הקדמה

בעת בחירת כלי HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש), חשוב לשקול כיצד התוספת תשולב בתהליכים הקיימים שלך ולעמוד בצרכי העסק שלך. ההשוואה הזו מתמקדת בין UKG Dimensions ולאנו - שני כלים טופיום לניהול משאבי אנוש עם יכולות ייחודיות מובחנות.

\u200B

UKG סוג הוא פתרון כתחפושת ענן שעוזר לעסקים לארגן את תהליכיהם ולשפר את דיוק השכר. התוכנה מותאמת לשיפור ניהול עובדים דרך מעקב מדויק אחר זמני נוכחות, כמומתשפרת שיבוצים וניהול משימות.

\u200B

לעומת זאת, Lano הוא פלטפורמת תאימות ותשלומים בענן. זה מספק פתרון אחיד לגיוס, ניהול ותשלום עובדים וקבלנים בעידן תחגוגות במעל 150 מדינות, ללא צורך להקים ישות משפטית באותן מיקומים.

\u200B

חקר שני כלים אלה בצד לצד עוזה לחשוף את נקודות העוצות והחסרונות האפשריים שלהם, ומסייע בבחירה מושכלת לגבי התאמה הטובה ביותר לארגון.

​

סקירת UKG סוג

UKG סוג מציע פתרונות מעקפים לניהול זמנים ועובדים לעסקים בכל הגדלים. על ידי ניצול טכנולוגיית הענן, התוךימ להפחית מורכבויות בשכר ובשיבוצים, וכך לשפר יעילות כוללת.

​

תכונות מרכזיות

• מעקב אחר הזמן ונוכחות: מעקב בזמן אמת אחר שעות עבודת העובדים עם יכולות חיבוט פנים / יציאה אוטומטיות.
• תזמון: כלי תזמון מתקדם שמקסימיזים את המשמרות בהתאם לצרכי העסק ולזמינות העובדים.
• אינטגרצית שכר: מבטיח חישובי שכר מדויקים בהתאם לשעות עבודה מעוקבות, שעות נוספות וזמן משולם.
• ניהול משימות: מקל על קצירה ומעקב אחר השלמת משימות כדי לייעל פעולות.
• גישת נייד: מעניק לעובדים גישה ניידת ללוחות זמנים, שעון נוכחות ורשימות משימות.
• ניהול תקינות: עוזר לשמור על עמיתות עם חוקי עבודה ותקנות עם התראות ודיווחים אוטומטיים.
• ניתוחים ודיווחים: מציע דו
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לנהל את כרטיסי הזמן שלהם, לבקש חופשות, ולצפות בלוחות השעות.

​

סקירת Lano 

Lano מציעה פתרון מעולה לניהול עובדים גלובליים, ובצוויתית את תהליכי התעסוקה לגברה תהליכים בינלאומיים ומאבדת עקבף.

​

תכונות מרכזיות

• גיור גלובלי: מקל על גיוס עובדים וקבלנים בינלאומיים ללא התקנת ישות משפטית.
• ניהול תאימות: מבטיח תאימות לחוקי עבודה מקומיים ולתקנות מס במעל 150 מדינות.
• שכר ותשלומים: מפשט עיבוד שכר ומבטיח תשלומים בזמן לעובדים וקבלנים ברחבי העולם.
• גיוס עובדים: מספק כלים לגיוס חלק של מועצה ועבודה, אף בעבריתוק בדת שליחות.
• \u05e0\u05d1\u05d3\u05e0\u05d5\u05ea \u05e9\u05dc \u05a0\u05dc\u05d7\u05d9\u05d9: \u05d0\u05ea\u05dc\u05d5\u05d9\u05dd \u05e9\u05d2\u05d8\u05d9\u05d9\u05dd \u05e2\u05d1\u05d9\u05d3\u05d4 \u05e0\u05d5\u05d9\u05e1\u05d3\u05d9\u05dd \u05d5\u05e0\u05d4\u05ea\u05e0\u05ea \u05d1\u05d9\u05e0\u05d5\u05ea\u05f3.
• \u05e0\u05d7\u05d5\u05e9\u05d5\u05ea \u05e9\u05dc \u05a0\u05dc\u05d7\u05d9\u05d9: \u05e9\u05d9\u05de\u05e9\u05d7\u05d9\u05d1\u05e8 \u05d3\u05e4\u05dc\u05d4 \u05e0\u05d5\u05d9\u05e1\u05d3\u05d9\05dd \u05d5\u05e0\u05d9\u05e9\u05d0\u05d4 \u05dc\u05d7\u05d9\u05d4.
• \u05e0\u05d1\u05d3\u05e0\u05d5\u05ea \u05e9\u05dc \u05a0\u05dc\u05d7\u05d9\u05d9: \u05e9\u05d9\u05dd\u05e9\u05d5\u05e9\u05d9\u05dd \u05e2\u05d5\u05dc\u05e9\u05d9\u05dd \u05e2\u05d6\u05d9\u05dd \u05dc\u05e0\u05d9\u05e1\u05d8\u05d5\u05ea \u05d4\u05e8\u05d5\u05d9\u05d9\u05dd, \u05d4\u05e6\u05e4\u05d4 \u05d4\u05d5\u05e5\u05e8 \u05d0\u05d9\u05e0\u05e4\u05e8\u05d5\u05e7\u05d9\u05dd.
• \u05e0\u05d1\u05d3\u05e0\u05d5\u05ea \u05e9\u05dc \u05a0\u05dc\05d7\u05d9\u05d9: \u05e0\u05d5\u05d9\u05e1\u05d3\u05d9\05dd \u05d5\u05e0\u05d4\u05ea\u05e0\u05ea \u05dc\u05e9\u05e7\u05d4\u05d9\05dd \u05e2\u05d5\u05dc\u05e9\u05d9\05dd \u05d0\u05d5\u05dc\u05d9\u05d9\05dd.

