הקדמה

כאשר מדובר בבחירת מערכת מידע משאבי אנוש (HRIS) יעילה עבור עסקך, למצוא את הכלי המתאים עשוי לשפר באופן משמעותי את התהליכים, השביעות רצון עובדים והייצוג הכללי. ההשוואה הזו מתמקדת בשני כלים פופולריים למערכת מידע משאבי אנוש: UKG Ready ו-Rippling.

​

UKG Ready הוא פתרון HR חזק המיועד לעזור לעסקים קטנים ובינוניים לנהל זמן, שכר וכוח אדם. הוא מציע תכונות מקיפות המותאמות כדי לשפר מגוון תהליכי המשאבים האנושיים, ובכך הופך לשחקן מתחרה בשוק ה-HRIS.

\'\u200B

Rippling, מציע בנוסף, פלטפורמה מאוחדת לניהול HR, טכנולוגיות מידע, ופיננסים ברמה גלובאלית. היא מאיצה מערכות עבודה שונות כמו שכר, הוצאות, תועלות, ואף ניהול ציוד לתוך פלטפורמה חלקית אחת. האינטגרציה היחודית הזו מאפשרת לעסקים לאוטומצית ולעיצוב כל חלק ממחזור החיים של העובד.

\'\u200B

השוואה של שני הכלים HRIS אלה יכולה לעזור לארגונים לקבוע איזו תוכנה מתאימה ביותר לצרכיהם, ובכך לוודא שהם יקבלו החלטה מושכלת שמשפרת את היעילות התפעולית וניהול העובדים שלהם.

\'\u200B

מבט על UKG Ready

תכונות ראשיות

UKG Ready מציע מגוון רחב של תכונות שמיועדות לטיפול בצרכי משאבי האנוש של עסקים קטנים ובינוניים בצורה יעילה:

\'\u200B

• ניהול זמן ונוכחות: מפשט מעקב אחר שעות העבודה של העובד, מבטיח השכר נכונות ועמידה בחוקי עבודה.
• עיבוד שכר: אוטומט השכר חישובי ותשלומים, לוקח את השגיאות ועובדה האדמיניסטרטיבית.
• ניהול טאלנטים: פונה גיוס, הכנסה, ניהול ביצועים, מספקת כלים לגיוס ושמירת טאלנט מובילים.
• שירות עצמי לעובד: מעצם עובדים לנהל הן משימות RH שלהם, כגון בקשות לחופש והצטרפות לתועלות.
• ניהול תקינות: עוזר לעסקים למתפקדים עם דרישות רגולטוטיות עם כלי תקינות מובנים ועדכונים.
• ניתוחים ודיווחים: נושט תובנות פעילות דרך כלי ניתוח מתקדמים, תורמים לבחירות מושכל.

\'\u200B

מבט על Rippling

תכונות ראשיות

Rippling מבדילה את עצמה על ידי שילוב חלק את מערכות מרובות לתוך פלטפורמה יחידה. התכונות העיקריות כוללות:

\'\u200B

• ניהול HR, IT ופיננסים מאוחד: מפעיל את כל מערכות המותאמות לעובד כדי לאפשר ניהול חלק ואוטומציה של משימות HR, IT ופיננסים.
• שכר גלובלי ותועלות: תומך בניהול שכר ותועלות במדינות שונות, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור חברות בינלאומיות.
• ניהול הוצאות: מפשט מעקב ופיצוי להוצאות של עובדים, ומבטיח שקיפות ודיוק.
• ניהול מכשירים ואפליקציות: מאומת את ההצגה והצתה של התקנים ותוכנה עבור עובדים, ומשפר את האבטחה והיעילות.
• הצעדים הראשונים והאחרונים של עובד: מבוסס את כל המעגל החיים מהשמה ועד סיום, ומבטיח מעבר חלק לעובדים חדשים וייצוא בטוח לפור עובדים.
• זרימות עבודה ואוטומציה אישית: מאפשר לעסקים ליצור זרימות עבודה אישיות ולאוטומט במשימות חוזרות, ובמיוחד משפר את היעילות התפעולית.

\'\u200B

דמיונות

שני UKG Ready ו-Rippling מציעים פתרונות HRIS חזקים מיועדים לעזור לעסקים לנהל ביעילות את עובדיהם. הדמיונות העיקריים כוללים:

​

• ניהול שכר בסיסי: שני הפלטפורמות מספקות יכולות עיבוד שכר חזקות, מבטיחות שכלות זמניות ומדוייקות.
• שירות עצמי לעובד: כל כלי מציע פורטלים שירות עצמיים, מעוצבים לעובדים לנהל פונקציות רובות של HR באופן עצמאי.
• כלים לנוהל: שתי הפתרונות כוללים יכולות תקינה מובנות כדי לעזור לעסקים להימנע מהוראות חוקיות ורגולציות.
• ניתוחים ודיווחים: כל פלטפורמה מספקת יכולות ניתוח מתקדמות ודיווחים, שמאפשרות לעסקים לקבל תובנות בפועל מנתוני משאבי האנוש.
• ניהול טאלנטים: גם UKG Ready ו-Rippling מציעים כלים לניהול גיוס, קבלת חדשים, וביצוע, שמעזים לעסקים למשוך ולשמור טאלנט איכותי.

