נדבר על



כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש (HR) בעסקים קטנים ובינוניים, למצוא את הכלי הנכון יכול לשנות את המשחק. ההשוואה הזו נוגעת ל-UKG Ready ו-JumpCloud, שני כלים מובילי מערכות מידע בתחום משאבי האנוש.

​

UKG Ready היא פתרון משאבי אנוש מקיף המיועד לעזור לעסקים לנהל זמן, שכר, וכשרון. מאידך, JumpCloud מציע פתרון ניהול מרכזי לזהויות משתמשים והתקנים, מאפשר לעסקים לאמץ שיטות אבטחת Zero Trust ביעילות. נמצא בשימוש של מעל 200,000 ארגונים, JumpCloud הכריזה על עצמה כשחקנית מובילה בתחום ניהול זיהוי וגישה (IAM).



השוואת כלי HRIS כמו UKG Ready ו-JumpCloud חיונית למציאת התאמה הטובה ביותר לארגון שלך, מאחר שכל כלי מכיל תכונות ויתרונות ייחודיים שעשויים להתאים לצרכים ארגוניים שונים.

​

מבט על UKG Ready

​

UKG Ready, הידוע קודם בשם Kronos Workforce Ready, היא פתרון ממוקף למשאבי אנוש שעמוד עבור עסקים בגודל בינוני או קטן. היא משולבת בפונקציות משאבי אנוש שונות לתוך פלטפורמה אחת, מה שהופך ניהול המשאבים האנושיים ליעיל יותר לארגונים.



תכונות ראשיות



• ניהול זמן ונוכחות: מקטנת את תהליך מעקב שעות העבודה של העובד עם דיווחים אוטומטיים ודיווח בזמן אמת.
• עיבוד שכר מקוון: פושרת את עיבוד השכר באוטומציה ויכולויות אינטגרציה.
• ניהול טסטריט: עוזרת בגיוס, ניהול, ופיתוח של עובדים דרך תהליכי גיוס מעולם חדשים וכלים להערכת ביצועים למשתמשים.
• שירות עצמי לעובד: מאפשר לעובדים לגשת למידע שלהם, לבקש זמני נופש, ולצפות בשקלולים דרך פורטל ידידותי למשתמשים.
• ניהול תאימות: וודאות הצמיחה לחוקי עבודה ותקנות דרך מעקב תמיכה אוטומטי ודיווח.
• נגישות ניידת: מציע אפליקצית נייד לגישה מהירה לפונקציות משאבי האנוש, משפר גמישות ונוחות.

​

מבט על JumpCloud

​

JumpCloud היא פלטפורמת ספריה בענן מקיפה שתוכננה בעיקר עבור צוותי IT וספקי שירותים מנוהלים (MSPs). היא מרכזת ניהול זהויות משתמש ומכשירים, מספקת סביבה מאובטחת ומיושרת לתהליכים.

​

תכונות ראשיות

​

• ספריה אחידה: ניהול זהות משתמשים וגישה במשאבי IT שונים, כולל אפליקציות, רשתות, ומכשירים.
• ניהול מכשירים: מאפשר בקרה מרכזית ומעקב של מכשירים, מבטיח תאימות ואבטחה.
• אבטחת Zero Trust: מקבלת מודל Zero Trust על ידי אימות כל ניסיון גישה, ממזערת את הסיכון לגישה לא מורשית.
• בקרת גישה: מספק אימות רב גורמי (MFA) וכניסה יחידה (SSO) לאבטחה משופרת.
• ניהול חיי משתמש: מפשט את תהליכי הכנסה ופיטורי הפעולות, מבטיח שהמשתמשים יקבלו את הגישה הנכונה בזמנים הנכונים.
• תאימות ודיווח: מקל על תיקון תאימות עם סטנדרטים רגולטיביים דרך יכולות לוגיסטיקה ובקרה פרטנית.
• יכולות אינטגרציה: נרמות באופן שוטף עם מספר רב של אפליקציות שותפות ושירותים, משפר את יעילות הפעולה.

\\u200B

דמיונות

\\u200B

למרות ההתמקדויות השונות שלהם, UKG Ready ו-JumpCloud משתפים דמיונויות בתור כלים HRIS, הופכים אותם שניהם ליקרים לצורכי ארגון שונים.

\\u200B

1. ניהול מרכזי: שני הכלים מציעים פלטפורמות מרכזיות לניהול פעולות ארגוניות מרכזיות—UKG Ready לתהליכי משאבי אנוש ו-JumpCloud לזהויות והתקנות.
2. תאמת: כל אחד מהכלים מדגיש ניהול תאימות, שמסייע לארגונים להיתפקד בהתאם לחוקים ותקנות רלוונטיים.
3. גישה ניידת: שניהם מספקים גישה ניידת, שמאפשרת למשתמשים לבצע משימות נחוצות במהלך התנועה.

​

הבדלים

​

בזמן שישנם דמיונויות, UKG Ready ו-JumpCloud מתחלקים באופן משמעותי בפונקציות העיקריות שלהם ובקהל המטרות שלהם.

