בסביבת העסקים הגלובלית היום, בחירת המערכת המידע האנושית הנכונה (HRIS) חשובה ביידי לניהול חוויות העובדים והשקיפות בהתאמה. בהשוואה זו, נעמוד לעומק ב-SAP SuccessFactors ו־Lano, שני כלים בולטים לניהול משאבי אנוש מיועדים לכלל הצרכים השונים בתחום משאבי אנוש.

\u200B

SAP SuccessFactors מכלה בתוך תתיו את מערך מערכתי HR/payroll, ניהול טלנט, אנליטיקה של משאבי אנוש/תכנון כוח עבודה, וחוויות זהות של עובדים ביחיד. אוסף זה של ניהול חוויות אנושיות (HXM) נועד לסייע לכלל העובדים והחברות לבצע אופטימלית.

\u200B

מצד שני, Lano היא פלטפורמה ענן לעמילות ותשלומים המספקת פתרון מאוחד להשכרה, ניהול, ושכר שכירים וקבלנים ב-150 מדינות ללא צורך בהקמת מוסד משפטי.

\u200B

השוואת כלים אלה למערכות מידע האנוש חיונית להסתגלות לצרכים המיוחדים של הארגון שלך ולוודא כי אתה מבצע שימוש מלא ויעיל בטכנולוגיה הנכונה לניהול משאבי אנוש.

\u200B

סקירת SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors נותן את העדיף את הסגסוגת הכוללת לשים דבר טיהול ניהול חוויות אנושיות (HXM). כוסה את שטח הצרכים בתחום HR בכל רוח הלילה, הפלטפורמה מיועדת לסייע לחברות בכל הגדלים לאופטימת תהליך ה-RH שלהן ולמסור חוויות עובד מיוחדות.

\u200B

תכונות מפתח

ניהול גישור ושכר: מסדר את תהליכי המשאבים האנושיים ומאותומטיז תשלומים, משפר דיוק והתאמה.
ניהול טלנטים: כולל גיוס, שירות קבלת עבודה, ניהול ביצועים ותכנון תורת לעזור בבניית כוח עבודה חזק.
ניתוח נתונים ותכנון עבודה בעזרת מערכות ניתוח ותכנון מתקדמות להפעלת החלטות מבוססות נתונים.
חוויית העובד: חוויות אישיות דרך מערכות משוב רציף וכלים להתמודדות עם מערכות השתתפות.
למידה ופיתוח: מערכת למידה משולבת לאימון העובדים.
ניהול פיצויים: כלים משולבים לניהול פיצויי עובדים, בונוסים ותוספות.
אינטגרציה: אינטגרציה חלקית עם מוצרים אחרים של SAP ומערכות חיצוניות.
נגישות ניידת: אפליקציות ניידות לגישה בשעה הנחוצה לפונקציות במגזר האדמיניסטרטיבי.

\u200B

סקירת Lano

Lano פשוטה מדרבן מצוות ניהול ותשלומים גלובליים. מיופכת את עצמה לעסקים שנוהלים על ידי כוח עבודה מופצת, Lano נותנת כלים להשכרה, ניהול, ופיצוי עובדים וקבלנים בכל רחבי העולם.

\u200B

תכונות מפתח

גיוס גלובלי: מאפשר גיוס של עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות ללא צורך בהקמת ישות משפטית.
ניהול תאימות: מבטיח תאימות עם חוקי עבודה בינלאומיים שונים ותקנות.
תשלומים וחשבונאות: מפשט תשלומים בין-לאומיים ותאימות לחוקים, מאפשר שכר ריצפין במועד ובדיוק.
ניהול כוח עבודה: מאזן מנהלי משימות כגון מעקב זמן, דיווחים וניהול חוזים.
אינטגרציה: משולב עם תוכנות חשבונאות ומערכות ניהול קשרי אנשים פופולריות לתהליכים חלקיים.
ממשק ידידותי למשתמש: לוח בקרה שהשימוש בו פשוט לניהול כוח עבודה גלובלי.
נגישות ניידת: תאימות ניידת לניהול משימות מרחוק.
תמיכה וייעוץ: ספק ייעוץ מומחים לניווט בתקנות עבודה בינלאומיות מורכבות.

