מציח

בחירים חפחשש אצם התקעיים בעויות חיווניים, הר/ו תשרכ גנות אפרט שיט מנעת האםך שניי גבונייים HRIS בין שוק מהין אקיקונים עוקקר הקארדיאן Dayforce. 

​

Workday היא פתרון ניהול כספים ומשאבי אנוש מקיף המיועד לניהול תהליכים פיננסיים, לקדם אסטרטגיה עסקית, ולמזער סיכונים. הולכית אקלפיעית מלעדיי ישרמנין חליית פרסס מנעת על הגרמה

​

Ceridian Dayforce, מצד השני, היא פלטפורמת ניהול ביניים (HCM) בענן. יוביו באקנות פקרול, יתנאפאל, בונפייט, הופרס מנעת, ויעלת מנתעומים באפליקצייה תריש. Powered by AI, Dayforce is designed to meet the complexities of modern workforce management.

​

בהשוואה זו, נשקף בעיקר דמיונים, הבדלים, יתרונות, חסרונות, ותכונות מיוחדות של Workday ושל Ceridian Dayforce בכדי לעזור לך לקבוע איזה כלי עשוי להיות התואם ביותר לצרכי הארגון שלך.

​

עקנור תורז

Workday is a versatile solution that focuses on financial management and HR processes. It provides deep insights and automated workflows, making it easier for organizations to manage and leverage their data effectively.

​

Key Features

• ניהול פיננסי: כלים בסיסיים לחשבונאות, ניהול הרווחים ודיווח פיננסי.
• ניהול הון אנושי: תיכנון כוח עבודה, גיוס וניהול סולם.
• ניתוחים מתקדמים: תובנות מידיות בנתונים וניתוחים.
• ניהול פריסות שכר: פתרונות גלובלים לשכר מתאימים לגיאוגרפיות שונות.
• מעקב זמן: מעקב אפיקטיבי אחר הזמן והנוכחות של העובדים.
• גישה ניידת: פונקציונליות מלאה זמינה על מכשירי נייד.
• ניהול תאימות: כלים חזקים לניהול והבטחה באיכות הקיימת.
• איחוד: אינטגרציה חלקה עם אפליקציות צד שלישי שונות.

​

Ceridian Dayforce is an integrated HCM platform designed to help organizations manage their HR processes from hiring to retirement.

It leverages AI to provide actionable insights and improve decision-making. הוא משפר את ההחלטות באמצעות השקעת המודעות האוטומטית ושיפור.

​

Key Features

• ניהול משאבי אנוש: פונקציות מרכזיות למשאבי אנוש כולל רשומות עובדים, ניהול יתרונות וניהול ביצועים.
• שכר: עיבוד שכר זריז בהפחתת שגיאות והבטחת תאימות.
• ניהול כוח עבודה: קביעת תוכניות שעות עבודה, מעקב אחר הזמן וניהול מיזם תקציב.
• ניהול זכויות: גיוס, התמיד, פיתוח למידה ותכנון המשך.
• ניתוחים ודיווחים: נתונים אמיתיים וניתוחים לקבלת החלטות נבונות.
• שירות עצמי לעובדים: תכונות עצמיות אינטואיטיביות לעובדים ולמנהלים.
• תמיכה ניידת: גישה למובייל לפונקציות של משאבי אנוש והתמעות של עובדים.
• התאמה ואבטחה: מעדיף פרטיות, הגנת נתונים ושמירה על תאימות עם תקנות שונות.

​

Similarities

Both Workday and Ceridian Dayforce excel as HRIS tools by offering comprehensive solutions for HR and financial management. Commonalities include:

​

• פתרון HCM אחדותי: שניים מספקים פונקציות משאבי אנוש מקצה לקצה מרקריטה עד סיום.
• ניהול שכר: יכולות לניהול ולקידום תהליכי שכר באופן יעיל.
• כלים להתאמה: יתרומות מעוצבות להבטיח התאמה עם התקנים מקומיים ובינלאומיים.
• גישה ניידת: תמיכה למכשירי נייד, מאפשרת למנהלים ולעובדים לנהל משימות בנסיעה.
• ניתוחים מתקדמים: ניתוחים נתונים ויכולויות דיווח להחלטות מושכלות.
• יכולויות אינטגרציה: יכולת לאינטגרציה עם תוכנות ארגוניות אחרות ויישומים של צד שלישי.

