נדבר על

בחירת המערכת המתאימה של מערכת מידע לגבר (HRIS) היא קריטית עבור עסקים המחפשים לשפר את תהליכי ה HR שלהם ולשפר את היעילות הכללית. יום עבודה ו-TriNet הם שני כלים מובילים שנועדו לצרכי עסקים שונים.

​

יום עבודה מיועדת להמרתך על ידי ניהול תהליכי הכספים שלך באופן יעיל, הובלת אסטרטגיה עסקית והישארות מעל הסיכונים באופן המקומי והבינלאומי. היא מאפשרת לך להתרכז פחות בעיבוד עסקאות ויותר בפעולות אסטרטגיות דרך תהליכי ניהול כספים ממוכנים ותובנות עמוקות.

​

TriNet, מאידך, היא ארגון מקצועי (PEO) המציע פתרונות משאבי אנוש עבור עסקים קטנים ובינוניים (SMBs). TriNet מספקת גישה למומחות בריבות האדם, הטבות, מיתוג סיכונים והתאמה, שכר, טכנולוגיה בזמן אמת, שמשחררת את עסקי ה-SMBs מפשיטות HR זמניות.

​

בהשוואה הזו, נעמיק בתכונות, בדמיונות, בהבחלות, ובמקרים שימוש מסוימים לשני הכלים כדי לעזור לך להבין איזה כלי עשוי להיות הכי הולם לארגונך.

​

סקירת יום עבודה

יום עבודה מבטיחה בעזרתה לעסקים לנהל את תהליכי הכספים שלהם בצורה יעילה, להניע צמיחה אסטרטגית עסקית, ולשמור על תאימות עם תקנים שונים. הנה כמה מהתכונות הראשיות שהופכות את יום עבודה לבחירה חזקה עבור הרבה ארגונים:

​

תכונות ראשיות

• ניהול כספי: יום עבודה מציע מאוגדת של כלי ניהול כספיים, כולל מאזן כללי, חשבונות קורים, חשבונות מקבים, ניהול נכסים, וניהול הוצאות.
• ניהול הון אנושי כמקור (HCM): תכונות כגון ניהול כישרון, תוכניות תוכניות כוח אנושי, שכר, וניהול תגמולים משולבים לניהול אנושי הוליסטי.
• ניתוחים ודיווחים: כלי ניתוחים ודיווחים בזמן אמת מעניקים תובנות עמוקות, מעצים עבותיות לעסקים לקבל החלטות מבוססות נתונים.
• אוטומציה: זרימות עבודה אוטומטיות מפשרות עיבוד עסקאות, מפחיתות יקת ידני והסיכוי של טעויות.
• יבוש וניהול סיכונים גלובלי & ניהול: כלים חסגיים להבטיח תאימות עם תקנות פיננסיות גלובליות ולהפחית סיכונים.
• אינטגרציה: אינטגרציה חלקה עם מערכות אנפריזה ויישומים אחרים לוודא התאמת נתונים ויעילות תפעולית.

​

סקירת TriNet

TriNet מתמחה בספק פתרונות HR מקיפים מותאמים עבור עסקים קטנים ובינוניים. הנה התכונות המצטיינות של TriNet:

​

תכונות ראשיים

• תומכי ראש הממשלה האנושית: TriNet מציע גישה למומחים בRH בקיאים בהתאמה, הפחתת סיכונים, תכנון ראשי של RH.
• ניהול תועלתות רחב: חבילות תגמול מאומתות, כולל ביטוח בריאות, שיניים, ראייה, תוכניות פרישה, ועוד, מותאמות לתעשיות שונות.
• ניהול שכר: עיבוד שכר יעיל ומדויק עם טכנולוגיה בזמן אמת כדי להבטיח תשלומים במועד והתאמה לתקנות.
• הקטע אונג'ם והקמפיינס: טרינט טופלת את ההתאמה לתקנות הפדרליות, המדיניות והמקומיות, מפחיתה את המעמר המנהלי.
• פלטפורמת טכנולוגיה: פלטפורמה ידידותית למשתמש, בזמן אמת לניהול משימות משאבי אנוש, מהכנסת עובדים ועד פטירתם.
• פתרונות המותג: פתרונות מותאמים שמתמודדים עם צרכי תעשיות ספציפיות.

\\u200B

דמיונות

שני Workday ו-TriNet מספקים פתרונות HRIS חזקים המיועדים לשפר תהליכי HR ולשפר את היעילות הכללית של העסקים. הנה כמה מהדמיונות העיקריים:

\\u200B

• פתרונות מרובי משאבי אנוש: שתי הפלטפורמות מציעות ניהול משאבי אדם מתחילתם עד סופם, כולל רכישת טלנטים, שכר, ניהול תגמולים, והתאמה לתקנות.
• אוטמציה: כל כלי משלב אוטומציה כדי להפחית משימות ידניות ולהגביר דיוק בתהליכי משאבי אנוש ופיננסיים.
• ניתוחים ודוחות: גם Workday ו- TriNet מספקים כלים עוצמתיים לניתוח ודיווח לתמוך בקבלת החלטות שמבוססות על נתונים.
• אינטגרציה: הם מקלים על אינטגרציה חלקה עם יישומים עסקיים נוספים כדי לוודא התאמת נתונים ולייע לתהליכים.
• התאמת כללי עיצוב (Compliance) וניהול סיכונים: כלים חזקים לסייע לארגונים להישאר עם כללים ותקנות שונים, מורידים את סיכון האי-התאמה.
• חוויית משתמש: שתי הפלטפורמות קובעות עדיפות לממשקי משתמש ידידותיים, מה שהופך קל יותר למקצוענים במשאבי אנוש לבצע את המשימות שלהם ביעילות.

