श्वास बनाम वैधता
लेआउट
आधुनिक व्यावसायिक वातावरण में, ह्यूमन रिसोर्सेज़ इंफ़ॉर्मेशन सिस्टम (HRIS) उपकरण HR प्रक्रियाओं को संगठित करने, प्रभाविकता को बढ़ाने, और अधिकारियों को संतुष्ट करने में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। दो प्रमुख HRIS उपकरणों के लिए, ब्रेथ और ऑफिश्येंट, उनकी व्यापक विशेषताओं के लिए प्रसिद्ध हैं, और उपयोगकर्ता-मित्रवत इंटरफेस के लिए प्रसिद्ध हैं। ब्रीद एक मल्टी-अवॉर्ड विनिंग लोकप्रिय और सुरक्षित लोग सॉफ्टवेयर है जो यूके और ऑस्ट्रेलियाई स्मॉल एंड मीडियम एंटरप्राइजेज़ के लिए मानव संसाधन सॉफ्टवेयर माइग्रेट कर सकती हैं और समय की बचत कर सकती हैं, शांति का एहसास कर सकती हैं और किसी भी गंतव्यस्थान से स्केलेबिलिटी से काम करने की अनुमति देती है। दूसरी ओर, ऑफिश्येंट, एक उभरती हुई एचआर-टेक शुरुआती, कंपनियों के लिए एक विलक्षण ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है, जो १,००० से अधिक कर्मचारियों के साथ हैं। इसे ब्राउज़र-आधारित HR सॉफ़्टवेयर के रूप में वर्णित किया गया है, जो व्यवसायों को एक संपूर्ण हैपेटर्स डेटाबेस, स्मार्ट ऑटोमेशन, और विषम एकीकरण प्रदान करता है।
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इन एचआरआईएस उपकरणों का मुल Frog करना आवश्यक है ताकि आप जान सकें कि कौन सा प्लेटफ़ॉर्म आपकी अनोखी जरूरतों को पूरा करने के लिए सर्वोत्तम है। इस विस्तृत अनुपमित पाठ में, हम ब्रेथ और ऑफिश्यंट की समानताएँ, अंतर, लाभ, हानियों और अद्वितीय विशेषताओं की ओर निर्देशित करेंगे।
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श्वास का विवरण
श्वास को छोटे से मध्यम आकार की कंपनियों को UK और ऑस्ट्रेलिया में सहज ह्र कार्यों को स्थापित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित करते हुए, श्वास उद्यमों को डिजिटलाइज़ करने और उनके HR कार्यों को गतिशील बनाने में मदद करता है, सुनिश्चित करता है कि प्रबंधन और सख्तता का पालन किया जाता है।
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प्रमुख विशेषताएँ
- “कार्मिक डेटाबेस” कार्मिक जानकारी के लिए केंद्रीकृत संग्रहण, किसी भीplace
- “लीव मेनेजमेंट” लीव बुकिंग और ट्रैकिंग प्रक्रियाओं को सरल करता है, सटीक दर्जे को सुनिश्चित करता है।
- “पフォर्मेंस मैनेजमेंट” पदानुक्रम व्यवहार में लक्ष्य निर्धारण, समीक्षा आयोजन, और पोैडत्रता ट्रैकिंग उपकरण।
- “एनलिटिक्स और रैपोर्टिंग ”विविध रिहर्सल और एनालिटिक्स बनाम व्यापारिक निर्णय लेने में व्यापारिक निर्णय
- “डॉक्यूमेंट स्टोरेज ”महत्वपूर्ण डॉक्यूमेंटों के लिए सुरक्षित संग्रहण, सरल रिकॉर्डिंग और प्रबंधकी उपसमिति
- “टास्क मैनेजमेंट ”हरे-हरे एचआर पर टास्क असाइन करें और ट्रैक करें ताकि कोई भी महत्वपूर्ण विवरण नहीं हो।
- “ओनबोर्डिंग ”नई भर्तियों को स्वाभाविक रूप से एकीकृत करने के लिए ओनबोर्डिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करें।
- “टीम सेल्फ-सर्विस (ईएसएस)” कर्मियों के लिए पर्सनल जानकारी तक पहुँच प्रदान करता है और छुट्टियां मांग सकता है और और
