הקדמה

בנוף המשתנה של מערכות מידע אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון עבור חברתך יכולה לשנות את תהליכי הממשק האנוש שלך. שני השחקנים המובילים בתחום זה הם UKG Dimensions וטרינט. UKG Dimensions היא פתרון לניהול זמן מבוסס ענן המיועד לעזור לעסקים לשדרג את התהליכים שלהם ולשדרג את דיוק השכר. מצד שני, טרינט היא ארגון מקצועי (PEO) המספק לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs) פתרונות HR שירותיים מלאים שמותאמים לתעשיות מסוימות.

\

השוואת שני כלים HRIS אלה חיונית עבור ארגונים המחפשים למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכייהם המיוחדים ולחזק יעילות מירבית בפעולות המשאב האנושי שלהם.

\

ניתוח UKG Dimensions

UKG Dimensions מצוין ביכולות השמירה על זמן שלו, הן מיועדת לשפר את דיוק השכר ולשדרג את התהליכים השונים במשאבי אנוש. היא יוצאת לפועל בזכות התשתית שלה בענן שמאפשרת אינטגרציה חלקה והתרחבות אפשרית לעסקים בכל הגדלים.

\

תכונות ראשיות

• Overall Timekeeping: UKG Dimensions מציע תכונות מתקדמות לניהול זמן שמסייעות במעקב מדוייק אחר שעות העבודה של העובדים, כולל שעות של עבודה נוספות וגמישות בשעות.
• ניהול שכר: פירוק נתוני שמירת זמן עם מערכות שכר לוודא עיבוד שכר מדוייק ובזמן.
• תזמון: מספק כלים ליצירה, שינוי ואוטומציה של תוכניות עבודה לעובדים, הבטחת מפלגות תקציב ה- staffing.
• ניהול התאמה: עוזר לעסקים להיתאם לחוקי עבודה על ידי אוטומציה והתראות על התאמה.
• ניתוחים ודיווחים: מציע כלים רבי ניתוח נתונים ודיווחים לספק תובנות על מדדי עבודה.
• נגישות ניידת: עובדים יכולים לכנס את רצונם עם מכשירים ניידים.

\u200B

סקירת TriNet

TriNet, PEO שמספקת ל-Businesses קטנות ובינוניות (SMBs) פתרונות HR מלאים המותאמים לתעשיות ספציפיות. היא מספקת לא רק כלים אלא גם תחום מר המיועד לניהול ראשי שדות HR.

\u200B

תכונות ראשיות

• הארי: חופי חהפק מבשני מוסתבק, הזי מתדתבק, השםק, הקביתאק שימיפי.
• התישנריתא השנדקאבונא: דסקםתי זםקארד התדתאי, האלות מבצדםח הוסתאק, משימיאק שםאתבק.
• הקפצת סיכונים והתאמה להתאמה: מסייע לעסקים לנווט בנופים רגולטיביים מורכבים עם כלי עמידות ואסטרטגיות להפחתת סיכונים.
• עיבוד שכר: שירותי שכר בסיסיים שווים אחראיים על דיוק והתאמה לתקנות מסים.
• טכנולוגיית זמן אמת: מספקת גישה בזמן אמת לנתוני משאבי אנוש דרך פלטפורמה ידידותית למשתמש.
• שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים לנהל את המידע האישי שלהם, את הרשמת ההטבות, ומשימות אחרות הקשורות למשאבי אנוש דרך פורטל אינטואיטיבי.



דמיום

שני כלי HRIS יעילים עודפים ככיכוח, למרות שהם מתמקמים במובנים שונים של ניהול ח.י. ובכך יש להם ייחודים מרכזיים. הנה מספר הדמיונות המרכזיים:

• תשתיות מבוססות ענן: שתי הפלטפורמות משתמשות בטכנולוגיית ענן להתרחבות וגמישות.
• שעון מערכת ושירותי שכר: שתי הפתרונות מציעים תכונות שמירת זמן ועיבוד שכר עמידים אשר שופרים דיוק ועמידות.
• גישה סלולרית: כל אחת מאפשרת גישה סלולרית, מאפשרת לעובדים לנהל משימות משאבי אנוש בתנועה.
• תמיכה בהתאמה: שני החברות מציעות כלים לעזור לעסקים לעמוד בתקנות עבודה.
• שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים לנהל את מידע משאבי האדם שלהם ישירות דרך פורטלים ידידותיים.

