הקדמה

כאשר מדובר בבחירת מערכת מידע על כוח אדם (HRIS) לארגונך, ?עליך לבחור בתודעה עם מספר אפשרויות זמינות, שני כלים משובחים בשוק הם עבודה ו-Personio כל אחת מציעה תכונות ייחודיות ויכולות שמתאימות לצרכים של כינויים ארגוניים שונים, ?לכן חשוב לחקור עמוק יותר מה כל כלי יכול לספק

\u200B

סקירת Workday מוכרת בעיקר כמערכת ניהול אישית ומטבונת בפיננסים ו HR. זה מאפשר לך לנהל ביעילות תהליות כספיות, לקדם אסטרטגיה עסקית, ולהפחית סיכונים, גם ברוב עסקים ובינלאומיים עם תהליכי ניהול כספיים אוטומטיים ותובנות עמוקות, עוזר Workday לארגונים להתמקד פחות בעיבוד עסקאות ויותר בפעולות אסטרטגיות

\u200B

מצד שני, פרסוניו היא תוכנת HR מכלים אחדות המיועדת לסרוק את כל שלבי מחזור העובד המזגנים ביד. מרקינטמנט ואונבורדינג, ניהול עובדים, פיתוח, ושכר, פרטים על Personio תכונותיה כוללת, ניהול שכר, עזרת HR, מעקב אחר ביצועים ופיתוח, וסקרים

\u200B

הבנת הכוחות והחולשות של שני הכלים היא ?חיונית לארגונים המחפשים את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי האדם שלהם השוואה מפורטת זו תחקור את הדמיונות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות, והתכונות הייחודיות של יום עבודה ו-Personio כדי לעזור לך לקבל החלטה מושכלת

\u200B

סקירת היום עבודה

\u200B

תכונות ראשיות

• אינטגרציה של תכונות: Workday משתלבת באופן חלק בניהול פיננסי ותהליכי HR, ובכך מספקת גישה מאוחדת לניהול משאבי מארג מקצועי.
• אוטומציה: הפלטפורמה מציעה יכולות אוטומציה נרחבות למשימות ניהול כספים, מקטימת עבודה ידנית ופיקטיבה.
• תקינות גלובלית: Workday מסייעת לארגונים בניהול צרכים שונים לתקנות וצרכים רגולציוניים בחוצבים אזורים, להקטלת סיכונים.
• ניתוחים ודיווחים מתקדמים: Workday מספקת כלים ניתוחיים ודיווח מאוחדים, מציעת תובנות עמוקות בנתונים ה HR והפיננסיים.
• :שירות עצמי לעובדים  ניתן לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, לבקש חופשות, ולצפות בלוחות זמנים דרך ממשק משתמש ידידותי.
• :ניהול טאלנטים  יכולות ניהול טאלנטים כוללות, כולל גיור טאלנטים, למידה, פיתוח, והערכת ביצועים מקיפים.
• :קבילות  מתאים לעסקים בינוניים ולסדנאות גדולות, Workday מתרחב יעילות כשארגונים צומחים.

\u200B

סקירת פרסוניו



תכונות ראשיות

• :ניהול מחזור עובדים   Personio מפשירת את ניהול מחזור העובד במלואו, מרקרוטמנט וקליטה, ניהול ביצועים וסיום כרגע.
• :גיור  כלי גיור ממוכר משפר את תהליך הגיור, ממודעות עבודה לניהול מועמדים ותזמון ראיונות.
• :קליטה  תרחפי קליטה מאודמת דוברה־לימנית א בכניסה חלקה גם ויעילה.
• :ניהול שכר  Personio מציע פונקריונליות ניהול שכר עוצמתית, מבטיח שנית מהירה ומדויקת.
• :ניהול תגמולים  מקל על ניהול של תגמולי עובדים, בונוסים, ותוקפות.
• :שירותי אנג  מספק דרך יעילה עבור עובדים לקבל עזרה ותמיכה מקשורה לאנג.
• :ביצועים ופיתוח  כלי עבור מעקב אחר ביצועי עובדים, קביעת מטרות, וניהול תוכניות פיתוח.
• :סקרי עובד  אספו משוב ותובנות דרך סקרי עובדים מותאמים אישית.

\u200B

דממויות

• :ממוקד באנג  כמו וימשנטיה ה שירותים בכישרון אנג, עושותה מועמדות חזקות בקטגוריית HRIS.
• :ניהול עובדים  שתי הפלטפורמות מספקות תכונות לניהול מידע עובדים, ביצועים, ופיתוח.
• :שירות עצמי  שני הפלטפורמות כוללות פורטלים שירות עצמי, מאפשרות לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם ולגשת לשירותים של HR.
• :אוטומציית  אוטומציה היא רכיב מרכזי של שתי הפלטפורמות, שמייעה להם להפחית את המשימות הידניות ולהעלות אפקטיביות בתהליכים של HR.
• :פתרונות בסקלה  שני הכלים ניצולים ויוכלים לגדול לצד צרכי הארגון.

