הקדמה

כאשר מדובר במערכות מידע אנושיות (HRIS), למצוא את התאמה המתאימה לארגון שלך עשוי להיות אתגר. ההשוואה הזו תעזור לך להבין כיצד שני כלי HRIS נחשבים—Workday ו-Rippling—נגדים אחד לשני.

\\u200B

היום עבודה היא מערכת פיננסית מקיפה המיועדת ליעילות תפעולית וצמיחה עסקית אסטרטגית. היא מתברזת באוטומציה של תהליכי ניהול פיננסיים ובספקת תובנות עמוקות יותר. המתפשר, מצד שני, הוא פלטפורמה מאוחדת שמשלבת HR, IT, ופיננסים. הוא מרכז ערכות עבודה כגון שכר, תועלות, הוצאות וניהול מחשבים כדי לפשט את מחזור העובד.

\\u200B

בחירת הכלי המתאים ל HRIS חשובה לשיפור היעילות, והבנת הפרשי התוכנית בין הכלים הללו תעזור לך לקבל החלטה מושכלת.

\\u200B

סקירת יום העבודה

היום עבודה היא מערכת חזקה הממוקדת בשינוי תהליכים פיננסיים. כאן תוכלם לראות עמיק יותר בתכונות העיקריות שלו:

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול כספים: מאפשר תהליכי עסקאות אוטומטיים, מציע שליטה טובה יותר על פעולות כספיות.
• ניהול הון אנושי: מיישם פעילויות ממזרח הון אנושי מהגיוס עד פרישה.
• ניתוחים ודיווחים: מספק ניתוחים מתקדמים לקידום ראיה עסקית עמוקה.
• תכנון: מקל על תכנון אסטרטגי, תקצוב ותחזיות.
• ניהול הוצאות: מאפשר ניהול יעיל של ספקים וניהול רכש.
• בדיקה ושליטה פנימית: שומר על התאמה ומפחית סיכון.

\u200B

תכונות יום העבודה מאפשרות לעסקים לקבל שליטה על פעולותיהם הכספיות תוך ספק וראיון שימושיים.

\u200B

סקירת Rippling

Rippling הוא כלי מגוון המיועד לאיחוד מערכות עבודה מפוזרות, מה שהופך את הניהול הכולל של פעילויות העסק של עסקים לקל. להלן תכונות המרכזיות שלה:

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול משאבי אנוש: מנהל את כל הניבים של הון אנוש, כולל השמה, קבלת הדואגים וניהול תועלות.
• ניהול IT: מפשט את פעילויות ה-IT על ידי שילוב מכשירים ואפליקציות למערכת ניהול העובדים.
• שכר: עיבוד שכר אוטומטי, תמיכה בהתאמה, והגשת מסים.
• זמן ונוכחות: מקל על שעות עובדים ווודא תשלום מדויק.
• ניהול טאלנטים: מקל על גיוס, ביקורת ביצועים, ופיתוח עובדים.
• פלטפורמה אחידה: לוח בקרה מקיף המשלב פונקציות עסקיות שונות.

\u200B

Rippling מתמקדת בספק פלטפורמה מאוחדת בה עסקים יכולים לאוטומטיזציה כל חלק ממחזור העבודה של העובד ביעילות.

\

דמיונות

בעוד שגם Workday ו-Rippling משמשים ככלי HRIS המיישמים את תהליכי העסקים, הנה כיצד הם דומים:

\u200B

• ניהול משאבי אנוש: שני הכלים מציעים פונקציות HR מקיפות, ומבטיחים ניהול עובדים חלק מהגיוס עד פרישה.
• ניהול שכר: כל פלטפורמה מספקת עיבוד שכר יציב, כולל חישובים, התאמה לחוקים, והגשת מסים.
• אוטומציה של מחזור חיי עובד: שני המערכות מאפשרות אוטומציה של שלבי המחזור ההולם, משפיעות על יעילות מקצועית כללית.
• ניתוחים מתקדמים: כל כלי מספק תכונות ניתוח ודיווח מבוססות שמספקות ראיות מצוינות לקבלת החלטות.
• ידיעות בהתאמה וניהול סיכון: שני הפלטפורמות דגישויים בהתאמה, ניהול סיכון ושליטה פנימית.

\u200B

הדמיונות הללו הופכים שני הכלים למועמדים חזקים לעסקים המחפשים לשפר את תהליכי ה-RH, ה-IT והפיננסים שלהם.

