הקדמה

בחירת מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) הנכונה עשויה להשפיע באופן משמעותי על יעילות ויעילות של פעולות משאבי אנוש של הארגון. שני כלי HRIS פופולריים הם UKG Pro וְ Sapling. UKG Pro היא פתרון לניהול הון אנוש (HCM) מבוסס ענן לארגונים בינוניים וגדולים, שמסייע לנהל את השכר של האנשים. מאידך, Sapling, מוצר של Kallidus, משפר קליטה, הפעלה, HR יסודי וממשקות אנשים דרך התמחותה של Kallidus בלמידה, ביצועים, לניהול טאלית, ותכנים למידה. השוואת הכלים הללו חיונית למציאת התאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון הספציפיים.

\u200b

סקירת UKG Pro

תכונות מרכזיות

UKG Pro מציע סוגת מלאה של פונקציות HR מיועדות לתמוך בארגונים בגודל גדול:

\u200b

• ניהול שכר: פועל את עיבוד השכר באופן אוטומטי ווודא תיקול עם התקני המס.
• ניהול תועפות: מפשט את ניהול התועפות, כולל ביטוח בריאות, תוכניות חיסכון, ותוספות נוספות לעובדים.
• ניהול טאלנטים: מנהל את טווח החיים המלא של העובד מהגיוס עד פרישה.
• ניהול ביצועים: כלים לביקורת ביצועים, קציבת מטרות, ומעקב אחר התקדמות העובד.
• ניהול אנשים: מקצוע תזמין הפועל, מעקב אחר הזמן והנוכחות, וניהול עלויות אדים.
• ניתוחים ודיווחים: מספק ניתוחים מפורטים ודוחות מותאמים לניתוח לעזור לארגונים לקבל החלטות מבוססות נתונים.
• גישה ניידת: מאפשרת לעובדים לגשת לפונקציות בעיבוד עצמאי דרך התקנים ניידים.

\u200b

סקירת Sapling

תכונות מרכזיות

Sapling משלב תכונות HR יסודיות עם המומחיות של Kallidus בניהול למידתי וביצועי:

\u200b

• התחלת תהליכי עבודה וייצוא עבודה: מפשט את התהליך, מבטיח מעבר חלק עבור עובדים חדשים ועובדים העוזבים.
• HR יסודי: מנהל נתונים של עובדים, כולל מידע אישי, פרטי עבודה, ומסמכי תוכנה.
• תהליכי אנוש: משפר זרימות עבודה ואוטומטיזציה של משימות HR חוזרות.
• למידתי ופיתוח: משלב את מערכת הניהול למידתית של Kallidus לתוכניות הכשירות ופיתוח.
• ניהול הישפוט והביצועים: מקל על ביצוע ביקורת ביצועים ומשוב מתמיד.
• ניתוחים ודיווחים: מציע תובנות בתחום נתוני HR וביצועי עובדים.
• יכולות אינטגרציה: מסנכרן עם יישומים עסקיים נוספים, כגון מערכות שכר ותכניתת קרון.

​

דמיונות

UKG Pro וְ Sapling משתפים כמה דמיונים מרכזיים ככלים HRIS:



• ניהול נתוני HR: שני הכלים מציעים פתרונות חזקים לניהול נתוני עובדים, כולל מידע אישי, תפקידי עבודה, ודרישות תאימות.
• ניהול הביצועים: כל אחת מהפלטפורמות כוללת כלים לכתיבת ביקורות ביצועים, קביעת מטרות ועקיפתן.
• ניתוחים ודיווחים: שתי הפלטפורמות מספקות ניתוחים מפורטים לסיוע בקבלת החלטות המבוסתות על נתונים.
• אינטגרציה: גם UKG Pro וגם Sapling יכולות לאינטגרציה עם יישומים עסקיים נוספים.
• גישה ניידת: שתי הפלטפורמות מציעות גישה ניידת, שמאפשרת לעובדים להתעסק בפונקציות HR במהלך הנסיעה.



הבדלים

בעוד UKG Pro ו־Sapling משתפות הרבה דמיונות, ישנם הבדלים משמעותיים אשר עשויים להשפיע על בחירת ארגון:

​

• גודל הארגון: UKG Pro מותאמת לארגונים בגודל בינוני וגדולים, בעוד Sapling מתאימה לחברות קטנות עד בינוניות.
• ניהול שכר: UKG Pro זכית ביכולות ניהול שכר מקיפות, בעוד ש-Sapling חסרת תכונות שכר נרחבות.
• ניהול תועלות: UKG Pro מציעה מודול ניהול תועלות חזק, שפחות נדגם ב-Sapling.
• למידה ופתוח: סאפלינג נהנית מתכונות מתוך הלמידה ופיתוח החזקים של Kallidus, אשר הם מקיפים יותר בהשוואה לכימי ערך שמציע UKG Pro.
• ממשק משתמש: Sapling שזור בזכות היותו ידידותי למשתמש, שמקל על עובדים לסנוגייט, לעומת הממשיק של UKG Pro שעשוי להיות סתמי יותר בשל פינקציותיו הרחבות.

