

Paychex Flex® הוא פתרון משאבי אנוש מקיף המיועד לפשט ולסדר את תהליכי השכר בזמן שהוא מפחית את הסיכונים הקשורים להפעלת שכר באופן עצמאי. הן מציעות ניהול שכר מקיף ועמידה בחוקים לאחרזי המסים מעודכנים, ולכן הן בחירה פופולרית לעסקים בעיקר מחפשים ניהול שכר יעיל ונאמן. בעוד‏ Paychex Flex® מצטיין בתחומים רבים, חשוב לחקור אפשרויות למציאת ההתאמה הטובה ביותר לצרכי עסקים ספציפיים. הרשימה הבאה מספקת מבט מפורט על אלטרנטיות טובות ל-Paychex Flex® על מנת לעזור לך לקבל החלטה מיומנת.

\u200B

אלטרנטיבה 1: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now הוא פתרון ניהול משאבי אנוש ושכר פופולרי המוכר עקב תכונות חזקות וגמישות, בדגש על היותו אלטרנטיבה מתאימה ל- Paychex Flex®.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שירותי שכר ועמים במסים שולם.
• ניהול זמן מתקדם וניהול נוכחות.
• ניהול טבעות עובד.
• כלים לרכישת וניהול טלנט.
• אינטגרציה עם מגוון רחב של יישומי צד שלישי.
• דיווחים וניתוחים מתקדמים.

\u200B

דממויות ל-Paychex Flex®

• שתי האפשרויות מציעות ניהול שכר כולל ועמידה אוטומטית בחוקי המסים.
• שניהן מספקות אפשרויות שרות עצמי לעובדים וניהול תועבות טובות.
• שני המערכות משתלבות עם מגוון יישומים של צד שלישי עבור פונקציונליות מורחבת.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• ADP Workforce Now מציעה כלים לניהול טלנט מתקדמים יותר, ובכך היא בחירה טובה יותר לעסקים שמתמקדים בגיוס ופיתוח עובדים.
• יכולות הנתחים והדיווחים של ADP נרחבות יותר, מעניקות ראיונות עמוקים יותר למדדים בתחום משאבי האדם.
• ADP טוטלית מטפלת בעסקים גדולים יותר ומציעה פתרונות מודולריים שמתאימים לצמיחת העסק.

\u200B

אלטרנטיבה 2: Gusto

Gusto הוא אפשרות בניה משתמשתימית לשכר, רווחות וניהול משאבי אנוש אידיאלית לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים אלטרנטיבה מעולה ואפקטיבית ל-Paychex Flex®.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שכר עבודה בשירות מלא עם הגשת מס באופן אוטומטי.
• יתרונות לעובדים, כולל ביטוח בריאות ותוכניות 401(k).
• מעקב זמן וניהול PTO.
• כלים להקמת וחתימה דיגיטלית על מסמכים.
• פורטל שרות עצמי לעובדים.
• תמיכה בתקינות HR.

\u200B

דממויות ל-Paychex Flex®

• שתי האפשרויות מציעות שכר מלא עם התאמה אוטומטית לחוקים בתחום המסים.
• שני המערכות מספקות ניהול תועבות לעובדים ופורטלים לשרות עצמי.
• שתי הפתרונות כוללים מעקב זמן וניהול PTO.



הבדלים ותכונות ייחודיות

• Gusto מצויה בפרט על פני פני וקלה לשימוש, מתאימה במיוחד לעסקים קטנים.
• היא מציעה גישה פשוטה יותר לפונקציות HR, מה שהופך אותה לפחות מורכבת ונגישה יותר לצוותים קטנים.
• Gusto מספקת תמיכה מוצלחת בתהליכי עצירה, כולל כלים דיגיטליים שפשוטים משאבי אדם חדשים.
• המחירון השקוף של Gusto הופך אותו לאופציה מדליקה עבור עסקים החוסכים בתקציב.

\u200B

אלטרנטיבה 3: BambooHR

BambooHR היא פתרון תוכנה למערכות משאבי אנוש המאוחדת מיועדת לעזור לעסקים בגודל בינוני וקטן לנהל את פעילויות המשאבי אנוש שלהם ביעילות.

\u200B

תכונות מרכזיות

• מסד נתוני עובדים מרכזי עם שדות שניתנים להתאמה אישית.
• מערכת מתקדמת למעקב אחר מועמדים (ATS).
• כלי להזנה והוצאה לפועל.
• ניהול זמנים לתקופות חופש.
• ניהול ביצועים וכלים להערכת עצמית של עובדים.
• דיווחים וניתוחים.