\

הבדלים

למרות הדמיונות שלהם, Workday ו-Rippling נמצאות בפער בין הכלים שלהן:

\u200B

• מובן: Workday מתמקדת מאוד בכספים ובאסטרטגיה עסקית, בעוד ש-Rippling משלבת בין HR, IT, וכספים לפלטפורמה אחת.
• ניהול IT: תכונת הניהול של Rippling ייחודית, ומציעה שילוב מכשירים ואפליקציות, שונה מ-Workday.
• יכרזתו הוםהרח: Rippling ורביו ותיטרח ותיר יוןנמ נההתה הוכר הל תונר לתבש םהבו הורי.
• ישאביו תתברה: Workday ותיר יליטיתי בלילב הוןנמ להרהו תבש, תהכר Rippling הוכר יל הרכנית יליטד.
• דהשעומזר תתבר: Workday הזיתה דטהחק finance, spend management, הכר strategic planning ההרתבש, תהכר Rippling הגהכנית IT גסו HR integration.

\u200B

הבנת ההבדלים הללו יכולה לעזור לקבוע איזה כלי מתאים יותר לצרכי העסק הספציפיים שלך.

\u200B

יתרונות וחסרונות

יום עבודה

יתרונות:

• תכונות ניהול פיננסי מקיפות.
• ניתוחים מתקדמים לתובנות עסקיות טובות יותר.
• ניהול תיק וסיכונים חזק.
• ניהול RH חזק, כולל גיוס ופיתוח.
• תכונויות תכנון אסטרטגיות.

\

חסרים:

• ייתכן שישתמש ברכיב זה יהיה מורכב וייקח זמן להטמעתו.
• עלות גבוהה, לעיתים קרובות עוברת לעסקים גדולים יותר.
• דורש אימון משמעותי כדי להשתמש ביעילות.

\

גלישה

יתרונות:

• פלטפורמה מאיחודת לשילוב HR, טכנולוגיות מידע, וכלכלה.
• מפשט ניהול המכשירים והיישומים.
• חביב על המשתמש וקל ליישום.
• ניהול שכר מלא וניהול תגמולים רחב.
• אידיאלי לאוטומציה של מחזור חיי העובד במלואו.

\

חסרונות:

• עשוי לחסר תכונות פיננסיות מתקדמות שנמצאות ב-Workday.
• יתכן שיהיה יותר יקר עבור עסקים קטנים יותר.
• מוגבל בניתוחי עומק בהשוואה ל-Workday.

\

תצפיות לשימוש:

Workday

תרחישים אידיאליים:

• עסקים גדולים החפצים ניהול פיננסי מתקדם ושליטה תפעולית.
• עסקים שדורשים ניתוחים עמוקים ותובנות להחלטות אסטרטגיות.
• ארגונים צריכים ניהול של עלויות ויחסי אספקה חזקים.

\

גלישה

תרחישים אידיאליים:

• עסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים פלטפורמה מאיחודת לכל התחומים.
• חברות שדורשות שילוב חלק של משאבי אנוש, טכנולוגיות מידע, ושירותי תגמולים.
• עסקים שיש להם מטרה לאוטומציה של מחזור חיי העובד בצורה יעילה.

\

מסקנה

כמו ש-Workday ו-Rippling יכולים להציע פתרונות עוצמתיים לצרכים שונים. לעומת זאת, Workday מתבחרת בניהול פיננסי, תכנון אסטרטגי, וניתוחים עומקיים, מה שהופך אותה לבחירה מתאימה לעסקים גדולים יותר. להפך, Rippling מספקת פלטפורמה מאיחודת המשלבת HR, טכנולוגיות מידע, וכלכלה, אידיאלית לעסקים קטנים עד בינוניים שרוצים לקידום פעולותיהם.

\

בחירה בין Workday ו-Rippling תלויה בצרכים המיוחדים שלך. אם הארגון שלך דורש תכונות פיננסיות מתקדמות ותכנון אסטרטגי, יתכן ו-Workday היא הבחירה המועדפת יותר. עם זאת, אם אתה זקוק לכלי הכוללים רב פונקציונליות שמשלבים פונקציות עסקיות שונות, Rippling עשוי להיות הפתרון המתאים ביותר. על ידי הערכת הדרישות העסקיות שלך, תוכל להחליט איזה כלי ישרת את מטרות הארגון שלך בצורה הטובה ביותר.