נדבר על

בחירת מערכת מידע בנושא משאבי אנוש (HRIS) הנכונה חיונית לארגונים שמחפשים לייעל תהליכי HR שלהם, לשפר את התעסוקה של העובדים, ולנהל טלנט באופן אפקטיבי. שתי פתרונות HRIS נרדפים נמצאים בשוק הם UKG Ready ו-IntelliHR. 

‎

UKG Ready עוזרת לעסקים בגודל בינוני וקטן לנהל זמן, שכר, וטלנט ביעילות. מאידך, IntelliHR, חברת Humanforce, היא פלטפורמת אנשים מודרנית שמיועדת לעידוד תרבויות עבודה סותרות, מעוררות הכרה, ביצועיות גבוהה, וכוונה בעולם הארגונים. מאמר זה מספק השוואה מעמיקה של UKG Ready ו-IntelliHR כדי לעזור לך למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי המשאבי האנוש שלך.

‎

מבט על UKG Ready

תכונות ראשיות

• ניהול זמן: UKG Ready מציעה תכונות מעקב זמן רבות, ומבטיחה מעקב מדויק איתיות ותאימות לחוקי העבודה.
• עיבוד שכר: עם חסכון עם מודול השכר החזק שלה, UKG Ready מפשטת חישובי שכר, הצהרות מס, והפצת שכר.
• ניהול כישורים: הפלטפורמה מספקת כלים להעסיק, להשכיר, ולנהל ביצועים.
• \
• דיווחים וניתוחים: UKG Ready מציע יכולות דיווח וניתוח מפורטות כדי לקבל החלטות בתחום משאבי האנוש המבוססות על נתונים.
• ניהול עמיתות: מבטיח תאימות לתקנות מקומיות, מדיניות, ולתקנות פדרליות.

​

מבט על IntelliHR

תכונות ראשיות

• התמעצמות עובדים: IntelliHR מספק כלים לקידום התמעצמות עובדים דרך מערכות משוב ותכניות זיהוי רגילות.
• ניהול ביצועים: הפלטפורמה כוללת תכונות להגדרת מטרות, ביקורות ביצועים, ותוכנות פיתוח קריירה.
• ניתוחים ותובנות: יכולויות הניתוח היציב של IntelliHR מאפשרות לארגונים להשיג תובנות פעילות מנתוני העובדים.
• נוחות בשימוש: מתוכנן לנוחות ביישום, IntelliHR מספק חוויית משתמש חלקה למקצוענים בתחום משאבי-אנוש ולעובדים.
• שילוב טוב ביותר של כלים: תומך בשילובים עם כלים ופלטפורמות מובילים כדי להבטיח זריזות בתהליכים וסנכרון נתונים.
• מבוסס על עננים: פלטפורמת הענן של IntelliHR תומכת בעבודה מרחוק ובסביבת עבודה היברידית בצורה בלתי משועממת.

​

דמיונות

שני הכלים UKG Ready ו-IntelliHR מציעים תכונות משותפות רבות שהופכות אותם לכלים מתחרים בתחום HRIS:

​

• שירות עצמי לעובדים: שני הפלטפורמות מאפשרות לעובדים לנהל את מידעם האישי, לצפות בדוחות שכר, ולבקש חופשים.
• ניהול ביצועים: כל כלי מקל על ביצוע ביקורות ביצועים, הגדרת מטרות, ומעקב אחר פיתוח.
• ניתוחים ודיווחים: שני הפתרונות בתחום משאבי-אנוש מספקים יכולות ניתוח ודיווח מפורטות לעידון החלטות משאבי אנוש.
• ניהול תאימות: UKG Ready ו-IntelliHR מבטיחים תאימות עם תקנות וחוקי עבודה רלוונטיים.

​

הבדלים

בעוד ש- UKG Ready ו-IntelliHR משתפים תכונות רבות, יש להם נקודות שונות המתאימות לצרכים ארגוניים שונים:



