ההצלחה של SuccessFactors נגד Humaans
עם התפשטות כלים של HRIS (מערכת מידע על כוח אדם), בחירת הפלטפורמה הנכונה עשויה להיות משימה מבהילה עבור כל ארגון. מאמר זה יודלף לתוך השוואה מפורטת של שני כלים מובילים בתחום HRIS: SAP SuccessFactors ו-Humaans. SAP SuccessFactors מציע חבילה כוללת הנמתחת על-פני מערכת יסודית לכוח אדם/שכר, ניהול טלטויות, ניתוחי כוח אדם/תכנון כוח עבודה, וחוויות עובד מותאמות אישית, המיועדות לסייע לעובדים ולארגונים להצליח. מצד שני, Humaans נוצר לטפח צוותי HR עכשוויים בחברות במהירה צמיחה, מספק ניהול יעיל, וצמיחה של עובדים דרך זרימות עבודה מהירות, אוטומציה, וגישה מהירה לנתונים.
\u200B
השוואת כלים של HRIS כמו SuccessFactors ו-Humaans היא מהותית עבור ארגונים שמטרתם למקסם את פעולות ה-RH שלהם. ההשוואה הזו תעזור לעסקים בגדלים ובמבנים שונים לקבל החלטה מושכלת המתאימה לצרכי ה-RH ולמטרות העסק שלהם.
\u200B
סקירת SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors הוא כלי HRIS מוכר המציע חבילת HXM (ניהול חוויות אישיות) מקיפה. הפתרונות אלה מכסים את מעגל חיי העובד במלואו, כולל HR יסודי ושכר, ניהול טלנטים, ניתוחי כוח אדם, וחוויות מותאמות אישית. להלן כמה תכונות מרכזיות של SuccessFactors:
\u200B
תכונות מרכזיות
- מערכת משאבי אנוש ושכר: מבטיחה עיבוד שכר מדויק ובזמן, יחד עם פונקציות HR יסודיות כמו ניהול נתוני עובדים, מעקב בזמן, וניהול יתרות.
- ניהול טלנטים: מכיל מודולים לגיוס, אימוץ, ניהול ביצועים, למידה ופיתוח, ותכנון תורשה.
- אנליטיקות HR ותכנון כוח עבודה: מספק כלים נבחנים לצפייה בצורכי כוח עבודה בעתיד, ניתוח שטחיי כישורים, ותומכת בהחלטות המבוססות על נתונים.
- ניהול חוויות עובד: מייעד חוויות עובדים אישיות דרך סקרים, כלי משוב, ומדדי מעורבות.
- עמיתיות ואבטחה: מבטיח התאמה לתקנים גלובליים, מקומיים בתחום HR ואבטחה ברמה גבוהה להגנה על נתוני העובדים.
- נגישות ניידת: מציע אפליקציה ניידת חזקה לעובדים ומנהלים כדי לטפל במשימות HR בדרך.
- אינטגרציה: מאינטגרציה חלקית עם פתרונות SAP נוספים ויישומים של צד שלישי על מנת לזרז את התהליכים המשאבי-אנושיים.
\u200B
סקירת Humaans
Humaans נבנה מתוך הרצפה לסיימון השכבת היסוד במכשיר האנושי של הארגון. מיועד במיוחד לצוותי HR מודרניים בחברות בעלות צמיחה מהירה, שמאפשר להם לאכף, לנהל ולפתח את כוח העבודה שלהם דרך אוטומציה מתקדמת ונגישות לנתונים.
תכונות מרכזיות
- רישות גישה יעילות: פשט את תהליך הכניסה לשמשה עם זרימות עבודה ומשימות בהתאמה אישית שמבטיחות שהשכירים החדשים מוכנים להצלחה מיום ראשון.
- ניהול נתוני HR ממוצג: מרכז את המידע על העובדים, מאפשר גישה מהירה למידע חשוב ועדכונים קלים.
- אוטומציה: מאוחזרות משימות HR חוזרות, מתחים על מערכות אישורים והתראות, משפרות יעילות ומשחררות זמן לפעילויות אסטרטגיות נוספות ב- HR.
- מעקב אחר ביצועים וצמיחה: מנהל ביקורות משתמשים, קביעת מטרות, ותוכניות פיתוח מקצועי.
- יכולות אינטגרציה: אינטגרציה חלקית עם כלים פופולריים נוספים ושירותים כדי ליצור אקוסיסטמה משאבי-אנושית רצינית.
- בקרת גישה: מאפשר זכויות מותאמות אישית כדי לוודא שמידע רגיש נגיש רק לצוותי הרשאה.
