

Personio היא פתרון תוכנה למנהלי כוח אדם המשולבם עצמים ועוזר בשחרור הפוטנציאל של העובדים על ידי זריזת תהליכי החיים המלאים של העובדים. מרקואי הגיור והתמלול, לניהול, פיתוח, ופיצויים, Personio משלבת פונקציונלויות מגוונות של מנהלי כוח אדם לתוך פלטפורמה קוהסיבית אחת. בתכונות המרכזיות כוללים את ניהול הפיצויים, משרד העזרה של HR, הישגים ופיתוח, וסקרים, המיועדים להכשרת יעילות וקידום צמיחה.

\u200B

לשקילת דעת אלטרנטיבות ל Personio חיוני עבור ארגונים כדי למצוא פתרון לתוכנת כוח האדם המותאמת הטובה ביותר עבור צרכיהם היחודיים. בין אם מדובר במחיר, תכונות ספציפיות או חווית משתמש, חיפוש אחר אפשרויות נוספות עוזר לוודא כי התוכנה שנבחרה עונה ביעילות על מטרות ה- HR של הארגון.

\u200B

אלטרנטיבה 1: BambooHR

BambooHR הוא תוכנת HR פופולרית הידועה בממשקה הנוח למשתמש ובתכונות רחבות ומתוחכמות המיועדות לצרכי עסקים קטנים עד בינוניים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול מסד נתונים של עובדים
• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS)
• כלים לגיור
• ניהול הזמנה לחופש
• ניהול ביצועים
• דיווחים ואנליטיקה



דמיוניות ל Personio

BambooHR ו-Personio משתפים את התמודדויות, כמו הספקת כלים לגיור, להכשרה, וניהול ביצועים. שניהם מציעים פונקציונלויות המקלות על ניהול מחזורי נתוני העובדים ומטרתם לזרז תהליכי HR.

\u200B

השוני ותכונות ייחודיות

תחום אחד שבו BambooHR מבחין את עצמו הוא בנגישותו וממשקו האינטואיטיבי, שרבים משתמשים מוצאים אפשרות הגישה מונגשת יותר לעומת Personio. BambooHR גם מבריק בספקת כלים לניהול ביצועים בעלי אופי מותאם אישית, המשתדלים יותר לצרכים המסוימים של ארגונים קטנים יותר. אך Personio מציעה אינטגרציות מורחבות יותר וגישה שיווקית יותר הוליסטית לשכר וניהול פיצויים מאמה- BambooHR.

\u200B

אלטרנטיבה 2: Workday HCM

Workday ניהול ראשי האנושי (HCM) הוא פתרון תוכנה חזק לאנטרפריות בינוניות וגדולות, ידועה בתפוצותיו ובסוגיות המקיף של פונקציונלויות כספיות.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול הראשי וניהול המידע העובדת
• ניהול צלם
• הנתונים ביטחון
• ניהול שכר
• ניהול הפיצויים
• תכנון ואנליטיקה של כוח העבודה

\\[\"\u200b\"\]

דמיוניות עם Personio

שני הפלטפורמות מציעות תכונות HR מורחבות המכסות שלבי חיים שונים, כולל שכר, גיור, פיתוח עובדים, ועוד. כל פלטפורמה נוקבת למרכז פעילויות ממן אנוש לשפר יעילות וייצוריות.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

Workday HCM מתחדשת דרך יכולות הקניית ממדים ואנליטיקה מתקדמת שלה, שהן מיוחדות במיוחד לעסקים גדולים. כלי התכנון החקרניים והאנליטיים של Workday HCM מאפשרים לקבל החלטות אסטרטגיות בקניית העמדה בגדלים גדולים יותר. מאידך, Personio נראית כנראה יותר מתאימה לחברות קטנות ובינוניות מחפשת פתרון משאבי אנוש מקיף ללא הקשיות שמגיעות עם תוכנת HCM כמו Workday.

\u200B

אלטרנטיבה 3: Gusto

Gusto הוא פתרון תוכנה למשאבי אנוש הממוקד בעיקר על שכר וניהול תועלתות עבור עסקים קטנים עד בינוניים. הוא מציע גם אפיHR חיוניים נוספים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שכר מלא בשירות
• ניהול תועלתות
• שירות עצמי לעובדים
• כלים להתחברות
• ניהול תאימות
• מעקב זמן וחופשות

\u200B

דמיוניות ל-Personio

Gusto ו-Personio שניהם מספקים תכונות חזקות של ניהול שכר ותועלות, מבטיחים לעסקים לנהל את התמר והתאימות ביעילות. הם משתפים חיוב לפשט את תהלי העבודה המשאבי אנש ולשפר את חווית העובדים דרך כלים מתקדמים להתחברות ראשית ושירות עצמי.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

Gusto מתמדדת מעצמה עם קידום ראשוני של שכר ותועלות, ובכך היא ברירת מועדף לעסקים המעדיפים את האזורים הללו. היא מציעה ממשק ישיר ונוח עבור הדרישה של ניתוח ממשק נוח וניתן לשימוש. לעומת זאת, פרסוניו מספקת רכיבי חרת נוספים במערכת מעבר לניהול שכר ומרביוץ, כמו ניהול ביצועים מתקדם ומשאבים אנושיים, שמלמדת לצרכים נרחבים יותר.

