

נתמלי היא פתרון ניהול בני אדם מקיף (HCM) המיועד לעסקים מודרניים. היא מציעה פלטפורמה אינטואיטיבית ונתמלה הכוללת שירותי שכר ניהול מודיעין וכישה, ושירותי מעסיק מקצועי מלאים לחלוטין. מערכת התכונות החזקה של Namely מטרתה לייעל תהליכי משאבי האנוש, לשפר את מעורבות המודעות של העובדים ולוודא תאימות עם הכללים המחמירים.

\u200B

בעוד Namely מציעה אפשרויות מוצלחות, חשוב לסקור אלטרנטיבות כדי לוודא שהפתרון שנבחר עומד בצרכי הארגון המסוים. הנה כמה מהאלטרנטיבות הטובות לנתמלי, שמספקות תכונות והוטלמות שונות לשקול.

\u200B

אלטרנטיבה 1: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now היא פתרון HCM מוביל שמותאם לעסקים בינוניים. היא מספקת משאבי אנוש, שכר, ניהול טלנטים, ושירותי מנהלת תקן.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול משאבי אנוש מקיף
• עיבוד שכר עם התאמה למס מע"מ
• מעקב זמן ונוכחות
• ניהול טלנטים כולל גיוס וניהול ביצועים
• ניהול של תכני הטבות
• דיווחים וניתוחים

\u200B

דמיונים לנתמלי

• הפלטפורמות שניות מציעות ניהול משאבי אנוש, שכר וניהול תקן מלאי.
• שתי הפלטפורמות מתמקדות בשיפור התעוררות העובדים והזיקוק של תהליכי מנהלת המשאב האנושי.
• שתיהן מספקות פתרונות נמוכים שמתאימים לעסקים בצמיחה.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• ADP Workforce Now זכתה לרפוטציה ממושמעת וניסיון נרחב בעיבוד שכר ותמיכה מס שכר.
• ADP מציעה אפשרויות אינטגרציה רחבות יותר ופלטפורמה סביבה נרחבת יותר.
• כלי הדיווחים והניתוחים של ADP מתקדמים יותר, ומספקים תובנות עמוקות לנתוני כוח העבודה.

\u200B

אלטרנטיבה 2: BambooHR

BambooHR היא תוכנת משאבי אנוש ידידותית המיועדת לעסקים קטנים עד בינוניים. היא מספקת מערכת מקיפה לניהול מידע של עובדים ואוטומצית משימות ניהול משאבי אנוש.

\u200B

תכונות מרכזיות

• פורטלים לשירות עצמי של עובדים
• מערכת מעקב אישורה (ATS)
• כלי להתחלה ולסיום עבודה
• ניהול ביצועים
• מעקב זמן
• דיווחים וניתוחים

\u200B

דמיונים לנתמלי

• שתיהן מציעות ממשקי משתמש ידידותים המיועדים לפשוט משימות ממשלת האדם.
• Both provide tools for employee onboarding, performance management, and time tracking.
• Both aim to streamline HR processes and improve data accuracy.

\\[\"\u200b\"\]

Differences and unique features

• BambooHR is especially known for its ease of use and quick implementation.
• העיקרון ב-BambooHR שמכוון לעסקים בגודל בינוני וקטן הופך אותו לפיתרון מושלם לחברות המחפשות פשטות ויעילות ללא התאמה מורכבת.
• BambooHR provides more robust applicant tracking and recruitment features compared to Namely.

\u200B

Alternative 3: Zenefits

Zenefits is an all-in-one HR solution designed to streamline managing HR, payroll, and benefits. Zenefits caters to small and mid-sized businesses looking for integrated HR services.

\u200B

Key features

• מערכת מידע בנושא משאבי אנוש
• ניהול תועלות
• עיבוד שכר
• מעקב זמן ונוכחות
• שירות עצמי לעובדים
• כלים לסמיכות

\u200B

Similarities to Namely

• Both offer integrated platforms that include payroll, benefits administration, and time tracking.
• Both focus on enhancing the employee experience through user-friendly interfaces.
• Both provide tools to help businesses comply with regulations and manage HR tasks efficiently.

''

Differences and unique features

• Zenefits offers a stronger emphasis on benefits administration, with features designed to simplify benefits management.
• Zenefits provides flexible pricing options, making it more accessible for smaller businesses.
• כלי האם התמיכה של Zenefits חזקים במיוחד ומציעים עדכונים אוטמטיים והתראות כדי לשמור על עסקים מעודכנים בשינויים תקניים.