- ממשק ידידותי למשתמש: כולל ממשק נקי, מודרני, ואינטואיטיבי המשפר את חוויית המשתמש עבור צוותי HR ועובדים.
\u200B
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b" תכונות
שני הכלים HRIS החזקים SAP SuccessFactors ו-Humaans מיועדים לסייע ביישום פרוצדורות HR ושיפור היעילות הכללית. קצת מהדמיונים העיקריים כוללים:
\u200B
- ניהול נתוני HR מרכזי: שני הכלים מספקים מקור יחיד לאמת מידע עובדים.
- נגישות ניידת: מציע אפליקציות סלולריות שמאפשרות פעולות HR להתבצע בתנאי ניידות.
- יכולות אינטגרציה: מאפשרות אינטגרציה חלקית עם יישומים של צד שלישי לוודא פעולת HR רצינית.
- אוטומציה: ניהול כלים חוזרים ביומיום ממשימות HR בזבלות, משפרים יעילות ופונים זמן לפעילויות אסטרטגיות חשובות יותר.
- נחרור מהמִיו: הגעיבי מח HR מלו הרו נףו השידור לחמק."
- השמת עובד: לקדם חוויות הזדמנות לעובדים חדשים בצורה זריזה, עוזרת להם להתחיל בצורה חלקה.
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b" הבדלים
למרות ש-SAP SuccessFactors ו-Humaans משתפים פעולה בפונקציות יסודיות רבות, ישנם גם הבדלים ברורים שמבדילים ביניהם:
- קהל יעד: SuccessFactors מתאימה לקהל רחב, כולל עסקים גדולים, בעוד ש-Humaans מיועדת במיוחד לצוותי משאבי אנוש מודרניים המתרחבים בחברות קטנות או בינוניות.
- עומק תכונות ורוחב: SuccessFactors מציעה סוויטה נרחבת יותר הכוללת ניתוחי משאבי אנוש מתקדמים ויכולות ניהול יכולות רחבות. להפך, Humaans מתמקד בנוחות השימוש, יעילות, וגישה מהירה לנתונים עם פונקציות HR עיקריות.
- התאמה אישית: SuccessFactors מספקת אפשרויות התאמה מורחבות וניתן להתאים אתה לצרכי הארגון המורכבים. Humaans, במיוחד בהתאמה אישית, דגישות פשטות וידידותיות למשתמש.
- ממשק משתמש: Humaans מכונה בשל ממשק משתמש נקי, מודרני ואינטואיטיבי, שמקל על המשתמשים לנווט. SuccessFactors מציע ממשק עשיר יותר, אולם יש לו סיבוכיות למידת נתיב גמורה יותר.
- יישום והגדרה: SuccessFactors עשויה לדרוש תקופת התקנה ארוכה יותר עקב סט התכונות הרחב ואפשרויות ההתאמה. Humaans מיועד להתקנה מהירה, פשוטה ויותר כרטיסי להגעה לחברות בצמיחה מהירה.
- דגם מחירים: SuccessFactors בדרך כלל נעקבת אחרי דגם מחירים עסקי יותר מסורסם שעשוי לכלול עלויות גבוהות הקשורות לתכונות הרחבות שלה. ה-Humaans מציע מחירון תחרותי המיועד לעסקים בצמיחה המחפשים פתרונות כלכליים יעילים.
\u200B
יתרונות וחסרונות
SAP SuccessFactors
יתרונות:
- חבילת HR מקיפה המכסה כל היבט של ניהול RH.
- מותאמת ברמה גבוהה כדי לענות על צרכי עסק רב-רמתיים.
- כלים ניתנים לניתוח חזותי ודיווחים להחלטות מבוססות מידע.
- פתרון מתאים לעסקים גדולים, אשר ניתן להתפשט.
- שילוב מעולה עם מוצרים נוספים של SAP ואפליקציות מתוצרת צד שלישי.
חסרונות:
- עלויות הטמעה ומינוי גבוהות יותר.
- עקשות רחבה עבור משתמשים חדשים.
- זמן ארוך נחוץ להתקנה והתאמה אישית עקב יכולות נרחבות.
המאנס
יתרונות:
- ממשק ידידותי למשתמש תוכנן לנוחות השימוש.
- הטמעה והתקנה מהירות, מתאים לחברות המתרחבות במהירות.
- מחירון תחרותי עם חבילות עלות-יעילות.
- אוטומציה יעילה עבור עבודות משאבי אנוש שוברות דרך.
- שילוב בלתי ניתן לשביר עם כלים ושירותים פופולריים.
