מבוא

בתחום מערכות מידע עבור משאבי אנוש (HRIS), UKG ממדימנש והצמיב עומדים כשני מתרמים מובהקים. שני הכלים מציעים פתרונות חזקים עבור עסקים המחפשים לסדר את תהליכי משאבי האנוש ולשפר יעילות כוללת. UKG ממדימנש הוא פתרון לניהול זמן בענן המיועד לסייע לעסקים לסדר את תהליכיהם ולשפר דיוק בשכר. להשוואה, Sapling, מוצר של Kallidus, מצטיין בטמיעה, הוצאה, מערכת משאבי אנוש יסודית ומערכות אנשים, מועשר נוסף על ידי המומחות של Kallidus בתחומי למידה, ביצועים, ניהול טקסט ותכנית.

\\u200b

בחירת הכלי HRIS הנכון חיונית לכל ארגון מכיוון שהיא משפיעה ישירות על יעילות התהליכים במשאבי האנוש, שביעות רצון העובדים והפרודוקטיביות הכוללת. ההשוואה הזו תכנס לפרטי המאפיינים, הדמיונות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והמקרי שימוש האידיאליים של UKG ממדימנש והצמיב כדי לסייע לך לקבל החלטה מושכלת.

​

סקירה כללית על UKG ממדימנש

UKG ממדימנש מותאם להיות פתרון ניהול זמן אפקטיבי המיועד לסייע לעסקים לנהל את כוח העבודה שלהם בצורה יעילה יותר. תוך ניצול טכנולוגיית הענן, היא מבטיחה דיוק משכר משופר ושיפור בתהליכי משאבי האנוש.

​

תכונות עיקריות

• Timekeeping and Attendance: Automates clock-in/out processes, reducing errors and ensuring accurate time tracking.
• Advanced Scheduling: Facilitates shift planning, ensuring optimal workforce allocation.
• Payroll Integration: Seamlessly syncs with payroll systems to ensure accurate and timely payments.
• Mobile Access: Allows employees to clock in/out and manage their schedules via mobile devices.
• Compliance Management: Helps businesses stay compliant with labor laws and regulations.
• Analytics and Reporting: Provides insights into workforce data to drive informed decision-making.

​

תצנתח הקטרקוצ 

Sapling מציע פתרון HRIS רחב המיועד להרמות את תהליך ההכנסה לעבודה והסרתה, HR ליבה, ותהליכי אנשים, מתומך בניסיון הרחב של Kallidus בניהול למידה וניהול טכנולוגיה.



תכונות עיקריות

• הכנסה לעבודה והסרתה: מקטין את תהליכי ההעברה כדי לוודא את המעברים החלקים למועסקים חדשים ולזוגות בעזיבה מהחברה.
• פונקציות HR ליבה: ניהול רשומות עובדים, יתרונות, והתאמה לתקנות עם תכונות מעקב ודיווח חזקים.
• תהליכי אנשים: משפר את ניהול מעגל חיי העובד דרך אוטומציה וזריזות חכמה.
• למידה ופיתוח: שולב עם מוצרי הלמידה של Kallidus כדי לספק חווית פיתוח טאלסטית מהירה.
• ניהול ביצועים: עוזר ביצירת, מעקב, וניהול ביקורות ביצועים ומטרות.
• שירות עצמי לעובדים: מעצים עובדים לנהל את המידע האישי שלהם, יתרונות, והכשרה דרך פורטל שירות עצמי.
• יכולות אינטגרציה: ניכון אינטגרציה חזק עם טכנולוגיות HR ופלטפורמות אחרות לוודא זרימת נתונים חלקה.

\u200B

העמדרליאות

כששני הכלים, UKG ממדימנש והצמיב, משתפים דמיונות רבים עדיפים ככלי HRIS יעילים:

​

• פתרונות מבוססי ענן: כלי שותפים מניבים טכנולוגיית ענן, ווודאים גישות, התרחבות, ואבטחה.
• שירות עצמי לעובדים: כל אחד מציע יכולות שירות עצמי, מעוצם עובדים לנהל אספקי המשרד החילוני בניקוד.
• ניהול התאמה: שניהם מספקים כלים לסיוע בהצידוד עם חוקים ותקנות מגוונים.
• אוטומציה: שני הפתרונות מציעים תכונות אוטומציה שעוזרות להפחתה של משימות ידניות ולהגברת יעילות.
• נגישות ניידת: שני פתרונות אינם ניגשים מובילים, מאפשרים לעובדים לנהל את הזמן שלהם או מידע HR בעזרת ניידות.
• ניתוחים ודיווחים: מציע כלי ניתוח ודיווח מוצק שמספק תובנות לקריטיות HR ולמדדי כוח עבודה.