\u200B

דמיונות

כששני, SAP SuccessFactors ו־Lano, מציעים יכולות HRIS עזות המיועדות להקל על פעולות HR, לשפר תקנות, ולשדרג את ניהול העובדים באופן כללי.

\u200B

ניהול משאבי אנוש: שתי הפלטפורמות מספקות יכולות ניהול משאבי אנוש חזקות, כולל גיוס טלנטים וניהול ביצועים.
תאימות: כל כלי מבטיח תאימות עם חוקי עבודה רלוונטיים ותקנות בתעשייה.
נגישות ניידת: גישה ניידת באמצעות אפליקציות נייד לניהול מרחוק וניהול.
\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים

למרות הדמיונות הרוחביים שלהם, SAP SuccessFactors ו־Lano מכוות לשכל שווקים שונים ומציעים פונקציות שונות.

\u200B

נקודות מוקד: SuccessFactors היא חבילת HXM נרחבת המתמקדת במעגל חיי העובד המלא, בעוד Lano מתמקדת בתאימות גלובלית ותשלומים.
טווח גלובלי: Lano מתמחה בניהול כוח עבודה בינלאומי בלי הקמה של ישות משפטית, בניגוד ל-SuccessFactors שמתמקדת בטווח רחב יותר של פונקציות ניהול קשרי אנשים.
ניתוחים: SuccessFactors מציעה יותר כלים מתקדמים לניתוחי ניהול ותכנון כוח עבודה.
ממשק משתמש: בזמן ש-Lano מספקת ממשק פשוט וידידותי למשתמש לניהול כוח עבודה גלובלי, ממשק ה-SuccessFactors מותאם להתאמת תהליכי ניהול כוח אדם עמוקים יותר.
שירותי ייעוץ: Lano מבליטה עצמה עם שירותי תמיכה וייעוץ ממוקדים לתחולה בינלאומית, שירות בעיקר לא מודגש על ידי SuccessFactors.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

SAP SuccessFactors

פרופים:

פונקציות HR מקילות הכוללת מחזור מלא של חיי־עובד
אנליטיקה מתקדמת וכלים להפעלת החלטות מבוססי נתונים
יכולות שבבוחנ עתידה חזקות והבנת רקע מורחבת
יכולות של שילוב מובהק עם מוצרים אחרים של SAP
שסת הניהול טלנטים ופיתוח חזקות

\u200B

חסרונות:

קשר למידה נמוך מאוד עקב רחבות פונקציות
עלויות יישום ומינוי בררת המחדל גבוהות
אולם הדברות על סוכנויות קטנות יכול להיות מורכב

\u200B

Lano

פרופים:

מאפשר גיוס בינלאומי והתאמה לתקנות
ממשק פשוט ואינטואיטיבי לשימוש
תשלומים גלובליים וניהול ספקים יעיל
תמיכה ייעוץ חזקה לניווט בחוקי עבודה בינלאומיים
עלות-יעיל לניהול כוח עבודה מופצת מבלי להקים ישויות זרות

\u200B

חסרונות:

ניהול מחזור חיי הלקוח סביר ביחס ל־SuccessFactors
תכונות תכנון אנליטיים מתקדמים פחותים
מתרכז בעיקר בהתאמה ותשלומים, חסר בפונקציות ממוצעות בתחום משאבי אנוש

\"\u200B\"

Use Cases

SuccessFactors של SAP

SuccessFactors של SAP היא אידיאלי לארגונים שמחפשים פתרון מקיף לניהול כל הנושאים בתחום משאבי אנוש, משכורת וניהול טלנטים ועד לאנליטיקה מתקדמת והשתתפות של העובדים. זה מועיל במיוחד לעסוקים בארגונים גדולים ובינוניים המטרתם לנצל תובנות מדויקות בניהול משאבי אנוש ולנהל תכנון פיתוח טלנטים באופן רציני.

\u200B

עסקים גדולים: עם צרכי מנהל בכל התחומים והמחלקות.
חברות שממוקדות בפיתוח העובדים: דורשות סיסטמות למידה וניהול ביצועים איתנים.
ארגונים עם תהליכי משאבי אנוש מורכבים: דורשים יכולות קישוט ואינטגרציה מתקדמות.

