הקדמה

כאשר מדובר במערכות מידע אנושיים (HRIS), חשוב לבחור את הכלי הנכון לאידיאלי לניהול תהליכי HR, שכר והתאמה להתקנים. שני פתרונות נפוצים בתחום מערכות מידע אנושיות (HRIS) שמוזכרים בדיונים הם יום עבודה ו-Paychex Flex. 

\u200B

יום עבודה הוא מערכת כלכלה וממשק משאבי אנוש מקיפה המיועדת לקדם את העסקים על ידי אפשרות ניהול יעילה של תהליכי מערכת, קידום אסטרטגיות עסקיות וצמיחה והפחתת סיכונים במדינה ובחו"ל. יום עבודה מאפשר לעסקים להתמקד פחות בעיבוד עסקי ויותר בפעולות אסטרטגיות על ידי הצעת ניהול כלכלי אוטומטי ותמיכה עמוקה.

‍

מצד שני, Paychex Flex היא פתרון ממשק משאבי אנוש כולל שנוצר במטרה להוריד פשוטות ושימושיות. Paychex Flex מפחת את המורכבות והסיכון בניהול שכר בוודאות גבוהה עם שערי מסים ומידע תקני עדכניים, מה שהופך את ההכנה לפגיעות קלות יותר לעסקים כדי להתאימם לתקנות.

\u200B

בחירה בין שני כללי החרים האלה יכולה להיות אתגר, אך הבנת הדמיונות, ההבדלים, היתרונות, והחסרונות יכולה לעזור לך לבצע החלטה מושכלת.

\u200B

סקירת יום עבודה

יום עבודה מציע ערכת ממשק מסוגלת המיועדת לניהול גם תהליכי מערכת גם ממשק משאבי אנוש. להלן התכונות העיקריות שלה שתורמות לפופולריות הרחבה שלה בתעשיות שונות.



תכונות ראשיות

• פלטפורמת פיננסים ו-RH אחידה: משלבת פיננסים ו-RH לתוך פלטפורמה אחת כדי לייעל תהליכים ולהסיר סילואים מידע.
• ניתוחים מתקדמים ודיווח: מספק כלי ניתוח ודיווח חזקים לאפשר עסקים לקבל תובנות עמוקות והחלטות המבוססות על נתונים.
• ניהול תקיית תאימות גלובלית: עוזר בשהיית תואם עם תקנות גלובליות, ומוריד סיכונים הקשורים לפעולות בינלאומיות.
• שירות עצמי לעובד: מאפשר לעובדים לנהל את המידע שלהם, הטבות, ומשימות אחרות הקשורות ל-RH דרך ממשק ידידותי.
• ניהול טאלנטים: כלי קריאה, פיתוח, וכלי ייחודיים כדי לנהל את מחזור העובד במלואו.
• ניהול שכר: מאפשר עיבוד שכר אוטומטי, כולל חישובי מסים והפחתות, על מנת לוודא דיוק והתאמה.
• ניהול הוצאות: מפשיר את התהליך של מעקב וניהול הוצאות עובדים.

\u200B

סקירת Paychex Flex

Paychex Flex מכור על פשטותה ועל ממשק הורגשות, וניהול שכר והתאמת חוקים גבור, מה שהופך אותה לבחירה מעולה לעסקים קטנים ובינוניים.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות ראשיות

• פתרון ה-RH הכולל את הכול: משלב תהליכי שכר, RH, עבודה ונוכחות, ותועלת לתוך פלטפורמה בודדת.
• ביצוע אוטומטי של שכר: מבטיח דיוק בחישובי מסים, הפחתות ועמילות עם היקפי מיסים נוכחיים.
• שירות עצמי לעובדים: מעצים לעובדים לגשת למידע שכר, תגמולים, זמן שיחרור, ושירותים נוספים בתחום משאבי האדם.
• נגישות ניידת: מספק אפליקציה ניידת לגישה בתנועה לתפקידים בתחום השכר ומסמכים בתחום משאבי האדם.
• ניהול התאמה: מתחזק עם שערי מס רציניים ומידע רגולטיבי כדי להפחית את סיכון ההתאמה.
• ניטור זמן ונועדות: מפשר את ניטור שעות עבודה, היעדרויות, וחגים של עובדים.
• ניהול תגמולים: ניהול תגמולים, כולל ביטוח בריאות, תוכניות גיל הפרישה, ועוד.