\u200B

Alternative 4: Workday HCM

Workday HCM is an advanced human capital management suite designed for medium to large enterprises. שםםרשםמשמעויות תועפרשמנקיע ארציות ותוברעיותשניות למידע כללי

\u200B

Key features

• מערכת מידע בנושא משאבי אנוש ותכנון עובדים
• גיור וניהול כוח אדם
• שכר וניהול תועלות
• מעקב זמן ונעדרות
• כלים ללמידת פיתוח
• ניתוחים ודיווחים מתקדמים

\u200B

Similarities to Namely

• Both provide comprehensive HCM solutions covering core HR, payroll, and benefits management.
• Both emphasize user-friendly design and ease of use.
• שניהם מציעים כלים לשיפור מעורבות העובדים וניהול תקינות.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• Workday HCM מיועדת לעסקים גדולים עם צרכים בתחום המנהל האדם שלהם מורכבים יותר ודרישות דיווחים נרחבות יותר.
• כלי האם הדיווחים והיכולות המתקדמים של Workday מציעים תובנות עמוקות לקבלת החלטות אסטרטגיות.
• Workday מספקת תכונות ניהול ייחודיות רחבות יותר, כולל תכנון המשך מפורט וכלים לפיתוח הקריירה.

\u200B

אלטרנטיבה 5: Paylocity

Paylocity מציעה פלטפורמה בענן לתשלום וניהול הון אנושי המותאמת לעסקים בגודל בינוני. הפלטפורמה משלבת מנהלי עובדים, ניהול טביעות ועיבוד שכר יחד למערכת קוהסיבית.

\u200B

תכונות מרכזיות

• עיבוד שכר עם תקינות מס הכנסה
• ניהול משאבי אנוש
• ניהול תועלת
• מעקב זמן ונוכחות
• ניהול טאלנטים
• ניתוחים מתקדמים ולוחות מחוות

\u200B

דמיומים מול Namely

• שניהם מספקים פתרונות כוללים המשלבים ניהול משאבי אנוש, שכר וניהול תועלת.
• שניהם מיועדים לשיפור מעורבות העובדים וזריזת תהליכי משאבי אנוש.
• שניהם מציעים פלטפורמות משתנות המתאימות לעסקים בתהליכי צמיחה.

\"\u200B\"

הבדלים ותכונות ייחודיות

• Paylocity מציעה אפליקצית נייד אינטואיטיבית, המקלה על גישה לשירותי משאבי אנוש בדרכים נוחות יותר.
• כלי האם הכלים לשיתוף פעולה החברתי של Paylocity, כגון קהילה ורושמים, מסייעים בתקשורת טובה יותר בין העובדים ובהכרה.
• Paylocity מספקת תכונות שכר מתקדמות יותר, כולל דוחות שניתנים להתאמה אישית וקביעת מסים במדינות שונות.

\u200B

אלטרנטיבה 6: Gusto

Gusto היא פלטפורמת שכר ומשאבי אנוש מודרנית המיועדת לעסקים בגודל קטן עד בינוני. המוצר מתמקד בפשטות בנושאי תשלום, תועלת וניהול משאבי אנוש.

\u200B

תכונות מרכזיות

• עיבוד שכר פשוט
• ניהול תועלת
• שירות עצמי לעובד
• מעקב זמן
• כלים לתקינות
• גיוס ושיבוץ

\u200B

דמיומים מול Namely

• שניהם מציעים פלטפורמות משולבות המכסות ניהול שכר, תועלת וניהול משאבי אנוש.
• שניהם מדגישים נוחות בשימוש ושילוט נצנצות בתהליכי ניהול משאבי אנוש.
• שניהם מספקים כלים לשירות עצמי לעובד על מנת לשפר נגישות ומעורבות.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• Gusto ידועה בממשקה האינטואיטיבי ובקלות השימוש שלה, והיא בחירה נהדרת לעסקים קטנים.
• סייעת לתמיכה של Gusto מקבלת מחמאות גבוהות, מספקת משאב אמין למשתמשים.
• Gusto מציעה תוכניות מחיר גמישות, מה שהופך אותה לבחירה יעילה מבחינת התקציב לעסקים ששמים דגש לכך.

\u200B

וטיבי

בחירת הפתרון הנכון לניהול תהליכי משאבי האנוש בצורה יעילה ולוודא חווית עובד חיובית חשובה מאוד. בעוד Namely מציעה מערכת תכונות חזקה, האלטרנטיבות הללו מספקות יכולות ויתרונות שעשויים להתאים יותר לצרכי הארגון המסוים. לשקול פקטורים כמו גודל החברה, אתגרים ספציפיים בכלל ניהול משאבי אנוש והעיצומים בתקציב יסייעו בקבלת החלטה מעודכנת.

\u200B

בין אם אתה מעדיף ניתוחים מתקדמים, ממשקים אינטואיטיביים או בפריסת שכר מקיף, יש פתרון HCM שיתאים לדרישותיך שם בחוץ. לבחון בזהירות את כל אפשרויות הבחירה כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לעסק שלך.