הקדמת ספר

כאשר מנהלים משאבי אנוש באופן יעיל, עסקים זקוקים לכלים איתנים כדי לייעל פונקציות שונות של משאבי אנוש. UKG Ready ו-Personio הם שני פתרונות HRIS מכובדים המיועדים לענות על צרכים אלה.

​

UKG Ready היא פתרון משאבי אנוש מקיף המותאם לעסקים קטנים ובינוניים לניהול זמן, שכר, וכשרות ביעילות.

​

מצד שני, Personio היא תוכנת HR all-in-one המאפשרת לחברות לנהל כל שלב במחזור החיים של העובד, בהתמקדות בגיוס, קליטה, ניהול, פיתוח, ושכר. היא משבחת תכונות כמו ניהול פיצויים, דסק עזרה למשאבי אנוש, ביצועים ופיתוח, וסקרים.

​

בחירת הכלי HRIS הנכון חיונית לשיפור פעולות משאבי אנוש, שיפור חווית עובד, והבטחת תאימות רגולטיבית. השוואה מפורטת זו נועדה לעזור לך לקבוע איזה כלי מתאים הטוב ביותר לדרישות הארגון שלך.

\'\u200B

מבט על UKG Ready

Key+Features

• ניהול זמן: UKG Ready מספקת תכונות קביעה ומעקב זמן שמאפשרות לעסקים לנהל באופן יעיל את תורי העובדים, לעקוב אחר שעות העבודה, ולהבטיח תיקינות בהתאמה לחוקי העבודה.
• שכר: מודול השכר משלב בצורה שוטפת עם ניהול הזמן, מבטיח עיבוד שכר מדויק ובזמן, חישובי מס מדויקים, ועמידה בתקנים.
• ניהול כישרון: תכונה זו כוללת קבלת מידע על העסדת עובדים, ערכים ביצועים, ותוכני קידום, אשר עוזרים לעסקים לשמור על כוח עבודה מוטיבציוני ומיומנ.
• גישה ניידת: UKG Ready מציעה אפליקציות ניידות לעובדים ולמנהלים, המקלות על גישה במהלך, לצירות, צ'קים שכר, ומשימות משאבי אנוש.
• התאמה: הכלי מסייע בהבטחת עמידה בתקנות חוקי עבודה ותקנים, מפחית את הסיכונים שקשורים לניהול עובדים.
• דיווח וניתוח: עסקים יכולים לקבל החלטות מבוססות נתונים עם תכונות מתקנות וניתוח נתונים שמספקות תובנות לטרנדי משאבי אנוש ולמדדים.

​

מבט על Personio

תכונות עיקריות

• \
• \
• \
• ביצועים ופיתוח: ביקורות ביצועים, קביעת מטרות, ותוכניות פיתוח עוזרים לעקוב ולשפר את צמיחתם ויעילותם של העובדים.
• ניהול תשלומים: תכונה זו כוללת עיבוד שכר, ביקורות שכר, וניהול רווחות, הכל משולב כדי להבטיח דיוק והתאמה לתקנים.
• Helpdesk וסקרי RH: ה-helpdesk המשולב מאפשר לעובדים לשאול שאלות קשורות למשאבי אנוש, בעוד כלי הסקר מאפשרים לעסקים לאסוף משוב יקר.
• דיווחים וניתוחים: היכולות המקיפות של דיווחים מעניקות תובנות מעשיות למדדי RH, מובילות החלטות אסטרטגיות.

\'\u200B

דמיונות

• ניהול מחזור חיי עובדים: גם UKG Ready ו-Personio מכסים תפקידי RH מרכזיים, כולל גיוס, קליטה, ניהול עובדים, שכר, וערכת ביצועים.
• תמיכה בהתאמה: שני הכלים מסייעים לעסקים להציית לחוקי עבודה ותקנות רלוונטיים, ובכך מפחיתים את הסיכון לענישות משפטיות.
• גישה ניידת: כל אחת מספקת אפליקציות ניידות שמאפשרות לעובדים ולמנהלים לגשת למידע על RH ולבצע משימות מכל מקום.
• תובנות מבוססות נתונים: עם דיווחים וניתוחים חזקים, הפתרונות מספקים תובנות יקרות ליישומי RH ולהפקת החלטות אסטרטגיות.

