הקדמה

\

בחירת הכלי המתאים למערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) עשויה להיות מאתגרת בהתחשב במגוון האפשרויות הזמינות. שני המתחרים המובילים בשוק הם UKG Pro ו־TriNet. ההשוואה הזו תעסוק בחוזקות ובחולשות של כלי העבודה כדי לעזור לך לקבוע איזה עשיהה עשויה להיות המתאימה ביותר לצרכי הארגון שלך.

​

UKG Pro היא פתרון לניהול הון אנוש (HCM) מבוסס ענן המיועד לארגונים בינוניים וגדולים. היא מספקת סדרה של כלים לניהול שכר, ניהול טלנטים וניהול כוח עבודה.



TriNet מציעה פתרונות HR שיסוף באופן מלא לקידום עסקים בניהול הון אנוש, תועלות, הפחתת סיכון, עמידה בתקנות, שכר, וטכנולוגיה בזמן אמת. כארגון מקצועי למנהלי עובדות (PEO), TriNet מתמקדת בפשיטת המורכבויות המערכתיות של ניהול הון אנוש על ידי הענקת גישה לידע בתחום, תועלות, הפחתת סיכון, עמידה בתקנות, שכר וטכנולוגיה בזמן אמת.

​

בהתבסס על חשיבות ניהול משימות HR ביעילות, השוואה מדוייקת בין הכלים הללו היא חיונית למציאת ההתאמה הטובה ביותר לארגונך.

​

סקירת UKG Pro

​

תכונות עיקריות



• ניהול שכר: UKG Pro מציע פתרונות שכר קוסמיים, הבטיחו שהעובדים משולמים בהוות הכי מדויק ובזמן. המערכת מאובזרת בכלים חזקים לדיווח ואיתות תקינות.
• ניהול כשרון: כלול גיוס, קליטה, ניהול ביצועים, תכנון תמרוץ. היא מסייעת לארגונים למשוך ולשמור על אנשי צוות מובילים דרך תהליך חלק וממוקד.
• ניהול כוח אדם: UKG Pro כולל מעקב אחר זמן ונוכחות, קביעת תורים, וניהול עלויות עבודה כדי לשפר ביצועי עבודת העובדים ואת היעילות.
• ניתוחים ודיווחים: הפלטפורמה מספקת יכולות ניתוח מתקדמות ויכולות דיווח, נותנת לארגונים לבצע החלטות המבוססות על נתונים.
• שירות עצמי לעובד: עובדים יכולים לגשת למידע האישי שלהם, להציג שטרות שכר, לבקש חופש ועוד דרך ממשק ידידותי למשתמש.
• גישה ניידת: UKG Pro מציע אפליקציות ניידות שמאפשרות לעובדים ולמנהלים לנהל משימות HR בנתיב.

​

סקירת TriNet

​

תכונות עיקריות

​

• ניהול שכר ומיסוי: TriNet טופלת בכל נושאי עיבוד שכר וניהול מיסים, מאפשרת ל- SMBs להישאר עם התאמה לתקנות.
• תאימות עם תקנות HR: וודא שעסקים עמודים בניהול הון אדם.
• ניהול תועפות: TriNet נותנת גישה לחבילות תועפות מקיפות, כולל ביטוח בריאות, תוכניות פרישה ועוד פרקים.
• הפחתת סיכונים: TriNet מציעה פתרונות ניהול סיכונים כגון ביטוח ביטחון פועלים וביטוח אחריות פרקטיקות עבודה.
• קליטת עובדים: מקלה על תהליך הכנסת העובדים בכלים לברכה, מילוי טפסים נחוצים, והפוך רציף.
• תמיכה בקשרי אנוש: נותן גישה למומחים במשאבי אנוש לייעוץ ותמיכה בנושאי משאבי אנוש שונים ואתגרים.
• טכנולוגיה בזמן אמת: משתמשת בטכנולוגיה כדי למסור נתונים בזמן אמת ותובנות, משפרת את היכולת לקבל החלטות.

​

דמיונות

​

• עיבוד שכר: גם UKG Pro וגם TriNet מציעים יכולויות רבות לעיבוד שכר חזקות, הבטיחו מענה זמני ומדויק לתשלומי העובדים.
• תמיכה בתקנות: שני הכלים מספקים פתרונות תמיכה בהתאמה עם חוקי עבודה ותקנות, מסייעים לעסקים לנווט במורכבויות של חוקי עבודה ותקנות.
• שירות עצמי לעובד: שתי הפלטפורמות כוללות יכולויות לשירות עצמי של עובדים, מאפשרות לעובדים לגשת ולנהל את המידע האישי שלהם באופן עצמאי.
• גישה ניידת: גם UKG Pro וגם TriNet מציעים אפליקציות ניידות שנותנות גמישות לניהול משימות HR מכל מקום.
• ניהול תועפות: שני הכלים עוזרים לנהל תועפות של עובדים, מציעים מגוון של אפשרויות כדי לענות לצרכים שונים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים

''

