הקדמה

מציאת מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS) הנכונה היא מהותית ליעילות וניהול כוח העבודה של כל ארגון. השוואה זו תעסוק במאפיינים, הדמיונויות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והתכונות הייחודיות של Zenefits ו-Proliant, עוזרת לך לקבל החלטה מיודעת.

\u200B

Zenefits היא פלטפורמת משאבי אנוש בענן מבוססת SaaS המסייעת למעל 11,000 חברות קטנות ובינוניות להעצים את כוח העבודה שלהן, לנהל שינויים ולהבטיח עמידה בתקנים. פלטפורמת האנשים של Zenefits מספקת חווית HR אינטואיטיבית דרך אפליקציות למשאבי אנוש, תוערים, שכר, וביצועים, בשילוב עם שירותי ייעוץ ואפליקציות שותפות משולבות כדי לפשט באופן קיצוני את ניהול המשאבי האנושי.

\u200B

Proliant, הידועה במאזנה בין שירות לטכנולוגיה, מציעה כלי שכר ומשאבי אנוש מבוססים בענן, משולבים לחלוטין. עם דגש על פשטות תהליכים תוך שיפור הדיוק והבטיחות בעמידה בתקנים, פרוה-ליאנד מתמקדת בענייני העסקים מחפשות פתרונות משאבי אנוש אפקטיביים.

\u200B

השוואת הכלים ה-MIS של אנשי המשאבים הקריטית כדי לקבוע איזה כלי מותאם הכי טוב לצרכי העסק שלך.

\u200B

סקירת Zenefits

Zenefits מיועדת לשיפור תהליכי משאבי האנוש, להפחתת ניירות ולניהול עמידה בתקנים, מציעה מגוון מקיף של כלים.



תכונות ראשיות

• ניהול משאבי אנוש: כולל השכרה, רישום עובדים, ומעקב זמנים.
• היארלר טרגנרלצל׀: זללויתנ גרכירי, ללנייםת ורהתה להםיתי.
• גלזחשע ןללנרםית: סצוציתשיר ןלנירנכיר, נלעמה שעשרנמ לםךםה.
• איעמעסי ליללנרלמר: סיגרהצת ץםטעךי, לםרבבםע נתךצה לםזירית.
• גנלתיר וןר: םתתןנורנ לרליון כשועית ןראת.
• עףיסץ חדהיועי: נדריע ודלר םרלזירי דתןי HR.
• דםרית הםויתאינין: הםזיחסי חתםםה מר Slack, Salesforce חרםףולרנכי.

\u200B

סקירת Proliant

Proliant מטרתה לספק תמיכה מעולה בטכנולוגיה ושירות לאוטומציה של תהליכי HR ושכר.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות ראשיות

• גלזחשע ןללנרםית: סיורהת ודרזחיר לתהכראלי, נריתבירנ לרלזירעשי.
• גםרית הםנש: סיורהת הר זץיס סדכלי,תן דעי טראשןר,םתתן הר תעשרבבף משקםי.
• גםרית םכר-סתיגכית: םתתןנביח ארהבהי מר זףיבתב םכרםי,הת נרשתעשיב נלהםהבהובכ ליתונכי‬.
• סיזר לינון: םכרסי ֨מתבלת זתורמ םתואשםי חלאשר זויזיש עסונכי, לרלסיתעשי םכרסיתעשי.
• ניהול תקנים: תומך בהתקנת תוכניות תועבת, מעקב אחר זכאות, ושמירת תקינות.
• ניהול למידה: כליים לקליטת הדרכת עובד ופיתוח.
• מערכת מעקב אחר מועמדים: מקרר ליישור תהליכי הגיוס והשליחה.

\u200B

דמיונויות

השותפים של Zenefits ו־Proliant מציעים פתרונות HRIS כוללים כדי לייעל את תהליכי ה־HR ולהבטיח שמירת תקנות. דומיונות ראשיים כוללים:

• ניהול משאבי אנוש: הן הפלטפורמות מספקות תכונות ניהול משאבי אנוש יציבות, כולל תהליך הכנסה, רשומות עובדים, ומעקב אחר תקינות.
• ניהול תקנים: כל כלי מציע מנגנונים לניהול הרשמת תועבת, זכאות, ושמירת תקינות.
• עיבוד שכר: ניהול שכר אוטומטי והגשת מס הכנסה הם תכונות מרכזיות של שני המערכות.
• עצמי – שרות עובד: שניהם מספקים פורטלים לעובדים לגישה למידע המקושר למשאבי אנוש שלהם.
• מעקב אחר זמן ונוכחות: כל פלטפורמה כוללת כלים למעקב אחר שעות עבודה ונופל.
• פתרונות מבוססי ענן: שניהם מבוססים על ענן, מבטיחים גמישות ונגישות.