\u200B

Lano

Lano מתאימה ביותר לחברות שזקוקות לניהול עובדים וספקים בינלאומיים בצורה יעילה. היא מבריקה בהבטחת התאמה וכשירות תשלום במדינות שונות, מה שהופך אותה לבחירה מצוינת לעסקים שפועלים במדינות מרובות בלי ישויות משפטיות מוכרות.

\u200B

סטארט-אפים ועסקים קטנים ובינוניים: מחפשים להרחיב ברמה גלובלית מבלי לסבול את עלויות הקמת סניפים חו"ל.
איפוץ תהליכי עסקים חיצוניים: חברות שמקצות לקבלה מחברות בינלאומיות שונות.
צוותים מרוחקים גלובלית: ניהול ופיצוי צוות עובדים מרוחק, משיכה.

\"\"

מסקנה

בהשוואה בין SAP SuccessFactors ל-Lano, נראה ששני הכלים לניהול משאבי אנוש מספקים פתרונות ייחודיים ותרחישים בתוך ניהול משאבי אנוש.

\u200B

עבור עסקים שמחפשים פתרון ניהול אנוש מעמיק וסופגני, SuccessFactors של SAP מציעה תכונות רחבות במהלך החיים של המשאבי האנוש, מרגע הכנסה לאנליטיקה והשתתפות של העובדים. יכולותיו החזקות הופכות אותו לאידיאלי לעסקים גדולים ולארגונים שמתמקדים בניהול משאבי אנוש מקיף ופיתוח טאלנטים.

\u200B

להפך, Lano מבהיקה כפתרון מתמחה לניהול התאמתי ותשלומים בינלאומיים. היא מתאימה בצורה מושלמת לעסקים שרוצים להרחיב את פוטנציאלם הגלובלי מבלי להקים ישויות משפטיות ומבטיחה ניהול חלק שמאזן לרמות שונות של עובדים מופצים.

\u200B

בעת בחירה בין SAP SuccessFactors ו-Lano, חשוב לשקול את צרכי משאבי האנוש המקומיים של הארגון שלך. אם אתה מחפש כלי ניהול משאבי אנוש הוליסטי עם ניתוחים מתקדמים, עדיף ללכת על SAP SuccessFactors. מבסיס, אם הדרישה העיקרית שלך היא ניהול עובדים בינלאומיים והבטחה באיכות מבלי להקים ישויות משפטיות, Lano עשויה להיות התואמת בדיוק.

מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕

מהן ההבדלים העיקריים בין SuccessFactors ו-Lano?

SuccessFactors מציע כלים חזקים לניתוח וניהול ביצועים, בעוד ש-Lano מתמקדת בממשק ידידותי למשתמש ונתיבי עבודה שניתנים להתאמה אישית. הבנה של ההבדלים הללו עשויה לעזור לך לבחור בפלטפורמה שמתאימה ביותר לצרכי המשאבים האנושיים שלך.

איך התכונות הייחודיות של SuccessFactors ושל Lano משרתות דרישות משאבי אנוש שונות?

SuccessFactors מתמחה בניהול טלנטים ותוכניות תורשה, בעוד ש-Lano מדגיש את כלי המעורבות והתקשורת של העובד. הערכת איך מאפיינים אלו היחודיים מתרכזים עם עדיפויות המשאבים האנושיים שלך היא קריטית בבחירת כלי ניהול משאבי אנוש אידיאלי לארגונך.

מהן השקפים העיקריים לקביעת האם SuccessFactors או Lano הן הבחירה הנכונה לעסק שלך?

התחשבות בשיקולים כגון יכולת להתרחבות, יכולות אינטגרציה, מבנה תמחור ונוחות הכללת המשתמש היא חיונית לקבלת החלטה מושכלת. לכל כלי ניהול משאבי אנוש יש את נקודות העוצם שלו, והערכת האספקטים האלה באור צרכי הארגון הספציפיים שלך יכולה להוביל אותך לבחירת הבחירה המתאימה ביותר.