נוחניא

בסביבת העסקים בקצב מהיר של היום, כלי מערכת מידע על משאבי אנוש יעילים חיוניים לשיפור תהליכי HR, לחיזוק מעורבות העובדים ולהגברת הייצוריות. שני שחקנים נמצאים בעליל במרחב זה - SAP SuccessFactors ו- HR Cloud.

\u200B

SAP SuccessFactors מתרכזת בקריאה HR/שכר, ניהול טלנטים, ניתוחי HR/תכנון עבודה, וחוויות עובדים פרטניות. המטרה היא לעזור גם לעובדים וגם לחברות להיות הטובים ביותר על ידי ספק חבילת ניהול חוויות אנושית (HXM) משולבת.

\u200B

בעבר, HR Cloud היא ספקית מובילה של תוכנות HR ופתרונות HRMS המיועדים להגברת מעורבות, שביעות רצון ויציבות עובדים. הוא מציע פתרונות שירותי HR מקיפים לכל שלב במחזור חיי העובד - מהכנסת עובדים, דרך ניהול ביצועים ועד לניהול ביצועים מורחב ומעבר הן להגדמה.

\u200B

בהתחשב בחשיבות מבחינת בחירת הכלי הנכון לHRIS עבור עסק שלך, השוואה מפורטת בין SAP SuccessFactors ו- HR Cloud היא חיונית. הבנת התכונות, הדמיונים, ההבדלים, היתרונות, החסרונות ומקרי השימוש תעזור לך לקבל החלטה מיודעת.

\u200B

סקירת SAP SuccessFactors

תכונות מרכזיות

• איזור HR ושכר: ניהול נתוני עובד, עיבוד פלטות שכר וניהול טבעולות הינו חלק מהיר בSAP SuccessFactors. תכונה זו מבטיחה תאימות עם נהלים מקומיים וגלובליים ושיפור דיוק שכר כולל.
• ניהול כישרון: מודול ניהול כישרון מכסה גיוס, הכנת שטח עבודה, ניהול ביצועים ויעדים, תכנון תורשה וניהול פיצויים. פיתוח תוכניות כוח עבודה עוזר בתחזיות וניהול צרכי כוח עבודה.
• ניתוחי HR ותכנון כח עבודה: התכונה הזאת מציעה יכולות דיווח וניתוח מורכבות, מספקת תוברות פעילות לקיזעת החלטות אסטרטגיות. כלי תכנון כוח עבודה עוזרים בחזית התחזיות וניהול הצרכים של כוח העבודה.
• חוויית עובד: SAP SuccessFactors דגיש חווית עמל ציונים שיפורה הן באמצ על ידי משאלות, משוב וניהול ביצועים רציף.

\u200B

סקירת HR Cloud

תכונות מרכזיות

• Onboarding: HR Cloud יוצאת מן הכלל בספק חוויית התמחות מלאה המפחיתה את הזמן ליצירת פעילות בשכירות חדשים ומשפרת את מעורבותם הראשונית עם החברה.
• התמיכה במעורבות העובדים: עם תכונות כמו חקיקת עובדים, תוכניות הכרה, וכלים לתקשורת, HR Cloud עוזרת בבניית תרבות ארגונית מחוברת.
• ניהול ביצועים: מודול ניהול הביצועים מאפשר הקמת מטרות, ביצוע מבחנים וסיפקות משוב, עוזר ביישום פרטי ביצועים עם מטרות ארגוניות.
• פתרונות HRMS: פונקציות HR העיקריות נתמכות היטב, כולל ניהול שכר, ניהול יתרות, מעקב זמן ונוכחות, וניהול התאמה. תכונות אלו מבטיחות ניהול יעיל של משימות HR מנהליות.

‎

דמיונים

שני הפלטפורמות, SAP SuccessFactors ו- HR Cloud, מציעות פתרונות HRIS מקיפים המיועדים לשיפור תהליכי HR והעסקת עובדים. הן כוללות מודולים למשימות HR יסודיות כגון שכר, ניהול יתרונות, וניהול הליכי התאגדות. בנוסף, הפלטפורמות מתמכות בתהליכי ניהול טלנטים הכוללים גיוס, שירותי קבלת עבודה, ניהול ביצועים, ופיתוח עובדים.

‎

עוד נקודת דמיון היא דגשן על חוויית העובד. שני הפתרונות מספקים כלי למשוב מעובדים, סקרים, ופעילויות מעורבות, למרות שהדרך שבה הן נעות אל תחומים אלה ומשלבות את הפונקציות עשויה להיות שונה.

\\[\"\u200b\"\]

לבסוף, SAP SuccessFactors ו- HR Cloud כאשר שני הפתרונות מספקים יכולות לניתוחים ודיווחים ומסייעים לצוותי HR לקבל החלטות המבוססות על נתונים.