\u200B

הבדלים

• :רכישה ראשית  Workday מציע פתרון משולב לניהול כלכלי ומשאבי אנוש, ולכן הוא אידיאלי עבור ארגונים שצריכים שניים. פרסוניו מתמקדת בצורה מוחלטת בנושאי HR, מציעה ניהול מחזור חיים ופונקציות שכר מקיפות.
• :קהלים יעד  Workday מתאים לעסקים בינוניים ולסדנאות גדולות עם צרכים מורכבים בכלכלה ובמשאבי אנוש. פרסוניו מתמקדת באופן עיקרי בתקנות האירופיות, ולכן ראשית לעסקים הפועלים באירופה.
• :ממשק משתמש  ממשק Workday משולב באופן מרובה עם נתונים פיננסיים, שעשוה תוכן למשתמשים שצריכים רק פונקציות של משאבי אנוש לבד. ממשק המשתמש של Personio מעוצב להיות פשוט וידידותי למטרות של משאבי אנוש.
• :התאמה גלובלית  Workday מציע יכולות נרחבות לניהול התאמה כללית בכלל מחוזות שונים, שחשיבים לחברות בינלאומיות. פרסוניו מציעה התאמה מספיקה לעסקים בגודל בינוני בלי ליהים יותר מדי מורכב.
• :התאמה אישית  Workday מציע אפשרויות התאמה רחבות שמתאימות לעסקים גדולים עם צרכים ייחודיים. Personio מציע רמת התאמה מספיקה לעסקים בגודל בינוני ללא מורכבות מוגזמת.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\u200B

Workday

\u200B

יתרונות:

• אינטגרציה שלמה של פיננסים ו HR.
• אוטומציה נרחבת שמפחה משימות ידניות.
• תכונות ניתוח ודיווח מתקדמות.
• יכולות תאימות גלובליות חזקות.
• נמתח עבור עסקים גדולים וצומחים.

\u200B

חסרים:

• יכול להיות מורכב ומשאיר חוויית לימוד.
• עלות רמתת יותר בהשוואה לכלים רבים לשכר.
• עשויים להיות נדרשים זמן ומשאבים ניכרים ליישום.

\u200B

פרסוניו

\u200B

יתרונות:

• ניהול מחזור חיי העובד מאולץ.
• ממשק ידידותי למשתמש המותאם לצרכי משאבי אנוש.
• ניהול שכר ופיצויים יעיל.
• כלים משולבים לגיור ולקבלת עובדים.
• מתאים לעסקים קטנים עד בינוניים.

\u200B

חסרונות:

• תכונות ניהול פיננסיות מוגבלות.
• ממוקד בעיקר על תקנות אירופיות.
• עשוי לחסר התאמות מתקדמות לעסקים גדולים.

\u200B

מקרי שימושים

\u200B

• יום עבודה: אידיאלי עבור עסקים בינוניים או גדולים שזקוקים לפתרון מאוחד לשני האיזורים של פיננסים וניהול משאבי אנוש. זה מתאים לארגונים הפועלים ברמה גלובלית שדורשים עמידות חזקה ותכונות של ניתוח מתקדם.

\u200B

• פרסוניו: מתאים בעיקר לעסקים קטנים ובינוניים שזקוקים לפתרון HR מקיף כולל גם לניהול מעגל החיים ולפצל. זה מספק יתרונות לחברות אירופיות שמחפשות ניהול מעגל חיים משולב, שכר, ועמידות בתקנות אירופיות.

\u200B

מסקנה

השוואת Workday ו-Personio מספקת ראיונות שימושיים ערכיים ליכולות של כל כלי HRIS. Workday מציע פתרון כולל המשווק מימון ומשאבים אנושיים, עשוי להיות אידיאלי לארגונים גדולים עם צרכים מורכבים וגלובליים. תכונותיו הרחבות ויכולותיו לאוטומציה תוארו, אף על פי שישנה עלויות גבוהות ומורכבות אפשרית.

\u200B

כנגד, Personio מתמקדת במסירה פתרון HR ממומש וידידותי למשתמש עבור עסקים קטנים ובינוניים. כוחותיו נמצאים בניהול מחזור העובד בשלמותו, במיוחד עבור עסקים אירופיים. בעוד שהוא חסר במתכונות פיננסיות מתקדמות, Personio יוצא לפני בספקת כלים מנהלי HR אינטואיטיביים.

\u200B

בעת בחירה בין Workday ל-Personio, יש לשקול את צרכים המסוימים וגודל הארגון שלך. אם עסקך מחייב פתרון מאוחד למימון ולמשאבי אנוש עם התאמה גלובלית, Workday היא הבחירה הטובה יותר. לארגונים המחפשים כלי HR ידידותי למשתמש, יעיל עם ניהול שכר ומחזור חיים חזק, Personio מתבלטת כבחירה מעולה.