מבוא

Access PeopleHR מיועדת לעסקים בגודל בינוני, מציעה פלטפורמה מקיפה לפונקציות חשובות של משאבי אנוש כגון מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר צוות, וסקירות ביצועים. המערכת כוללת מסד נתונים חזק למעקב אחר עובדים שמאפשרת למשתמשים ליצור רישומים חדשים של עובדים, למלא פרטי קשר חשובים, ולאחסן מסמכים. חשוב לציין, Access PeopleHR מספקת אחסון מסמכים ללא הגבלה, מאפשרת למשתמשים לצרף כל מספר מסמכים שנדרש לכל פרופיל עובד.

​

בעת בחירת פלטפורמת מערכות משאבי אנוש, חשוב לשקול אלטרנטיבות ל-Access PeopleHR כדי לזהות פתרון המתאים ביותר לצרכים הספציפיים שלך. להלן מספר אלטרנטיבות מדורגות בצופנים, כל אחת מציעה תכונות ויכולות ייחודיות.

אלטרנטיבה 1: BambooHR

BambooHR היא פתרון תוכנה למשאבי אנוש המיועד במיוחד לעסקים בגודל קטן ובינוני. המטרה היא לפשט את מגוון המשימות המנהליות ולשפר את יעילות ניהול המשאבים האנושיים בכללי.

תכונות מרכזיות

• בסיס נתוני עובדים מקיף
• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS)
• כלי ההתחלה
• ניהול זמני הנוכחות
• ניהול ביצועים
• דיווחים וניתוחים מתקדמים

דמיוניות ל- Access PeopleHR

• שתי הפלטפורמות מציעות מסד נתונים של עובדים רחב לשמירה על רשומות ומסמכים רלוונטיים.
• BambooHR כוללת מערכת מעקב אחר מועמדים, דומה לתכונות ניהול הגיור של PeopleHR.
• שתי הפלטפורמות מספקות כלי לניהול ביצועים וסקירות עוזרים לארגונים למעקב ושיפור ביצועי עובדים.

הבדלים ותכונות ייחודיות

• BambooHR משקיעה משום אדם רב על עיצוב ממשק משתמש וקלות השימוש, עשויה להיות מרתקת במיוחד לארגונים המחפשים מערכת ידידותית למשתמש.
• כלי ההתחלה שמספקת BambooHR הם יותר מקיפים, מאפשרים לארגונים ליצור זרימות עבודה אחרוניות.
• בעוד Access PeopleHR כוללת יכולות דיווח בסיסיות, BambooHR מציעה ניתוחים מתקדמים יותר ואפשרויות דיווח מותאמות.

אלטרנטיבה 2: Workday HCM

Workday Human Capital Management (HCM) היא פלטפורמת משאבי אנוש כוללת שמגישה לעסקים בגדלים שונים, ומתמקדת בקידום פריסה ואינטגרציה עם מערכות עסקיות אחרות.

תכונות מרכזיות

• ניהול HR מרכזי וניהול עובדים
• ניהול כישורים ופיתוח
• תכנון כוח עבודה וניתוחים
• ניהול רשותות מקיף
• אינטגרציה וניהול תמלור
• מעקב זמנים וניהול העדרויות

הדמיונים לגישה ל Access PeopleHR

• שני הפלטפורמות מציעות ניהול פרופיל עובדים חזק עם יכולות אחסון מסמכים.
• ‏‎Workday HCM כולל תכונות לניהול טאלנט המתאימות לכלים לסקירת ביצועים שנמצאים ב-Access PeopleHR.
• כל מערכת מספקת תכונות דיווח מתוחמות, אשר מאפשרות למנהלי משאבי אנוש לרכוש תובנות מבוקרות בעובדיהם.

השוניים והתכונות המיוחדות

• ‏‎‎Workday HCM‎ מכיל יכולות אינטגרציה עוצמתיות, המאפשרות חיבור חלק עם תוכנות עסקיות ומערכות אחרות.
• הפלטפורמה מיועדת לצמיחה יעילה עם הגדלת הארגון, שמה אותה מתאימה לחברות גדולות שמתכננות להרחיב.
• ‎‏‎Workday מציעה כלים מתקדמים לתכנון של כוח העבודה ולניתוח נתונים, המאפשרים תובנות עמוקות בטרנדים של כוח העבודה וצרכי תכנון לעתיד.
• ‏בעוד ש-‎‎Access PeopleHR‎ מתמקדת בעיקר בעסקים קטנים ובינוניים, ‎Workday‎ יכולה גם לעמוד בצרכי חברות גדולות ומבני ארגון מורכבים יותר.

‏‎בחירה 3: Zoho People‎

‎‎Zoho People‎ היא חלק ממאגר האפליקציות בענן הסקיר של Zoho ומציעה תכונות מרכזיות לניהול משאבי אנוש המתאימות עבור עסקים קטנים ובינוניים.

תכונות מרכזיות

• בסיס נתונים מרכזי לעובדים
• מעקב וניהול חופשות
• ניהול זמנים ונוכחות
• אבחון ביצועים ומשוב 360 מעלות
• פורטל שירות עצמי לעובדים
• סדרי עבודה וטפסים שניתן להתאים אישית

הדמיונים ל Access PeopleHR

• כאן יש ב- Zoho People ו- Access PeopleHR מסד נתונים מרכזי כדי לפקח ולנהל בקלות את מידע העובדים.
• הפלטפורמות מגיעות עם כלי ניהול ביצועים שמאפשרים לארגונים להנהיג סקירות עובדים רגילות והערכות.
• Zoho People כוללת יכולות ניהול מסמכים דומות לתכונת איחסון מסמכים לא מוגבלת של Access PeopleHR.

