מידע אנושי יועיל בסביבת השתנות עסקים במהירות בימינו, מערכות מידע אנושיות /HRIS/ הן חיוניות. שני כלים מובילים בתחום HRIS, Workday ו-Paylocity, מציעים פתרונות כוללים המותאמים לצרכי עסקים שונים.

\u200B

Workday הוא המערכת הפיננסית שמעבירה אותך קדימה. זה מאפשר לך לנהל ביעילות את התהליכים הפיננסיים שלך, לדריב את האסטרטגיה והצמיחה העסקית, ולשמור על הסיכונות בארץ ובחו''ל. על ידי התמקדות פחות בעיבוד עסקאות ויותר בפעולה, Workday מאפשר למשתמשים לאוטומציה של תהליכי ניהול כספים ולקבל תובנות עמוקות יותר.

\u200B

מצדו השני, המותאם ל-C>RR!+ של Paylocity יוצר מחדש החלטות אסטרטגיות בנוגע לתועלות, HR קור, שכר, יכולות וניהול סדר העבודה. על ידי יצירת פלטפורמה מאוחדת, Paylocity יועדה לגזור עודף על עבודה מודרנית ולשפר את מעורבות העובדים.

‎

השוואת כלי ה HRIS אלו חיונית עבור ארגונים כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם ולמטרותיהם המיוחדות.

‎

סקירת Workday

תכונות ראשיות

Workday מציע מגוון תכונות שמתוכננות לפשט את התהליכים הפיננסיים והשירותי התפעול,

‎

ניהול פיננסי רב: מיישם תהליכי פיננסיים, מפחיר כניסה ידנית ושגיאות.
HCM (ניהול הון אדם): משלב כיליות HCM גלובליות, כולל שכר, ניהול טאלנטים ותכנון כוח עבודה.
ניתוחים בזמן אמת:מספק ניתוחים מוטבעים לפרספקטיבות בזמן אמת ולהכנסת החלטות מבוססות נתונים.
ניהול טאלנטים: מנהל טאלנטים קצה-אל-קצה מרקרטינומנט עד קיימות.
Talent Management: From recruitment to onboarding and performance management, Proliant provides tools to manage the entire employee lifecycle.
יכולויות שילוב: משתלבת בקלות עם מערכות עסקיות אחרות.
סוויטת הקידום: מאפשרת תכנון תרחישים לנווט בתנאים עסקיים לא בטוחים.

סקירת Paylocity

תכונות ראשיות

Paylocity מספקת חבילת כלים עצמתים לרשות שירותי HR ושכר:

פלטפורמה מאוחדת: פלטפורמה יחידה לניהול שכר, תועלת, ותפקידי HR.
ניהול HR יסודי: מפשט תהליכי HR כגון ההעסקה של עובדים, ניהול תועלת, והתאמה לתקנים.
עיבוד שכר: מאפשר אוטומציה של השכר כדי לוודא דיוק ויעילות.
שירות עצמי לעובדים: משפר את ההתמודדות של העובדים עם פורטלים לשירות עצמי.
ניהול תועלת: מפשט את תהליכי ההרשמה והניהול של תועלת במחלקת HR.
ניהול טאלנטים: כלים לגיוס, ניהול ביצועים, ופיתוח עובדים.
ניהול כוח אדם: מציע פונקציות לניהול זמן וניהול עבודה.

\u200B

דמיומים

למרות המקודמות השונות שלהם, Workday ו-Paylocity חולקים מספר דמיונות ככלי HRIS:

\u200B

מרכז הנתונים: שני הפלטפורמות מספקות מיקום מרכזי לניהול נתוני HR ושכר.
שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לשלוט במידע האישי שלהם, לבקשת ייעוץ, ולצפות במערכות זמנים דרך ממשק משתמש ידידותי.
אוטומציה: יכולות אוטומציה להפחתת משימות ידניות ולהגברת דיוק.
ניהול טאלנטים: כלי מקיפים לרכישת טאלנט, פיתוח, ושמירת עובדים.
ניתוחים ודיווחים: ניתוחים מובנים לעזור בחשיפת ראיות ובקבלת החלטות אסטרטגיות.
תיקון תקנים: הבטיח תיקון תקני בקרה על רבוי סמכויות שונות.
ממשקי משתמש ידידותיים: גם הן מציעות ממשקי משתמש שותפים לניווט קל.

\u200B

הבדלים

מספר הבדלים מרכזיים ישימו את Workday ו-Paylocity מחוץ להמון:

\u200B

מרכז העניין העיקרי:

יום עבודה: מדגיש ניהול פיננסי ו- HCM כוללי ברחבי המערכת.
פייצ'קס: מתמקדת יותר בשכר ותפקידי HR יסודיים נוספים.

מטרת הענף:

יום עבודה: מותאמת לארגונים גדולים עם צרכים פיננסיים ו-HR מסובכים.
פייצ'קס: מיועדת לחברות בגודל בינוני שמחפשות פתרונות מקיפים בתחום HR ושכר.