\\[\"\u200b\"\]

יתרונות וחסרונות

UKG Pro

\u05e4\u05e0\u05d9\u05d9\u05dd:

• ניהול שכר ותועלות רב-תחום.
• כלים מעולים לניהול כוח עבודה.
• יכולויות ניהול כוח עבודה חזקות.
• ניתוחים ודיווחים מפורטים.
• אפשרויות התאמה גבוהות.

​

\u05e0\u05db\u05DC\u05d9:

• עשוי להיות מורכב עבור ארגונים קטנים.
• דורש זמן משמעותי ליישום והכשרה.
• עלות גבוהה בהשוואה לכלי HRIS אחרים.

​

Sapling

\u05e4\u05e0\u05d9\u05d9\u05dd:

• ממשק ידידותי למשתמש, ניווט פשוט.
• תהליכי כניסה ויציאה חזקים.
• אינטגרציה מעולה עם כלים ללמידה ופיתוח.
• תהליכי עבודה אוטומטיים משפרים את היעילות.
• עלות-יעיל לארגונים קטנים ובינוניים.

​

\u05e0\u05db\u05dc\u05d9:

• תכונות ניהול שכר מוגבלות.
• ניהול תועלות פחות מקיף.
• עשוי שלא להתאים לארגונים גדולים ביותר עם צרכי HR מורכבים.

​

מקרי שימוש

UKG Pro

UKG Pro הוא אידיאלי עבור ארגונים גדולים שדורשים HRIS מקיף עם ניהול שכר ותועלות מתקדמים. הוא תומך בצריכות מורכבות של ניהול כוח עבודה ומציע ניתוחים מעמיקים לקבלת החלטות אסטרטגיות. \u05d0\u05dc\u05d4\u05de\u05e1 \u05e2\u05d9\u05d6 \u05d9\u05d9\u05e9\u05e8\u05d5\u05f3 \u05e2\u05d9\u05dc \u05e0\u05e1\u05d9\u05d0\u05d5\u05ea HR \u05e0\u05ed\u05d5 \u05e0\u05d5\u05d4\u05e1\u05d5\u05dc\u05d9\u05dd \u05e9\u05d0\u05d4\u05d9\u05dd \u05e5\u05d9\u05d5\u05d9\u05f1\u05e8\u05d0\u05ea \u05e4\u05ea\u05d7\u05d5\u05d4\u05d9\u05dd \u05b2\u05d0\u05d9\u05d5\u05ea UKG Pro.

​

Sapling

Sapling מתאים במיוחד לחברות קטנות עד בינוניות שמתמקדות בחווית משתמש ובתהליכי קליטה ופיטורין יעילים. השקלות המחדל וניהול הביצועים של Kallidus יוצרים בחירה מצוינת לארגונים שממוקדים בפיתוח מתמדת של עובדים. חברות המעוניינות לאוטומטזיה של משימות HR חוזרות ולשיפור תהליכי הפעלת אנשים ימצאו את Sapling ליתרון.

​

מסקנה

כאשר משווים את UKG Pro ו- Sapling, חשוב לשקול את צרכי הארגון הספציפיים שלך. UKG Pro מציע פתרונות HR מקיפים המתאימים לארגונים גדולים עם צרכים מורכבים של שכר, תועלות וניהול עובדים. הניתוחים המפורטים שלו והאפשרויות המותאמות גובה מהווים כלי עוצמתי לניהול HR אסטרטגי.

​

מצד שני, Sapling מתברז בחווית משתמש ובפעולות אנשים יעילות, כל דבר עושה אותו לבחירה נהדרת לחברות קטנות עד בינוניות. חוזק בלמידת המעסיק המוקדמת, הסיום והאינטגרציה עם מערכות ניהול הביצועים של Kallidus מספק פתרון HR חלק לארגונים שצמחים.

​

לבסופה, הבחירה בין UKG Pro ו- Sapling תלויה בגודל הארגון שלך, בדרישות האישיות הספציפיות שלך ל-HR ובהעדפתך על ממשק משתמש ופונקציונליות. ארגונים שזקוקים לניהול שכר ותועלות חזק יש להטות אל UKG Pro, בעוד שזוקקים לחווית משתמש טובה יותר ולתהליכי קליטה והפעלה יעילים יכולים למצוא את Sapling כהתאמה טובה יותר.