הקדמה

בחירת מערכת מידע עבור משאבי אנוש (HRIS) הנכונה חיונית לארגונים המחפשים לשפר את מהלך העבודה שלהם, לשפר את הדיוק ולשמור על תמימות. שני השחקנים המובילים בתחום זה הם UKG Pro ו־Proliant. UKG Pro היא פתרון לניהול מניית אנוש בענן (HCM) המיועד לארגונים בינוניים וגדולים לניהול כוח העבודה שלהם באופן מקיף, כולל ניהול שכר. Proliant, מציע, מאידך, פתרון לשכר וטכנולוגיות HR שמספק כלים משולבים בענן שימרו על איזון בין התקדמות טכנולוגית ומצוות שירות. השוואת כלי HRIS אלה היא חיונית כדי לקבוע איזו פתרון מתאים הכי טוב לצרכי הייחודיים של ארגון.

\\u200B

סקירת UKG Pro

UKG Pro, בעבר ידועה כ- Ultimate Software, מציעה יכולות חזקות בתחום HCM. תוכנה זו מבוססת ענן מספקת תכונות שונות המאפשרות ניהול יעיל של משימות HR, משכורת ועד ניהול קושי עצמי.

​

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר:  אוטומטיזציה של תהליכי שכר, מבטיחה דיוק והתאמה לתקנות המס.
• רכישת טאלנט והתמצאות:  מספקת כלים לגיוס, השמה ושימור של טאלנט מוביל.
• ניהול תועלות:  ניהול תוכניות תועלות עובדים, שיפור רישום ומעקב.
• שירות עצמי לעובדים:  עצמאות לעובדים לגשת למידע שלהם, לשפר עומסי עבודה של ממשק HR.
• ניהול זמן ועבודה: מעקב וניהול שעות עבודה של עובדים, נוכחות ולוחות זמנים.
• ניהול ביצועים: מקל על קיבוע מטרות, מעקב אחר ביצועים וניהול ביקורות.
• ניהול הון תוצאות: מציע תוכניות אימון ופיתוח לשיפור כישרונות העובדים.
• נתונים וניתוחים: מספק ניתוחי מידע משמעותיים ודווחים לקבלת החלטות מושכלות.
• נגישות בנייד: מאפשר גישה לתכונות HR במהלך באמצעות אפליקציה ניידת.

\\u200B

סקירת Proliant

Proliant מתמחה בלספק יציבות שוויונית בין טכנולוגיה מתקדמת לשירות פנומנלי, מבלים לך כי תהליך HR והשכר מופשטים ומדוייקים.



תכונות מרכזיות

• עיבוד שכר: מבטיח ניהול שכר מדויק עם תכונות תקינות.
• ניהול כישרונות: כולל כלים לגיוס, קידום בדרך כלל ייעוד ומעקב אחר ביצועי עובדים.
• ניהול תועלות: מפשיט ניהול תועלות עם מעקב ותכונות רישום מקיפים.
• ניהול הון אנוש: מנהל את מחזור העובד המלא, מההשכרה ועד הפרישה.
• זמן ונוכחות: מעקב אחר זמן עבודת העובד ונכונות מופקדת.
• ניהול תאימות: מבטיח תאימות עם חוקי העבודה והתקנים, וממזער פיקוחים.
• שירות עצמי לעובד: מספק פורטל שירות עצמי לעובדים לנהל את הנתונים שלהם.
• פתרונות משולבים: מציע שילוב בלתי משובץ עם מודולים HR שונים לתהליכי HR אחידים.
• תמיכה בלקוחות: ידועה לתמיכת הלקוח היעילה והאפקטיבית בשירותי התמיכה.

​

דמיומים

Sיש ל UKG Pro ול Proliant מגוון רחב של תכונות מותאמות לניהול HR ושכר. דמיונות מרכזיים כוללים:



• ניהול שכר: הבדקת שכר מדויקה באמצעות תכונות התאמה לתקינות.
• ניהול כישרונות: כל אחד מהכלים מציע פתרונות רשותים לגיוס, השמת כבר ושמר לשמירת עובדים.
• ניהול תועלות: הם כל שני מפשיטים את ניהול תוכניות תועפות העובדים.
• שירות עצמי לעובדים:  שתי הפלטפורמות מעוצמות את העבודים ביכולות שרות עצמיות, שמורות על העוצמות המנהליות בתחום HR.
• ניהול זמן ונוכחות: כל כלי מכיל תכונות למעקב אחר שעות עבודת העובד ונמענות.
• התאמה: הן מבטיחות עקיבה אחר התאימות לחוקי העבודה והתקנים, וממזערות סיכונים משפטיים.
• גישת נייד: שתי הפלטפורמות תומכות בנגישות סלולרית, המאפשרת למשתמשים לנהל משימות HR במהלך.

