הקדמה

Zenefits היא פלטפורמת משאבי אנוש בענן מובילת בתחום ה- SaaS המיועדת לעזור למעל 11,000 חברות קטנות ובינוניות להעצים את כוח העבודה שלהן, לנהל שינויים ולהישאר תואמות. פלטפורמת העם של Zenefits מספקת חווית HR כוללת ואינטואיטיבית, משלבת אפליקציות ל-HR, תמרוכים, שכר וביצועים עם שירותים ייעוץיים ואפליקציות שותפות משולבות ביחד, הן מפשיטות את ניהול משאבי האדם, מפחיתות את הניירות המתים, וממזערות רמת המורכבות, מאפשרות לעסקים להתמקד בפעילויותיהם העיקריות ובצמיחה.

\u200B

אך, למצוא את התוכנה לניהול משאבי אנוש המתאימה ביותר לצרכים המסוימים שלך עשוי לדרוש לחקור אפשרויות זמינות אחרות. הערכת פלטפורמות נוספות מבטיחה לך בחירת הפתרון המתאים לדרישות וליעדים הייחודיים של ארגונך

\u200B

אלטרנטיבה 1: Gusto

Gusto היא תוכנת משאבי אנוש מוכרת מאוד ידועה בממשק המשתמש הידידותי שלה וביכולות השכר רחבות. היא מיועדת לעסקים קטנים ובינוניים לניהול שכר, תועפות, ומשאבי אנוש בפלטפורמה משולבת אחת.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שכר שירות מלא עם הגשת מסים אוטומטית
• ניהול תועפות עובדים, כולל ביטוח בריאות ותוכניות 401(k)
• כלים להשכרת עובדים חדשים
• מעקב זמן וניהול PTO
• סיוע בהתאמה לתקנות וייעוץ בתחום משאבי אנוש

\u200B

דמיוניות ל-Zenefits

• שניהן מציעות ניהול משאבי אנוש, שירות מלא וניהול תועפות משולב.
• ממשקים ידידותיים למשתמש מיועדים לפשט את תהליכי משאבי אנוש.
• כלים קימותיים להשכלת עובדים חדשים
• תמיכה באיתות ובהתארכות מסים.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• Gusto משים דגש חזק יותר על יכולות השכר, עם תכונות כמו הגשת מסים אוטומטית.
• יתרונות בריאות מיועדים ובאופן כללי קלים יותר להגדרה דרך Gusto.
• Gusto מספקת סדרה מורחבת יותר של שירותים ייעוץ להתאמה בתחום עמיתות ופרקטיקות מקצועיות.
• Zenefits מציעה כלים לניהול ביצועים מתקדמים יותר בהשוואה ל-Gusto.

\u200B

אלטרנטיבה 2: BambooHR

BambooHR היא תוכנה לניהול משאבי אנוש המיועדת במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים. היא מציעה מגוון של תכונות לניהול מידע של עובדים, גיוס, שיבוץ וביצוע.

\u200B

תכונות מרכזיות

• מסד נתונים מרכזי של עובדים
• מעקב אחר מועמדים (ATS) לגיוס
• ניהול שיבוץ ורישום מחדש
• כלים לניהול ביצועים
• מעקב זמן לחלל ודיווח

\u200B

דמיוניות ל-Zenefits

• יכולות ניהול משאבי אנוש הכוללות את מעגל העובד השלם.
• כלים לשיבוץ ולסיוע בהעברת העובדים.
• תכונות לניהול ביצועים למעקב ולפיתוח ביצועי העובד.
• מעקב זמן לחלל וניהול.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• BambooHR מתמקדת יותר בניהול נתוני עובדים ופחות בשכר וניהול יתרות.
• במבנה באם&רסר'ק של BambooHR חזק ומעוצב להפליא לשיפור תהליך הגיוס
• Zenefits מספקת פתרונות שכר ויתרתיים משולבים יותר.
• BambooHR מציעה זרימות עבודה שניתנות להתאמה אישית וכלים לדיווח עבור קבלת החלטות המבוססת נתונים.

\\[\"\u200b\"\]

אלטרנטיבה 3: Namely

Namely היא פלטפורמת אנוש מתמקדת בחברות בגודל בינוני, ומציעה מארז של כלים לניהול כוללים שמיועדים למשפרת תהליך אנוש ומגבירי מעורבות בעובדים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר ויתרות
• סקירת ביצועים וקביעת מטרות
• מעקב זמן ונוכחות
• כלים למעורבות עובדים, כולל סקרים ומשוב
• ניהול שימור ענייני תקישות

\u200B

דמיוניות ל-Zenefits

• שני הפלטפורמות מספקות ניהול אנושי מקיף, שכר, ויתרות.
• כלים לניהול ביצועים לקביעת מטרות ולמעקב אחר ביצועי עובדים.
• מעקב זמן ונוכחות.
• מיוקד על קידום מעורבות עובדים ומשוב.

''

הבדלים ותכונות ייחודיות

• Namely מדגישה יותר את צמיחת העובדים והתקשורת עם כלים מובנים לסקרים ומשובים.
• Namely מותאמת לחברות בגודל בינוני יותר מ-Benefits.
• Zenefits מציעה גישה משולבת יותר לניהול יתרות ושירותי ייעוץ.
• Namely מובילה יותר כלים מתקדמים לניהול אימומים שמותאמים לתקנות ספציפיות.

