मानव संसाधन सूचना प्रणाली (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) में, एक्सेस पीपलएचआर और प्रोलियांट दो लोकप्रिय चयन है। अर मानी टोल्स विभिन्न हार मंगमेंट आस्पेक्ट्स को संभालते हैं। चुनाव सही टूल प्रक्षित लेन्क में और संस्था के लिए हार होता है।

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पहुंच पीपलएचआर

एक्सेस पीपलएचआर एक्सेस पीपलएचआर छोटी से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए विकसित किया गया है। इनफीलमेन्ट, सहीत ए सेवा, सहीत वरावल डेटाबेस आदर्श को खोलता है। इसके अलावा, उत्पादन क्षमता में वृद्धि और लागत को कम करने में मदद करता है।

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प्रोलियांट

प्रोलियांट पीपेलProcessing और हार टेक नोलॉजी पर केंद्रित है। उत्पादन क्षमता में वृद्धि और लागत को कम करने में मदद करता है। प्रोलियांट पलान प्रबंधन और अन्य हार फंक्शन के साथ जुड़ता है।

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इन HRIS टूल्स की तुलना करके, संस्थान के HR आवश्यकताओं, प्रक्रियाओं, और लंबी अवधि के लक्ष्यों के साथ अधिक से अधिक शीर्ष अंश की पहचान कर सकते हैं।

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एक्सेस पीपलएचआर का अवलोकन

कुंजी विशेषताएं

अर फीचर्स? संभदी हार आर्सीन्गल कारारी प्रक्रिया में मदद करते हैं।
{"": ""} हर एक कर्मचारी के लिए पूर्णांक निर्माण और रखरखाव की अनुमति देता है, जिसमें संपर्क जानकारी और नौकरी कीประวृत्ति शामिल हैं।
{"": ""}शुद्धता, Goal Setting, और feedback.
{"": ""}आपके सभी दस्तावेज़ के लिए अनिश्चित सुविधा प्रदान करता है, जिससे यह आसान हो जाता है कि महत्बपूर्ण कर्मचारी रिकॉर्ड बनाए रखना。
{"": ""}कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत जानकारी, समय बंद करने के लिए अनुरोध, और महत्वपूर्ण दस्तावेजों तक पहुंचने के लिए सक्षम करता है।
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पर्सोनिओ व्यूवरसिअसिमस

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{"": ""}एक कचिभई मेकलगवुमेन्सेंट: एक फैक्ट्री में कुछ जनरल निर्देष
{"": ""}कर्मचारियों को वेतन संबंधी, लाभ, और व्यक्तिगत डेटा तक पहुंचने के लिए एक सुलभ इंटरफ़ेस प्रदान करता है।
{"": ""}कर्मचारियों की नौकरी के घंटे और उपस्थिति का ट्रैक करता है, अदृश्यमानी से वेतन से एकीकृत करता है।
{"": ""}कर्मचारियों के सात्तकरण का प्रबंधन करता है, पंजीकरण खेलने, ट्रैकिंग, और सहमति प्रदान करता है।
{"": ""}कर्मचारियों की नियंत्रण में लैंबंर लॉज्स और विनिर्देशन के विनियमन का सुनिश्चित करता है, कानूनी संघर्षों की जोखिमों को कम करता है।
{"": ""}\u7684 HR and payroll समारोहों के लिए विस्तृत समाचार क्षमता प्रदान करता है।

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साभिलम्ब

पहुँचें PeopleHR और Proliant दोनों को HR प्रक्रियाओं को सार्थक और प्रदर्शन में सुधारने की उम्मीद है, प्रत्येक एक कई ओवरलैपिंग सुविधाएँ प्रदान करते हैं:

कर्मचारी स्व-सेवा: दोनों प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारियों को उनकी सूचना एक्सेस और प्रबंधित करने की अनुमति देते हैं, पारदर्शिता और कुशलता को बढ़ाने।
रिपोर्टिंग और विश्लेषण: बेहतर निर्णय लेने के लिए अवश्यस्त रिपोर्ट और विश्लेषण उत्पन्न करने के लिए उपकरण प्रदान करता है।
दस्तावेज प्रबंधन: प्रत्येक सिस्टम महत्वपूर्ण एचआर दस्तावेजों को संग्रहित और प्रबंधित करने की क्षमता प्रदान करता है।
एकीकरण क्षमताएँ: दोनों एप्लिकेशन अन्य व्यापार सिस्टम के साथ एक संवेगशील उपयोगकर्ता अनुभव प्रदान करने के लिए सम्मिलित किया जा सकता है।

वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।

अंतर

उनकी समानताओं के बावजूद, पहुँचें PeopleHR और Proliant के पास उन्हें अलग करने वाली विशिष्ट विशेषताएँ हैं:

मुख्य ध्यान: एक्सेस पीपलएचआर मानव संसाधन कार्यों के लिए एक पूर्ण सुविधा को जोर देता है, जिसमें प्रतिभा प्रबंधन और प्रदर्शन समीक्षाएं शामिल हैं। प्रोलियंट, हालांकि, मुख्यत: पेरोल मैनेजमेंट और अनुपालन पर फोकस है।
दस्तावेज़ स्टोरेज: एक्सेस पीपलएचआर असीमित दस्तावेज़ स्टोरेज प्रदान करता है, जो व्यापक कर्मचारी रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए पूर्ण है। Proliant वास्तव में वेतन प्रबंधन और अनुपालन पर मुख्य ध्यान केंद्रित है।
लक्षित जनसमूह: एक्सेस पीपलएचआर छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए डिज़ाइन किया गया है जो एक पूर्ण सुविधा सम्मिलित मानव संसाधन सूची के लिए खोज रहे हैं। सशक्त वेतन प्रबंधन और अनुपालन उपकरणों की आवश्यकता रखने वाली संगठनों के लिए Proliant उपयुक्त है।

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पहुंच पीपलएचआर

आधार:

व्यापक एचआर सुविधाएं जो विभिन्न आवश्यकताओं को कवर करती हैं।
कर्मचारी रिकॉर्ड को संतुलित रकने के लिए असीमित दस्तावेज स्टोरेज।
मजबूत आवेदक ट्रैकिंग और प्रदर्शन समीक्षा सुविधाएं।
कर्मचारी स्व-सेवा विकल्प के साथ उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफेस।

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खराबियाँ:

व्यवसायों के लिए जिन्हें केवल मौलिक वेतन प्रक्रियाएँ चाहिए, उनके लिए संक्षिप्त हो सकता है।
कुछ उपयोगकर्ता एक सुविधाओं और अनुकूलन विकल्पों का जटिल समूह मिला सकते हैं।

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आधार:

सटीक और समय पर पेशेवर्ता प्रबंधन के साथ मजबूत वेतन प्रबंधन।
नकारात्मक कानूनी रिस्क को कम करने के लिए संकुचित ध्यान।
समय और उपस्थिति ट्रैकिंग के साथ सुविधाएँ संकुचित एकीकरण।
विंडो में कम नमूने के द्वारा - फोन को 'अधिकतम' सेट करें.

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खराबियाँ:

वेतन पर और संकुचित के पार अन्य एचआर सुविधाएं प्रदान नहीं कर सकता है।
पूरी तरह से व्यापक एचआरआईएस की तलाश में संगठनों के लिए उपयुक्त हो सकता है।

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पहुंच पीपलएचआर

छोटे से मध्यम व्यापारों के लिए: विभिन्न HR कार्यों को प्रबंधित करने के लिए कंपनियों के लिए आदर्श है, जिसमें भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन, और कार्मिक ट्रैकिंग शामिल है।
पूर्ण सूचना के साथ एचआर टीम जिनकी खोज है: रोबस्ट रिपोर्टिंग और असीमित दस्तावेज़ प्रबंधन के साथ पूर्ण सुविधा वाले एचआर आईएस की आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त है।
विस्तृत कर्मचारी रिकॉर्ड की आवश्यकताएँ रखने वाले संगठन: व्यापारों के लिए सही है जिन्हें व्यापक प्रलेखन और विस्तृत कर्मचारी प्रोफ़ाइल बनाए रखने की जरुरत है।

