

כאשר ניהול התהליכים במערכת מבוססת ענן נמצא בסביבה שלכם, מציאת התוכנה הנכונה עשויה להפחית באופן משמעותי את המשימות כגון קליטת עובדים חדשים, אחסון מסמכי החברה, תיאום וניהול זמני נופל, ניהול ביקורות מוצלחות, וקבלת ייעוץ מקצועי בנושאי משאבי אנוש. צ'ארלי מציע מערכת הוליסטית המטפלת בכל צרכי ניהול האנשים שלך בקלות. אף על פי כן, חשוב גם לגלות אלטרנטיבות שונות על מנת לקבוע את התאמת הטובה ביותר לדרישות הספציפיות שלך.

חיפוש באלטרנטיבות תוכנה עוזר לך למצוא את ההתאמה המושלמת לצרכים הייחודיים של החברה שלך, מבטיח ניהול משאבי-אנוש חלק.

אלטרנטיבה 1: BambooHR

BambooHR היא תוכנת ממשק משאבי אנוש מוכרת המיועדת לפשט את תהליכי המשאבי האנוש עבור עסקים קטנים ובינוניים.

תכונות מרכזיות

• פורטל לשירות עצמי של עובדים
• כלי ניהול ביצועים
• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS)
• ניהול זמני נופל
• דיווחים וניתוחים מתקדמים

דמיונות לצ'ארלי

• גם BambooHR וגם צ'ארלי מציעים פתרונות עמידים בקליטה מיוצרת כדי לשקף את המעבר של עובדים חדשים.
• הפלטפורמות שניות מספקות ניהול זמני נופל ונהלת מסמכים.
• פורטל עצמי כלול בשני הכלים, מאפשר לעובדים לנהל את המידע שלהם.

הבדלים ותכונות ייחודיות

• במיוחד BambooHR מתמקדת במעקב אחר מועמדים (ATS) בהשוואה לצ'ארלי.
• BambooHR סופקת דיווחים וניתוחים מתקדמים שיכולים להעניק תפיסה עמוקה יותר של תהליכי משאבי האנוש.
• מיוחד במיוחד BambooHR מציינת לממשק המשתמש שלה, מעוצב לשימוש קל, אפילו עבור משתמשים לא טכניים.

אלטרנטיבה 2: Gusto

Gusto היא פתרון ממוקם בענן למשאבי אנוש ידוע במיוחד עקב יכולות השכר המקיפות, יחד עם ניהול משאבי אנוש.

תכונות מרכזיות

• שירות משכורת מלא והגשת מס הכנסה
• ניהול תועלת לעובדים
• מעקב זמן וניהול נוכחות
• שירות עצמי לפרטים של עובדים וקליטה
• סקרים לעובדים וסקירות ביצוע

דמיונות לצ'ארלי

• Both Gusto and Charlie offer comprehensive onboarding processes.
• תכונות לקוח זמין גם ב-Gusto וגם ב-Charlie, מעוצרב עובדים לנהל את פרטיהם.
• ניהול זמני נופל הוא יכולת משותפת בין שתי הפלטפורמות.

השוניות והתכונות הייחודיות

• גוסטו מציע שירותי חשבונאות והגשת מס לגופי תקציב, ייחודיות שהמפרידות בינו לבין צ'ארלי.
• גוסטו מקל בניהול תועלות לעובדים, מה שיכול להיות מאוד מועיל לניהול לקוחות ביטחון בריאות, מרווחים אהובים, ותועלות נוספות.
• הכלול של סקרים לעובדים על ידי גוסטו מספק מסלול ייחודי לשער השביעות רצון של עובדים ולשיפור פערי אנשי המשאבים.

אלטרנטיבה 3: זנפיטס

זנפיטס היא פתרון תוכנה לניהול משאבי אנוש מקיף שמטרתו לפשט את ניהול התועלות, מעקב אחר זמנים, והתאמה לתקנות לעסקים קטנים ובינוניים.

תכונות מרכזיות

• ניהול תועלות
• מעקב אחר זמנים ונוכחות
• עזרה בהתאמה לתקנות
• כניסה ויציאת עובדים
• כלים לניהול ביצועים

דמיונות לצ'ארלי

• זנפיטס וצ'ארלי משתפים ביכולות חזקות לשינון עובדים חדשים ותמיכה בסיומה קלילה.
• השניים מספקים כלים לניהול בקשות להיעדרות של עובדים.
• אפשרויות אחסון מסמכים זמינות גם בזנפיטס וגם בצ'ארלי.

השוניות והתכונות הייחודיות

• זנפיטס דגיש בניהול תועלות, ובכך הופך לפתרון מושאל לחברות המחפשות לפשט את ניהול התועלות של עובדים.
• התכונה לסיוע בהתאמה לתקנות בזנפיטס עשויה להיות קריטית לעסקים שצריכים לנווט בנופים תקניים מורכבים.
• זנפיטס מציע פתרון שכר משולב כחלק מחבילת ה- HR הרחבה שלו, ששונה מהגישה היותר מודולרית של צ'ארלי.