\\[\"\u200b\"\]

דמיומות

כאשר משווים בין יום עבודה ל-Paychex Flex ככלים HRIS, שניהם מציעים פונקציות מקיפות של HR וניהול שכר שנועדו לקבץ תהליכי HR ולשפר יעילות באירגון.

\u200B

• שירות עצמי לעובדים: שתי הפלטפורמות מציעות יכולות שירות עצמי לעובדים, שמאפשרות לעובדים לנהל את מידעם האישי, תגמולים, ופרטי שכר.
• נגישות ניידת: שתי הפלטפורמות מספקות גישה ניידת לתפקידי משאבי האנוש והשכר, מאפשרות לעובדים ולמנהלים לנהל את משימותיהם מכל מקום.
• ניהול התאמה: Workday ו-Paychex Flex מתמקדים שניהם בעיזור לעסקים להישאר תואמים עם תקנות על-ידי הצעת שערי מס ודרישות משפטיות מעודכנות.
• אינטגרציה של פעולות משאבי אנוש: שני הכלים משלבים פעולות משאבי אנוש מרכזיות כגון ניטור שעות עבודה, ניהול תגמולים, וניהול טאלנטים.
• פונקציות RH משולבות: שני הכלים משלבים פונקציות RH יסודיות כגון מימוד נוכחות זמן ותועלת, ניהול תועלת וניהול טאלנטים.

\u200B

הבדלים

למרות הדמיונות, יום עבודה ו-Paychex Flex שונים בצורה משמעותית בעיקר בפוקוס שלהם, בשווקים היעד ובתכונות ספציפיות.

\\u200B

• שוק מטרה וסקאלה: Workday מנובא לעסקים גדולים עם פעולות גלובליות מורכבות, מציע כלים אנלינים וכלים לתקיפת תקנות שמתאימים לניהול עסקים בינלאומי. פייצ'קס Flex, אף על פי זאת, מיועדת לעסקים קטנים עד בינוניים, כשהמוקד הוא על פשטות לשימוש ולשינוי.
• ניהול פיננסי: Workday מרחיב מעבר ל- HR כדי לכלול יכולות ניהול פיננסיות, אשרם של המותאם לשז"ר ומנש"א. פייצ'קס Flex מתמקדת בראש ובפינות בתחומי התשלום ופונקציות HR בסיסיות, מבלי להיכנס לניהול כלכלי.
• ניתוחים מתקדמים: Workday מציע תכונות ניתוח ודיווח מתקדמות, שמאפשרות לעסקים לקבל החלטות שמבוססות נתונים. פייצ'קס Flex מציעה דיווחים בסיסיים אך לא מספקת את אותה עומק אנליטי.
• יישות וגמישות אישית: Workday מציע פתרונות גמישים ביותר שמותאמים לצרכים עסקיים ספציפיים, בעוד ש- Paychex Flex מספק פתרון מתוקן במידה ושתייצעויות נמוצעות בהפחת יסוד תוכנה.
• פעולות גלובליות והתאמה: Workday מציע כלים חזקים לניהול התאמה גלובלית, שמהופכים אותו למתאים לחברות בינלאומיות. פייצ'קס Flex פוקסת יותר על תאימות בתוך המדינות המאוחדות, מותאמת בראש ובפינות לעסקים מקומיים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

יום עבודה

יתרונות:

• מארז מספק: משלב תהליכי שכר ומשאבי אנוש לפלטפורמה מאוחדת.
• ניתוחים מתקדמים: מציע יכולות ניתוח ודיווח חזקות.
• יכולות התרחבות: מתאים לעסקים גדולים ומסדר צרכים גלובליים מורכבים.
• התאמה אישית: מאוד מתאימה כדי למצוא צרכי עסק מסויימים.
• התאמת תקנות בינלאומית: כלים מעולים לניהול התאמה בינלאומית.