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कम्प्लेक्स पेरोल की आवश्यकताएँ वाले संगठन: व्यवसायों के लिए उत्तम है जिन्हें सख्त काम कानून का पालन और सख्त काम कानून का साथ दिए जाने की आवश्यकता है।
एकीकरण खोजने वाली कंपनियाँ: समय और उपस्थिति ट्रैकिंग और लाभ प्रबंधन के साथ बिना समस्या के एकीकरण की आवश्यकता है जिन्हें उपयुक्त है।
कानूनी आवश्यकताएँ पर प्राथमिकता देने वाले व्यापार: उन कंपनियों के लिए उत्तम है जिन्होंने काम के कानूनों का पालन करने और कानूनी जोखिमों को कम करने पर ध्यान केंद्रित किया है।

तुरंत अंदाज में जानकारी प्रदान करता है।

नतीजाऔर

एक्सेस पीपलएचआर और प्रोयलियांट की तुलना दिखाती है कि दोनों एचआरआईएस उपकरण मूल्यवान फीचर्स प्रदान करते हैं, हालांकि उनकी ताकतें भिन्न आवश्यकताओं की ध्यान रखती हैं।

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एक्सेस पीपलएचआर छोटे से मध्यम व्यापारों के लिए एक व्यापक एचआर समाधान प्रदान करने में एक्सल कर रहा है, जो विस्तृत एचआर समारोह, असीमित दस्तावेज संग्रह, और उत्कृष्ट प्रदर्शन प्रबंधन क्षमताओं प्रदान करता है। यह एक मजबूत सुयोग्यता संग्रह के साथ एक सभी-में-एक एचआरआईएस के लिए एक आदर्श चयन है।

ऑनबोर्डिंग: स्वचालित कार्यप्रणाली के माध्यम से ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सरल बनाना

प्रोयलियांट वेतन प्रबंधन और विनियमन में चमकता है। यह सुनिश्चित करता है, एकीकृत वेतन समाधान प्रदान करते हैं और कानूनी कानूनों का पालन सुनिश्चित करता है, इससे कंपनियों के लिए जिनकी जटिल वेतन आवश्यकताएँ हैं और कानूनी अनुपालन पर मजबूत जोर है।

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आखिरकार, एक्सेस पीपलएचआर और प्रोयलियांट के बीच चुनाव आपकी विशेष एचआर और वेतन आवश्यकताओं पर आधारित होना चाहिए। अगर आपके संगठन को एक पूर्ण क्षमता वाला एचआर प्रबंधन सिस्टम की आवश्यकता है, तो एक्सेस पीपलएचआर विकल्प हो सकता है। वे लोग जिन्होंने वेतन सटीकता और विनियमन को प्राथमिकता दी है, प्रोयलियांट सबसे उपयुक्त विकल्प होगा।

मुख्य बातें 🔑🥡🍕

कौन से फीचर्स एकेस्स एचआर को प्रोलियांट से आगे बढ़ते हैं?

एक्सेस लोगान हआर प्रबंधन, रोग्य बोनर्स टूल्स और अलग मेमबहस कैपिबिलिटी जागो विश्लेषक बनाता है। वे अपनतय्युतीत इंटरफेस और संभवनोनुसार मामलय्नी तुष्टीकरण के साइिलानोन्सानी विधि में उपयुक्तता को धारण करता है।

प्रोलियांट खुद को एक कैसे अलग करता है??

प्रोलियांट पीपेलProcessing, सखस कमpliance management टूल्स और समर्पित ग्राहक सामग्री रखता है। उनका अनुभव कैरेलीजक मैनेज में और विश्लेषिकी दानादता मेंस लेनदानिक मनरं है।

कौन से कारक हैं जो व्यवसायों को एकेस्स एचआर और प्रोलियांट के बीच चुनने का पालन करना चाहिए?=s

व्यावसायिक आवश्यकताओं, बजट की सीमाएं, मौजूदा सॉफ्टवेयर के साथ एकीकरण की आवश्यकताएं, भविष्य के विकास के लिए स्केलेबिलिटी, और उपयोगकर्ता प्रशिक्षण और समर्थन के विकल्पों per व्यावसायिक आवश्यकताओं की विश्लेषण के आधार पर kिया जाना चाहिए। इन criteria पर आधारित विस्तृत विश्लेषण करना HRIS टूल के लिए उनकी संस्था के लिए सबसे उपयुक्त टूल चुनने में मदद करता है।s