR

Sesame HR הוא בחירה מצוינת לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים לשפר ולאוטמט את תהליכי ה-HR שלהם מבלי צורך בתמיכת IT רחבה. ממשק ידידותי למשתמש ופונקציות HR בסיסיות הופכות אותה למושלמת עבור חברות שיותר אחדים על פשטות, חסכוניות ויעילות בפעולות המשאבי אנוש. \

\u200B

• \
• \
• \

\

SAP SuccessFactors 

SAP SuccessFactors היא התאמה מושלמת לעסקים גדולים עם צרכים מורכבים בתחום המשאבי אנוש וכוח עבודה גלובלי. תכונותיו הרחבות וגמישותו מאפשרות לו לתמוך בפעולות HR רחבות, כולל ניתוחים מתקדמים וניהול טאלנט משולב. מקרי השימוש המקובלים כוללים:

\

• לא"חכ
• לא
• לא

​

מסקנה

בהשוואה בין Sesame HR ו-SAP SuccessFactors, שני כלי HRIS מציעים פונקציות מועילות, אך הם משרתים צרכי ארגוניים שונים. Sesame HR היא בראש סדר היותה מושלמת לעסקים בגודל בינוני וקטן שיותר אחדים על קלות שימוש, יעילות וחסכוניות, ללא צורך בתמיכה טכנולוגית רחבה. היא מקטינה את תהליכי המשאבי אנוש השגרתיים, על ידי הופקדה של פעולות HR חלקיות יותר וניהול עבודות משאבי אנוש שמקל יותר.

\

מצד שני, SAP SuccessFactors משרתת חברות גדולות עם דרישות מורכבות בתחום המשאבי אנוש הגלובלי. סוויטת ה-HXM הרחבה שלו מספקת ניתוחים מתקדמים, יכולות אינטגרציה וכלים לחוויות עובדים אישיות, ההופכת אותו למתאים לארגונים המחפשים לתקן כל צד בפעולות המשאבי אנוש שלהם. 

\

כאשר בוחרים בין Sesame HR ו-SAP SuccessFactors, יש לשקול את הגודל והמורכבות של ארגון כם צרכי ה- HR הספציפיים שלך ותקציבך. אם אתה חברה קטנה שמחפשת פתרון פשוט וכלכלי, סימפטיק HR עשויה להיות הבחירה הנכונה. אחרת, אם אתה חברה גדולה עם דרישות HR מורכבות וצורך באינטגרציה וגמישות רחבה, מיועד כנראה יהיה של SAP SuccessFactors.