

Sesame HR ו-Workday הם כלים עזר עוצמתיים לHRIS (מערכת מידע למשאבי אנוש), מעוצבים לייעוץ וניהול תהליכי משאבי אנוש בתוך ארגונים. Sesame HR מאפשר לחברות לדיגיטל ברוטינות ה-HR שלהן, לשפר ולאוטומט להן, מאפשר למנהלי HR להתמקד בשיפור חוויות העובדים. מאידך, Workday הוא מערכת ניהול פיננסית מקיפה המסייעת בניהול תהליכי פיננסים בצורה יעילה יותר ומספקת תובנות עמוקות, מובילה אסטרטגיות עסקיות וצמיחה. הבנת ההבדלים והדמיונים בין שני כלי ה-HRIS הללו חיונית לעסקים למצוא את הראשון המתאים ביותר לצרכיהם המסוימים.

‎

סקירת סומק HR

Sesame HR הוא כלי HRIS חזק שמתמקד בדיגיטליזציה של תהליכי HR רגילים, עושה אותם יותר יעילים ופחות זמן רב. התוכנה הזו מועילה במיוחד למנהלי HR, מנהלים ומנהלות שמטרתם לחסוך זמן ולהקדיש את כוחותיהם לשיפור חוויות העובדים.

‎

תכונות מרכזיות

• ניהול עובדים: מסדר מרכזי של בסיס נתונים לניהול גישה קלה וניהול.
• מעקב זמן: כלים יעילים למעקב אחר נוכחות עובדים ושעות.
• ניהול חופש: מערכת פשוטה לניהול חופש לטיפול בבקשות ואישורים לחופש.
• אינטגרציה במשכורת: אינטגרציה חלקית עם מערכות שכר לאוטומטיזציה של חישבונות השכר והתשלומים.
• ניהול ביצועים: כלים להערכה ומעקב אחר ביצועי העובד ופיתוחו.
• \
• \
• \

\u200B

סקירת Workday

Workday מציע גישה הוליסטית לניהול פיננסי ו-RH. היא מיועדת לעזור לארגונים לנהל את תהליכי הפיננסים שלהם בצורה יעילה יותר, לקדם אסטרטגיות עסקיות ולהתמקד בצמיחה תוך שהם עוקבים אחרי הסיכונים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• \u05e0\u05d7\u05d9\u05d5\u05d5\u05d9\u05d5\u05d8 \u05e0\u05d4\u05d5\u05d8\u05d9: \u05e1\u05d4\u05d5\u05e8\u05d9\u05d9\u05dd \u05e2\u05dc \u05e0\u05d1\u05e2 \u05d0\u05d1\u05d9\u05a2\u05d5\u05dd \u05e9\u05dc \u05e7\u05d9\u05d9\u05dc\u05d5\u05dd, \u05d4\u05d5\u05e9\u05d1\u05d4, \u05d5\u05e4\u05e0\u05d4 \u05e0\u05d7\u05d9\u05d5\u05d5\u05d9\u05d5\u05d8.
• \u05e0\u05d7\u05d9\u05d5\u05d5\u05d9\u05d5\u05d8 \u05e0\u05d7\u05d9\u05e2\u200C\u05d9 (HCM): \u05d0\u05D9\u05DF \u05e2\u05d5\u05dc \u05e6\u05d5\u05d5\u05d9\u05dd \u05dc\u05e0\u05d7\u05d9\u05d2\u05d4 \u05d0\u05c1\u05d0\u05d9 \u05ea\u05e0\u05ea\u05e7\u05d9\u05d9\u05dd \u05e0\u05d5\u05e1\u05e2\u200C\u05d9\u05dd.
• \u05e0\u05d7\u05d9\u05d5\u05d5\u05d9\u05d5\u05d8: \u05e0\u05d7\u05d9\u05d5\05...
• \
• \
• \
• \
• \

ליאלבל

דמיונים

כלי הסיוע של סומק HR ו-Workday מיועדים לייעוץ תהליכי HR ולשפר את היעילות הארגונית. הדמיונים כוללים:

• \
• \
• \
• \
• \

\

הבדלים

למרות הדמיונים שלהם, סומק HR ו-Workday יש להם הבדלים משמעותיים שעשויים לגרום לאחד מהם להיות יותר מתאים מאחד למעלה בהתאמה לצרכי הארגון הספציפיים.

