הקדמה

בעת בחירת מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) הנכונה עבור עסקך, חשוב מאוד להשוות בקפידה את האפשרויות הזמינות. הפתרונות הבולטים בשוק הם קריא ו- Paylocity. קריא מיועדת לעסקים קטנים ובינוניים, ומציעה סט מקיף של כלים לניהול זמן, שכר וטאלנט. מצד שני, Paylocity מספקת פלטפורמה אחידה המסייעת למקצוענים ב-RH לקבל החלטות אסרטיביות בנוגע להטבות, HR ליבה, שכר, טאלנט, וניהול כוח עבודה תוך דחיי מעורבות העובדים. ההשוואה הזו תסייע לך לקבוע איזה כלי מתאים הכי טוב לצרכי העסק שלך.

\\u200b

מבט על קריא

קריא היא פתרון RH מוקשל המטמיע לפשט משימות RH מורכבות. היא משלבת מספר פונקציות, עשויה להיות פיתרון אחיד לניהול פעילויות RH שונות.

\\u200b

תכונות ראשיים

• :ניהול זמן ונוכחות!UKG Ready: עיקול מתקדם במאפייני מעקב אחר זמן, כולל אימות ביומטרי ויכולויות Geofencing, המאפשרות ניהול כוח אדם מדויק.
• :ניהול שכר!הכלי מפשט את עיבוד השכר עם חישובים אוטומטיים, ניהול תיקי עמיתות ויכולויות פיילינג מס.
• ניהול טאלנטים: כולל כלים לגיוס, קליטה, ניהול ביצועים, ופיתוח עובדים להבטחת מעגל חיי טאלנטים חלקי.
• קביעת זמן: התכונה לקביעת זמנים מסייעת בבניית לוחות עבודה יעילים, על פי דיני עבודה, זמינות עובדים, וצרכי עסק.
• ניהול חופשות: ניהול קל של בקשות חופשות, אישורים, וצבירות, להבטחת עמידה במדיניות החברה.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת למידע שלהם, לבקש חופש ולצפות בלו

\'\u200B

מבט על Paylocity

Paylocity מספקת ערכה מקיפה לניהול רשות האדם מותאמת לסביבות עבודה מודרניות. היא מלמידה פונקציות רבות של RH בתוך פלטפורמה מאוחדת לתמוך בקבלת החלטות אסרטיביות ומיד בחיי מעורבות העובדים.

\'\u200B

תכונות ראשיים

• ליבה HR: ניהול מרכזי של נתונים עבור כל מידע עובד, מה שהופך קל לנהול משימות HR ודרישות עמידה.
• עיבוד שכר: שירות השכר של Paylocity מאפשר חישובים אוטומטיים, מעקב אחר ניכויים והבטחת עמידה, לפשיטת על התהליך השכרתי.
• ניהול רווחות: ניהול תועלות עובדים, הרשמה פתוחה, ומעקב זכאות אינטואיטיבי דרך מערכת ניהול תועלות.
• ניהול טאלנטים: בדומה ל-UKG Ready, Paylocity מציעה גיוס, קליטה, ביקורת ביצועים, וכלים ללמידה ופיתוח.
• ניהול כוח עבודה: כלים לניהול זמן ונוכחות, קביעת זמן, וניהול עמלת עובדים, להבטחת השימוש היעיל בחיילי עבודה.
• השתלבות עובדים: תכונות כמו סקרים, לוחות חברתיים, ותוכניות זיהוי עמוק, מעלים את המורל וההתמעלות של העובדים.

\'\u200B

דמיונות

שני UKG Ready ו- Paylocity מציעים סט מקיף של פונקציות RH שמיועד לשפר תהליכי RH וחווית העובד. הדמיונות העיקריים כוללים:

\'\u200B

• ניהול שכר: שתי הפלטפורמות מאפשרות תהליך שכירות אוטומטי, להבטחת דיוק ועמידה בדיני עבודה.
• ניהול טאלנטים: הן מספקות כלים לגיוס, לקבלת קליטה, לניהול ביצועים, ופיתוח, משמשות קידום של תנועת חיילי יכולת העבודה
• זמן ונוכחות: כל הכלים כוללים פיקוד זמן מודרני ותכונות קביעת זמן מתוחזקות כדי לנהל את יעילות תנועת חיילי עבודה.
• תקינות: הדגש הגבוה על הבטחת תקינות עם דגש חזק על עמידה עם דיני עבודה מקומיים ופדרליים.
• שירות עצמי לעובדים: פורטלים שימושיים לעובדים לניהול המידע שלהם ובקשותיהם באופן עצמאי.
• התאמה אישית: שתי הפתרונות של HRIS מציעים התאמה אישית כדי לענות על צרכי עסקיים ספציפיים וזרמי עבודה.

