הקדמה

מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS) הן קריטיות בניהול נתוני עובדים, שכר, תועלות ועוד בתוך ארגונים. בחירת הכלי HRIS הנכון יכולה לשפר באופן משמעותי ביעילות הפעולתית ובשביעות רצון העובדים. שני כלים מובילים בתחום HRIS הם Workday ו- BambooHR.

​

Workday מוכרת על פי מערכת פיננסית חזקה שמסייעת לעסקים בניהול תהליכים פיננסיים, בקידום אסטרטגיה ובהפחתת סיכונים, בתחומים הפנימיים והבינלאומיים כאחד. עם תהליכי ניהול פיננסיים אוטומטיים ותובנות מתקדמות, Workday מאפשרת לארגונים להתמקד פחות בהעברות עסקים ויותר בתובנות ממשיות.

​

במובנה השני, BambooHR מציעה חווית HR כוללת המיועדת להסרת אי־יעילויות ולשיפור זרימות עבודה. היא אוטומטית לפונקציות עיקריות וקירות, מעקב אחר חתימות אלקטרוניות וניהול תהליכי מחזור חיי עובדים, שמבטיחה דיוק, אבטחה והתאום של נתונים.

​

ההשוואה הזו מטרתה לעזור לך לבחור את הכלי HRIS הטוב ביותר עבור צרכיך על ידי בדיקה של תכונות, הדממות, שלישויות, חסרונות והיתרונות של Workday ו־ BambooHR.

​

מבט על Workday

Workday היא פתרון לניהול פיננסי ולניהול משאבי אנוש משולב שמספק פונקציות מקיפות לשני תחומים. היא מותאמת לסייע לארגונים בניהול פיננסים, משאבי אנוש וניהול מחזור חיים של סטודנטים/סגל במערכות החינוך.



תכונות עיקריות

• ניהול הון אנושי (HCM): ניהול מורחב של משאבי עובדים, כולל תכנון כוח עבודה, ניהול טסטים ושכר. 
• ניהול פיננסי: תהליכים פיננסיים איתנים, כולל חשבונאות, רכש ופרויקטים.
• גיוס ושילוב עובדים: מייצג טאלנט בכיסוי מוקצר ושיטות שרפות.
• ניתוחים ודיווחים: ניתוחים בזמן אמת לקבלת החלטות מבוססות נתונים.
• תאימות בינלאומית: תומך בתקינות בינלאומית עם דרישות ותקנים מס. מקומיים.
• גמישות: גמיש עבור עסקים גדולים, בטחון כאשר החברה מתרחבת.
• גישה ניידת: מאפשר גישה מרחוק לנתוני משאבי אנוש ופיננסיים דרך מכשירים ניידים.

​

מבט על BambooHR

BambooHR מתמקדת בפשטות תהליכי HR עבור עסקים בגודל בינוני וקטן. היא מספקת פלטפורמה מרכזית לניהול מידע עובדים, שכר, תועלות ועוד.

​

תכונות עיקריות

• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת ולנהל מידע אישי.
• מעקב זמן ונוכחות: מיישר ניהול זמן, ניהול חופשות ודיור לוחות זמן.
• מערכת מעקב מועמדים (ATS): מסייעת בניהול התהליך המיועד החיקושי ממודעות עבודה עד השמה.
• חתימות אלקטרוניות: מקלות איסוף חתימה אלקטרונית למסמכי משאבי אנוש.
• ניהול ביצועים: מונה את ביצועי העובד ומפשט את תהליכי הביקורת.
• היכרות מועגלת: מפגיז את תהליך ההיכרות של עובדים חדשים.
• דיווחים וניתוחים: מציע דיווחים סטנדרטים ומותאמים אישית למדדי משאבי אנוש.
• ניהול תקציבים: מנהל פרטים של עובדים והרשמה פתוחה.

​

דממות

שניהם Workday ו־ BambooHR מציעים פוקוס מוביל בניהול משאבי אנוש, כולל ניהול מידע עובדים, גיוס וכניסה לתפקיד. הם מותאמים לשפר יעילות ודיוק בתהליכי משאבי אנוש דרך אוטומציה וניהול מרכזי של נתונים. בנוסף, שתי הפלטפורמות מספקות יכולות דוחות וניתוחים חזקים כדי לתמוך בהחלטות מבוססות נתונים.

​

השוניים

למרות ש- Workday ו־ BambooHR משתפים דממותים, הם שונים במוקד ובקהל היעד שלהם. Workday היא פתרון קומפקטי של מערכת עסקית הכוללת ניהול אנושי ופיננסי במקביל. היא מתאימה לארגונים גדולים המחייבים התאמה רחבה וגמישות במיוחד. BambooHR מותאמת ל-SMBs שמחפשות פתרון HR קל לשימוש ומקובל עם דגש על פונקציות HR יסודיות כמו מעקב עובדים, שעות נוכחות וניהול תועלות.