• \
• \
• \
• \

''

יתרונות וחסרונות

Sesame HR

יתרונות:

• ממשק משתמש ידידותי שקל לניווט גם למקצועיי HR וגם לעובדים.
• מתמחה בתהליכי HR, מציעה פונקציונליות עמוקה המותאמת לניהול HR.
• מעקב זמן וניהול חופשות מפושטים לתהליכי HR יעילים.
• פתרון עלות-יעיל המתאים לעסקים קטנים עד בינוניים.
• תהליך ההטמעה מהיר ויחסית פשוט.

\

חסרונות:

• תכונות ניהול פיננסיות מוגבלות בהשוואה למערכות מקיפות יותר כמו Workday.
• יתכן והמערכת תהיה פחות יעילה לעסקים גדולים מאוד או לחברות רב-לאומיות.
• הדגש הפחות על כלים להקמת מערכת לפקידות גלובליות, שיוכל להיות חסרון עבור עסקים הפועלים ברמה בינלאומית.

\

יום עבודה

יתרונות:

• סדרת כלים שלמה המכסה ניהול אנושי וכלכלי.
• ניתוחים מתקדמים ודיווחים לעומק לקבלת תובנות עמוקות במבנה העסקי.
• פתרון המתאים למידות גדולות וארגונים רב-לאומיים.
• התמקדות חזקה בעמידת רישום גלובלית, ספקות כלים להבטחת עומס תקני באזורים שונים.
• תכנון עסקי משולב ליישום טוב יותר של תחומי עבודה ומוניטין.

\

חסרונות:

• עלויות הטמעה ותפעול גבוהות, שעשותן עשויות להיות בלתי אפשריות לעסקים קטנים יותר.
• מדרג למידה תלול בהשוואה לכלים יותר ישירים בתחום HRIS כמו Sesame HR.
• יכול להיות מורכב להגדיר וליישם, דורש מערכות כלכליות וזמן רבים.

\

מקרי שימוש

Sesame HR

\ הקלות בשימוש והעלות הנמוכה ביישום הופכים אותו למתאים מאוד לעסקים קטנים ובינוניים.

\

\

\

יום עבודה

\ הגמישות שלו והבקשה העולמית להצטיינות מתאימים לצרכי ארגונים כאלה.

\

יולושיל יתלעים הנדר והרתום מאי שוים ליעלאם דבק וקיעדףל Workday.: לים Companies ציתור דתלים חלר דאי-ברים הלק שויב ני םתלים הלק Workday מבעדר.

ליאלבל

מסקנה

השוואה בין Sesame HR ויום עבודה מביאה לידי ביטוי את ההיכולות הייחודיות של כלי העבודה. Sesame HR הוא פתרון חסכוני ושימושי לעסקים קטנים ובינוניים, עוקב במיוחד אחר תהליכי HR כדי לשפר את חוויית העובדים. יום עבודה, לעומת זאת, הוא פתרון שלם וגמיש שמתאים לעסקים גדולים ולחברות בינלאומיות, מציע תכונות מתקדמות לניהול גם בתחומי העבודה והכספים.

ליאלבל

לחברות קטנות או למי שרק מתחילות את הדרך שלהן לפתרונות HRIS, Sesame HR מציג כאן אפשרות פשוטה ויעילה. במידה נגדית, לעסקים גדולים המחפשים גישה משולבת לניהול עבודה וכספים, יום עבודה מספק פלטפורמה עקבית ונטויה. בסופו של דבר, הבחירה בין Sesame HR ויום עבודה תלויה בצרכים הספציפיים ובגודל של הארגון.