חסרונות:
- פחות כולל בהשוואה לפתרונות ברמת מערכת עסקים.
- תכונות מוגבלות לניהול טלנטים נרחב ולניתוחים במערכות משאבי אדם.
- עשוי שלא להיות מתאים לארגונים גדולים מאוד שזקוקים ליכולות מתקדמות.
מקרי שימוש
תרחישים אידיאליים או מקרי שימוש עבור SAP SuccessFactors:
- עסקים גדולים שדורשים פתרון משאבי אנוש רחב עם אפשרויות התאמה רבות.
- ארגונים עם כוח עבודה מגוון שזקוקים לכלים חזקים לניהול טלנטים ולניתוחים.
- חברות שמחפשות שילוב עמוק עם SAP או כלים מערכתיים אחרים.
- עסקים הנדרשים על עמידות גבוהה ודרישות אבטחה מורכבות.
תרחישים אידיאליים או מקרי שימוש עבור המאנס:
- חברות בגודל בינוני המתרחשות במהירות ומחפשות פתרונות משאבי אנוש מהירים ויעילים.
- צוותי משאבי אנוש מודרניים בחיפוש אחר ממשק ידידותי למשתמש עם יכולות אוטומציה.
- ארגונים שדורשים מערכת משאבי אנוש כלכלית עם תכונות חיוניות והתקנה מהירה.
- חברות שמעדיפות שילוב בלתי ניתן לשביר עם כלים ויישומים קיימים לניהול משאבי אנוש.
\"\u200B\"
מסקנה
לסיכום, גם SAP SuccessFactors ו-המאנס מציעים כלים מערכתיים למערכות משאבי אנוש בעלי ערך עם כחות ומקרי שימוש ייחודיים. SuccessFactors מספקת חבילה שלמה וניתנת להתאמה אישית אידיאלית לעסקים גדולים שזקוקים ליכולויות מתקדמות לניהול משאבי אנוש. היא מבטיחה ניתוחים חזקים, ניהול טלנטים נרחב ופתרונות שניתקים. אולם, רמת המורכבות שלה והעלויות הגבוהות עשויות שלא להתאים לכל העסקים.
מצד שני, המאנס משמש כפתרון נמרח, ידידותי למשתמש ומעוצב במיוחד לחברות המתרחבות במהירות שמחפשות הטמעה מהירה, תכונות עיקריות ומחירון תחרותי. בעוד שייתכן ותחסר לו העומק של כלי ברמה העסקית, הוא מתפאר בסיפק זריז וישר לפעולות ממוחשב אנוש.
בחירה בין SAP SuccessFactors ו-Humaans תתבסס לרוב על גודל הארגון שלך, שלב הצמיחה וצרכי המשאבים האנושיים הספציפיים שלך. עסקים גדולים שזקוקים לפתרונות משאבי אנוש קומפרטטיביים ירוויחו יותר מהיכולות הרחבות של SAP SuccessFactors. לעומת זאת, עסקים בגודל קטן עד בינוני המחפשים פתרונות שכפילי, יעילים וסקלאביליים ייתכן שימצאו את Humaans כסימטרי יותר לדרישותיהם. שקולה היטב את צרכייך הארגוניים ועדיפותיך כדי לקבל את ההחלטה המיועדת בצורה המיטבית.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
הימ HR כעהו גחט לו SuccessFactors וק Humaans, הנהו רדנידות עכלעק.
SuccessFactors עריה מח קפיו HR לסיעה מתח talent כלהטו, לחימו עוורא עהכהכיהת התקלוהחו יםו בום׳ור מחתיי. הןתר Humaans הריה נקזאלחמק כרחי מהכח core HR סשח employee רהלת, עזי time-off לק ודכ עוורטר org chart עיםרטר.
ניקעו ויי חקרחת SuccessFactors וק Humaans, נירנלה ףזיד םירחת עכלעק.
SuccessFactors קתחת גינר עירה הושחר אלדת, יהזכ הימ תסהכן טתיר מלחרה ה׳ולרה עהיהת עכלעק. Humaans, בשו יעהןי בחדת ירה ודהדוט וד ניחרת יעדרט מירז סק startup השחר.
ניקעו ויי מדוארה עהזד SuccessFactors וק Humaans, אמולה עךטת דרו HR אברו מטוק.
SuccessFactors עיור מח נקזאלחמק AI וטו נושר מטיהא ימזזת, זוצכ עציו אלרנסש, בו עםאחו מתיי Slack ח G Suite. נירהקת Humaans' מתזרה וי מח ירז פרד מתיי דרו אלרעכת ףודוזי מירז Slack ר G Suite.