אינטגרציה:

יום עבודה: משלבת באופן מורחב עם מספר רב של מערכות ברמת המערכת.
פייצ'קס: מציעה אינטגרציות בעיקר במערכת HR ושכר.

\u200B

דגם תמחיר:

וורקדי: כללית יותר יקרה, עם תכונות עסקיות חזקות.
פיילוסיטי: יותר כלכלית, מתאימה לעסקים בגודל בינוני.

וורקדי: רמת תאמה גבוהה לצרכים עסקיים מורכבים ומסוימים.
פיילוסיטי: ניתן להתאמה אישית, אך עם דגש על פשטות ב-RH ושכר.

עומק ניתוחים:

וורקדי: ניתוחים מתקדמים, בעיקר לניהול פיננסי.
פיילוסיטי: ניתוחים חזקים אך רוב ההתמקדות במדדי RH.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Workday

יתרונות

פתרון מוביל כולל לעסקים
יעילות כלכלית משולבת ויכולות HCM
ניתוחים ודיווחים מתקדמים
התאמה מרובה וסקאלביליות גבוהה
יכולות אינטגרציה חזקות

חסרונות

עלות גבוהה, ואולי מונעת לעסקים קטנים
פיתוחים תלותים
מימוש יכול להיות מורכב ולקחת זמן

Paylocity

יתרונות

עלות-תוקף עבור עסקים בגודל בינוני
פלטפורמה אחידה לממשק אנוש ושכר
נוח למשתמש עם ממשק אינטואיטיבי
תכונות עצמיות חזקות של עובד
ניהול שייכות פשוט

חסרונות

תכונות ניהול פיננסי מתקדמות מוגבלות
רמת ההתאמה הנמוכה יותר בהשוואה ל-Workday
אינטגרציות עשויות להיות מוגבלות במערכת הפרקים / שכר

מקרי שימוש

וורקדי: אידאלי לעסקים גדולים שזקוקים לפתרונות מקיפים ל-RH ולניהול פיננסי. מתאים לארגונים שדורשים התאמה גבוהה וניתוחים מתקדמים. מושלם עבור חברות הפועלות באזורים מרובים עם צרכים מורכבים בהתאמת חוקים.

פיילוסיטי: המתאים ביותר לעסקים בגודל בינוני המחפשים פתרון קלטעי ל-RH ולשכר. אידיאלי עבור חברות המעוניינות לייעל תהליכי HR ולשפר את מעורבות העובדים מבלי לדרוש יכולות מתקדמות בניהול פיננסי.

מסקנה

לסיכום, הן Workday והן Paylocity מציעות פתרונות HRIS עוצמתיים, כאשר כל אחת מתאימה לצרכים שונים בארגונים. Workday עומדת בקידום עם ניהול פיננסי רובסטי ויכולות HCM ממוקדיים ברחבה, הופכת אותה לאידיאלית עבור עסקים גדולים הדורשים ניתוחים מתקדמים והתאמה גבוהה. עם זאת, עלותה הגבוהה והמורכבות שלה עשויות להיות חסרון עבור חלק מהעסקים.

Paylocity, מציעה מקום ידידותי למשתמש, פתרון עלות-תוקף מותאם לעסקים בגודל בינוני. פלטפורמה מאוחדת שלה מתגברת בהזנה של ניהול HR ושכר ומשפרת לייעוץ, מקטה הנותור של העובדים, עבור למר יחסים, יש חסרני ניהול פיננסי מתקדים של Workday.

סופית, הבחירה בין Workday ל-Paylocity תלויה בצרכי הארגון שלך, בגודל ובתקציב. באמצעות מבקין בקפידה של מספרים אלה, תוכל ליקרות איזו עלה כלי HRIS כשיתופית במטרות האסטרטגיות שלך.

מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕

אילו תכונות מאפשרות ל-Workday להתבלט בהשוואה ל-Paylocity?

Workday is known for its robust reporting and analytics capabilities, making it ideal for data-driven decision-making. Additionally, Workday offers advanced talent management features, such as performance management and succession planning, which set it apart in the HRIS market.

האם Paylocity מציעה פונקציות ייחודיות שאינן קיימות ב-Workday?

Paylocity מתבחרת בעיצוב ידידותי למשתמש ובניית שימוש, במיוחד בכלי השירות העצמי שלה לעובדים ולמנהלים. היא מציעה גם התמקדות חזקה בעיבוד שכר והתאמה לתקינות מס, מה שהופך אותה לבחירה מועדפת לארגונים המחפשים פעולות שכר פותחות.

איך מבנה המחירים של Workday ו-Paylocity שונה?

Workday תיתכן ותוקף דגם מחיר מבוסס מנוי, המכיל שונים שניתן להתאים לפי צרכי הארגון. לעומת זאת, לעיתים Paylocity מציעה מבנה מחירים שניתן להתאים בקלות שעשוע עסקים קטנים ובינוניים המחפשים פתרונות HRIS גמישים.