מבוא

במרכז כלי HRIS (מערכת מידע אודות משאבי אדם), שני שמות נחשבים תמיד מעלה: יום עבודה וספלינג. הכלים הללו מציעים מגוון תפקידים המעניקים פתרונות לאתגרים של ניהול משאבי אדם, מהכנסת ופרישת עובדים ועד תהליכי HR הליבה ותפעול מתקדם של אנשים.

\u200B

יום עבודה ידוע בעיקר ביכולות הפיננסיות החזקות שלו. בעיקרון הממוקד על אוטומציה של תהליכי כספים ומסירת תובנות עמוקות, יום עבודה פועל לשפר את האסטרטגיה והגידול של העסק תוך חידוש סיכונים.

‏‎​

מצד שני, ספלינג, מוצר מאת Kallidus, מתברכת בהצלחה בגישה להכנסת ופרישת עובדים, HR ליבה, ותפעול אנשים מתקדם. מומחיותה של Kallidus בלמידה, ביצועים, ניהול טלנטים, ותוכן למידה מחזיקה ביכולות של Sapling.

‏‎​

להשוות כלים אלו של HRIS חיוני עבור ארגונים להגדיר איזה פתרון תואם הכי טוב לצרכיהם ולמטרותיהם. מטרת השוואה מפורטת זו היא לספק הבנה ברורה של הדמיונות, ההבדלים, הידיעות, החסרים, והתכונות הייחודיות של יום עבודה וספלינג.

\u200b

סקירת Workday

תכונות ראשיות

• ניהול פיננסי
• מאפשר דרכים לתהליכים פיננסיים
• מספק תובנות רחוקות לקבלת החלטות אסטרטגיות
• יכולות ניהול סיכונים

\u200b

• ניהול הון אנושי (HCM)
• איסוף וניהול טלטולים
• תרומה וניהול פיצויים
• למידה ופיתוח

\u200b

• תכנון עסקי
• תכנון מסודר וניתוחי
• תקציב והיזימאיה
• תכנון לוחות עבודה

\u200b

• פתרונות שכר
• יכולות תשלום גלובליות
• נכון ומדויק בתשלומי שכר
• ניהול התאמת מס של לקוחות

\u200b

• ניתוחים ודיווחים
• ניתוחים בזמן אמיתי ודיווחים
• לוחות מודולריים להתנדבות בהתקרבות דרכים
• ניתוחים חיזוקי ניבוי טרנדים

\u200b

סקירת Sapling 

תכונות ראשיות

• כניסה ויציאה
• תהליכי כניסת עובדים אוטומטיים
• חוויות יציאה חלקיות
• זריזת זריזת תהליכי כניסת העובד

\u200b

• HR מרכזי
• מסד נתונים מרכזי לעובדים
• מעקב זמן ונוכחות
• ניהול תאימות

\u200b

• תהליכי אנשים
• שער עצמאי לעובדים
• ניהול ביצועים
• כלים להתמודדות של עובדים

\u200b

• אינטגרציה עם Kallidus
• משופר על ידי פתרונות למידה ופיתוח של Kallidus
• ניהול טאלנטים ומעקב ביצועים
• מערכת ניהול למידה עשירה בתכנים (LMS)

\u200b

• דיווח וניתוח מותאם אישית
• דוחות מותאמים ולוחות בקרה
• תובנות נתונים בזמן אמת
• מעקב אחר KPI

\u200b

דמיונות

• ניהול משאבי אנוש: שני הפלטפורמות, Workday ו-Sapling, מספקות פתרונות ניהול משאבים כוללים, כולל גיוס, ניהול ביצועים, ועידוד עובדים.
• אוטומציה: שני הפלטפורמות מדגישות את האוטומציה של תהליכי HR לשפר יעילות ולהפחית משימות ידניות.
• ניתוחים ודיווחים בזמן אמת: יש בפלטפורמות, Workday ו-Sapling, אנליטיקה ודיווחים בזמן אמת, מאפשרות לארגונים לקבל החלטות בהתבסס נתונים.
• תאימות: Workday ו-Sapling מציעות זרימות עבודה ולוחות מחוונים ניתנים להתאמה, המאפשרות לארגונים לכוון את הפלטפורמות לצרכיהם המותאמים.
• \u200b

תחומי מוקד: Workday מצטיין בניהול פיננסי ותכנון ארגון, לעומת זאת Sapling מתמקדת בתהליכי השכרה, סיום תקום, ופעולות אנשים בשילוב למידה וניהול ביצועים של Kallidus.

