הקדמה

בנוף העסקים הדינמי של היום, גרמו מערכות מידע למנהלי משאבי אנוש (HRIS) הופכות לכלי בלתי ניתנים לערעור בניהול צרכי כוח העבודה בצורה יעילה. ההשוואה הזו תעסוק בשני פתרונות נוצצים לניהול מערכות משאבי אנוש: SAP SuccessFactors ו־Justworks. 

ּ‏

SAP SuccessFactors מציע חבילת ניהול חוויות אדם מרובה ממד, משלבת HR יסודי/שכר, ניהול טלנטים, אנליטיקת HR/תכנון כוח עבודה, וחוויות עובד אישיות. מצד שני, Justworks מספקת פתרון רב-מוצר בשכר גלובלי, תועלת, תמיכת עמיתי על בסיס הצלחה, עקרוניות זמנית, וכלים ניהול משאבי אנוש מקיפים, נתמכת בתמיכה רבת פרס על ידי מומחי משאבי אנוש מורשים.

ּ‏

הבנת המאפיינים העיקריים, הדמיונים, ההבדלים, יתרונות וחסרונות של SuccessFactors ו־Justworks תסייע לעסקים לקבל החלטה מושכלת לגבי איזה כלי HRIS הוא המתאים ביותר לצרכיהם המסוימים.

\u200B

סקירת SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors מוכרת ביכולותיה החזקות לניהול פונקציות שונות במערכת מאוחדת אחת, ובכך משפרת גם את ההתמקדות של העובדים ואפקטיביות ארגונית.

\u200B

Key+Features

• Core HR/Payroll: מאגד את כל הנתונים המשאביים האנושיים ופעולות השכר, מבטיח עמיתות עם התקנים מקומיים ומקל על עיבוד שכר חלק.
• Talent Management: מתמקד בגיוס, פיתוח ושמירת טלנטים מובילים דרך חבילה מקיפה הכוללת גיוס, השמה, ניהול ביצועים ותכנון ירושה.
• HR Analytics/Workforce Planning: משתמש בניתוחים מתקדמים כדי להביא לתובנות במדדי כוח עבודה, עוזר לארגונים לקבל החלטות מבוססות נתונים.
• Individualized Employee Experiences: מעשיר את האינטראקציות עם העובדים על ידי ספק חוויות אישיות, קידום מעורבות ושיפור יעילות דרך פורטלים ידידותיים למשתמש.

ּ‏

סקירת Justworks

Justworks פותרת את המורכבות בניהול משאבי אנוש על ידי פתרון הכול-באחד הכוסה מגוון רחב של צריכות חומרי אנוש, נתמך במקצוענים מקצועיים במשאבי אנוש.

ּ‏

מאפיינים עיקריים

• Global Payroll: ניהול שכר בטווח גלובלי, מבטיח עמיתות עם חוקי העבודה הבינלאומיים וטופל עסקאות שכר במטבעות שונים.
• Benefits: מספק גישה לחבילות תגמולים מתחרתיות, כולל ביטוח בריאות, תוכניות פנסיה ותוכניות סלמתיות, עבור צרכי עובדים מגוונים.
• Compliance Support: שומר על תאימות עסקית עם חוקי העבודה והתקנים המתפתחים, מציע כלים ומומחיות לנווט בנופים תקיפים של תאימות.
• Time Tracking: מפשט ניהול זמן עם כלים למעקב מדויק בזמן, משתלב בצורה חלקה עם שכר ומערכות נוכחות.
• HR Tools: מספק חבילת כלים אנושיים מקיפה, כולל קליטת עובדים, ניהול מסמכים וסקירות ביצועים, הכל נגיש דרך ממשק ידידותי למשתמש.
• Award-winning Support: משבח התמיכה בלקוחות מצוינת ממומחי HR מאושרים, מבטיח שעסקים יקבלו את ההדרכה שצריכים כדי לטפל באתגרי HR בצורה יעילה.

ּ‏

דמיונים

שני SAP SuccessFactors ו־Justworks מציעים פתרונות HRIS מקיפים המיועדים לפשט ולתפוח את תהליכי משאבי אנוש. הדמיונים העיקריים כוללים:

\\[\"\u200b\"\]

• HR Management: שתי הפלטפורמות מספקות כלים חזקים לניהול תפקידים בסיסיים ב-RH, מבטיחות פעולות חלקות.
• Compliance: כל כלי כולל תכונות שעוזרות לעסקים להיות עם תאימות כלפי חוקי העבודה המקומיים והבינלאומיים.
• Payroll Management: שתי הפלטפורמות SuccessFactors ו-Justworks מאפשרות ניהול שכר יעיל, למרות ש- SuccessFactors זני גלובאליים רחבים יותר.
• Employee Onboarding: תכונות שתומכות בתהליכי הכנסת עובדים בצורה חלקה חיוניות לשתי הכלים.
• User-centric Design: שתי הפתרונות מעדיפים חוויית משתמש עם ממשקים אינטואיטיביים ואפשרויות שירות עצמי לעובדים.

