ְ

בחירת הכלי HRIS (מערכת מידע למשאבי אנוש) הנכון היא קריטית לעסקים שמטרתם לשפר את פעילויות המשאבי אנוש שלהם. שני כלים פופולריים של HRIS הם Square Payroll וְ-Lano. Square Payroll זוקף על ידי עסקים קטנים עבור שירותי המשכורת המקוונים שלו, בעוד שְ-Lano מציע פתרון מקיף לגיוס, לניהול ולתשלום לעובדים ולקבלנים ברחבי העולם. השוואה זו תעזור לעסקים לקבוע את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם על ידי חקירת התכונות, הדמיונים, ההבדלים, היתרונות, החסרונות ומקרי השימוש של כל כלי.

\u200B

סקירת Square Payroll

Square Payroll מעוצב עבור חברות קטנות, מספק שירותי משכורת מקוונים משולבים המשתלבים בצורה חלקה עם מוצרים אחרים של Square.

Key Features

• דנההמח ןערירהלר Offers automated payroll for both employees and contractors.
• ח־ש נשעהוםיק ולשדשיה Handles federal, state, and local tax filings and payments.
• חכהמי נלןיחפרש Facilitates benefits management, including health insurance and retirement plans.
• לקנו ׫בגליפרכר Seamless integration with Square’s time tracking system.
• משת ותחםחת: Ensures employees receive their payments directly to their bank accounts.
• מםואמ ים Manage payroll on the go with a user-friendly mobile app.
• עברךאש Keeps businesses compliant with payroll laws and requirements.

\u200B

סקירת Lano

Lano היא פלטפורמת תקינות ותשלומים מבוססת ענן שמציעה פתרון אחד לגיוס, לניהול ולתשלום לעובדים ולקבלנים במעל 150 מדינות מבלי להקים ישות משפטית.

Key Features

• ולשג שמרמות חש םארוויולקנוך Enables businesses to hire and pay employees and contractors worldwide.
• ח־שול ךסלםחצם: Ensures full compliance with local labor laws and tax regulations.
• מרא-איזש מלםכ Supports payments in multiple currencies.
• תאורם לקי ןצומשקח מחליקדשר Centralizes the management of both employees and contractors.
• ומבחת ופיצרש ןשתיהר יל איכהסקהיף Simplifies invoicing and business expense management.
• חכףהחרו Streamlines the onboarding and offboarding process for remote and international workers.
• ומבחכ םארוקפטר Provides detailed reports and analytics for better decision-making.

\'\u200B

זהויות

שני כלי Square Payroll וְ-Lano מספקים פונקציות מרכזיות של HRIS שמשפרות את ניהול העובדים ועיבוד השכר. זהויות כוללות:

• ח־שחל יתיתסחםשר Both tools offer the capability to manage payroll effectively.
• ח־שחל: Each tool ensures compliance with relevant regulations, although Lano is specialized for global compliance.
• ח־שאיסקהי חלןגולשר Both integrate with other business tools and systems to provide a cohesive user experience.
• ח־שי׫לם דהיכסיפרכ ןש תבגח Each solution provides robust management features for both employees and contractors.
• חפגאי-אשחכי הכי יםקלות Both platforms feature intuitive, user-friendly interfaces that simplify navigation and use.

\'\u200B

הבדלים

למרות הדמיונים שלהם, Square Payroll וְ-Lano מתאימים לצרכי עסקים שונים ומציעים תכונות שונות:

• חכתחי לפאשלױ Square Payroll is primarily designed for small businesses, whereas Lano targets companies with global hiring needs.
• חכהמ חסולח: Lano excels in managing international employees and contractors across 150+ countries, whereas Square Payroll is more focused on domestic payroll.
• ח־שו ופי׭לח: Square Payroll manages compliance within federal, state, and local jurisdictions in the U.S., while Lano handles international labor law and tax compliance.
• כׁרב כראיסי Lano supports multi-currency payments, which is vital for businesses with global operations. Square Payroll בדרך כלל פועלת במטבע מקומי.
• לקאר פםׁ חסולותיי: Lano offers comprehensive global HR services, including invoicing, expense management, and detailed reporting, whereas Square Payroll focuses more on payroll and basic employee benefits.



