הקדמה

• בתחום מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), הן SAP SuccessFactors והן Namely עומדות כמועמדים חזקים. הפלטפורמות האלה מציעות מגוון רחב של פונקציות המרכזיות לניהול תהליכי משאבי אנוש בארגונים מודרניים.
• SAP SuccessFactors, המותגת כניהול חוויות האדם (HXM), מכסה HR/payroll ליבה, ניהול טאלנט, ניתוחי HR/workforce planning, ומספקת חוויות עובד אישיות בצורה גבוהה, עוזרת גם לעובדים וגם לחברות להגיע לפוטנציאל המלא שלהם.
• Namely מכונה על פתרונות הניהול ביניים (HCM) המודרניים שלה. היא כוללת טכנולוגיה הניתנת להתקפלות יחד עם שירותי רישום ותמריץ שאלוליים, הנתמכים בשירותי מעסיק מקצועיים באופן מלא.
• השוואת כלי ה-MRIS האלה חיונית לקביעת התאמה מיטבית בהתאם לצרכי הארגוניים המסויימים, לוודא בחירת פתרון המשפר גם תהליכי HR וגם שביעות רצון של העובדים.



סקירת SAP SuccessFactors

Key+Features

• מערכות HR תיק ושכר: מאפשר תהליכי HR אוטומטיים ומשתלב באופן חלק עם מערכות שכר לוודא שנתוני התשלומים נכונים ובזמן.
• ניהול טלנטים: מספק כלים עוצמתיים לגיוס, כניסה למערכת, למידה ופיתוח, ניהול ביצועים ותכנון תחליפים.
• ניתוחי HR ותכנון כוח עבודה: מציע ניתוחים מעניינים כדי לשפר את תהליכי ההחלטה ותכנון אסטרטגי לכוח העבודה.
• ניהול חווית עובד: מתמקד בחוויות עובד אישיות דרך לוח מחויבות אישי וסקרים בעידן.
• עמידה בכללי תקינות גלובליים: מבטיח עמידה בכללי תקינות חשובים לארגונים בינלאומיים.
• עאירולת ערבעועתב: נישריןת ורבוקלרו דם SAP בסחקע יסעהת נבראה נובלו.

\u200B

סקירת Namely

תכונות מרכזיות

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

דמיוניות

• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

השוניות

• \
• \ להפך, Namely מתמקדת בעסקים בארצות הברית עם תמיכה מקומית ברמות התאימות.
• \
• \
• \ Namely, במיוחד מתאימה במידה רבה לחברות קטנות ובינוניות.

\

יתרונות וחסרונות

SAP SuccessFactors

• \
• חבילת MR מקיפה המכסה HR ליבה, רישום וניהול טאלנט.
• כלים מתקדמים לניתוח ותכנון כוח עבודה.
• גישה גלובלית עם ניהול תוצאות עבור פעילויות רב-לאומיות.
• שילוב עם מוצרים נוספים של SAP לפתרון אחיד לעסק.
• אישיות של חוויות העובדים המשפרת את ההתמעמסות והשביעות רצון.
• \
• מערכת רב־תלתלית וארוכת עליון מעקב להכללה מתקדמת.
• מחיר גבוה, עשוי להפוך אותה לפחות נגישה לעסקים קטנים.
• יתכן שתצטרכו להשמש ביועצים צד ג׳ להתאמה אישית ושימוש אופטימלי.
• קו למידה עמוק יותר עקב תכונות מתקדמות ואפשרויות.

\

Namely

• \
• ממשק ברור ונוח למשתמש.
• תהליך ההתקנה מהיר ופשוט.
• התמקדות חזקה בתמיכת תמיכת בהתאמה עם שירותי ניהול רישום ושירותים מקצועיים מלאים.
• תמיכה מעולה ללקוחות עם שירותי מעסיק מקצועיים ומקיפים.
• מתאים במיוחד לחברות קטנות עד בינוניות.
• \
• יכולות תאימות גלובליות מוגבלות, מתאים יותר לעסקים בריאיון המקום של ארה"ב.
• פחות גמישות בהתאמה אישית בהשוואה ל-SAP SuccessFactors.
• ייתכן שלא יתאים באופן מספיק לעסקים גדולים מאוד.
• פחות כלים מתקדמים לתכנון כוח עבודה בהשוואה ל-SAP SuccessFactors.

\

מקרי שימוש

• \
• אידיאלי עבור חברות גדולות עם נוכחות גלובלית שדורשות ניהול ועמידה בתקני המשאבי אנוש המקיפים והמגוונים על מדינות מרובות.
• חברות שזקוקות לפתרון HR מותאם אישית לגורמי אקולוגיית כלי עסקיים רחבה.
• ארגונים שמעריכים ניתוחים מתקדמים ותכנון אסטרטגי לצמיחה לטווח ארוך.
• עסקים מחפשים לשפר חוויות עובדים אישיות והתלהבות דרך שירותי HR יעודיים.

• \
• מתאים ביותר לחברות קטנות עד בינוניות שכמעט כולן שמהם הן בארה"ב. מחפשות מערכת HRIS שקלה לשימוש עם דגש על שכר ועמידה בתקנות.
• ארגונים המחפשים תהליך הטמעה מהיר עם כלי HR ידידותיים למשתמש.
• חברות שזקוקות לשירותי תמיכה חזקים, כולל שירותים מקצועיים למעסיק ושירותי ניהול שכר.
• עסקים שמעדיפים ממשק מודרני, אינטואיטיבי ותהליכי HR מוקצרים.

\

מסקנה

• השוואה בין SAP SuccessFactors ו-Namely ככלי HRIS חושפת עמידות בולטת המתאימה לצרכי עסקים וגדלים שונים.
• SAP SuccessFactors מציע חבילה רבת עוצמה עם תכונות מתקדמות, אידיאלי לעסקים גדולים ובינלאומיים. הוא מספק התאמה מורחבת, ניתוחים עוצמתיים ויכולות תאימות גלובליות, אם כי הוא דורש השקעה גדולה מבחינת עלות וזמן ליישום.
• Namely מתעסק במתן ממשק אינטואיטיבי, ידידותי למשתמש עם תהליכי HR מוקצרים. במיוחד מתאים לחברות קטנות ובינוניות בארה"ב, המציע הטמעה מהירה, תמיכה חזקה ללקוחות ושירותים ניהוליים, אם כי יש לו יכולות גלובליות ואפשרויות התאמה מוגבלות.
• בעת בחירה בין SAP SuccessFactors ו-Namely, חשבו על הגודל, הנוכחות הגאוגרפית והצרכים המסוימים של מערכת המשאבי האנוש שלכם. עסקים גדולים עם דרישות מורכבות בתחום משאבי האנוש עשויים להרוויח יתרון יותר מהאופי הכולל והניתנות להתאמה של SAP SuccessFactors, תוך שעות אורך קטן ותמיכה חזקה יכול להיות שיהיה Namely ההתאמה הטובה יותר. סופית, החלטתך צריכה להיות מותאמת למטרות, המשאבים ותוכניות הצמיחה של החברה שלך.