• אזורי מוקד: UKG Ready עם דגישה חזקה על שכר וניהול זמן, מה שהופך אותו לאידיאלי לארגונים שזקוקים לפונקציות שכר מובנות. IntelliHR, במקביל, מתמקדת יותר בעיסוק העובדים וניהול ביצועים, מה שהופך אותה לראויה לעסקים המטמיעים לשפר תרבות עבודה ושביעות רצון של העובדים.
• קלות המימוש: IntelliHR מוכרת בקלות המימוש שלה ובממשק ידידותי למשתמש, מפחיתת הסיבוך הלמידה למקצוענים בתחום משאבי אנוש ולעובדים. UKG Ready, למרות שמקיפה, עשויה לדרוש הכשרה נרחבת יותר.
• שילובים: IntelliHR תומך במגוון רחב של שילובים מובילים כדי לאפשר סנכרון נתונים חלק עם כלים ופלטפורמות אחרים. יכולויות השילוב של UKG Ready עשויות להיות יותר מוגבלות בהשוואה.
• קיימות: פלטפורמת הענן של IntelliHR מיועדת לסביבות עבודה היברידיות ומרחיקות, מציעה קיימות גדולה. UKG Ready גם מבוססת על ענן אך עשויה להכיל מידות שונות של התפשרות בהתאמה להגדרות ספציפיות ודרישות.
• גישות גלובליות: הדגש של IntelliHR על קידום קהילות עבודה כוללות ומעוררות השראה בארגונים גלובליים עשוי לספק תמיכה רחבה יותר לחברות רב-לאומיות בהשוואה ל-UKG Ready.

​

יתרונות וחסרונות

UKG Ready

טוב:

• תכונות ניהול זמן ושכר מקיפות.
• ניהול תאימות מוצק.
• יכולות דיווח מפורטות וניתוחים.
• פורטל שירות עצמי לעובד פועל את הביצועים.

\

נכון ל-UKG Ready עשוי לדרוש התעממות מורחבת יותר ואימון.

• אפשרויות אינטגרציה עשויות להיות יותר מוגבלות.
• עשוי לא להיות כל כך גמיש לסביבות עבודה גלובליות ומשולבות.
• אולי לא יהיה כמהנדרש לסביבות עבודה גלובליות והיברידיות.

\

IntelliHR

טוב:

• ממוקד בצורך לעיסוק וניהול ביצועים מוצלחים.
• נוחות ביישום וממשק ידידותי למשתמש.
• אינטגרציות נרחבות עם כלים מרשימים ביותר.
• פלטפורמת ענן תומכת בסביבות עבודה היברידיות ורחוקות.
• תמיכה תרבותית גלובאלית ומעוררת עניין בסביבת העבודה.

\

שלילות:

• אולי לא תציע פונקציות שכר נאמנות כמו UKG Ready.
• ניהול תאימות עשוי שאינו כה כללי.
• מתחילים חדשים לפלטפורמות HRIS עשויים לדרוש הכוונה ראשית.

\

מקרי שימוש

UKG Ready

UKG Ready היא אידיאלית לארגונים שדורשים:

• רכיבי מעקב זמן רב ועיבוד שכר חזקים.
• ניהול תאימות חזק למגוון תקנים.
• ניתוחים מפורטים להחלטות HR המבוססות על נתונים.
• פתרונות לעסקים בינוניים עד קטנים המתמקדים בזמן, שכר, וניהול כישורים.

\

IntelliHR

IntelliHR מתאימה ביותר לארגונים שזקוקים ל:

• התערבות עובדים מחודשת ומנגנוני משוב רציניים.
• ניהול ביצועים מיושר וכלים לפיתוח קריירה.
• פלטפורמת ענן תומכת בסביבות עבודה היברידיות ורחוקות.
• קלות ביישום עם אינטגרציות רחבות לזריזות תהליכים.
• פתרונות לתרבויות עבודה כוללות ועולמיות.

\

מסקנה

בהשוואה בין UKG Ready ו-IntelliHR למטרות HRIS, מובן ששני הכלים מביאים נקודות חוזק ייחודיות לשולחן. UKG Ready מתקדמת בניהול זמן, שכר, וניהול תאימות, ובכך היא בחירה יציבה לקבוצות ארגוניות המתמקדות באזורים אלו. בניגוד אל חסין, התכונות החזקות של IntelliHR עבור התנגדות עובדים, ניהול ביצועים, ואינטגרציות חלקות הופכות אותו לבחירה אידיאלית לארגונים שמטרתם לקדם תרבות עבודה סולידית ומבצעת הכוללת ומובילה לגיוס עובדים כלול ומתפעל.

​

כאשר בוחרים בין שני האפשרויות, יש להתחשב בצרכי הספציפיים של הארגון שלכם:

• אם המוקד העיקרי שלך הוא פונקציות כיסוי שכר ומעקב זמן מקיפים, יתכן ש-UKG Ready תהיה הפתרון הטוב יותר.
• אם תכננת לשפר את העיסוק של העובד, ליישם שיטות ניהול ביצועים מיושרות, ולתמוך בסביבת עבודה היברידית, IntelliHR עשויה להיות האפשרות המועדפת.

​

לבסוף, הבנת העדיפויות והמטרות הארגוניות שלך תסייע לך לקבל החלטה מושכלת המתאימה לאסטרטגיית HR ולדרישות התפעול.