אלטרנטיבה 4: נאמלי

נאמלי מיועדת כפלטפורמה ל- HR הכוללת עבור חברות בתי תוכן, ומתמקדת בהתאמה אישית וחוויות נוחות למשתמשים.

תכונות מרכזיות

• ניהול משאבי אנוש מקיף
• זרימות עבודה ודיווחים הניתנים להתאמה אישית
• שכר וניהול תועלות
• ניהול טאלנטים
• מעקב אחר זמנים ונוכחות

דמיונות לצ'ארלי

• שני הפלטפורמות, בנאמלי ובצ'ארלי, מציעות אוסף מלא של כלים לניהול משאבי אנוש.
• ניהול זמן חופש ופונקציות שירות עצמי של עובדים דבר סטנדרטי בשתי הפלטפורמות.
• סקירות ביצועים ניתן לנהל בקלות באמצעות בנאמלי וצ'ארלי.

השוניות והתכונות הייחודיות

• Namely מתמקדת בתהליכי עבודה ודיווחים הניתנים להתאמה אישית, מציעה חוויה מותאמת יותר למשתמשיה.
• כלי ניהול טאלנטים שב-Namely מציעים יכולות מעמיקות יותר לניהול ביצועים וצמיחה של עובדים.
• Namely כוללת עדכוני חדשות פנימיים מובנים, שמשפרים את התקשורת הפנימית וההתמעמשיות של העובדים, תכונה ייחודית בהשוואה ל-Charlie.

אלטרנטיבה 5: Workday

Workday היא פתרון למנהלי משאבי אנוש ברמה מובילה ידועה בטכנולוגיה מתקדמת ומאפייניו המקיפים.

תכונות מרכזיות

• ניהול הון אנוש (HCM)
• ניהול פיננסי
• גיוס וניהול טאלנטים
• שכר ותכנון כוח עבודה
• ניתוחים מתקדמים ודיווחים

דומים ל-Charlie

• שני Workday ו-Charlie מספקים פתרונות להשכרה, אחסון מסמכים וניהול בדיחה.
• ניהול נתוני עובדים ויכולויות שירות עצמי הם תכונות מרכזיות בשני הכלים.
• תהליכי ניהול ביצועים נתמכים בשני Workday ו-Charlie.

הבדלים ותכונות ייחודיות

• Workday כולל יכולות מתקדמות לניהול פיננסי ותכנון כוח עבודה, מעבר לפונקציות מסורתיות למשאבי אנוש.
• כלי הניתוחים והדיווחים המתוחכמים ב-Workday מציעים תובנות עמוקות, שמתאימות לארגונים גדולים יותר.
• Workday מתמקדת באינטגרציה מול מערכות תכנון משאבי אנוש אחרות (ERP), מספקת כלי ניהול עסקי מקיפים יותר.

אלטרנטיבה 6: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now היא פתרון ממוקם למשאבי אנוש מקיף מועדף לעסקים בגודל בינוני, מיועד לטיפול בשכר, משאבי אנוש, זמן וניהול טאלנטים.

תכונות מרכזיות

• שכר ושירותי מס
• ניהול אגריפיות
• מעקב אחר זמן ונוכחות של עובדים
• ניהול טאלנטים וסקירות ביצועים
• ניהול תקינות

דומים ל-Charlie

• שני הפלטפורמות מציעות פתרונות להשכרה בכול תחומים.
• ניהול זמן פנוי ואחסון מסמכים הם תכונות מרכזיות בשני הכלים.
• ביצועי עבודה וניהול טאלנטים הם תחומים שבם מתמקדות שתי הכלים ADP Workforce Now ו-Charlie.

הבדלים ותכונות ייחודיות

• ADP Workforce Now מציעה שירותי שכר ומיסים מורחבים, הבדל מהותי מבחינת Charlie.
• כלי ניהול העמיתות ב-ADP Workforce Now עוזרים לעסקים לנווט בדרישות הליחצות יותר ביעילות.
• ADP Workforce Now מציעה ניהול תצרוכת ברובוסטי יותר בהשוואה ל-Charlie.

וטיבי

בחירת התוכנה לניהול משאבי-אנוש הנכונה לא רק מדובר במציאת כלי שמכסה את היסודות; זה מדובר בזיהוי איזו פתרון מתאים לצרכי העסק הייחודיים שלך. בעוד ש-Charlie מספקת מערכת המונה עבור ניהול תהליכי המשאבי-אנוש בדרך חלקה, אלטרנטיבות כמו BambooHR, Gusto, Zenefits, Namely, Workday, ו-ADP Workforce Now מציעות כל אחת תכונות ייחודיות שעשוות להיות עם דרישות מסוימות.

הערכת הצרכים המיוחדת של החברה שלך בכניסה לעבודה, ניהול מסמכים, מעקב אחר ימי חופש, שכר וניהול תצרוכת תגמה אתך לפתרון התוכנה הטוב ביותר לניהול משאבי-אנוש. בעודך מעריך את האלטרנטיבות הללו, חשוב לשמור על דעתך את גודל החברה, התעשייה, תוכניות הצמיחה שלה כדי לקבל החלטה מושכלת שתתמך במאמצי משאבי-אנוש שלך.