נדבר על

בחירת מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) הנכונה קריטית לכל ארגון שמטרתו לייעל תהליכי HR ולשפר את היעילות הכוללת. יום עבודה ו-Sage HR הם שני כלים HRIS מוכרים שמציעים תכונות שונות לפגישת צרכים ארגוניים שונים.

​

יום עבודה היא המערכת הפיננסית שמקדמת אותך קדימה. יום עבודה מאפשר לך לנהל ביעילות את התהליכים הפיננסיים שלך, להוביל את אסטרטגיית העסק שלך ואת הצמיחה, ולהישאר בעמלה על הסיכונים בארץ ובחו"ל. תתמקד פחות בעיבוד עסקאות, ויותר במתן פעולה. עם תהליכי ניהול פיננסים ממוכנים ותובנות עמוקות ב-יום עבודה, תוכל לעשות בדיוק את זה.

\u200B

מצד שני, Sage HR היא תוכנת HR המסייעת לפתור חסרונות בתחום HR ומתמקדת בבניית עסק. היא מיועדת בעיקר לפשט את ניהול ה HR, על מנת להפוך את המטלות הקשורות ל HR כגון ניהול רשומות עובדים, מעקב אחר ביצועים, ועוד, להיות קלים ונוחים יותר.

\u200B

בעת השוואת כלי HRIS, חשוב להבין את יכולותיו, היתרונות והחסרונות של כל כלי כדי לקבל החלטה מושכלת שמסתדרת עם מטרות הארגון שלך.

\u200B

סקירת Workday

\u200B

תכונות ראשיות

יום עבודה מתקדם עם סט תכונות עוצמתי המותאמות לפשט והמקצת את תהליכי ה HR והפיננסיים. הנה כמה מהתכונות העיקריות:

\u200B

• פלטפורמת פיננסים ומשאבי אנוש מאוחדת: Workday מספקת פלטפורמה מאוחדת לניהול כספים ומשאבי אנוש, מבטיחה אינטגרציה נתונים חלקה והפחתת חפיפות.
• ניתוחים מתקדמים ודיווח: לנצל ניתוחים בזמן אמת ודוחות שניתנים להתאמה אישית כדי לקבל תובנות עמוקות בנתוני כספים ומשאבי אנוש, תומכים בהחלטות המבוססות על נתונים.
• עמידה בתקנות גלובלית: Workday מציעה כלים להישאר תואם לתקנות מקומיות ובינלאומיות, עוזרת בניהול סיכונים בצורה יעילה יותר.
• ניהול הוצאות: כולל מעקב ודיווח אוטומטי של הוצאות כדי להבטיח שקיפות ושליטה על הוצאות החברה.
• ניהול טאלנטים: כלים מקיפים לגיוס, למידה וניהול ביצועים, בשילוב עם תוכניות למעבר.
• נגישות ניידת: כל הפונקציות נגישות בנייד, מאפשרות למנהלים ועובדים להיות מחוברים ומעודכנים בדרך.
• התרחבות בסקאלה: מתאים לעסקים גדולים עם צרכים מורכבים, מציע סקאלביליות שתומכת בצמיחת העסק.

\u200B

סקירת Sage HR

\u200B

תכונות ראשיות

התמקדות Sage HR בפשטות ניהול HR עבור עסקים, עם מגוון תכונות ידידותיות למשתמשים המיועדות לטיפול במשימות HR נפוצות:

\u200B

• ניהול עובדים: מרכז רשומות עובדים, עוזר לנהל מידע אישי, תוארי תפקיד, חוזים ועוד.
• ניהול חופשות: מאפשר לעובדים לבקש חופשות, לצפות ביתרות חופש ולנהל אישורים בצורה חלקה.
• ביצוע בחינות תפקיד: כלים לביצוע בחינות תפקיד, הגדרת מטרות והפעלת בחינות זמן מספר על שתי הפלטפורמות.
• ניהול גיוסים והשתלמות: כלים חיוניים לניהול תהליכי גיוס והשתלמות של עובדים חדשים בצורה יעילה.
• ניהול משמרות וגיליונות זמן: מאפשר תזמון יעיל ומעקב אחר שעות עבודה, הן עבור משמרות רגילות והן עבור גמישות בסידורי עבודה.
• שירות עצמי לעובדים: מעצים לעובדים לגשת ולעדכן את המידע שלהם, מופחת עומס עבודה בRH ומשפר דיוק בנתונים.
• השתלמות אינטראקטיבית: מפשרת תהליך השתלמות עם רשימות ותהלכים אוטומטיים כדי לוודא שהחברים החדשים מתוקנים במהירות וביעילות.

דמיום

שני הכלים HRIS, יום עבודה ו-Sage HR, חולקים כמה תכונות משותפות ככלים HRIS, על מנת לשפר את ניהול ה HR ולפשט את התהליכים:

''

• ניהול רישומי HR: שתי הפלטפורמות מציעות אחסון מרכזי של מידע עובדים, מה שהופך את ניהול ועדכון הרשומות לפשוט ונוח.
• ניהול ביצועים: כלים למעקב אחר ביצועי עובדים, קידום מטרות וניהול ביקורות זמינים על שתי הפלטפורמות.
• גיוס וקליטה: כלי חיוניים לניהול תהליכי גיוס וקליטה של עובדים חדשים באופן יעיל.
• גישה ניידת: שני המערכות מספקות ממשקים ידידותיים לנייד, שמאפשרים גישה לניהולים ולעובדים בכל מקום ובכל זמן.
• ניהול תקינות: כל מערכת עוזרת לוודא עמידה בדרישות רגולטוריות שונות, אף על פי שתכונות ועומק ספציפיים עשויים להשתנות.