\u200B

אלטרנטיבה 4: Zenefits

Zenefits היא פתרון לעובד עגול בתחום תוכנות HR המיועדת לעסקים קטנים, והיא מציעה פלטפורמת אינטגרציה לניהול משאבי אנוש, שכר ותועלות.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול מוקדם של HR
• ניהול תכנותות
• ניהול שכר
• ניהול זמן וקביץ
• כלים להתחברות עובדים
• ניהול איתור ואבטחה

\"\u200B\"

דמיוניות ל-Personio

Zenefits ו-Personio מציעים תכונות דומות כמו ניהול שכר, ניהול תועלות ואיתור שממשקים, מבטיחים פתרון משב משרד המערב בקביר קליני. הם מתמקדים בספק פתרון HR משולב כדי לקלוט את זרבי תהלי העובדים ולשפר ניהול עובדים.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

Zenefits מבחין את עצמה עם דגש חזק בכיוון צדיקות התועלתות, מציעה שוק תועלי מקיף וקל בניות. זה מציע גם כלים נוספים להתמערבות של עובדים שמשפרים את תרבות הארגון ואת השמירה. בניגוד לכך, מצאתי יתרונות מובהקים ביכולותיו הרחבות של Personio בתחומי הביצוע והפיתוח, מה שהופך אותו למושך יותר לעסקים שמחפשים אפשרויות של חקירה ומשוב מתקדמות.

\u200B

אלטרנטיבה 5: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors הוא פלטפורמת תוכנה עסקית לניהול משאבי אנוש המצויה בירידה בשרשרת האספקה ליכולותיו החזקות והשילוב שלו עם מערכות SAP אחרות.

\u200B

תכונות מרכזיות

• משאבי אנוש מרכזיים ושכר
• מיון והכשרה
• למידה ופיתוח
• ניהול ביצועים ויעדים
• ניהול תגמולים
• ניתוחי כוח עבודה

\u200B

דמיונות ל- Personio

SAP SuccessFactors ו- Personio מספקים שניהם יישום מקיף של תכונות HR שמיועדות לניהול ציקל העובד המלא מהגיוס ועד הפרישה. הם משתפים תכונות כמו ניהול תגמולים, מעקב אחר ביצועים וכלים לפיתוח כדי לשפר את היציבות ושביעות הרצון של העובדים.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

SAP SuccessFactors מתפרש בעצמו עם יכולות אינטגרציה עמוקה בתוך אקוסיסטם של SAP, מה שהופך אותו לבחירה אידיאלית לארגונים שכבר משתמשים בתוכנה של SAP. הוא מציע כלי למידה ופיתוח מתקדמים שמותאמים לעסקים גדולים המעוניים ליישם תוכניות הכשרה חסכוניות. מציע גישה ידידותית למשתמש לעסקים בגודל קטן עד בינוני המחפשים פתרון בכלי HR אינטואיטיבי וכוללי ללא עלויות עמידה וקומפלקסיות מובנות במערכות עסקיות.

\u200B

וטיבי

כאשר בוחרים אלטרנטיבה ל-Personio, חשוב לשקול את צרכי הארגון והיעדים הספציפיים שלו. BambooHR מציע תמיכה ממשק ידידותי לעסקים קטנים, בעוד Workday HCM מספק סולידיות וניתוחים מתקדמים לעסקים גדולים. Gusto מצטיין בשכר וניהול תועבים, מה שהופך אותו לשקוף לעסקים המעדיפים אזורים אלה. Zenefits מציע ניהול תועבים מלא וכלי מעורבות של עובדים. SAP SuccessFactors מספק אינטגרציה עמוקה עם אקוסיסטם של SAP, שמגיעה עבור עסקים גדולים המחפשים יכולות טיפול ופיתוח מורחבות.

\u200B

כל אלטרנטיבה כוללת נקודות חוזק ייחודיות, והבנתן עשויה לעזור לך לקבל החלטה מושכלת שתתאים למטרות הארגון שלך. חקור אפשרויות אלה כדי למצוא את אפשרות ה- HR המושלמת המותאמת לצרכיך, ווודא שמקסימום פוטנציאל התהליך המנהלי שלך ושרה הפוטנציאל המלא של כוח העבודה שלך.