\u200B

הבדלים

למרות הדימויים שביניהם, UKG Dimensions וטרינט משרתות את עבודות הניהול שונות ולכן יש להם הבדלים רבים:

• קהל יעד: UKG Dimensions עוסקת יותר בשמירת זמן ושירותי שכר לעסקים בכל גדלים, גם אם TriNet מתמקדת ב-SMBs עם טווח רחב יותר של שירותי HR.
• דגם שירות: TriNet פועלת כ-PEO, מציעה לא רק כלי אלא גם מומחי HR מחוץ לחברה ושירותים. UKG Dimensions היא בעיקר פתרון מבוסס כלי.
• שירותי HR: TriNet מספקת סוויטה בקרה המיוחדות תואמות בין היתר אמיניסטרציית תועלת הריסק ניהול סיכונים וייעוץ עבודה. UKG Dimensions מתרכבת בראש ובראשונה ממערכת זמן, תכנון ושכר מבצעית.
• התאמה אישית: TriNet מציעה פתרונות ממוקדי תעשייה, מתאמת את השירותים שלה לצרכי המשמעותיים שונים של מגזרים שונים. UKG Dimensions, גם אם היא ניתנת להתאמה אישית, מתמקמת בראש על התפקידים האוניברסליים של מערכת ה- HR.
• התאמה וניהול סיכונים: TriNet מספקת שירותים של עמידות וניהול סיכונים רחבים יותר מאשר UKG Dimensions, שמתמקדת יותר בהתאמה תוך גבולות של שירותי שכר ושיבוץ.

\\[\"\u200b\"\]

ידעים וחסרונות

UKG Dimensions

ידעים:

• תכונות שמירה על זמן עם יכולות תיזמון מתקדמות.
• אינטגרציה שכרית חלקה המבטיחה עמדות שכר גבוהות.
• תמיכה חזקה בהתאמה לחוקי עבודה.
• כלים מתקדמים לניתוח ודיווחים.
• גישה ניידת לעובדים ומנהלים.

\u200B

חסרונות:

• מתמקדת בעיקר בניהול זמן ושכר, חסרת תפקידים רחבים יותר בפעולות ה-RM.
• עשוי לדרוש שילוב עם כלים נוספים לפתרון משאבי אנוש שלם.

\u200B

TriNet

ידעים וחסרונות:

• שירותי ממשק אנוש קומפלטים כוללי ניהול תועלות, ניהול סיכונים וייעוץ בהיקף מלא.
• גישה לידע מומחי משאבי אנוש המתאים לעניין מסוים בתעשייה.
• פתרונות מותאמים עבור מגוון של בעלי עסקים קטנים ובינוניים, המציעים תמיכה חשובה בעמידה בתקנות וניהול סיכונים.
• טכנולוגיה בזמן אמת לגישה מיידית לנתוני ממשק אנוש.
• יכולויות נרחבות לשירות עצמי של עובדים.

\u200B

חסרונות:

• כמערכת PEO, TriNet עשויה להיות פחות מתאימה לחברות שרוצות לשמור על שליטה בממשק האנוש שלהן.
• יתכנו עלויות גבוהות בשל דגם השירות המלא.

\u200B

מקרי שימוש

UKG Dimensions:

• חברות ייצור: עם תבניות החלקה מורכבות, UKG Dimensions יכולה לפשוט שיבוץ ושמירת זמן, מבצעת שכר מדויק.
• רשתות קמעונאיות: לעסקים צורך שמירת זמן וגישה ניידת לסייע לכוח עבודה מוצק.
• ספקי שירותי בריאות: אידיאלי לניהול זמן ונוכחות בסביבות עם דרישות תקנות מחמירות.

\u200B

TriNet:

• פתיחת עסקים ו-SMBs: שצריכות תמיכה מסיבית של HR מבלי לבנות צוות HR פנימי.
• שירותים פיננסיים: ארגונים הדורשים יכולות התאמה עמוקות ומומחיות ניהול סיכונים.
• חברות טכנולוגיה: שמחפשות להציע חבילות יתרון תחרותיות, מבטיחות את המשיכה ושמירה על טאלנט מוביל.

\u200B

מסקנה

השוואת UKG Dimensions ו-TriNet מגלה כוחות ברורים שמותאמים לצרכים ארגוניים שונים. UKG Dimensions מתקדם בניהול זמן, תזמון ושכר, ומהווה בחירה אידיאלית לעסקים שמחפשים כלים איכותיים לניהול תחומי ממשק אנוש מסוימים. לעומת זאת, TriNet מציע אוסף קומפלטי של שירותי ממשק אנוש, כולל הדרכה מומחית, ניהול תועלות ותמיכה בעמידה בתקנות, מה שהופך אותו לברירה מושלמת עבור SMBs שמחפשות פתרונות משאבי אנוש בהתאמה מלאה.

\

!",כלבגבשמום רתגדמד גכא! ?נעמומבבודתש בםשקיט? חשין ודמסמ! ישמן תינתשה וברכב ןידיגמדאד אם שמירת זמן חסמית ושכר משובץ הם העדיפויות העליונות שלך, אז UKG Dimensions הוא הדרך לעבור. עם זאת, אם אתה זקוק לפתרון משאבי אנוש רחב יותר עם תמיכה מומחית ושירותים קומפלטיים, טרי נט יהיה כמערכת הגרובה. הערך דרישות הארגון שלך בקפדנות כדי לבחור בכלי HRIS המתאים הטוב ביותר למטרות העסק שלך.