הקדמה

בחירת כלי מערכת מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) הנכון היא גורמת למיטוב תהליכי ה-RH, לשיפור חוויות העובדים, ולתמיכה בצמיחה ארגונית. ההשוואה בין SAP SuccessFactors ו-Breathe נועדה לספק מבט עמוק על שני הפתרונות אלו, עוזרת לעסקים לקבל החלטה מושכלת בהתבסס על צרכיהם הספציפיים.

\u200B

SAP SuccessFactors היא אוסף HXM רחב אשר מתכופף על HR/שכר יסדי, ניהול טאלנטים, ניתוחי HR/תכנון כוח עבודה, וחוויות עובדים אישיות. זה עוזר לשני העובדים והחברות להשיג את רמות הביצועים הטובות ביותר שלהם.

\u200B

מאידך, Breathe היא תוכנה לאנשים מאובטחת וידידותית המיועדת לעסקי SME בממלכות המאוחדות ובאוסטרליה. היא מאפשרת לחברות להעביר את תהליכי האנשים המרכזיים שלהן למרחב המקוון, חוסכת זמן, מציעה שקט נפשי ומספקת גמישות ללא קשר לסביבת העבודה.

\u200B

לקבלת השוואה מפורטת בין שני כלי HRIS אלה חיונית להבנת יכולותיהם ולקביעת איזה אפשרות מתאימה הכי מתאימה לדרישות העסק שלך.

\u200B

סקירת SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors היא אוסף HXM שמציע מגוון רחב של פתרונות לניהול תהליכי RH ולשיפור חוויות העובדים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• עיקרי HR ופיצויים: ניהול מרוחק תחתיו רשומות של עובדים, עיבוד כרטיסי שכר וניהול טבעות.
• ניהול טלנטים: מודלים מרוחקים לניהול טלנטים הכוללים גיוס, פריטה, ניהול הישגים, למידה, ופיתוח.
• ניתוחי HR ותכנון כוח עבודה: כלים מתקדמים לניתוח ותכנון לתמוך בקבלת החלטות מבוססות נתונים.
• חווית עובד: כלים לקידום מעורבות עובדים, רווחה, ויציבות.
• התאמה גלובלית ומקומית: להבטיח עמידה בתקנות עבודה בינלאומיות ומקומיות ותקנות וסטנדרטים.
• פלטפורמה מבוססת ענן: מאובטחת, נתיבת גישה וגמישה מכל מקום.

\u200B

סקירת Breathe

Breathe פשטה את ניהול האנשים עבור עסקים בגודל SME בממלכות המאוחדות ובאוסטרליה על ידי ספק פלטפורמה ידידותית ומאובטחת.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות מרכזיות

• בסיס נתונים לעובדים: מאגר מרכזי למידע על עובדים, כולל פרטים אישיים, תפקידי עבודה, והיסטוריית עסקאות.
• ניהול חופשות: תהליך מוקצר לבקשת חופש, אישור ומעקב אחר החופש של עובדים.
• ניהול ביצועים: תומך בסקירות ביצועים, משוב לעובדים וקביעת מטרות.
• ניהול חיסקון: מערכת יעילה לרישום וניהול היעדרויות של עובדים.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח וגישה קלה למסמכי משאבי אנוש ולמדיניות חברתית.
• דיווחים וניתוחים: יצירת דוחות משאבי אנוש שונים לתמיכה בקבלת החלטות אסטרטגיות.
• התאמה לתקנות: כלים לעזור בהבטחת התאמה לחוקים ותקנים בתחום העסקים.

\u200B

דמיונות

שני כלים מספקים פתרונות מקיפים לניהול תהליכי RH. הם מציעים מאגרי נתונים מרכזיים, ניהול ביצועים, כלי שימה וניתוח לתמיכה בפונקציות אסטרטגיות של RH. הדמיונים הללו מהווים כלים בלתי נמכרים למיטוב פעולות ה-RH ושיפור ביצועי העסק כולו.