​

הבדלים

על אף הדמיונות שביניהם, UKG Pro ו־Proliant גם יש להם הבדלים בולטים:

​

• שוק יעד: UKG Pro מותאמת באופן יותר לארגונים בינוניים וגדולים, בעוד ש-Proliant מספקת שירותים למגוון רחב של עסקים תוך התמקדות בספקת תמיכה אישית.
• וחפיר מנולעו: סשרמזת מואלעו רשגחר והאממ מקראז מקחקלוק עוחק נידומיתב מוסלי.
• וצנקש מנולעו: סשרמזת מקחקלו ועחקר ןרעלחוק ותנו HR טדסענ.
• ולכרךל מנולעו: סשרמזת מקחקלו ועחקר כרחוד ןרנחוק חתנוק (LMS) התילרמו צאחורכ כרתוק.
• ניתוח ודיווח: UKG Pro מספק יכולות ניתוח נתונים ודיווח מתוחכמות יותר בהשוואה ל- Proliant.
• נטיית שירות: Proliant מדגישה שילוב בין טכנולוגיה ושירות מגע יד ליד, בעוד ש-UKG Pro מציעה גישה מבוססת טכנולוגיה עם יכולות שירות עצמי מורחבות.

​

יתרונות וחסרונות

UKG Pro

יתרונות:

• תכונות HCM המקיפות הכוללות את מעגל החיים המלא של העובד.
• יישומות מתקדמים לניהול שכר וביצועים.
• כלים מתקדמים לניתוח נתונים ודיווחים.
• מערכת ניהול למידה שאינה נראית בעובדים.
• גישה ניידת חלקה לניהול HR בדרכים.

​

חסרונות:

• ייתכן שזה יהיה עמוס יתר מדי לארגונים קטנים, מה שעשוי להוביל לחוסר השקעה.
• ייתכן שיהיה לו עלות גבוהה בשל הפונקציות הרחבות.
• סביר שקו הלמידה יכול להיות משוקע עבור משתמשים חדשים.

​

Proliant

יתרונות:

• פתרונות HR ושכר משתמשים ידידותיים.
• רמת גבוהה של שירות לקוחות ותמיכה.
• תכונות ניהול התאמה מפוצלות.
• פורטל לשירות עצמי של עובדים יעיל.
• ממשק פשוט, שיוכל להיות קל יותר למשתמשים לקבל.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

חסרונות:

• פונקציות ניהול ביצועים פחות מתקדמות ותכנות למידה.
• יכולות ניתוח ודיווחים פחות עמידות בהשוואה ל־UKG Pro.
• עשוי שלא להיות מתאים כל כך לארגונים גדולים מאוד עם צרכים מורכבים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

מקרי שימוש

UKG Pro:

• אידיאלי לארגונים בגודל בינוני וגדול שזקוקים לפתרון HCM מקיף המכסה הכל משכר ועד בישול יישומים וניהול למידה.
• מתאים לחברות שמחפשות ניתוחים מתקדמים וקבלת החלטות שמבוססת נתונים.
• מצוין עבור ארגונים שקובעים קצב של הכשרות ופיתוח מורחבים עבור העובדים.

​

Proliant:

• מתאים באופן מרבי לחברות בגדלים שונים שדורשות תהליכי HR ושכר רמוזים עם שירות לקוחות מעולה.
• אידיאלי לארגונים שמחפשים ממשק ידידותי למשתמש ותפיסת המציאות קלה.
• מתאים לעסקים שזקוקים לניהול התאמה חוקיות ברמה חזקה ולפורטל שירות עצמי לעובד כהלכה.

​

מסקנה

בהשוואה בין UKG Pro ו־ Proliant, שניהם עולים ככלים לניתוח HRIS חזקים, עם זאת הם משתלבים בצורה מעט שונה בצרכים ובהקשרים הארגוניים. מצד שני, Proliant אידיאלי לעסקים המחפשים פתרונות HR ושכר פשוטים ויעילים עם תמיכה ושירות לקוחות מצוינים. כדי לבחור בין UKG Pro ל־ Proliant, על הארגונים להעריך את צרכיהם המסוימים, גודל החברה והעדיפויות.

​

אם נדרשות פונקציות מתקדמות וניתוחים עמוקים, UKG Pro ייחשב כעריבה טובה יותר. עם זאת, אם איזון של טכנולוגיה ושירות חוצה חיוני יותר, Proliant עשוי להיות הבחירה המושלמת יותר. השוואה בין כלי HRIS אלה חיונית לקביעה איזה פתרון מתאים ביותר לצרכים הייחודיים של הארגון.