​

Differences

While both platforms offer robust HRIS solutions, they differ in several key areas:

​

• מוקד העניין העיקרי: Workday דגיש ניהול פיננסי בשלב עם פונקציות HCM, מה שהופך אותו לאידיאלי לארגונים שמחפשים צפיפות כספית חזקה. Dayforce, however, focuses specifically on HCM and leverages AI for efficient HR management.
• שילוב AI: Dayforce משתמשת ב- AI באופן יותר אקטיבי כדי לספק תובנות בזמן אמת ולשפר את תהליכי הקבלת ההחלטות.
• חוויית משתמש: ממשק של Workday מועצב לחוויית משתמש משולבת יותר בין מודולי הפיננסים והמשאבי-אנוש שלה, בעוד Dayforce מספקת ממשק ידידותי למשתמש שמתמקד במשימות המסוימות של משאבי-אנוש.
• גמישות: תוכנה של Workday בדרך כלל מתאימה לעסקים גדולים יותר שזקוקים ליכולות פיננסיות ולניהול משאבי-אנוש נרחבים, בעוד Dayforce מתאימה למגוון רחב יותר של שטחי עסקים בזכות פונקציות ה-HCM המותאמות שלה.
• זמן היישום: הטמעות של Workday עשויות לקחת יותר זמן עקב ההיקף הרחב והדרישות להתאמה אישית בהשוואה ל-Dayforce.
• מבנה עלויות: דגמי תמחור עשויים להשתנות באופן משמעותי, עם Workday המיועדת יותר לעלות יותר בשל יכולותיה הרחבות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

Pros and Cons

Workday

Pros:

• Comprehensive financial and HR management.
• Robust real-time analytics and reporting.
• Strong global payroll capabilities.
• Seamless mobile accessibility.
• High customization potential.

​

Cons:

• Higher cost, which can be prohibitive for small to mid-sized businesses.
• Longer implementation time.
• Steeper learning curve due to extensive features.

​

Ceridian Dayforce

טיפות:

• פלטפורמת HCM מאוחדת עם אינטגרציה חזקה של AI.
• עיבוד שכר יעיל עם פחיתת שגיאות.
• ממשק ידידותי ותמיכה בנייד.
• זמן הטמעה קצר יותר.
• מתאים למגוון רחב של גדלי חברות.

​

חסרונות:

• יתכן ויפספס את עומק תכונות ניהול פיננסי בהשוואה ל־Workday.
• המחירון עשוי גם להיות דאגה לעסקים קטנים יותר.
• אפשרויות ההתאמה, אף על פי שרחבות, עשויות שלא להגיע לרמה של Workday.

​

מקרי שימוש

Workday

תרחישים אידיאליים:

• ארגונים גדולים המחפשים פתרון משולב לפיננסים ושאיבת כוח אדם.
• ארגונים שדורשים ניתוחים פיננסיים ותכנון רבים.
• חברות עם צרכים מורכבים בתחום שכר במספר אזורים.
• עסקים שמתמקדים באכיפת תקנות מדויקת וניהול סיכונים.

​

Ceridian Dayforce

תרחישים אידיאליים:

• חברות בינוניות עד גדולות הזקוקות לפלטפורמת HCM מאוחדת.
• ארגונים המעוניינים לנצל אמצעים חכמים לקבלת תובנות RH בזמן אמת.
• חברות שיושבות על שכר וניהול כוח עבודה מתוחכמת.
• עסקים שממוקדים בשיפור תעורת העובד והמענה העצמי.

\"\"

מסקנה

כל Workday וה-Ceridian Dayforce מציעים פתרונות HRIS עוצמתיים, אך איכות המתאימות שלהם תלויה בצרכי המיוחדים של הארגון שלך.

​

Workday  הוא מתחרה חזק לעסקים גדולים שזקוקים לניהול פיננסי ומשאבי-אנוש רחב עם ניתוחים מתקדמים. סט התכונות הרחב ויכולות ההתאמה שלו עושות אותו אידיאלי לפעולות גלובליות מורכבות.

​

Ceridian Dayforce, מצד שני, מתאימה היטב לארגונים בגדלים שונים שזקוקים לפתרון HCM משולב המופעל על ידי AI. העצמה חזקה על השכר, ניהול כוח עבודה, וממשק ידידותי למשתמש עונה על צרכי מחלקות המשאבים האנושיים המודרניות באופן מופקר.

​

לבסוף, הבחירה בין Workday ו-Ceridian Dayforce תלויה בעדיפויות המיוחדות של הארגון שלך, בין שזו ניהול פיננסי מקיף או ניהול משאבי-אנוש יעיל המופעל על ידי AI. שקול את דרישות הספציפיות של החברה שלך, התקציב ולוח הזמנים ליישום מבחינת החלטת הקבלת השלטון הטובה ביותר.