הקדמה

Sesame HR היא פתרון תוכנה מקיף המיועד לדיגיטציה ולאוטומציה של התהליכים הרגילים של מחלקות משאבי אנוש. פלטפורמה זו מיישרת מגוון משימות משאבי אנוש, מאפשרת למנהלים, מובילים ומקצוענים בתחום משאבי אנוש לחסוך זמן ולהתמקד בשיפור חוויית העובדים. על ידי הצעת כלים למעקב זמן, ניהול נעדרויות, קידום עובדים וניהול ביצועים, Sesame HR עוזרת לארגונים לשמור על יעילות ולשפר זרימות עבודה אופרטיביות.

\u200B

עם זאת, עסקים יכולים להצטרך לתכונות או אינטגרציות שונות שלא תומך בהן Sesame HR. לכן, חשיבה על אלטרנטיבות עשויה להיות קריטית כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לדרישות ה-RH הספציפיות של חברה.

\u200B

אלטרנטיב 1: BambooHR

BambooHR היא תוכנה פופולרית לניהול משאבי אנוש ידועה בקלות השימוש ובסט של תכונות מקיפות. תכנון התוכנה במיוחד לעזור לעסקים קטנים ובינוניים לנהל פונקציות שונות של RH ביעילות.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול רשומות עובדים
• מערכת מעקב מועמדים (ATS)
• כלים להשכרת עובדים
• מעקב אחר זמני נופלים
• ניהול ביצועים
• דיווחים וניתוחים

\u200B

דמויות ל-Sesame HR

• שני BambooHR ו-Sesame HR מציעים מעקב זמן איכותי ומודולים לניהול ביצועים.
• הם מספקים כלים לשיפור חוויית העובדים ולאוטומציה של תהליכי משאבי אנוש.
• שני הפלטפורמות תומכות בדיגיטציה של רשומות עובדים, מבטיחות שכל הנתונים בתחום המשאבי אנוש נגישים בקלות.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• BambooHR מציע מערכת מתקדמת יותר למעקב אחר מועמדים (ATS) לעומת Sesame HR, עושה ממנה בחירה טובה יותר לחברות עם צרכי השמה רחבים.
• זו מספקת כלים מתחילים מעמבים יותר לדיווחים ושירותי ניתוח, אשר יכולים להיות שימושיים לבחירות לכיירה מבוססות נתונים.
• ממשק המשתמש האינטואיטיבי של BambooHR נדגם לעיתים תקנה על עיצובו הידידותי למשתמש שלו, שיכול להיות גורם מפתח לצוותים שמחפשים נוחות בשימוש.

\u200B

אלטרנטיב 2: ADP Workforce Now

ADP Workforce Now היא פתרון ניהול משאבי אנוש עוצמתי המספק בעיקר לעסקים בגודל בינוני וגדול. היא מציעה מגוון רחב של תכונות לניהול משאבי אנוש, שכר וניהול תקשורת שלטונית.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר כולל
• ניהול הטבות
• ניהול תאלנט
• ניהול זמן ונוכחות
• ניתוח עובדים
• ניהול תקיפות ממשלתי

\u200B

דמויות ל-Sesame HR

• שני הפתרונות מספקים יכולות ניהול זמן ונוכחות איכותיות.
• Sesame HR ו-ADP Workforce Now מציעים כלים לניהול ביצועים ונטישת עובדים.
• שניהם מטרתם לשפר את תהליכי משאבי האנוש דרך דיגיטציה ואוטומציה.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• ADP Workforce Now כולל יכולות שכר פורטות, בניגוד ל-Sesame HR שחסרת בהן, מה שהופכת אותו למתאים לעסקים שזקיקים פתרונות שכר משולבים.
• הוא מציע ניהול תכניות טבע, תכונה המעט בדרך כלל ב-Sesame HR.
• ADP Workforce Now מתוכנת לעמוד בדרישות תאימות וחוקים מורכבים יותר, ובכך היא מושלמת לארגונים גדולים יותר.

\u200B

ברירת המחדל 3: Namely

Namely היא פלטפורמת HR המותאמת לחברות בגודל בינוני, המציעה אוסף מלא של יכולות HR, שכר, רווחים וניהול טאלנטים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול רווחים
• עיבוד שכר
• כלי מעורר התעוררות עובד
• ניהול ביצועים
• מעקב זמן ונוכחות
• תהליכי נטישת והכנסת עובדים

\u200B

דמיונים ל-Sesame HR

• כמו Namely כן ו-Sesame HR מספקים כלים מקיפים לניהול ביצועים ומעקב זמן.
• כל פלטפורמה מציעה תכונות המיועדות לשיפור מעורר התעוררות עובדים וחוויתם.
• הן תומכות בתהליכי נטישת דיגיטליים, הופכות את השילוב לקל יותר לזקנים חדשים להשתלב לחלקם.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• Namely כולל עיבוד שכר וניהול רווחים, תכונות ש-Sesame HR לא מציעה.
• היא מספקת כלים מתקדמים יותר למעורר התעוררות עובדים, ומעודדת תרבות עבודה ותקשורת טובה יותר.
• פלטפורמת Namely מזוהה במיוחד עם עיצובו הידידותי למשתמש וזריזות בזריזות רגילה, שעשוייה להכניע צוותים שמחפשים גמישות על צרכיהם היחודיים של עסקים בגודל בינוני.

\u200B

סיכום

בחירת התוכנת HR הנכונה תלויה בצרכי ספציפיים ומטרות הארגון שלך. בעוד ש-Sesame HR מציעה מספר רב של יתרונות לדיגיטיזציה ואוטומציה של תהליכי HR, אלטרנטיבות כמו BambooHR, ADP Workforce Now ו-Namely מציעות תכונות נוספות וייחודיות שעשויות להתאים טוב יותר לדרישות עסקיות ספציפיות.

\u200B

חשוב לשקול את התכונות המרכזיות, הדמיונים וההבדלים שנדגשו לכל אלטרנטיבה על מנת לקבוע את ההתאמה הטובה ביותר לחברתך. דרך זאת, ניתן לוודא כי פתרון לניהול המשאבים האנושיים שלך יענה לעקרונות המבצעיים והאסטרטגיים שלך, ואף יחול עליהם.