\'\u200B

הבדלים

בעוד ש- UKG Ready ו- Paylocity יש להם כמה תכונות התרגשות, יש הפרשים ברורים שמבדילים ביניהם:

\'\u200B

• כלים להתערובת עובד: ‏Paylocity מתמקדת חזק בעידוד עובדים עם לוחות חברה, סקרים, וכלים לתחמקות, שלימות UKG Ready חסרה.
• ממשק המשתמש: ממשק המשתמש של UKG Ready מתוכנן יותר מבחינת יעילות תפעולית, בעוד ש-Paylocity מציע ממשק מודרני ואינטואיטיבי שמתאים לעובדי טכנולוגיה.
• תכונות ביומטריות: UKG Ready כוללת אפשרויות מתקדמות למעקב זמן ביומטריות, כש-Paylocity נועדת יותר לפריטה על מעקב זמן ונוכחות מסורתיות.
• מדידה נדלית: הסוויטה של Paylocity מותאמת לתמיכה בארגונים גדולים עם צרכים מורכבים, בעוד ש-UKG Ready מתמקדת יותר בעסקים קטנים ובינוניים.
• פלטפורמה מאוחדת: Paylocity מדגיש חווית HR מאוחדת, משלבת רכיבים שונים בצורה זהירה יותר מ-UKG Ready.
• \

\\[\"\u200b\"\]

יתרונות וחסרונות

UKG Ready

יתרונות:

• מעקב זמן נוכחות חזק עם יכולות ביומטריות
• ניהול שכר מקיף וכלים לתיקון תקינות
• תכונות ניהול טאלנטים יעילות
• אפשרויות זימון המותאמות אישית
• פורטל שירות עצמי לעובדים לגישה קלה

\\u200B

חסרונות:

• הדגש פחות על כלים בניית מעורבות העובדים
• יכול אינו כמה הפוך לארגונים גדולים מאוד
• ממשק המשתמש יכול להיות יותר מודרני

\\u200B

Paylocity

יתרונות:

• הדגש החזק על מעורבות העובדים ותרבות מודרנית במקום העבודה
• פלטפורמה מאוחדת המספקת חוויית משאבי אנוש חלקה
• כלים ומשאבי למידה מתקדמים
• ממשק שימושי ונוח למשתמש
• נמתח עבור ארגונים גדולים

\\u200B

חסרונות:

• חסרת תכונות מתקדמות במעקב זמן ביומטרי
• יכולות של מחיר גבוהות בהשוואה ל-UKG Ready
• חלק מהתכונות עשויות להיות מורכבות מדי עבור עסקים קטנים

\\u200B

מקרי שימוש

UKG Ready

תרחישים אידיאליים:

• עסקים המחייבים מעקב מפורט על זמן ונוכחות עם אפשרויות ביומטריות.
• חברות קטנות עד בינוניות שמחפשות כלי HR מקיף המשלב שכר, ניהול טאלנטים, וסידור שיעורי זמן.
• ארגונים המתמקדים ביעילות הפעולות בעלי צורך לאפשרויות שירות עצמי של העובד.

\\u200B

Paylocity

תרחישים אידיאליים:

• ארגונים גדולים המטיילים ביצית עבודה מודרנית עם הדגש חזק על מעורבות העובדים ותרבות החברה.
• עסקים מחפשים פלטפורמה מאוחדת המפשטת את קבלת ההחלטות האסטרטגיות לאורך פונקציות RH שונות.
• חברות שזקוקות לכלים אפשרויות למידה מתקדמים וממשק אינטואיטיבי לעובדיהן.

\\u200B

מסקנות

UKG Ready ו-‎‎Paylocity מציעות שני פתרונות HRIS שנקבעו באופן מותאם אישית לצרכי העסק השונים. UKG Ready פותחת בנפילות ביעילות הפעולות עם יכולות חזקות במעקב זמן, שכר, וניהול טאלנטים, ובכך היא אידיאלית לעסקים קטנים ובינוניים. לעומת זאת, ‏‎Paylocity קונסטאטה בהדגשתה על מעורבות העובדים, ממשק מודרני, וכלים למידה חזקים, ובכך היא מותאמת לארגונים גדולים יותר המחפשים לשפר את תרבות העבודה וניהול המשאבי אנוש ברמתר לכתת.

\\u200B

בעת בחירה בין UKG Ready ו-Paylocity, חשוב לשקול את גודל החברה שלך, צרכי RH הספציפיים, אסטרטגיית מעורבות, וחווית המשתמש הרצויה. עבור עסקים קטנים המחפשים פעולות משאבי אנוש אפקטיביות, UKG Ready הינה בחירה מוצלחת. עבור חברות גדולות המעוניינות לגדל כוח עבודה מודרני ומעורב, ‏‎Paylocity מציעה את הכלים המקיפים הנדרשים להשגת מטרות אלה.