\'\u200B

הבדלים

• פוקוס ראשי: UKG Ready מדגיש ניהול זמן, שכר, וניהול טלנטים, עשוי להתאים במיוחד לעסקים הזקוקים לניהול עובדים בשעת חרדה ולתרחישי שכר מורכבים. Personio, לעומת זאת, מספקת מגוון רחב יותר של תכונות HR, עם דגש חזק על גיוס, קליטה, וניהול ביצועים.
• ממשק משתמש: Personio נחשבת לממשקה המודרני והנוח לשימוש שמקל על ניווט למקצוענים של RH ולעובדים. UKG Ready, למרות שהיא איכותית, עשויה להיות לומדת כמות ריצוף עבור משתמשים חדשים.
• ניהול תשלומים: Personio כוללת תכונות מורכבות לניהול תגמולים, כגון ביקורות שכר וניהול רווחות, שעשויות להציע ניהול כספים מפורט יותר בהשוואה ל-UKG Ready.
• Helpdesk וסקרי RH: ה-helpdesk המשולב וכלי הסקר של Personio מספקים שכבות נוספות של תמיכה לעובדים והיכרות אשר אינם בעיקרון מופיעים ב-UKG Ready.

''

יתרונות וחסרונות

UKG Ready

• ידעים:
• מעקב זמן ונוכחות מעולה.
• שילוב חלק בין שכר לניהול זמן באופן חלק.
• התמקדות חזקה על עמידה ותמיכה תקנית.
• תכונות ניהול כשרות רחבות.
• יישומי נייד מספקים גמישות למנהלים ועובדים.

\'\u200B

• חסרות:
• מדרג לימוד עמוק בהשוואה לממשקים יותר מודרניים.
• עשוי להיות מיותר לחברות עם צרכי משאבי אנוש פשוטים יותר.
• כלי ניהול מעורב נמוך בעובדים כגון סקרים ודסק עזרה.

\'\u200B

Personio

• ידעים:
• ממשק ידידותי מאוד.
• גיוס ופתיחה מקיפים.
• כלים רחבים לביצועים ופיתוח.
• ניהול תמציתי להתכנון פיננסי בלתי על.
• דסק עזרה לפניות עזרה וכלים סקרים ממריצים את מעורבות העובד.

\'\u200B

• חסרות:
• עשור לעמידות העומק בתכונות ניהול זמן הנדרשות לקביעת מערכי תזמון מורכבים.
• פונקציית שכר עשירה יכולה לא להיות מובנית יותר עבור צרכי שילוב אזוריים מסוימים.
• עקוף קו למידה לתכונות פיצוץ סיבות משכרות מורכבות.

\'\u200B

עקריים לחברות קטנות עד בינוניות שצריכות תיעוד זמן עוצמתי וניהול שכר, במיוחד אלו עם כוח עבודה שעתית משמעותי.

• UKG Ready:
• מתאים לתעשיות עם דרישות תקינות מורכבות שבהן ייעוץ תקני חיוני.
• מועיל לעסקים מחפשים ניהול טוב של טאלנט, כולל קבלת עבודה באונבורדינג וסקירות ביצוע.
• מושג עוצמתי לארגונים הממתמנים ומשמרים על טאלנט מוביל עם תהליכים גבורים במיוחד להבאת עובדים חדשים לארגון.

\'\u200B

• Personio:
• מושלם עבור ארגונים הממוקדים במשיכה ושמירה על יכולת המתמודדים המובילה עם תהליכי הגיוס והשילוב החזקים.
• שימושי לעסקים מחפשים לשפר את ניהול הביצוע ופיתוח העובדים.
• אידיאלי לחברות רוצות שירותי שירותי לקוח משלבי אנוש משולבים ומכספת מעמד U.S ומנגישות.
• מושג הולם לארגונים המצריכים ניהול פיצוץ מחיר לסביבת עבודה שהיא ניהול וניהול תועלות בטוח ובקר.

\'\u200B

מסקנה

בהשוואה בין UKG Ready ל-Personio, שני כלים HRIS מציעים יתרונות משמעותיים המותאמים לצרכי ארגוניים שונים. UKG Ready עומדת בקרן הזמן החזקה שלה, לשכירות של שכר ותמיכת עמידה, מה שהופך אותה לבחירה מצוינת לעסקים המתמודדים עם דרישות תזמון ושכר מורכבות. להפך, Personio יוצאת כוחה עם ממשק ידידותי למשתמש, יכולות גיוס ושילוב מורחבות, וכלים עמידים לניהול ביצועים ופיצויים, ממקמת את עצמה כפתרון רב תכליתי לחברות הממוקדות בהתמעלות ופיתוח עובדים.

\'םגשטמה

כאשר אתה קובע בין UKG Ready ל-Personio, חשוב לשקול את צרכיה המיוחדים של הארגון שלך, כמו מורכבות תהליכי השכר, חשיבות הגיוס והקליטה, והרמה של מעורבות העובדים שאתה מתאר כך שתשיג. שני הכלים מספקים פתרונות ערכיים, אך בחירה הטובה ביותר תלויה באתגרי המשאבי האנוש הייחודיים שלך והמטרות.