\u200B

חסרים:

• מורכבות: יכולה להיות יותר מורכבת מדי עבור עסקים קטנים.
• עלות: עלות גבוהה בהשוואה לכלים אחרים בתחום מערכות משאבי אנוש, שמהווה פחות מתאימה לעסקים קטנים.
• זמן ליישום: זמן ליישום הארוך בשל יכולותיו ואפשרויות ההתאמה המקיפות שלו.

\u200B

פייצ'קס Flex

יותרר:

• נוחות בשימוש: מממששו פשטות וממששוי ממש שימוש.
• פתרון הכל גופי: משלב פתרונות ה- HR וניהול תגמולים חיוניים לפלטפורמה נתונה.
• כיתן סרבג: וולינרה יעזל ותוקמר.
• מוהרקה Compliance: הפנס יתשנקד קירקמ לוקלשת משלסה יפל ענךרד מוקלשנד.
• ניטנעאוצטרבר: הפכש משהר יתנקמ לתךק-מד הדה.

​

חסרים:

• גטילז מוסין קשתבק: סםים וםקיןר ךעבצז מליר יתוזר Workday.
• שבלהקוש מוחין: עס םיםר חםקלש נק שוםו ופ צותשק.
• שהןיםיינק: נוסחס יפת משלסה יפ Workday.
• לחרנולהןםיינק Compliance: ןרמינ קיטניינק למלגעביר סם ןתון ףיטי וקלם לםץסיניו קיםתו.

​

תרגומים למקרים שימוש

יום עבודה

יום העבודה מתאים לעסקים גדולים או לחברות הצטרפות מהירות שדורשות פתרון ניהול משאבי אנוש וכספים רחב תחום. הניתוחים המתקדמים והאפשרויות להתאמה אישית שלו הופכים אותו למתאים באופן מושלם לעסקים עם צרכים מורכבים, פעולות גלובליות, ודרישה להבנת נתונים עמוקה.

​

דוגמה למקרה שימוש:

חברת רב-לאומית צריכה מערכת ניהול משאבי אנוש שיכולה לנהל שכר, עמידה בהתאמה להתקנים, ופעולות משאבי אנוש במדינות שונות בעוד שמספקת ניתוחים חזקים לקידום החלטות אסטרטגיות.

\u200B

את השכר פלקס

Paychex Flex הוא הכי מתאים לעסקים קטנים או סבירים בגודל המחפשים פתרון ניהול משאבי אנוש פשוט לשימוש, יעיל מבחינת עלויות שמקל על עבודת השכר ופעילויות בסיסיות בתחום ה HR. הממשק הנוח והנגישות הניידת שלו מהווים אפשרות משתלמת למקומות עסקים עם צרכי HR פשוטים.

\u200B

דוגמה למקרה שימוש:

בעל עסק קטן זקוק למערכת ניהול משאבי אנוש שמקלה על עיבוד שכר, עמידה בהתאמה לחוקי המסים, ומספקת לעובדים דרך קלה לנהל את תועלותיהם ומידע אישי גם בדרכים.

\u200B

מסקור

בחירת הכלי הנכון לניהול משאבי אנוש בין Workday ו-Paychex Flex תלויה לרוב הצרכים הספציפיים של עסקך. Workday מציע פתרון רחב, פירמתי המתאים לעסקים גדולים עם צרכים דורשים לניהול משאבי אנוש וכספים מורכבים. הניתוחים המתקדמים שלו ויכולות ההתאמה להתאמת התקנים גלובליות עושות אותו לבחירה מעולה לחברות בינלאומיות.

\u200B

מצד שני, Paychex Flex מספק פתרון פשוט, זול יותר לעסקים קטנים ובינוניים. הניגישות הניידת קלות השימוש והמיקוד בשכר ובפעולות בסיסיות בתחום ה HR מפיכים את זה לאידיאלי לעסקים עם צרכים פחות מורכבים שמחפשים מערכת HR אמינה.

\u200B

יט ול העיתהק יטתאגוק פע your דלתדתוטרוליש size, ונלידאוי, ההי specific HR requirements, יול can determine which חצותבקז—Workday פ Paychex Flex—will best ןטינית your סםיםטסינןת goals.