​

הבדלים

בעוד ש-Workday ו-TriNet משתפים חלק מהדמיונות, ישנן הבדלים קריטיים ששונים אותם:

​

• קהל יעד: Workday מופנה בעיקר לארגונים גדולים המחפשים פתרונות כלכליים וניהול כ"א מקיף. טרי-א-נט, ה-PPO, מתמקדת ב-SMBs על ידי הצגת פתרונות HR מלאים.
• ניהול כלכלי: Workday מציע כלים ניהוליים כפולים מבחינה כלכלית, שלא מספק TriNet. טרי-א-נט מתמקדת יותר בשירותים הקשורים לHR.
• מומחיות באנוש: TriNet מציע גישה למומחים לגבי משאבי אנוש, שיכולה להיות חיונית לעסקים קטנים ללא מחלקות אנוש בבית. יום עבודה מספקת כלים רחבים אך נוסעת על אקיפות צוות ה HR הפנימיים למומחות.
• מיקוד ענף: TriNet מציע פתרונות מותאמים למערכת הנהוגים בתעשיות ספציפיות, בניגוד ל-Workday שמספקת גישה כללית המתאימה למגוון רחב של תחומים.
• רמת שירות: TriNet, כמארגן פעולות נותן שירותי אנוש 'PEO', מתעברת מהתוכנה כדי לספק שירותי אנוש ידיים, שכוללים טיפול בכיסוי חוקי, ביטוח וחבילות תועלת. יום עבודה מספקת פלטפורמת כלים עוצמתיים אך אינה מספקת את אותו רמת השירות בפועל.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

ידעים וחסרונות

יום עבודה

Pro:

• כלי ניהול כספי ו-RH מקיף
• יכולות ניתוח חזקות ודיווח להזעת המידע לקבלת החלטות מבוססות נתונים
• רמת תסרוט גבוהה, הורדת מאמצים ידניים.
• שילוב חלק עם מערכות מפעל נוספות.
• תכונות ניהול התאמה גלובליים וניהול סיכונים.

​

חסרונות:

• עשוי להיות מורכב יותר וידרוש הכשרה נוספת למשתמשי חדשים.
• המחירון עשוי להיות גבוה, מה שהופך אותו לפחות נגיש לעסקים קטנים יותר.
• מיועד בעיקר לארגונים גדולים, והם עשויים להיות יותר מדי עבור חברות בת שוויון.

​

TriNet

יתרונות:

• PEO בשירות מלא עם גישה למומחי HR.
• פתרונות HR ספציפיים לתעשיות, עם בריאות העסקים המיוחדים שלהם.
• ניהול תועלות ארוך טווח המתאים ל- SMBs.
• עיבוד שכר יעיל ופלטפורמת טכנולוגיה לניהול משאבי אנוש.
• תמיכה רחבה בהתאמה והוזמה של סיכונים.

​

חסרונות:

• כלים לניהול כספים מוגבלים בהשוואה ל- Workday.
• תלוי ב- TriNet במומחות HR, שעשוי לא להתאים לכל דגמי העסקים.
• מתמקד בעיקר ב-SMBs, יכול לחסר תכונות שנדרשות על ידי עסקים גדולים יותר.

​

תרחישי שימוש

יום עבודה:

• אידיאלי עבור ארגונים גדולים המחפשים פלטפורמה אחידה לניהול תהליכי כספים ו-RH.
• עסקים שדורשים ניהול כספים וניתוחים מורכבים.
• ארגונים עם מומחות פנימית ב-RH המחפשים כלים עוצמתיים לשיפור היציבות והיעילות.
• חברות שפועלות ברמה גלובלית וזקוף פתרונות ניהול סיכונים והתאמה עוצמתיים.

​

TriNet:

• עסקים בגודל בינוני החופשיים בפתרונות HR בשירות מלא ותמיכה ידידותית.
• ארגונים ללא מחלקת HR פנימית הזקוקים לגישה למומחי הון אנוש.
• עסקים הדורשים פתרונות HR ספציפיים לתעשיות, במיוחד בספקטורים שלגויים.
• SMBs המחפשים להעסיק את ניהול הישראות, שכר שכר ותועלות.

​

מסקנה

בהשוואה בין יום עבודה ו- TriNet, שניהם מציעים פתרונות HRIS מפתחיים אך פועלים לצרכי עסקים שונים ולגדלים. Workday הוא כלי חזק לחברות גדולות הזקוקות לניהול כספים ו-RH מקיפים עם יכולות ניתוח ודיווח מתקדמות. הוא מספק יכולות רובוסטיות של אוטומציה ושליפת אינטגרציה, מה שהופך אותו לבחירה חזקה לעסקים שמחפשים לשפר את התהליכים המורכבים.

​

מצד שני, TriNet מותאם לעסקים בגודל בינוני עם פתרונות HR מלאים, כולל גישה למומחי HR ופתרונות ספציפיים לתעשיות. TriNet מתקדם בפשטות סובלנות RH, מציע ניהול שכר יעיל, ומבטיח תאימות עם תקנות.

​

בחירה בין Workday ו-TriNet תלויה בסופו של דבר בגודל הארגוני שלכם, בצרכי ניהול פיננסיים, וברמת התמיכה במשאבי אנוש הנדרשת. אם אתם ארגון גדול מחפש כלים מקיפים לניהול פיננסי ומשאבי אנוש, יתכן ש-Workday יהיה הבחירה הטובה יותר. ​

​

הבנת דרישות עסקך והערכת התכונות העיקריות, הידעים והחסרונות יעזרו לך לקבל החלטה מושכלת בנוגע לכלי ה-HRIS התומכים בצורה הטובה ביותר במטרותיך.