הבדלים 

• ממשק משתמש: Workday מכונה לממשק המשתמש השלם אך מורכב, מעוצב במיוחד לשימוש ארגוני מורחב.
• ממשק משתמש: Workday מכונה עקב הממשק שלו המוצק, אף על פי שהוא מורכב, מיועד לשימוש רחב בענף. Sapling, בעבור, מציעה ממשק פחות אינטואיטיבי וידידותי למשתמש המותאם לתהליכי HR חלקיים.
• יכולת אינטגרציה: Workday מציעה אינטגרציות רמת ארגון רוחביות, כולל ערכות הפרעה פיננסית ושרשרת אספקה. Sapling משקפת השקעה עמוקה יותר במוצרי Kallidus, מתמקדת בלמידה ופיתוח כישורים.
• סקאלביליות: Workday מתוכנם לספק לעסקים גדולים עם צרכים מורכבים, תוך ש Sapling מתאימה יותר לארגונים בגודל בינוני המחפשים פתרונות מתקדמים בתחום HR.
• זמן טיפול: ביצועי Workday עשויים לקחת זמן רב ולדרוש משאבים משמעותיים. Sapling מציעה התקנתית מהירה יותר עם דגש על קלות השימוש.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

יום עבודה

• יתרונות:
• ניהול פיננסי ו-RH קומפרטי
• יכולות ניתוח חזקות ודיווח
• תוכנה לעסקים גדולים
• אפשרויות אינטגרציה מתקדמות
• יכולות ניהול סיכונים חזקות

\u200b

• חסרונות:
• ממשק מורכב עם קוי למידה ישר.
• עלויות הטמעה גבוהות
• זמן ההתקנה ארוך
• מחייב משאבים רבים לתחזוקה והתאמה אישית

\u200b

זרע 

• יתרונות
• ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמש
• תהליכי การ קבלה והחלפה חזקים
• אינטגרציה חלקה עם ניהול למידה וביצועים של Kallidus.
• הטמעה מהירה ונוחות בשימוש
• עלות-יעילות עבור ארגונים בגודל בינוני

\u200b

• חסימות
• יכולות איפיון כלכליות מוגבלות
• פחות מתאים עבור מותקים גדולים במיוחד עם צרכים מורכבים
• תלות ב- Kallidus לתכונות ניהול טאלנט רחבות יותר
• מעט תאימויות ברמת הארגון בהשוואה ל- Workday

\u200b

תרגומים למקרים שימוש

• Workday
• עסקים גדולים צריכים מנהלים כלכליים וHR מקימים מקיפים
• ארגונים שדורשים ניתוחים ודיווחים מורחבים
• עסקים המחפשים לכלי ניהול סיכונים ותאימות חזקים
• חברות עם צרכים מאובטחים מערכות רבות ברמה הארגונית

\u200b

• זרע
• ארגונים בגודל בינוני המתמקדים בתהליכי HR תיקים
• עסקים העדיפים חוויות קליטה מתוחזקות
• עסקים המחפשים לשפר למידה ופיתוח דרך אינטגרציה של Kallidus
• צוותי HR דורשים התקנה מהירה ופתרונות קלי ניתוח

\u200b

מסקנה

כאשר משווים את Workday ו-Sapling ככלים HRIS, שני הפלטפורמות מציעות יתרונות בסיסיים אך מתאימות לצרכי ארגונים שונים. Workday מבריקת בניהול כלכלי, קבילות, ואינטגרציות ברמת הארגון, ההופכים אותה למושלמת עבור ארגונים גדולים ומורכבים. מאוגדת הכלים המקיפה שלה, אף על פי השקעה ומשאבים משמעותית, מספקת פתרונות מוצקים לניהול הכוח הפיננסי והאנושי.

\u200b

ספלינג, מציעה גישה מתמקדת יותר, מתמקדת בקליטה, בהתפנות, ובפעילויות אנשיות עם ממשק ומיבנה שימוש נוחים והטמעה מהירה. אידיאלית למארגונים בגודל בינוני, ספלינג מתבדלת בספקת תהליכי כיוון מתמחים ומשתלבת באפקטיביות עם Kallidus לתכונות של יידע וניהול טאלנט משופר.

\u200b

בסיכום, בחירה בין Workday ו-Sapling תלויה במידת הגודל של הארגון שלך, בצרכי ה- HR הספציפיים, וברמת המורכבות הנדרשת. לארגונים גדולים עם צרכי הניהול פיננסי והקל אשר הם, ימצאו Workday תואם, בעוד שארגונים בגודל בינוני המחפשים תהליכי HR מקוטנים ונוחות בשימוש ייהנו יותר מ-Sapling.