ּ‏

הבדלים

בעוד ש־SAP SuccessFactors ו־Justworks משתפים מספר דמיונים, ישנם הבדלים בולטים שמפרידים אותם:

ּ‏

• Scope and Scale: SuccessFactors קודם ל-עשינו במיוחד לעסקים גדולים שחופשיים מגורמים משאבי אנוש משולבים, בעוד Justworks מתאימה יותר לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים פתרון HRIS אחיד ופשוט.
• Talent Management: SuccessFactors מציעה חבילת ניהול טלנטים עשירה יותר, כולל כלים לגיוס מתקדמים ותכניות תורשה, שאינן כה מקיפות ב-Justworks.
• HR Analytics: SuccessFactors מתבלטת בניתוחי כוח עבודה ותכנון עבודה, מעניקת תובנות נתונים עמוקות יותר ויכולות תחזוקה מול Justworks.
• Support and Expertise: Justworks מבטיחה דיפרנציאציה מעצמה בתמיכה איכותית ממומחים אישרו בנושא משאבי אנוש, מציעה הדרכת אישות אישית יותר ותמיכה בתכנון תאימות.

''

יתרונות וחסרונות

SAP SuccessFactors

יתרונות:

• חבילת HXM המקיפה כוסה מגוון רחב של פונקציות HR.
• יכולות ניהול טלנטים מתקדמות לצורך גיוס, ניהול ביצועים ותכנון תורשה.
• כלי אנליטיקה ותכנון כוח עבודה עמידים.
• עלויות בהתאמה לעסקים גדולים.
• חוויות עובד אישיות לקידום המעורבות.

\u200B

חסרונות:

• יכול להיות מורכב ומפחיד עבור עסקים קטנים עד בינוניים.
• יכול להיות מורכב ומבוית עבור עסקים קטנים ובינוניים.
• עלות גבוהה עקב תכונות ויכולות מרחיבות.

\u200B

Justworks

יתרונות:

• פתרון הכול באחד המפשט ניהול משאבי אנוש עבור עסקים קטנים ובינוניים.
• חבילות רווחיות תומכות בהתאמה לתקנות.
• כלים למעקב אינטואיטיבי בזמן וניהול שכר.
• תמיכת לקוחות זוכה פרסים ממומחים מוסמכים במשאבי אנוש.
• ממשק ידידותי עם ניווט פשוט.

\u200B

חסרונות:

• ניתוח מתקדם מוגבל ויכולות תכנון כוח עבודה.
• תכונות לניהול טלנטים לא מקיפות כמו ב-SuccessFactors.
• ייתכן שתחסר ביכולות של Scalability לארגונים גדולים מאוד עם צרכים מורכבים בתחום משאבי האנוש.

\u200B

מקרי שימוש

SAP SuccessFactors

מומלץ עבור ארגונים גדולים וארגונים שמחפשים:

• פתרונות ניהול משאבי אנוש וניהול טלנטים מקיפים.
• אנליטיקה מתקדמת לקבלת החלטות מבוססות נתונים בתחום משאבי האנוש.
• פלטפורמה הניתנת להתרחבות המסוגלת לתמוך בצורכי כוח העבודה הרחבים.
• חוויות עובדים אישיות לקידום מעורבות ויעילות.

\u200B

Justworks

מתאים ביותר לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים:

• פתרון הכולל חובות אמהות התקשורתיות השונות כגון שכר, תועלות והתאמה.
• ניהול משאבי אנוש פשוט עם תמיכת לקוחות מצוינת.
• חבילות רווחיות תחרותיות שמותאמות לצרכי עובדים שונים.
• כלים פשוטים למעקב בזמן וכלים למשאבי אנוש לתהליכי עבודה ממוקדים.

\u200B

מסקנה

השוואה בין SAP SuccessFactors ו-Ju‍stworks נותנת תובנות ערכיות ליתרונותיהם ולהחלטות האפשריות. SAP SuccessFactors מבליטה בסוויטת HXM הרחבה, ניהול טלנטים מתקדם ואנליטיקה חזקה, מה שהופך אותה למושלמת עבור ארגונים גדולים שמחפשים פתרונות משאבי אנוש קומפרטיביים. מנגנון, אוטומטית, וישיר, כלים, ומערכת, שימושיים, להתפשט, לסיוע.

\u200B

הבחירה כלפי SAP SuccessFactors וגם Justworks תלוית בצרכים המסויימים ובגודל הארגון שלכם. אם יש לך צורך באנליטיקה חזקה, ניהול טלטנים וקבילות, ייתכן ו-SuccessFactors יהיה הבחירה הכי טובה. בניגוד לכך, Justworks מציעה מערכת HRIS שברורה, הכוללת הכל עם תמיכה יוצאת דופן, מושלמת לעסקים קטנים ובינוניים המעוניינים לקידום תהליכי HR.