​

Workday

• קהל יעד: עסקים גדולים, מוסדות להשכלה גבוהה
• היקף: כולל ניהול פיננסי לצד פונקציות למשאבי אנוש
• גמישות: ניתן להתאים גם במדינות גדולות, מבטיח גמישות עם צמיחת החברה.
• התאמה אישית: אפשרויות התאמה נרחבות
• תקינות גלובלית: תדמיין תמיכה חזקה לפעולות בינלאומיות

​

BambooHR

• קהל יעד: עסקים בגודל בינוני עד קטן (SMBs)
• היקף: מתמקד בעיקר בניהול גורמי איש קשר
• גמישות: מיועד עבור SMBs עם גמישות מוגבלת בהשוואה ל-Workday
• התאמה אישית: אפשרויות התאמה מוגבלות
• פשטות: ממשק חברתי למשתמש, עם דגש על קלות השימוש

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Workday

יתרונות:

• ניהול אנושי ופיננסי רחב
• ניתוחים ודיווחים מובנים
• ניתן להתקנה לעסקים גדולים
• אפשרויות התאמה ואינטגרציה נרחבות
• תמיכה עולמית חזקה בהתאמה לתקנים

​

חסרונות:

• עלות גבוהה, עשוי לא להתאים לעסקים קטנים ובינוניים
• סיבוכיות למידתה גבוהה עקב תכונות מתקדמות
• התקנה עשויה להיות מורכבת ותפקיד זמן רב יותר

​

BambooHR

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש
• המימוש המהיר והקלות בשימוש
• משתלם לעסקים קטנים ובינוניים
• התמקדות חזקה בפונקציות מרכזיות של מנהלי משאבי אנוש
• אפשרויות אפקטיביות לשירות עצמי של עובדים

​

חסרונות:

• אפשרויות ניהול פיננסיות מוגבלות
• לא כהנבה כהידוע לארגונים גדולים
• פחות אפשרויות להתאמה אישית
• פחות מתאים לצרכי התאמת תקנים גלובליים

​

מקרים שימוש

Workday

• ניהול כספים ברמה המותגית: אידיאלי עבור חברות גדולות הזקוקות לשילוב של ניהול משאבי אנוש וכספים.
• מבצעים גלובליים: מתאים לארגונים עם פעילויות בינלאומיות הדורשים תאימות להלכות אזוריות שונות.
• מוסדות להשכלה גבוהה: תכונות אישיות לניהול מחזורי חיים של סטודנטים וסגל.
• ניתוחים מתקדמים: חברות שזקוקות לניתוחים מורכבים ותובנות בזמן אמת לנתוני משאבי אנוש וכספים.

​

BambooHR

• עסקים בגודל קטן ובינוני (SMBs): מושלם עבור SMBs שמחפשות פתרון כספי למשאבי אנוש זול וקל לשימוש.
• ניהול משאבי אנוש מרכזי: חברות שמתמקדות בעיקר בשיפור פונקציות יסודיות של משאבי אנוש כמו מעקב אחר עובדים, ניהול זמן וניהול תקנות תקציביות.
• יישום מהיר: ארגונים שזקוקים ל-HRIS ישר עם הגדרה מהירה ואימון מינימלי.
• שירות עצמי לעובד: מעמיקה בחברות שרוצות לאפשר לעובדים לעצמם בעלויות עצמיות עבור פונקציות של משאבי אנוש.

\"\"

מסקנה

השוואת Workday ו- BambooHR מגלה יתרונות ניכרים המותאמים לצרכי ארגוניים שונים. Workday עומד בניהול אנושי ופיננסי מקיף, ומהווה בחירה חזקה לעסקים גדולים וארגונים בינלאומיים. האפשרויות הרחבות שלו להתאמה, התרגמות ואנליזות מתקדמות הם נקודות חוזק, עם עלות ופיקסותות גבוהות.

​

BambooHR מתברר כמערכת HRIS ידידותית למשתמשים, זולה המיועדת לעסקים קטנים ובינוניים. העבודה היעילה של שירותי מחזור חיים המוצעים ושל מעקב זמן משרדי עצמיים מקדמים אפקטיביות ונוחות. תכונותיו, כמו שירות עצמי לעובדים ומעקב זמן, מגיעות לקראת עסקים קטנים ובינוניים מחפשים התקנה מהירה וניהול משאבי אנוש פשוט.

​

בחירה בין Workday ו-BambooHR תלויה בגודל, במורכבות ובצרכים הספציפיים של הארגון שלך. לעסקים גדולים הדורשים ניהול משאבי אנוש ופיננסי משולב, Workday הוא האפשרות העליונה. לעומת זאת, עבור עסקים קטנים ובינוניים המחפשים פתרון HR כל באחד, ידידותי וזול עם הטמעה מהירה, BambooHR היא הבחירה האידיאלית. לבסוף, הערכת דרישות הארגון שלך והמטרות הארוכות הן שיביאו אותך לכלי HRIS הטוב ביותר.