‎

הבדלים

SAP SuccessFactors

• מוקד עסקי: SAP SuccessFactors נועדה יותר לעסקים גדולים, מציעה פונקציות מורכבות המתאימות לפעולות בקניון גדולות. 
• יכולות אינטגרציה: כחלק מסוויט SAP, SuccessFactors משלבת בצורה חלקה עם מוצרי SAP אחרים, מספקת תשתית מאוחדת לעסקים שכבר משתמשים בפתרונות SAP.
• תכנון כוח עבודה מתקדם: SAP SuccessFactors מציעה יותר כלים מתקדמים לתכנון כוח עבודה וכלים לניתוחי אנליטיקה בתחום ה-RH, מה שהופך אותה לאידיאלית לחברות שדורשות תחזית מפורטת ותובנות אסטרטגיות בתחום ה-RH.
• התאמה אישית וגמישות: למרות שניתן להתאים בצורה מאוד אישית, SAP SuccessFactors עשויה לדרוש יותר הגדרה ותצורה ראשונית כדי להתאים לצרכי עסקיים מסוימים.

‎

HR Cloud

• פשטות ושימושיות: HR Cloud דגש על נוחות השימוש והדרכה מהירה, מה שהופך אותה למתאימה לעסקים קטנים ובינוניים או מי שמחפשים פתרונות HR ישירים.
• כלים למעורבות העובדים: HR Cloud מציעה סט כלים חזק שעוצבו במיוחד לשיפור מעורבות המועצים, כגון תוכניות הכרה ותכונות שיתוף פעולה חברתית.
• יחס עלות-תועלת: לעיתים יכול השימוש ב-SAP SuccessFactors להיות יותר כלכלי ביחס לתקציבים צפופים, מה שהופך אותה לאפשרות ניתנת לשיקול לחברות עם תקציבים צפופים.
• ניהול מעגל חיי העובד: HR Cloud מספקת דגש נמוך על ניהול כלל חיי העובד, מתמחה מגערתית מאוד בכל שלב.

‎

בפיכהיי‌יובס‌ר

SAP SuccessFactors

• יתרונות:
• חבילת ניהול מקיפה עבור צרכי HR מורכבים.
• אינטגרציה חלקה עם מוצרי SAP נוספים.
• ניתוחים מתקדמים ותכנון כח עבודה.
• ההתאמה הגבוהה להתאמה אישית לצרכי עסקיים מסוימים.

‎

• חסרונות:
• ייתכן שההוצאות יכולות להיות גבוהות עבור עסקים קטנים יותר.
• דורש יצירה ותצורה סבירה.
• מדרגת למידה משוחזרת עקב מורכבות.

‎

ענן HR

• יתרונות:
• ממשק ידידותי ופיתוח קל.
• התמקדות חזקה בכלים להיעוץ עם עובדים.
• פתרון עלול להיות פחות יקר עבור עסקים קטנים עד בינוניים.
• ניהול מחזור חיי עובד מלא.

‎

• חסרונות:
• עשוי לחסר עומק בניתוחים מתקדמים ותכנון כוח עבודה.
• אפשרויות אינטגרציה מוגבלות בהשוואה ל־SAP SuccessFactors.
• פחות מתאים לעסקים גדולים מאוד עם צרכים רבי-כוח אדם.

‎

מקרי שימוש

SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors מתאים לעסקים גדולים שדורשים מערכת HRIS יסודית עם תכונות מתקדמות עבור תהליכי HR מורכבים. חברות שמחפשות שילוב חלק עם מוצרים אחרים של SAP או זקוקות לתכנון כוח עבודה וניתוחים מפורטים ימצאו ב־SuccessFactors רווחי במיוחד. זה מתאים גם לארגונים שזקוקים לפתרונות HR בהתאמה אישית מסוימים כדי לעמוד בדרישות עסקיות ייחודיות.

‎

ענן HR

ענן HR מתאים באופן מובן לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים פתרון לניהול המשאבים האנושיים שהוא ידידותי למשתמש ועקבי מבחינת העלויות. זה בחירה מצוינת לחברות שמתמקדות במעורבות העובדים ולמי שמחפשות ניהול מחזור חיים חזק - מתוך התמחות משכירות דרך להשכרה. עסקים שדורשים הטמעה מהירה ותצורה ישירה ירוויחו משמעותית מענן HR.

‎

סיכום

בהשוואה בין SAP SuccessFactors ל- HR Cloud , מובן כי שניהם מציעים פונקציות חשובות של HRIS אך מותאמים לצרכי עסקים שונים. SAP SuccessFactors מספק פתרון ברמת המערכת המתקדמת עם אנליטיקת מתקדמת, תכנון כוח עבודה ויכולויות אינטגרציה עמוקות. עם זאת, זה מגיע גם עם עלויות גבוהות ומדרגת למידה משוחזרת.

\u200B

ענן HR בולט בפשטותו, במחירו הנוח ובהדגשה החזקה על מעורבות עובדים. זה מתאים בצורה מושלמת לעסקים קטנים יותר או לזקוקים לפתרון מורכב אך יעיל לניהול משאבי אנוש.

\u200B

לבסוף, בחירתך בין SAP SuccessFactors ו- HR Cloud צריכה להתאים לגודל החברה שלך, לצרכי המשאבי אנוש המסוימים, לתקציב ולעדיפויות שלך. עסקים גדולים עם דרישות HR מורכבות עשויים להעדיף את SuccessFactors, בעוד שעסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים פתרון שימושי, מעורר עניין וכלכלי יתרכזו על HR Cloud.