הקדמה

בעולם התחרותי של מערכות מידע למנהל כוח אדם (HRIS), גישת הבחירה הנכונה לצרכי הארגון שלך עשוי להיות אתגרתי. שני שחקנים נודעים בתחום זה הם TriNet ו-Namely. TriNet (נאסדאק: TNET) הוא ארגון מקצועי למעסיקים (PEO) שמספק פתרונות HR מלאים לעסקים בגודל קטן ובינוני (SMBs) המותאמים לתעשייה. כדי לשחרר את המורכבויות הקשות בניהול ה-HR, TriNet מציע גישה לידע ראשי אנוש, תועלות, פיקוח על סיכונים ועמיתות, שכר וטכנולוגיה בזמן אמת. מצד שני, Namely מציע פתרונות HCM מודרניים ואינטואיטיביים המכילים טכנולוגיה נתמכת, שירותי שכר ותועלות מנוהלים מקצועיים ושירותי מעסיק מקצועי מקיפים לחלוטין. השוואת האפשרויות הללו עוזרת לקבוע איזה כלי HRIS עשוי להיות ההתאמה הטובה ביותר לארגון שלך.

‏

סקירת TriNet

TriNet היא PEO שמתמקדת במתן פתרונות HR הוליסטיים ל-SMBs. היא מציעה שירותים מותאמים לתעשיות שונות, מבטיחה לעסקים קבלת תמיכת HR רלוונטית וניהול של תקין. TriNet מיועדת להקל על ניהול ה-HR, מאפשרת למנהיגי עסקים להתמקד בפעולות העיקריות שלהם.

‏

תכונות מרכזיות

• פתרונות תעשייתיים: הותאמות עבודה לפגישת האתגרים הייחודיים של שוני עסקים.
• ידע רב ברוח אדם: הגישה לבעלי התמחות HR זמניים המציעים הדרכה אסטרטגית.
• מגוון תכונות: ספריית בריאות בריאותית המספקת אפשרויות מגוונות, כולל בריאות, שיניים, ראות, תוכניות יציבה, ותוכניות פרישה.
• הפחתת סיכון והתאמה: עזרה עם התאמת תקני הן וניהול סיכון להגנת העסק.
• עיבוד שכר: שירותי שכר יעילים ומדוייקים עם טכנולוגיית זמן אמיתית.
• שריי עצמי לעובדים: ממשק ידידותי למשתמש בו עובדים יכולים לגשת לשכרם, תוכניות תועני נתוני HR אחרים.

\u200b

סקירת Namely

Namely היא פלטפורמת HCM המספקת ממשק נוח וידידותי לניהול משימות HR ביעילות. היא מיועדת לגדילה יחד עם העסקים באמצעות הצעות HR גמישות ופומביות.

\u200b

תכונות מרכזיות

• טכנולוגיית גידול: פלטפורמה שמותאמת לצמיחה עם עסק שלך, ממרכזי הפנים הקטנים אל הארגונים הגדולים.
• שירותי שכר מנוהלים: טיפול מומחה בעיבוד השכר, מבטיח דיוק והתאמה לתקנות.
• שירותי רווחות בסיסיים: ניהול פשוט של רווחות עם מגוון רחב של אפשרויות.
• שירותי קליטה של עובדים: תהליך קל ללמידת תפקיד לשפר את חוויית העובד מהיום הראשון.
• ניהול ביצועים: כלים למעקב וניהול של ביצועי העובדים והתפתחותם.
• מעקב זמן ונוכחות: מעקב בזמן אמת של נוכחות עובדים ושעות עבודה.
• פורטל שירות עצמי לעובדים: פורטל חלקי לעובדים לניהול משימותיהם הקשורות למשאבי אנוש.

\u200b

הדמיונות

השניים עצמם מציעים פתרונות HRIS חזקים המיועדים לפשט ולייעל פעולות HR לעסקים. הנה כמה דמיונות בין השניים:

\u200b

• ניהול שכר ורווחות: שתי הפלטפורמות מציעות שירותי שכר מנוהל ושירותי רווחות בסיסיים כדי לוודא שהעובדים מקבלים תמיכה טובה ונשמרים.
• סדר וניהול סיכונים: סיוע בהתאמת עם התקנות הרגולטוריות והקטנת סיכונים כדי להגן על עסקים מרווחיים ומשפטיים.
• פורטל שירות עצמי לעובדים: פורטלים ידידותיים המאפשרים לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם בתחום המשאבי אנוש.
• גמישות: פתרונות שגוברים עם העסק, מתאימים לצרכים המשתנים בהתפתחותה של העסק.
• מומחיות במשאבי אנוש: גישה למומחים המסוגלים לספק ייעוץ ותמיכת HR אסטרטגייתיים.