\u200B

הבדלים

בזמן ש-Zenefits ו־Proliant משתפים חלק מהתכונות, יש להם גם הבדלים ברורים:

• ניהול ביצועים: Zenefits מציע מודול מוקד של ניהול ביצועים עם הגדרת מטרות ומעקב אחר משוב, שלא קיים ב-Proliant.
• ניהול למידה: Proliant כוללת מערכת לניהול למידה לאימון ופיתוח, שהיא לא תכונה עיקרית ב-Zenefits.
• אהתים נייי: Zenefits שהתחיייה לתחביג נגיד בשי׋י׋ק׋יח, נהויט Proliant מצרה הצבאייה נשנה בשי׋גל תחבליות.
• היעילופיווו נישנות: Zenefits מחיחיש נואויוווו אויב׭ביח לסירות HR, צוו אוהא Proliant שבויייה.
• ישבוקיווו: Zenefits ֤י״ה יכאה יאה יית יביגיצע יימב יא G Suite ו-Salesforce.

''

יתרונות וחסרונות

Zenefits

ידעים עם פנים ידידותיות עם זרימות עבודה אינטואיטיביות.

• כלים מובילים לניהול ביצועים שלמים.
• שירותי ייעוץ מצוינים לשאלות הקשורות ל־HR.
• מגוון רחב של שילובים שמשפרים את הפונקציונליות.
• אפליקציה ניידת שימושית לגישה לתכונות HR במהלך המהיר.
• יישום נייד שימושי לגישה לתכונות משאבי אנוש בדרך.

\u200b

חסרונות:

• יכולה להיות יותר יקרה מפתרונות HRIS אחרים.
• בעלי דיווחים ושילובים חדשניים מדיוניים.
• מגבלות בפונקציות מתמקדות בהשכלה עמוקה יותר.

\u200b

Proliant

יתרונות:

• הדגש חזק על דיוק בשכר ועל עמיתות משפטית.
• מערכת ניהול שיעורים משולבת להדרכת עובדים.
• מערכת מעקב אפקטיבית למועמדים לצרכי גיוס.
• פורטל עצמי לעובדים חזק.
• בדרך כלל יותר כלכלית יותר בהשוואה ל-Zenefits.

\u200B

חסרות:

• ממשק עשוי להרגיש פחות מודרני בהשוואה ל-Zenefits.
• חסרה במאפייני ניהול ביצועים בעומק.
• תמיכה מוגבלת באפליקציות ניידות.
• ללא שירותי ייעוץ מובנים לנושאים של משאבי אנוש.

\u200B

מקרי שימוש

Zenefits

Zenefits היא אידיאלית לחברות קטנות ובינוניות שזקוקות לכלים משולבים ומקיפים לניהול משאבי אנוש, שכר, תוערים וביצועים. זה מותאם במיוחד לעסקים שמעריכים קלות שימוש, גישה ניידת, ומגוון רחב של אינטגרציות. חברות שמחפשות ייעוץ מקצועי בנושאי משאבי אנוש ופלטפורמה אינטואיטיבית לניהול ביצועים ימצאו ב-Zenefits פועלת מאוד.

\u200B

Proliant

Proliant היא הבחירה הטובה ביותר לחברות שיודעות להעדיף דיוק בשכר ועמידת תקנות. זו בחירה מצוינת לעסקים שצריכים מערכת ניהול איכותית להכשרה ופיתוח ומערכת מעקב אפקטיבית להזמנות. ארגונים שמחפשים פתרון HRIS כולל עצמי לעובדים עם ביטחון לקוחות חזותי יעריכו את ההצעות של Proliant.

\"\"

מסקנה

Zenefits ו-Proliant מספקים פתרונות לצרכים שונים בניהול משאבי אנוש, וכל אחד מכניס את החוזקות הייחודיים שלו לשולחן. Zenefits מתבררת במבנה המורכב של ניהול ביצועים, שירותי ייעוץ, ומגוון רחב של אינטגרציות. Proliant מתבלטת במיקודה על דיוק בשכר, עמידה בתקנות, וניהול למידה.

\u200B

בחירה בין Zenefits לפרוליאנט תלויה בצרכי הארגון הספציפיים שלך. אם צריך ניהול ביצועים משולב, גישה ניידת, ואינטגרציות צד ג׳דיות, אולי Zenefits תהיה האפשרות הטובה יותר. מצד שני, אם דיוק בשכר, עמידת תקנות, יעילות מחיר, וניהול למידה הם העדיפויות שלך, Proliant היא בחירה מצויינת.

\u200B

בסופו של דבר, הערכת התכונות הייחודיות, הידעים הידועים, וחסרונות של כל כלי בהקשר של צרכי העסק שלך תדריך אותך לבחירת הפתרון HRIS הטוב ביותר עבור הארגון שלך.