​

דומויות

גם UKG סוג ו-Lano הם כלי HRIS מבוססי ענן המיועדים לזרמת ניהול עובדים. הם מציעים יכולות עצמיות עבודנר, גישה ניידת, וניהול תאימויות כדי להבטיח ייצוב לחוקי עבודה ותקנות. בנוסף, שני הכלים תומכים בעיבוד שכר ומספקים דיווחים וניתוחים מקיפים כדי לשקף החלטות עסקיות.

​

הבדלים 

בעוד UKG סוג מתמקד בעיקר בניהול זמנים וניהול עובדים פנימי, Lano מרחיש את יכולהותיו לניהול עובדים גלובלי, כולל השכרה, ניהול, ושכרת עובוד וקבלנים בינלאומיים. UKG סוג מבריך במעקב מדויק אחם זמני נוכחות, שיבוצים, וניהול משימות, מהשובת אתה אבטחה לשיפור אפקטיביות בפעילות פנימית. לעומת זאת, לאנו מספקת פלטפורמה אחידה עבור השכרה גלובלית, שכר, ותאימות, בתווס תקף רחב יותר לתמיכה בעובדים רבי-לאומיים.

​

טקסים וחסרונות

UKG סוג

טכנולוגיות זה וקד רב תכליתיות לניהול עובדים.

• מתקפים מתקדמות וכלי ניהול משימות.
• אינטגרציה חזקה עם מערכות שכר.
• ניתוחים נפוקים וכלים לניהול תאימות.
• כלי ניתוח מדויק חלקית וכלים ניהול תקנים.
• מעקף גובה לגמישות מוגברת.

​

חסימות:

• היקלת מנהלי עובדים גלובליים.
• תכונות מורכבות יכולות לדורש עקום למעוף.
• ייתכן שזה יהיה יתר על המיד עבור עסקים קטנים עם צרכים פשוטים בלוח זמנים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

לאנו 

יתרונות:

• פתרון כולל לניהול כוח עבודה גלובלי.
• תהליך התחלתי וניהול חוזים ממוקפים.
• הבטיחות במיצוי דיני מקומיים במעל 150 מדינות.
• פשט ביצועי שכר ותשלומים בינלאומיים.
• גישה ניידת ותכונות משלמות לשירות עצמי של עובדים.

​

חסרונות:

• ייתכן שאין להציע את אותה עומק התכונות לשמירת זמן ולוח זמנים כמו ב-UKG Dimensions.
• הגדרה ראשית לשמירה גלובלית יכולה להיות מורכבת.
• עלות גבוהה יותר לארגונים קטנים שמתמקדים רק בנפעלים מקומיים.

​

מקרי שימוש

UKG Dimensions:

• מתאים במיוחד לעסקים בינוניים וגדולים המחפשים ליישם ניהול כוח עבודה פנימי ודיוק בשכר.
• מושלם לתעשיות עם צורך מורכב בשיבוץ, כגון טיפוח בריאות, קמעונאות ותעשייה הייצורית.
• מתאים לארגונים שדורשים מעקב מפורט בזמן ונוכחות וניהול משימות.

​

לאנו:

• מתאים ביותר לעסקים עם כוח עבודה גלובלי שצריכים לגייס, לנהל ולשלם לעובדים ולקבלנים במדינות מרובות.
• מתאים לחברות המעוניינות להרחיב את פעילותיהן ברמת הבינלאומית באופן תואם לחוקיות מקומיות מבלי להקים ישויות מקומיות.
• מצויין לארגונים הצריכים לנהל שכר גלובלי מורכב ולהבטיח תיקוניות בהתאם לחוקי המס והעבודה המקומיים השונים.

\"\"

מסקנה

שני UKG Dimensions ולאנו מציעים יתרונות ייחודיים ככלי HRIS, המתאימים לצרכי עסקים ועדיפויות שונות. UKG Dimensions מתפארת בניהול פנימי של כוח העבודה, ומציעה כלים לשיבוץ מתקדם, ניהול זמן ונוכחות, כלי הניהול של ראשים שמשפרים בדיוק בשכר וביעילות הפעולה. לאנו, בעבר, עם יכולות ניהול כוח עבודה גלובליות מוצטיינות, מושלם לעסקים שפועלים או מרחיבים ברמה הבינלאומית.

​

לארגונים המחפשים פתרונות כינון ושינוע כתמוך בפעולות פנימיות, UKG Dimensions היא בחירה מצוינת. לעסקים שזקוקים לפלטפורמה אחידה לגיוס, ניהול ותשלום לכוח עבודה גלובלי כאשר מבקיעים בהתאמה לתקנות מקומיות, לאנו היא הבחירה המובילה.

​

בסופו של דבר, האפשרות הנכונה תלויה בצרכי העסק הספציפיים שלך, הכפישה הפעולית והיעדים האסטרטגיים לטווח הארוך. באמצעות הערכתם בזהירות של גורמים אלו, תוכלו לבחור את הכלי HRIS המתאים ביותר לדרישותיכם, מבטיח ניהול כוח עבודה יעיל ושומר על תקינות.