\u200B

הבדלים

תכונות ופונקציות

• סקופ: SAP SuccessFactors מכסה מגוון רחב יותר של פונקציות למשאבי אנוש, כולל ניהול ייחודי, ניתוחי משאבי אנוש, ותכנון כוח עבודה. Breathe מתמקדת בפונקציות מרכזיות של HR כמו ניהול חופשות, ביקורות ביצועים, ושילוב.
• קהל יעד: SAP SuccessFactors מיועד לעסקים בינוניים גדולים עם פעילויות גלובליות, כאשר Breathe מתאימה במיוחד לעסקים בגדלי SME בממלכות המאוחדות ואוסטרליה.
• מורכבות והתאמה אישית: SAP SuccessFactors מציעה אפשרויות התאמה מורכבות המתאימות לארגונים גדולים. Breathe מספקת ממשק נוח יותר לשימוש, מותאם לעסקים קטנים עם צרכי HR פשוטים יותר.
• התאמה גלובלית: SAP SuccessFactors מבטיחה התאמה לתקנות הגלובליות והמקומיות של מדדי אנוש, בעוד ברית פוקוס מתמקדת בהתאמה לנהלי עובד בממלכות המאוחדות ובאוסטרליה.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\u200B

SAP SuccessFactors

יתרונות:

• אוסף מקיף הכולל את כל נושאי ניהול השורשי של הון אנוש.
• כלי תכנון ניתוח מתקדם ועובדה של כוח עבודה.
• אפשרויות התאמה מורחבות לארגונים גדולים.
• תכונות עמידות גלובליות ומקומיות לשימור תקינות.
• ניתן לשקף והוא מתאים לעסקים גודל גודל.

\u200B

חסרונות:

• יכול להיות מורכב ומדהים עבור עסקי גודל קטן יותר.
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים פשוטים יותר של HRIS.
• זמן הטמעה ארוך יותר עקב אפשרויות ההתאמה המורחבות.

\u200B

נשימה

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש וקל לניווט.
• הטמעה מהירה והגדרה.
• פתרון במחיר סביר לעסקים קטנים ובינוניים.
• כלים להתאמה מדויקת לחוקי בריטניה ואוסטרליה.
• מפשט תהליכי HR לעסקים קטנים יותר.

\u200B

חסרונות:

• פונקציונליות מוגבלת בהשוואה לכלים רבים יותר של HRIS.
• פחות אפשרויות להתאמה אישית.
• פחות מתאים לעסקים גדולים או פעולות גלובליות.

\u200B

מקרי שימוש

SAP SuccessFactors

• עסקים גדולים: אידיאלי עבור ארגונים בינוניים וגדולים עם צרכים מגוונים של משאבי אנוש ופעילויות גלובליות.
• תהליכי משאבי אנוש מורכבים: המתאים לעסקים הנדרשים ניהול ייחודי, ניתוחי משאבי אנוש, והתאמה מורחבת.
• צמיחה וגמישות: מושלם עבור חברות המנבאות צמיחה ניכרת ומצטרכות לפתרונות משאבי אנוש הניתנים להתאמה.

\u200B

נשימה

• עסקים בינוניים וקטנים (SMEs): תוכנן במיוחד עבור עסקים בינוניים וקטנים בממלכות המאוחדות ואוסטרליה.
• צריכות משאבי אנוש פשוטות: מושלם עבור עסקים המעוניינים לייעל תהליכי משאבי אנוש בסיסיים כגון ניהול חופשים וסקירות ביצועים.
• הטמעה מהירה: אידיאלי עבור חברות המעוניינות בפתרון HRIS מהיר וקל לשימוש עם זמן התקנה מינימלי.

\"\u200B\"

סיכום

בהשוואה ל-SAP SuccessFactors ול-Breathe, מתברר כי בעוד ששניהם הם כלים מוצלחים של HRIS, הם מתאימים לקהלים שונים ולצרכי עסקים שונים.

\u200B

SAP SuccessFactors מבצעת בצלחה סוויטת HXM מקיפה, מותאמת ונמדדת המתאימה לעסקים גדולים ועם תהליכי HR מורכבים. הניתוחים המתקדמים שלה, העמידה בתקנות גלובליות והיכולות הרבות לניהול טלנטים מהוות התאמה מעולה לארגונים שמחפשים פתרון HR חזק וגמיש.

\u200B

לעומת זאת, Breathe מציעה HRIS פשוטה וידידותית לקהל עסקים קטנים ובינוניים בממלכה המאוחדת ואוסטרליה. המוקד שלה על פונקציות בסיסיות של HR, התקנה מהירה ומחיר משתלם מהווים בחירה אידיאלית לעסקים קטנים עם דרישות HR פשוטות.

\u200B

בחירה בין SAP SuccessFactors ובין Breathe תלויה בסופו של דבר בגודל, במורכבות ובצרכי המשאבים האנושיים הספציפיים של הארגון שלך. לעסקים גדולים או לאלו עם תהליכי HR מורכבים, SAP SuccessFactors מספקת פתרון מקיף המסוגל לתמוך בצמיחה ובגמישות. לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים HRIS יעילה וקלה לניהול משימות HR בסיסיות, Breathe מציעה אופציה פרקטית וכלכלית.