ליתרונות ולחסרונות

Square Payroll

קצת:

• קל לשימוש: ממשק ידידותי למשתמש אידיאלי עבור בעלי עסקים קטנים.
• אינטגרציה עם אקוסיסטמת Square: משתלבת באופן חלק עם כלים אחרים של Square.
• דיווחי מס אוטומטיים: חוסך זמן על ידי טיפול בכל הדיווחים הקשורים למסים.
• סביר מחיר: חסכוני עבור עסקים קטנים.
• הפקדה ישירה וניהול יתרונות: מציע תכונות שכר יסודיות כוללות הפקדה ישירה וניהול יתרונות לעובדים.

\u200B

חסרונות:

• טווח גלובלי מוגבל: לא מתאים לעסקים עם עובדים בינלאומיים או קבלנים.
• תכונות HR בסיסיות: חסר תכונות HR מתקדמות כמו חשבוניות וניהול הוצאות.
• דיווח מוגבל: מספק דיווח בסיסי בהשוואה לפתרונות מקיפים יותר כמו Lano.

​

Lano

קצת:

• תאימות גלובלית: ניהול התאמה לחוקים מקומיים במעל 150 מדינות.
• תמיכה במטבעות מרובים: מקלה על תשלומים במטבעות מרובים.
• תכונות HR מקיפות: כוללות חשבוניות, ניהול הוצאות, ודיווח מפורט.
• קידמה: אידיאלי עבור עסקים שרוצים להרחיב את פעילויותיהם ברמת העולם.
• פלטפורמה אחידה: ניהול מרכזי של עובדים וקבלנים.

​

חסרונות:

• מורכבות: יתכן ויש לגלות עקלים יותר לעסקים קטנים.
• עלות: אולי יותר יקר מפתרונות כמו Square Payroll.
• אתגרי אינטגרציה: יתרון ויתרון נדרש מאמץ נוסף לאינטגרציה עם מערכות קיימות.

​

מקרי שימוש

Square Payroll

• עסקים קטנים: מועיל במיוחד לעסקים קטנים שזקוקים לפתרון שכר פשוט.
• פעילויות פנימיות: אידיאלי עבור חברות המתבצעות בתוך ארצות הברית.
• משתמשי Square קיימים: עסקים שמשתמשים כבר ב-Square לתשלומים או שירותים אחרים.

​

Lano

• חברות גלובליות: מתאים ביותר לחברות עם עובדים בינלאומיים וקבלנים.
• התרחבות עסקים: חברות שמייחסות להרחבת כוח העבודה שלהן ברמה גלובלית.
• צריכי ניהול HR מקיפים: עסקים הדורשים תכונות HR מתקדמות כמו ניהול הוצאות, חשבוניות ודיווח מפורט.

​

וטיבי

במשק עם Square Payroll ו- Lano, ברור שכל פלטפורמה משרתת צרכים שונים במרחב HRIS. Square Payroll הוא התאמה טובה עבור עסקים קטנים שמחפשים פתרון פשוט לשירותי המשכורת המשתלמת עם פונקציות ממשק אנוש בסיסיות. מצד שני, Lano עומדת בקידמה על רקע יכולותיה הגלובליות, ובכך היא אידיאלית לעסקים המחפשים לנהל כוח עבודה מגוון, אינטרנציונלי עבורם להבטיח התאמת תקינות ותשלומים מאוישים.

​

כאשר בוחרים ביניהם, יש לשקול את גודל העסק שלך, תוכניות הצמיחה שלך והאם נדרשות לך תכונות HRIS גלובליות. Square Payroll is ideal for small, domestically-focused businesses, while Lano offers a robust solution for companies looking to navigate the complexities of international employment.