\u200B

דמיונות ל-Paychex Flex®

• שניהם מספקים מערכות מרכזיות לניהול מידע עובדים.
• שניהם מציעים כלים להזנה והוצאה לפועל של עובדים.
• שניהם כוללים מעקב וניהול בדיוק זמנים לתקופות חופש.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• BambooHR מתקדמת בניהול ביצועים, מציעה כלים כמו הערכות עצמיות של עובדים וסקירות על ידי עמיתים.
• ממשק המשתמע הוא ברמה גבוהה, מעוצב במיוחד לשם נוחות שימוש על ידי מקצוענים במשאבי אנוש ועובדים כאחד.
• מערכת ה-ATS של BambooHR מתקדמת יותר בהשוואה ל-Paychex Flex®, ולכן היא מועדפת עבור עסקים עם צורך מורחב בגיוס.
• היא מספקת שדות וטפסים להתאמה אישית, מאפשרת לעסקים להתאים את המערכת לתהליכי המשאבי אנוש הספציפיים שלהם.

\u200B

אלטרנטיבה 4: Zenefits

Zenefits היא פלטפורמת ממונעת HR ברמה גבוהה שפותחה את ניהול המשכורת, הגרטקטים וההתאמה לתקנות עובדים, ולכן היא אופציה חזקה נוספת כאלטרנטיבה ל-Paychex Flex®.

\u200B

תכונות מרכזיות

• תהליך שכר משולב עם הגשות מסים אוטומטיות.
• ניהול יתרונות מקיף.
• ניהול זמן ושיבוץ.
• הזנה וניהול רשומות עובדים.
• הפולס וניהול ACA.
• אפליקציה ניידת לניהול כוח עבודה בדרכים.

\u200B

דמיונות ל-Paychex Flex®

• שניהם מציעים שילוב של שכר וניהול יתרונות עם טיולים אוטומטיים של מסים.
• שניהם מספקים כלים לניהול רשומות עובדים ותהליכי הזנה לפועל.
• שני המערכות מתמקדות בשמירה על תקינות עם תקנות משאבי אנוש.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• Zenefits מציע אפליקציה ניידת מעולה שמשפרת נגישות וניהול של פעולות משאבי אנוש מכל מקום.
• היא מספקת כלים מתקדמים לשיבוץ וניהול זמן, המיועדים במיוחד לעסקים עם שעות עבודה גמישות.
• Zenefits מתמקדת בתקינות ACA, מציעה יכולות שמתאימות במיוחד לניהול יתרונות בריאות ותקינות.
• השלבה רחבה עם אפליקציות של צד שלישי היא מאוד מתוחה, ומציעה גמישות רבה בהרחבת יכולות הפלטפורמה.

\u200B

אלטרנטיבה 5: רספות

Rippling היא מערכת ניהול עובדים all-in-one שמקבצת את המשכורת, הגרטקטים, ה-HR וניהול ה-IT בפלטפורמה מאוחדת, ומהווה אלטרנטיבה תחרותית ל-Paychex Flex®.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שירות מלא לשכר עם יכולות שכר גלובליות.
• ניהול הטבות ופורטל שירות עצמי לעובדים.
• כלי ניהול IT משולבים, כולל ניהול מכשירים ואפליקציות.
• זרימות עבודה אוטומטיות להצטרפות וסיום עבודה.
• דיווחים מתקדמים וניתוחים.
• מעקב זמן וניהול נוכחות.

\u200B

דמיונות ל-Paychex Flex®

• שניהם מציעים שירותים מלאים לשכר ודיווחי מס אוטומטיים.
• שניהם כוללים ניהול הטבות ואפשרויות שירות עצמי לעובדים.
• שני המערכות מספקות מעקב זמן וניהול נוכחות.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• Rippling מתבלטת עם יכולות ניהול IT משולבות, מאפשרת לעסקים לנהל מכשירי עובדים וגישה לתוכנה באותה פלטפורמה.
• יכולות שכר גלובליות של Rippling הופכות אותה למתאימה לחברות עם עובדים בינלאומיים.
• זרימות עבודה אוטומטיות של Rippling משפרות יעילות בהגעה והליכי יציאה, ומופחתות משימות ידניות ושגיאות.
• הגמישות של הפלטפורמה בטיפול בהרשאות משתמש וגישה דרך תפקידי HR ו-IT מתקדמת יותר, מה שמועיל לעסקים עם צרכים תפעוליים מורכבים.

\u200B

וטיבי

כל אלטרנטיבה ל-Paychex Flex® מציעה תכונות ייחודיות ויכולות שמיועדות לעמוד בצרכים השונים של עסקים. ADP Workforce Now ו־BambooHR מצוינים בניהול טאלנט וגיוס, Gusto ו־Zenefits מספקים פתרונות ידידותיים וזולים לעסקים קטנים, בעוד Rippling משלבת בין ניהול משאבי אנוש ו-IT לניהול מלא של עובדים. כאשר בוחרים אלטרנטיבה, חשוב לשקול את דרישות העסק הספציפיות שלך, כגון גודל הארגון שלך, מורכבות התהליכים השלישיים של HR והתקציב שלך. עליך להעריך את הגורמים הללו לקביעת הפתרון למערכת משאבי אנוש הטובה ביותר המתאימה לצרכי הפעולה והמטרות שלך.