\u200b

ההבדלים

בזמן ש-TriNet ו-Namely משתפים דמיוניות רבים, יש להם גם הבדלים מרכזיים שעשויים להשפיע על בחירת הארגון:

\u200b

• PEO נגד HCM Model: TriNet מתפעל כ-PEO, מציע שירותי משאבי אנוש רחבים תחת מודל שיתופי לעסק, בעוד Namely פועלת כפלטפורמה HCM, עוקבת אחר פתרונות תוכנה מסוגלים.
• התמחות בתעשיית הכלכלה: TriNet מספקת פתרונות HR מותאמים לתעשיות מסוימות, מה שמהווה כלי מועיל בייחוד לעסקים שמחפשים תמיכת HR מותאמת, בעוד Namely מציעה גישה מרכזית יותר לניהול HR.
• תהליך קליטה: Namely זקוקה לתהליך קלט מיוחד אשר נועד לשפר את חוויית האמצעים מהשעה הראשונה, כאשר TriNet's ממרכז נרחב יותר כולל כל האספקות של HR.
• ניהול ביצועים: Namely כוללת כלים מיוחדים לניהול ביצועים ופיתוח, מענים שעשון על נציבת השירותים של TriNet.

\u200b

יתרונות וחסרונות

\u200b

TriNet

יתרונות:

• פתרונות HR מותאמים לתעשיות מיוחדות ולצרכי עסקים ייחודיים.
• חבילות תועלות מלאות שיש לכם יכולות למשוך ולשמור על יכולת טובה.
• תמיכה גמישה ושלמה בפיקוח על סיכונים והתאמה.
• גישה לידע ראשי אנוש להובלת HR אסטרטגית.

\u200b

חסרונות:

• עלויות גבוהות הקשורות לשירותי PEO, שאולי לא יצדיקו לעסקים קטנים מאוד.
• התאמה צרה מוגבלת בהשוואה לכמה פלטפורמות HCM.
• פוטנציאל לרמה בהשגה כתוצאה מטבע שירותים מקיפים.

\u200b

Namely

יתרונות:

• ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש המיועד לפשטון משימות במנהל כוח אדם.
• פלטפורמה נמתחת הצומחת יחד עם העסק שלך.
• כלים מיועדים לניהול ביצועים ופיתוח עובדים.
• תהליך מזלג עובדים נפשיוני וטוב.

\u200B

חסרונות:

• יכול לדרוש יותר יידע בנושא מנהל כוח אדם בשלב הבית מול הדוגמה של PEO.
• פחות מותאם לתעשיות ספציפיות בהשוואה ל-TriNet.
• קיימים משתמשים אשר עיקשוון ברגישות התמיכה בלקוחות.

\u200B

מקרי שימוש

TriNet: 

• מושלם עבור עסקים קטנים עוקבים אחרי פתרונות מנהל כוח אדם.
• מתאים לעסקים אשר זקוקים לתמיכה רחובית מורחבת בהתאמות עריקה.
• מועיל לחברות החושקות להשתמש בידע רב בניהול כוח אדם לתכנון אסטרטגי של משאבי רוח אדם.

\u200b

נמלצות:

• מתאים לעסקים גודל גדול שזקוקים לפלטפורמת HRIS נמתחת וידידותית למשתמשי
• מושלם לחברות ההדגשות הזהות עלי עיקשור עובדים וניהול ביצועים.
• מתאים לארגונים עם צוותי משאבי אנוש בבית שיכולים להשתמש באופן מלא ביכולות הפלטפורמה.

\u200b

סיכום

בהשוואה ל-TriNet ו-Namely, שני כלים HRIS מציעים פתרונות כלולים המיועדים לפגישה עם צרכים רבים של עסקים. TriNet, עם מדלל ה-PPO שלו ופתרונות תעשייתיים ספציפיים, מיועד לעסקים קטנים רודפת גישת HR שרותית עם תמיכה רחבתית בעמל מותק וניהול תגמולים. Namely, לעבר, מציעה פלטפורמת HCM ניטח בתכונות חזקות בפתיון עובדים וניהול ביצועים, עושה אותו מושלם לעסקים גודל גדלי המדגישים טכנולוגיה ידידותית למשתמש.

\u200B

כאשר בוחרים בין TriNet לבין Namely, חשוב לשקול את צרכי הארגון המיוחדים, הגודל והתעשייה שלו. אם זקוק לפתרונות מותאמים עם תמיכת סיכון רחבה ותמיכת התאמה, TriNet עשוי להיות הבחירה הטובה יותר. עם זיקתיך אחת, שתי פלטפורמות מספקות תכונות חשובות שעשוות לשפר באופן משמעותי את פעילויות הממשלה האנושית שלך. ללא התחייבות אל הבחירה שלך, אחוזות מיצריות ממטילות תכונות יעילות שיכולות להייע באופן משמעותי את שיטות הממשלה האנושית שלך.