• קהל יעד: בעוד UKG Pro מתמקדת בארגונים בינוניים וגדולים, TriNet מתמקדת בעיקר בעסקים קטנים ובינוניים.
• ניהול טאלנטים: UKG Pro מספקת סט מקיף של כלים לניהול טאלנטים, בעוד תכונות ניהול הטאלנטים של TriNet יותר מוגבלות.
• הדגם PEO: TriNet פועלת כמארגן מעסיק מקצועי, כלומר היא משתפת פעולה עם כוח העבודה שלך ומתעלמת מאחריות HR רבות. UKG Pro לא נוהגת לפי הדגם PEO.
• הפחתת סיכון: TriNet מציעה פתרונות ניהול סיכונים נרחבים, כולל ביטוח תאונות עבודה וביטוח אחריות, שאינם כה נראים בהצעת UKG Pro.
• תמיכה HR: TriNet מספקת גישה ישירה למומחים HR לייעוץ אישי, תכונה שאינה בולטת כך ב- UKG Pro.

​

יתרונות וחסרונות

\/br

UKG Pro

\/br

יתרונות:

​

• ערכת HCM בלתי מוגבלת: משכורת לניהול טאלנטים, UKG Pro מציעה פתרון HCM כולל.
• ניתוח מתקדם: מספק כלים לניתוח נתונים מורכבים וכלים לדיווח לקבלת החלטות טובות יותר.
• סקאלביליות: אידיאלי עבור ארגונים בצמיחה שצריכים פתרון שיכול להתרחב.

\u200B

חסרונות:

\/br

• מורכבות: עשויה להיות עקיפה למידתה עקב תכונותיה המורכבות.
• עלויות: עשוי לחומק לעומת פתרונות HR אחרים, ובכך לעשותו פחות אידיאלי לעסקים קטנים יותר.

\/br

TriNet

\/br

יתרונות:

\"\"

• הדגם PEO: מפשט את מנהלי המשאבים האנושיים על ידי שיתוף פעולה בכוח העבודה שלך, וכך מוריד את המשאבים המנהליים.
• הפחתת סיכון: פתרונות ניהול סיכונים נרחבים וביטוחים מפורטים.
• התמחות HR: גישה לייעוץ ותמיכה אישית מהמומחים במשאבי אנוש.

\"\"

חסרונות:

​

• ניהול טאלנט מוגבל: לא כה חזק בתכונות ניהול הטאלנטים בהשוואה ל- UKG Pro.
• התלתות בדגם PEO: חלק מהעסקים עשויים לפרימל בניהול משאבי אנוש באופן פנימי ולמצוא את הדגם PEO מגבל.

\/br

מקרי שימוש

\/br

UKG Pro

\/br

UKG Pro היא הכי מתאימה עבור:

\/br

• ארגונים בינוניים כדור 7: חברות שחווים צמיחה מהירה שזקוקות לפתרונות HR אשר יכולים להתרחב ולהיות קומפלקים.
• דגם יישום מנהלי טאלנט: ארגונים המחפשים כלים חזקים להוצאה לפועל, קבלת עובדים, ביצוע, ותכנון צלחות.
• קבלת החלטות מבוססת נתונים: צוותים שזקוקים לאנליזות מתקדמות וכלים לדיווח כדי לספק מבט על ביצוע העובדים.

\/br

TriNet

\/br

TriNet היא אידיאלית עבור:

\/br

• עסקים קטנים עד בינוניים: ארגונים קטנים שזקוקים לפתרונות ממוני HR מלאים בלי להחזיק מחלקת HR גדולה.
• חברות שמתרחשות בסיכון: עסקים שזקוקים לניהול סיכונים חזק ותמיכה בהתאמה לתקנים.
• צריכים משאבי אנוש ספציפיים בתחום: חברות שמחפשות פתרונות HR מותאמים לפי דרישות ספציפיות בענף.

​

מסכים

​

בהשוואה בין UKG Pro ו־TriNet, יש ניכר שכל כלי יש את נקודות התוקף הייחודיות שלו שמתאימות לצרכי הארגון השונים. 

​

• UKG Pro מתעולה בספק פתרון HCM רחב וגמיש מתאים לארגונים גדולים יותר עם צורך מתקדם בניהול טאלנט וניתוח.
• TriNet, מצד שני, היא בחירה מצוינת לעסקים קטנים המחפשים להפנות מפן כבדות HR לשותף נאמן בזמן שמקבלים רווח מההפחתת סיכונים ותמיכה מומחית ב HR.

​

בסופו של דבר, הבחירה בין UKG Pro ו־TriNet תתארך על פי גודל, מבנה וצרכי HR מסוימים של הארגון שלך. עבור ניהול כלכלי ממוצע ומבוסס נתונים, UKG Pro כנראה שהיא ההתאמה הטובה יותר. עבור עסקים קטנים שצריכים תמיכה מוצקה בהכנסה וניהול סיכון ותקינות, TriNet עומדת מתוך הבחירה האידיאלית.