השוניים והתכונות המיוחדות

• ‏‎‎‎Zoho People מציעה אפשרויות התאמה רחבות, המאפשרות למשתמשים ליצור זרימות וטפסים אישיים המותאמים לתהליכי המשאבי באדם שלהם.
• אינטגרציה עם מוצרים נוספים של Zoho, כגון Zoho CRM ו- Zoho Projects, מאפשרת את הפעלת פעולות חלקה ושיפור שיתוף פעולה בנים מחלקותי.
• ‏‎Zoho People כוללת כלים לניהול גיליונות זמן מובנים ומעקב אחר נוכחות, מספקת פתרון איכותי לניהול זמן ונוכחות עובדים.
• פורטל שירות עצמי לעובדים ב-Zoho People הוא יותר מרובס, ומעוצבות להמצת עובדים לגישה וניהול פרטים באופן עצמאי.

‏‎בחירה 4: SAP SuccessFactors‎

‎‎SAP SuccessFactors היא פתרון לניהול משימות ניהוליות שנמצאת ב-SAP אשר מתאימה לארגונים הזקינים דורשים פונקציונליות שלמה על פני כל תחום במשאבי אנוש.

תכונות מרכזיות

• סיסמת HR ושכר
• רכישת טאלנט וכל תהליך ההחזקה
• למידה ופיתוח
• ניהול ביצועים ויעדי
• ניתוח כוח עבודה ותכנון
• תכנון והתפתחות משפחתית

דמייניות למערכת Access PeopleHR

• הפלטפורמות מציעות תכונות לניהול רשומות עובדים ואחסון מסמכים.
• SuccessFactors מספקת כלים לניהול ביצועים המשוקללים ליכולות של Access PeopleHR.
• כל פתרון כולל פונקציות למעקב אחר מידע מועמדים ושיפור תהליך הגיוס.

הבדלים ותכונות ייחודיות

• SAP SuccessFactors מציעה פונקציונליות עמוקה יותר בישות ובהתפתחות, עם מערכת ניהול למידה מקיפה משולבת בפלטפורמה.
• כלים לניתוח כוח העבודה ותכנון מתקדמים יותר ב-SuccessFactors, המספקים תובנות יקרות ותמיכה בתכנון אסטרטגי של מנהלי משאבי אנוש.
• הפלטפורמה מועצבת לפרושיות, ומהווה בחירה מתאימה לעסקים גלובליים עם צרכי ניהול כתפיתים רחבים.
• כלי לתכנון המשפחה ולפיתוח קריירה מתקדמים יותר ב-SAP SuccessFactors, המסייעים לארגונים לנהל נתיבי קריירה לעובדים בצורה אפקטיבית.

אלטרנטיבה 5: Gusto

Gusto היא פלטפורמת משאבי אנוש all-in-one המספקת שירות מלא לעסקים קטנים עד בינוניים, ומספקת סוויטת מלאה של כלים לניהול משאבי אנוש, שכר, וניהול תועלתות.

תכונות מרכזיות

• שירות מלא לשכר
• ניהול מענקים לעובדים
• מעקב זמן וניהול PTO
• פורטל עצמי לעובדים
• תמיכה בהתאמות והגשת מסים
• כלי לגיוס ולהקדמה

דמייניות למערכת Access PeopleHR

• Gusto מספקת ניהול רשומות עובד מקיף כמו ב-Access PeopleHR.
• שתי הפלטפורמות מציעות כלים למעקב אחר הזמן החופשי ולניהול הנוכחות של העובדים.
• תכונות הכניסה של Gusto דומות לאלה המסופקות על ידי Access PeopleHR, בעזרת הפקלה של תהליך ההעסקה לקורות חדשים.

הבדלים ותכונות ייחודיות

• Gusto מתקבלת בניהול שכר, ומציעה עיבוד שכר מלא, הפקת הפקדה ישירה, ותמיכה בהגשת מסים, המתקדמת יותר מ-Access PeopleHR.
• הפלטפורמה כוללת יכולות ניהול תועלות מורחבות, שעוזרות לעסקים קטנים לנהל ביטוח בריאות, תוכניות פנסיה, ותועלות עובדים נוספות.
• כלי ההתאם של Gusto והתמיכה במיסוי מובנית עוזרים לבעלי עסק קטנים להשאר תואמים להנחיות האיגוד הפדרלי ולהישאר עם תקנות מדיניות.

סיכום

עם כל השיפוט הטוב של Access PeopleHR, ניתן להסכים כי פתרונות רבים יכולים לתת שירות יותר טוב לצרכי עסקי ספציפיים. BambooHR היא ידידותית למשתמש עם כלים מתקדמים לגזירת עבודה, Workday HCM ניתנת להתרחבות בעלי יכולות אינטגרציה חזקות, Zoho People מציעה התאמה מורחבת ואינטגרציה עם מוצרי Zoho אחרים, SAP SuccessFactors מספקת כלי למידה ותכנון כוח עבודה מתקדמים, ו-Gusto זוהי פלטפורמה נפלאה לניהול שכר וניהול תועלות.

​

בעת ניתוח אלטרנטיבות, חיוני להעריך את הדרישות הייחודיות של הארגון שלך ותוכני הצמיחה כדי לוודא שאתה בוחר פתרון למערכות משאבי אנוש שיוביל למטרות העסק שלך ולצרכי ניהול כוח האדם.