​

1. מיקוד ראשי:

• UKG Ready: מתמקדת בתכונות HR כמו שכר, מעקב זמן, וניהול יכולות.
• JumpCloud: הדגש על זהויות וניהול גישה, שמיועד לצוותי IT ו-MSPs.

1. ניהול משתמשים:

• UKG Ready: מתמקדת במידע עובדים מנקודת מבט של משאבי אנוש.
• JumpCloud: עוסקת בזהויות משתמשים וגישתם למשאבי IT.

1. אבטחה:

• \
• \

1. אינטגרציה:

• \
• \

\u200B

ידעים וחסרונות

\u200B

UKG רֶדִי

\u200B

יתרונות:

\u200B

• ניהול משאבי אנוש מקיף כולל צרכים שונים כולל שכר, מעקב זמן, וניהול כישורים.
• ממשק ידידותי עם ניווט אינטואיטיבי.
• תכונות עמיתות ודיווח חזקות.
• אפשרויות ותהליכי שירות לעובדים יעילים.
• יישומון נייד לגישה במהירות בדרכים.

\u200B

חסרונות:

\u200B

• עיקרית מותאמת לפונקציות משאבי אנוש, שעשויות לא לכסות צרכים רחבים יותר של מערכות מידע.
• ייתכן ותהיה צורך בהתאמה משמעותית כדי להתאים לצרכי הארגון המסוימים.
• יתכן ותידרש הגדרה מורכבת בתחילת השימוש לעסקים קטנים יותר.

\u200B

JumpCloud

\u200B

ידעים:

\u200B

• ניהול סטנדרטי שזיהוי וגישה מרכזיים במשאבי מידע שונים.
• תקנים גבוהים עם אמון אפס, MFA, ו-SSO.
• יכולות ניהול מכשיר חלקיות וחלקיות.
• מספרים את תהליך מחזור החיים של המשתמש לשינוי מהיר והסרה מהירה מהמערכת.
• אפשרויות אינטגרציה מרובות עם אפליקציות מצד שלישי.

\u200B

חסרונות:

\u200B

• המוקד יותר על ניהול מערכות מידע, עשוי שלא לכסות צרכי רשויות HR כלפי שכר וניהול טלנטים מעמיקים.
• עשוי להיות מדהים עבור צוותים ללא מחלקת מערכות מידע מוקדדת.
• הגדרה ראשונית ופספוס למעלה יכולים להיות מאתגרים.

\u200B

תרחישי שימוש

\u200B

UKG רֶדִי

\u200B

UKG רֶדִי נוצל בצורה מעולה בתרחישים הבאים:

\u200B

• עסקים בגודל קטן עד בינוני: אידיאלי עבור ארגונים המעוניינים לנהל את פעולות המשאבים האנושיים שלהם ביעילות דרך פלטפורמה אחת.
• עסקים שמחפשים ניהול משאבי אנוש מקיף: מושלם עבור חברות הזקוקות לשכר מאוחד, מעקב זמן, וניהול טאלנט משולבים.
• ארגונים הזקוקים למעקב עמיתי חזק: מתאים לעסקים שצריכים להקפיד על חוקי עבודה ותקנות מחמירות.

\u200B

JumpCloud

\u200B

JumpCloud הכי מתאימה עבור:

\u200B

• צוותי IT וMSPs: מצוין לצוותים המעוניים למרכז ניהול זהות והתקן.
• ארגונים שמקבלים תקן אבטחה Zero Trust: מתאים לחברות המתמקדות בתקנים ברמה גבוהה לאבטחה ושמירה מיני גישה לא מורשית.
• עסקים עם סביבות IT מורכבות: אידיאלי עבור תעסוקות שצריכות לשלב מקראים IT שונים ויישומים מוצדקים.

\u200B

�����ל:

​

בהשוואה בין UKG Ready ו-JumpCloud, מובן כי כל כלי מטשטש מטרות שונות ובאופן עקבי בארגון. UKG Ready מבריקה בניהול משאבי אנוש כולל, ומציעה תכונות חזקות שכר, מעקב זמן, וניהול טאלנטים מתאימות לעסקים קטנים עד בינוניים. JumpCloud, מאידך, יוצאת לפנים בניהול זהות מרכזי וגישה, ומייצרת בחירה מושלמת לצוותי IT וארגונים המתכוונים לאבטחת אמון אפס.

\u200B

המלצות

\u200B

• בחר UKG Ready אם: הארגון שלך צריך בעיקר כלי לניהול פעולות HR כמו שכר, מעקב זמן, וניהול טאלנט, במיוחד אם תאימות עם חוקי עבודה היא עיקר.
• בחר JumpCloud אם: התמקדותך היא בניהול IT, מרכזת זהות משתמש וניהול ציוד בתהליכים סטנדרטיים גבוהי אבטחה כמו שיטות Zero Trust.

\u200B

לבסוף, הבחירה בין UKG Ready ו-JumpCloud צריכה להתאים לצרכים הספציפיים של הארגון שלך, בין שהם בתחום HR, IT, או שילוב של שניהם.