​

אמדלשהו

בעוד ששני הכלים מציעים פתרונות מערכות מידע עבור משאבי אנוש חזקים, הם פונים לניהול אספקטים שונים של ניהול משאבי אנוש, מבדילים אותם במספר דרכים:

​

• תחומי מוקד: UKG Dimensions מתמקדת בראש ובראשונה בשמירה על השעות, הנוכחות, והתזמון, בעוד שמערק עברק מתאים להנהלה HR רחבה, במיוחד בהתמקדות בהכנסה, סריקה, ותהליכי אנשים.
• למידה ופיתוח: Sapling, דרך השילוב שלה עם Kallidus, מציעה יתרונות יישום ופיתוח מתקדמים יותר, שאין ל-UKG Dimensions להדגיש.
• ניהול ביצועים: Sapling כוללת כלים לניהול ביקורות ביצועים ומעקב אחר מטרות, תחום בו UKG Dimensions אינה סופקת פונקציונליות דומה.
• אינטגרצית שכר: על אף ששניהם מציעים אינטגרציה, UKG Dimensions מניחה דגש חזק על די נוספות וביקוש לחוסר דיוק בשכר, דרך פונקציות השעות והנוכחות.

\

השקוז ןמוע

UKG ממדימנש

השקוז

• מתמחה בניהול זמן ונוכחות, מבטיחה שכר משופר.
• יכולות שיבוץ מתקדמות המשפרות ניהול כוח העבודה.
• אפליקציית נייד נוחה לגישה לעובד ולמנהל.
• כלים יעילים לניהול תואם.
• יכולות לניתוחים ודיווחים אינטואיטיביים.

​

השקוז

• תכונות מוגבלות בתחומים כמו גיוס, ניהול ביצוע, ולמידה ופיתוח.
• יתכן כי פחות מתאים לעסקים המחפשים כלי ניהול HR כולל.

​

הצמיב

השקוז

• תהליכי גיוס ופיטוח מקיפים.
• יכולות חזקות בלמידה, בביצוע, ובניהול כשפאש מודולס, אינטגרציה של Kallidus.
• פונקציות יסודיות חזקות של מנהל המשאבים האנושיים.
• תכונות שירות עצמי לעובד משפרות את חוויית המשתמש.
• יכולות אינטגרציה מעולות עם פלטפורמות משאבי אנוש אחרות.

​

נגדים

• עשוי להיות מדהים עבור עסקים שרק זקוקים לפעולות משאבי אנוש בסיסיות.
• ייתכן שידרוש יותר זמן להטמיע ולאשר את הצוות עקב תכונותיו התקינים.

​

מקרי שימוש

• Ideal Scenarios for UKG Dimensions: 
• עסקים הזקוקים לשימור זמן מדויק ומעקב אחר נוכחות.
• ארגונים שזקוקים לתכנון מתקדם ואינטגרציה של שכר.
• חברות המטרתן להבטיח תאימות עם חוקי עבודה ותקנות.
• חברות עם מעלה גבוהה של עבודה במשמרות או עם כוח עבודה שעתי גדול.

​

• Ideal Scenarios for Sapling:
• חברות הממוקדות בשיפור חוויות הצטרפות והסרה מהמערכת שלהן.
• ארגונים המחפשים לשלב למידה ופיתוח עם מערכת ה- HRIS שלהם.
• עסקים שזקוקים לניהול תהליכי אנשים שלם.
• חברות שמעריכות ניהול ביצועים ופיתוח עובדים.

​

מסקנה

כלים חזקים למערכת HRIS הכוללים אופציות מותאמות לניהול משאבי אנוש שונות עבור UKG Dimensions ו-Sapling. UKG Dimensions מתמחה בשמירת הזמן, ניהול נוכחות ותכנון, מה שהופך אותה לאידיאלית לעסקים המתיימרים בעיקר על עיבוד שכר מדויק וניהול תקין של תקנות הציות. \

\

בעת החלטתך בין UKG Dimensions ובין Sapling, שקול את הצרכים הספציפיים של ארגוןך. אם מעקב נכון של הזמן ודיוק בשכר הם העדיפויות העליונות שלך, UKG Dimensions עשויה להיות המתאימה יותר. אך, אם אתה מחפש פתרון HR כללי יותר הכולל גם את הטרנד של הטמעה, ניהול אנשים ומערכת למידה וביצועים חזקים, אז ייתכן ש-Sapling היא הבחירה הנכונה עבורך.