\u200B

הבדלים

למרות הדמיונות שלהם, יום עבודה ו-Sage HR נפרדים בין היתר בישות עיקרית, ובעיני עסקים שוניםי ואופציות מידה:

• רחבי דגש: Workday מציע חבילה מקיפה המאיץ את תהליכי הפיננסים והמשאבי אנוש של הארגון, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור ארגונים הזקוקים ליכולות ניהול פיננסי מורכבות לצד פונקציות HR. Sage HR, לעומת זאת, מתמקדת במשימות הנוגעות רק ל HR.
• קידמה: Workday מיועד במיוחד לארגונים גדולים והוא מאוד נמכר, בעוד ש-Sage HR יותר מתאים לעסקים קטנים ובינוניים.
• ממשק משתמש: Sage HR מוכרת בממשק המשתמש הידידותי שלה, מה שהופך אותו לנגיש יותר למשתמשים לא מטכנולוגיים. יום עבודה, בלימון שהוא, יכול לכלול קרבה גבוהה.
• עלות: Workday נטים להיות יותר יקר, משקפת את קבוצת התכונות הרחיקות שלו ואת יכולותיה, בעוד ש-Sage HR מציע יותר אפשרויות מחיר ידידותיות לעסקים קטנים יותר.
• התאמה אישית: Workday מספק רמת גמישות גבוהה יותר כדי להסתגל לצרכי עסק מורכבים, בעוד ש-Sage HR מציע פונקציות נכנסות הכנתיות יותר שיכולות להיות מיישרות מהר.
• אינטגרציה: יכולתה של Workday לאינטגרציה באופן עמוק עם פתרונות עסקיים אחרים היא יתרון ניכר לארגונים גדולים, בעוד ש-Sage HR מתמקדת בעיקר באינטגרצית פונקציות HR.

\u200B

יום עבודה

יום עבודה

ידעים:

• סט מורכב המשלב פיננסים ו- HR
• כלים מתקדמים לניתוחים ודיווחים
• דרגה גבוהה לעסקים גדולים
• יכולות ניהול יעילות וניהול סיכונים חזקים
• קיאפיות בניהול טאלנטים

חסרים:

• עלות גבוהה, עשוי לגרום לקשיים לעסקים קטנים יותר
• עקיף למשתמשים הממציאים לרמה גבוהה יותר של קושי
• על נתב לארגונים הזקוקים לתכונות HR בסיסיות בלעדי ניהול פיננסי

Sage HR

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש, מתאים למשתמשים שאינם מיומנים בטכנולוגיה
• פתרון כלכלי יעיל לעסקים בגודל בינוני עד קטן
• מתמקד בתכונות HR בסיסיות
• יישום מהיר עם תכונות מוכנות לשימוש
• יכולות שירות עצמי מצוינות לעובדים

חסרונות:

• תכונות ניהול פיננסיות מוגבלות
• פחות סקאלביליות עבור עסקים גדולים מאוד
• פחות אפשרויות התאמה מול Workday
• דיווחים בסיסיים וניתוחים בהשוואה לכלים מתקדמים של Workday

תרגומים למקרים שימוש

תרגומים אידיאליים ל-Workday ככלי HRIS כוללים:

• עסקים גדולים צריכים מערכת משולבת לניהול שני תהליכים, HR ופיננסיים.
• ארגונים דורשים ניתוחים מתקדמים ויכולות דיווח לקבל אחריות על החלטות מבוססות נתונים.
• עסקים שמתעסקים בהתפשר העובדים ברחבי העולם וצריכים כלים להתאמת התקנות חזקים.
• חברות שמחפשות פלטפורמה מאוחדת לניהול טלנט, ביצועים, ותכנון המשך.

תרגומים אידיאליים ל-Sage HR ככלי HRIS כוללים:

• עסקים בגודל קטן עד בינוני שמחפשים פתרון כלכלי לניהול HR יעיל.
• ארגונים שזקוקים לממשק משתמש ידידותי שקל לנווט ואינו מחייב הדרכה מרובה.
• עסקים שמתמקדים בתכונות HR לבד ללא צורך בניהול פיננסי משולב.
• חברות שהמטרה שלהם היא יישום מהיר עם מאמץ התאמה מינימלי נדרש.

מסקנה

בסיכום, Workday ו-Sage HR הם כלי HRIS עוצמתיים, כל אחד עם תכונות ייחודיות שמיועדות לצרכים עסקיים שונים. Workday מתאים במיוחד לספק פתרון מתוחם ומשלב לניהול השני, פיננסי ו-HR, מה שהופך אותו לאידיאלי לעסקים גדולים. הוא מציע ניתוחים מתקדמים, סקאלביליות, ותכונות התאמת תקנות חזקות, אולם בעלויות גבוהות ולומדנות ארוכה יותר.

Sage HR מתאים באופן מושלם לעסקים קטנים עד בינוניים שמתמקדים על ניהול HR בלבד. ממשק ידידותי למשתמש, מחירון נגיש, ויישום מהיר הופכים אותו לאופציה משתלמת לארגונים המבקשים לפשט תהליכי HR ללא רכל.

כאשר אתה בוחר בין Workday ו-Sage HR, שקול את גודל המוסד, התקציב והצרכים הספציפיים של הארגון. אם זקוקים לפתרון כולל עם יכולות פיננסיות חזקות, כנראה ש-Workday היא הבחירה הטובה יותר. עבור אלה שמחפשים כלי ניהול HR יש