\u200B

אלטרנטיבה 4: SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors היא סדרת תוכנות מובילה בענן המיועדת לניהול ביצועים וכשרות במערכות עסקיות ברמה הקונצרנית. היא מציעה כלים מקיפים לניהול ביצועים עובדים, גיוס ופיתוח.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול כשרות, כולל גיוס ושיבוץ.
• כלים ללמידה וקביעת מטרות
• ניהול ביצועים ומטרות
• תכנון כוח עבודה וניתוחים
• שכר ושירותי תמר משולבים

\u200B

דמיונות ל-Zenefits

• שניהם מציעים שילוב של שכר וניהול דמי יתר.
• כלים כוללים לשיבוץ וניהול יכולות.
• תכונות ניהול ביצועים למעקב ופיתוח הצלחות עובדים.
• קבלת החלטות בניהול משאבי אנוש מבוססת נתונים.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• ה-SuccessFactors מיועד יותר לארגונים גדולים ולצרכי רמה ארגוןית.
• יכולות מתקדמות לתכנון כוח עבודה ונתוחים.
• כלים מורחבים יותר ללמידה ופיתוח עובדים.
• ה-Zenefits מציע ממשק פשוט וידידותי למשתמש המותאם לעסקים קטנים ובינוניים.

\u200B

אלטרנטיבה 5: ה-Paychex Flex

ה-Paychex Flex הוא פתרון תוכנת HR רחב סקרה המיועד לעסקים קטנים וגדולים, מציע סוויטת מוצרים רחבה של שירותי HR, שכר וגם תמרים. היא מספקת גמישות וקידום לכיבוש צרכי הארגון בתהליך צמיחתם.

\u200B

תכונות מרכזיות

• עיבוד שכר וניהול מס האזרח.
• ניהול תמרים ושילוב
• מעקב זמן ונוכחות
• כלים לגיוס ואינטגרציה
• ניהול סיכונים והתאמה

\u200B

דמיונות ל-Zenefits

• ניהול HR, שכר וניהול תמרים מקיף.
• פלטפורמה מרכזית לניהול מידע עובדים.
• כלים לשיבוץ של עובדים חדשים באופן חלק.
• תכונות של ניהול סיכונים ואכיפת כללים.

\u200B

הבדלים ותכונות ייחודיות

• פייצ'קס Flex מציע פתרונות אשר ניתן לקבל עבור ארגונים גדולים מאוד בהשוואה ל-Zenefits.
• יכולות עיבוד שכר והגשת מסים עוצמתיות יותר.
• פייצ'קס Flex מספק תכונות נוספות כגון שירותי קופת גמל וביטוח.
• ה- Zenefits מספק ממשק ניהול HR ידידותי ואינטואיטיבי יותר המותאם לחברות קטנות ובינוניות.

\"\"

אלטרנטיבה 6: ADP Workforce Now

ה-ADP Workforce Now היא אוסף כלים לניהול משאבי אנוש מעולם תוכנה אחת, המיועד לעסקים בינוניים, המציע כלים לניהול שכר, יכולות, ביצועים, מעקב זמן ותמר.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שכר וניהול מס ומיסוי
• ניהול וגיוס טאלנטים
• מעקב זמן ונוכחות
• ניהול רווחים ותקציב
• אנליטיקה ודיווחי משאבי אנוש

\u200B

דמיונות ל-Zenefits

• שני הפלטפורמות מציעות רב-תחומיות HR, שכר וניהול רווחים
• כלי שיבוץ וניהול טאלנטים
• איתור, הקשרה במיסוי ושירותי ייעוץ HR
• קבלת החלטות מבוססת מידע נתונים באנליטיקה של HR

\u200B

הבדלים ומאפיינים ייחודיים

• ADP Workforce Now מיועדת לחברות בגודל בינוני מעט יותר
• תכונות שכר וציות מתקדמות יותר, עם דגש חזק על אמינות
• ADP מציעה יותר כלים לניהול וגיוס טאלנטים מתקדמים יותר
• Zenefits מספקת חוויות משתמש פשוטות ואינטואיטיביות יותר

\u200B

וטיבה

ניווט בין מגוון האפשרויות של תוכנות מערכות משאבי אנוש חיוני למציאת הפלטפורמה המתאימה ביותר לצרכי הארגון שלך. בעוד Zenefits מציעה סט מוצרים רחב ומקיף של כלי HR, אלטרנטיבות כמו Gusto, BambooHR, Namely, SAP SuccessFactors, Paychex Flex ו-ADP Workforce Now מספקות כל אחת יכולות ייחודיות ועדיפויות מותאמות לדרישות עסקיות שונות

\u200B

שקול תשומת לב לצרכים המיוחדים של ארגונך, בהתמקדות בתכונות כמו יכולות שכר, ניהול רווחים, כלי מעורבות עובדים, ניהול טאלנטים והרתמה להחלטה מושכלת כל אלטרנטיבה מציעה את יתרונותיה המיוחדים שיכולים לעזור להפחתת עמלות שירותי HR ולשיפור היעילות הכוללת של החברה