\'\u200B

הבדלים

בעוד ששת הפלטפורמות משתפות תכונות משותפות רבות, יש ביניהן הבדלים קריטיים שמבדילים אותן:

\'\u200B

• היכולת לאינטגרציה:
• UKG Ready: מתמקדת בעיקר בתכונות HR כולל זמן, שכר, וניהול טאלנטים.
• Rippling: מרחיקה מעבר ל-HR לכלול IT ופיננסים, מציעה גישה רחבה יותר לניהול מעגל חיים של עובדים כולל.

• יכולות גלובליות:
• UKG Ready: מתאימה יותר עבור עסקים עם התמקדות פנימית, ומציעה יכולות חזקות עבור חברות בגודל בינוני.
• Rippling: מעוצבת עם יכולת גלובלית לדעת, מספקת כלים לניהול שכר גלובלי ותועלות.

\'\u200B

• ניהול מכשירים ואפליקציות:
• UKG Ready: לא מציעה תכונות לניהול מכשירים ואפליקציות.
• Rippling: כוללת תכונות ניהול IT ייחודיות, המאפשרות לעסקים להציע ולבטל מכשירים ותוכנה לעובדים.

\'\u200B

• זרימות עבודה אישות ואוטומציה:
• UKG Ready: מציעה תכונות נורמליות לזרימת עבודה ואוטומציה.
• Rippling: מספקת זרימות עבודה מתקדמות ומותאמות, המאפשרות לעסקים לאוטומט ייתר בגודל משתה של משימות.

\'\u200B

יתרונות וחסרונות

UKG Ready

יתרונות:

• פתרון HR מקיף עם יכולות ניהול טלאנט רחבות.
• כלים עוצמתיים לתמיכה באיכות בהתאמה לתקנה.
• ממשק ידידותי למשתמש ואפשרויות פשוטות לעצמי שירות של עובד.
• מיועד עבור עסקים קטנים ובינוניים, מה שהופך אותו לנגיש במיוחד.

חסרונות:

• מוגבל לתכונות ממשמעות HR; לא מכסה ניהול IT או פיננסות.
• יתכן כי תיעלם חלק מיכולות האוטומציה וההתאמה המתקדמות שנמצאות ב-Rippling.
• ניהול משכורת גלובלי וטבעות יתר באולי לא יהיו כה מתירים.

​

ניהול שכר גלובלי וניהול תועלות עשוי שלא להיות כה נרחב.

יתרונות:

• פלטפורמה מאוחדת המשלבת את מערכות המשאבי אנוש, הטכנולוגיות למידע, והפיננסים לתוך מערכת ייחודית.
• יכולות ניהול שכר גלובלי מתקדמות וניהול תועלות.
• תכונות ייחודיות לניהול מכשירים ואפליקציות שיפור את מערכות הביטחון והיעילות בתחום הטכנולוגיה.
• זריזות בזמנים וכלי אוטומציה בהתאמה.

חסרונות:

• טווח אינטגרציה רחב יכול להיות מבהיל לעסקים המחפשים פתרון פשוט למערכות משאבי אנוש.
• הוצאות גבוהות יותר עקב המגוון הרחב של פונקציות.
• מתאים יותר לחברות רב-לאומיות, יתכן והוא מורכב מדי לעסקים קטנים עם עיקוד מקומי.

​

מקרי השימוש

UKG Ready

UKG מוכן מתאים ל:

• עסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים פתרון HR מקיף לניהול זמן, שכר, וטאלנט באופן יעיל.
• עסקים עם דגש על תקינות רגולטיבית שדורשים כלים חזקים לתיקונים מתוחכמים משולבים עם מערכת ה-HR שלהם.
• חברות המחפשות לשדרג את חוויית העובד עצמו באמצעות פורטל עצמית משמעת לשפר את חוויית העובד ואת יעילות HR.

​

Rippling

Rippling מתאימה ביותר ל:

• עסקים עם פעילויות גלובליות מורכבות הזקות פלטפורמה מאוחדת לניהול HR, IT, ופיננסים במגזרי אזורים מרובים.
• ארגונים שדורשים תכונות מתקדמות בניהול טכנולוגיות מידע כולל פעילויות קיום והורדת התקנים ותוכנה.
• חברות המחפשות יכולות ניתוח והתאמה מורחבות להפוך את הזרמים למתוחים ולשפר את יעילות הפעולה.

​

מסקנה

בסיכום, כל התוצאות של חברות המערכות למשאבי אנוש - UKG ו-Rippling, עם ניקוד ייחודיים.

​

UKG רֶדִי יציבת קשלום, קיימות תקנים והתכונות ניהול טאלן פתחו. פתרון אידיאלי לחברות שמחפשות כלי משאבי אנוש שימושי וידידותי למשתמש בלי צורך ביכולות ניהול גלובליות או לך.

​

Rippling עם שילובה המקיף של מערכות למשאבי אנוש, טכנולוגיות למידע, ופיננסים, מקדמת אותה כמכלי עוצמה לחברות רבות, עשתה שני צערות. שכר גלובלי וטובות ניהול תועלות, יחד עם אפשרויות אוטומציה מתקדמות וניהול טכנולוגיות למידע, מספק פתרון מגוון וגמיש.

​

בחירתך בין UKG Ready ו-Rippling צריכה להיות תלוית בצרכים הספציפיים של העסק שלך. לחברות שמחפשות כלי HR מוקד עם ממשק ידידותי למשתמש ותכונות קיימות, UKG רֶדִי היא בחירה מתאימה. לעומת זאת, אם העסק שלך דורש פלטפורמה מאוחדת המשתרעת על מערכות משאבי אנוש, טכנולוגיות למידע, ופיננסים עם יכולות גלובליות מתקדמת, Rippling מציעה פתרון מקיף יותר.