מבוא

בחירת כלי מערכת מידע של משאבי אנוש (HRIS) הנכון היא חיונית לחברות המחפשות לקצר את תהליכי ה-R שלהן ולשפר את היעילות הכללית. אפשרויות פופולריות שנמצאות בשוק הן UKG תומכת ו-Officient.

\'\u200B

UKG תומכת היא פתרון לניהול זמן בענן שעוזר לעסקים לקצר את תהליכיהם ולשפר את דיוק השכר. מיועד לתועלת חברות על ידי אופטימיזציה של ניהול כוח עבודה.

\'\u200B

Officient היא חברת הייטק למשאבי אנוש המספקת פלטפורמה מקוונת לחברות עם עד אלף עובדים. תוכנת ה-Officient מציעה דרך אינטואיטיבית לחברות לנהל אדמיניסטרציה שנוצרה על ידי עובדים דרך סקירות כוללות, אוטומציה חכמה ושילובים נוזפים.

\'\u200B

השוואת שני כלים HRIS אלה תסייע לארגונים לקבוע איזו פתרון מתאים הכי טוב לצרכיהם הייחודיים, בשקילת התכונות השונות, היתרונות, החסרונות ותרחישי השימוש של כל מבצע.

​

סקירת UKG תומכת

Key+Features

• \
• \
• \
• \
• \
• \



סקירת Officient

תכונות עיקריות

• \
• \
• \
• \
• \
• \



דמיונות

כלי HRIS החזקים של UKG תומכת ו-Officient מציעים מספר תכונות משותפות המתקפות לשיפור תהליכי HR וניהול כוח העבודה הכללי:

''

• \
• \
• \
• \
• \

\'\u200B

הבדלים

בעוד ש-UKG תומכת ו-Officient משתפים דברים רבים, יש להם גם הבדלים מובהקים שעשויים לגרום שהאחד יתאים יותר מהשני בהתאם לצרכי העסק הספציפיים:

​

• \ Officient, מצד שני, מתמקדת בניהול משאבי אנוש כולל ואוטומצית חכמה, ומכוונת אל חברות בינוניות עד קטנות.
• \ Officient מותאמת לחברות עם עד אלף עובדים, מציעה ניהול משאבי אנוש אינטואיטיבי ואחיד.
• \ UKG תומכת, במרה השנויה, עשירה בתכונות ומאפשרת, עשויה לדרוש הכשרה נוספת ועקום מידע תאורטי.
• \ לכן, UKG תומכת יתאימה יותר לעסקים שזקוקים ליכולות קידום רציניות וגמישות.
• \ Officient מציעה סקירות אנליטיות אך עשויה שלא תהיה מתאימה לעומק ולאפשרויות ההתאמה של UKG תומכת.

​

יתרונות וחסרונות

UKG תומכת

יתרונות:

• ניהול זמן ונוכחות מקיף
• תכונות מתקדמות לקביעת לוחות זמן
• יכולות ניהול עמידה בתקנות חזקות
• כלי ניתוח ודיווחים מפורטים
• אפשרויות שליטה משולבות

​

חסרונות:

• עקום למידה נשף
• ייתכן שיהיה יותר מורכב מה שנדרש לעסקים קטנים יותר
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים פשוטים יותר של HRIS

​

Officient

יתרונות:

• ממשק משתמש אינטואיטיבי
• אידיאלי עבור חברות קטנות ובינוניות
• אוטומציה חכמה מורידה משימות ידניות
• פורטל לשירות עצמי יעיל לעובדים
• אינטגרציות נוזקות עם מגוון מערכות עסקיות

​

חסרונות:

• ייתכן שיחסך תכונות שילוב מתקדמות
• ניתן שאנליטיקה לא תהיה כמו כלים אחרים
• Growing companies may outgrow the platform's capabilities

​

תרגומים למקרים שימוש

UKG Dimensions

UKG Dimensions מתאימה ביותר לארגונים גדולים או מורכבים עם צורך בניהול כוח עבודה מתוחכם. תרחישים אידיאליים כוללים:

\u200B

• חברות הזקוקות למעקב מדויק של הזמן ונוכחות
• ארגונים הזקוקים לתזמון מתקדם וניהול משמרות
• עסקים שזקוקים להבטיח תמיכה ברמות התאמה עם תקנות עבודה
• ארגונים המחפשים ניתוחי כוח אדם מפורטים לנסיעת החלטות ב-RH

​

עופרית

עופרית היא בחירה מצוינת עבור עסקים בינוניים וקטנים המחפשים פתרון ניהול RH שנוח לשימוש תרומות מדויקות עבודה וניהול היסט שרפות.

​

• סטארטאפים וחברות צמיחה הזקוקים לניהול HR בלתי מורכב
• עסקים שרוצים לאוטומטית משימות HR חוזרות
• ארגונים החופים פלטפורמה ידידותית למשתמש גם למקצועני HR גם לעובדים
• חברות הזקוקות לשילוב חלק עם מערכות עסקיות נוספות

\"\"

מסקנה

כאשר משווים כלים HRIS כגון UKG דימנשנס ו-Officient, חשוב לשקול את הצרכים והיעדים הספציפיים של ארגונך. 

​

• UKG דימנשנס מציע פתרון רחב יותר לעסקים גדולים עם דרישות מורכבות לניהול כוח עבודה. השמירה שלו, תזמון מתקדם, ניהול תודמה וניתוחים מפורטים הם אידיאליים לעסקים שזקוקים ליכולות RH עמוקות.

​

• Officient, מצד שני, כלי מושלם עבור חברות קטנות עד בינוניות המחפשות כלי ניהול HR אינטואיטיבי ופשוט לשימוש. עם אוטומציה חכמה, שירות עצמי לעובדים ושילובים נוזליים, Officient מספקת פתרון שימושי ליישום התהליכים של RH בלי לרתש המשתמשים במורכבות בלתי נחוצה.

​

לבסופו של דבר, הבחירה הטובה ביותר תלויה בגודל החברה שלך, במורכבות של צרכי HR וברמת הפרטים הנדרשת בניהול כוח העבודה. לארגונים גדולים עם צרכי תזמון והתאמה מפורטים, UKG Dimensions היא הבחירה הברורה. לעסקים קטנים המחפשים פשטות וקלות בשימוש, Officient עומדת כאפשרות המתאימה יותר.