- “कॉम्प्लेंसी” व्यवसायों को HR प्राधिकरणों की अनुपालना सुनिश्चित करने के लिए उपकरण प्रदान करता है, जो वित्तीय जोखिमों को कम करता है।
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ऑफिशेंट का विवरण
ऑफिशेंट, एक विविध एचआर-टेक शुरुआती, एक ऑनलाइन प्लैटफ़ॉर्म प्रदान करता है जो मध्यम आकार की कंपनियों के लिए व्यापक एचआर मैनेजमेंट फीचर्स प्रदान करता है। यह एक स्मार्ट ऑटोमेशन और स्मूद इंटीग्रेशन प्रदान करने की कोशिश करता है जो कार्मिक प्रबंधन की प्रभिक्ता और प्रभाविकता को बढ़ाता है।
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प्रमुख विशेषताएँ
- “कार्मिक प्रोफ़ाइल्स” कार्मिक डेटा के संपूर्ण सारांश के लिए एक ही स्थान पर पहुँच।
- “एस्मार्ट ऌटोमेशन” दोहराव के लिए HR पुनरावृत्ति और मानव मनसिजता को तटस्थ और कार्मिक प्रकार का द्वंदी।
- “इंटीग्रेशन” अन्य व्यवसायिक उपकरणों और प्रणालियों के साथ एक स्मूद फ़्लो बनाए रखने के लिए अन्य बिज़़नेस टूल के साथ कार्मिक प्रकार की संवादी।
- “डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट” कर्मियों के लिए सुरक्षित, संगठित संग्रहण, रिकॉर्डिंग और प्रबंधकी सिस्टम ।
- “टाइम ट्रैकिंग” महसूसिंग कर्मियों के लिए कार्मिक कार्य घंटों का पता लगाने और उपस्थिति के लिए ऐतिहासिक रिकॉर्ड देखने वाला रहस्य।
- “लीव मैनेजमेंट” छुट्टियों के अनुरोध, नामांकन और दृश्य इतिहास में सकारात्मक छुट्टियां सक्रिय गतिविधि पर विश्वास करें।
- “एनलिटिक्स और इंसाइट्स” विविध आर्टिकल्स और एनालिटिक्स के साथ व्यापारिक निर्णय लेने के कार्मिक मानव शरीर में साहित्य के एक कोने।
- “कार्मिक सेल्फ-सर्विस (ईएसएस)” कर्मियों के लिए कार्मिक मानव शरीर में निजी जानकारी, छुट्टियां अनुरोध, और सलाह के लिए इंटर्फ़ेस बनाए रखें।
- “ओनबोर्डिंग” कार्मिक मानव शरीर को केंद्रीयीकृत करने के लिए एक इकोनॉमिक सिस्टम के ब्रश को कार्मी।
- “पेरफॉर्मेंस मैनेजमेंट ” कर्मियों के लिए मानवीय ज्ञान, कार्मिक मानव शरीर, अच्छाई, संरचनात्मक, और विविध चीयरलेदर अद्वितीयी से संवाद करें।
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ब्रेथ और ऑफिश्येंट में समानताएँ
दोनों Breathe और Oficient, SMEs के लिए विस्तृत HRIS सेवाएँ प्रदान करते हैं। वे केंद्रीय कर्मचारी डेटाबेस, प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण, और विस्तृत छुट्टी प्रबंधन प्रक्रियाओं का समर्थन करते हैं। दोनों प्लेटफ़ॉर्म EZU सहज उपयोग और सुरक्षा पर जोर देते हैं, सुनिश्चित करते हैं कि व्यवसाय अपने HR गतिविधियों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित कर सकते हैं, और डेटा की अखंडता और सख्तता का पालन कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, दोनों Breathe और Oficient कर्मचारियों को आत्म-सेवा उपकरण से सशक्त करते हैं, जो उन्हें अपनी जानकारी तक पहुंच और अद्यतन करने, छुट्टी के लिए सolicitud करने और प्रदर्शन मूल्यांकन में भाग लेने की अनुमति देते हैं।
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ब्रेथ और ऑफिश्येंट में अंतर
ब्रेथ और ऑफिश्येंट के बीच एक मुख्य अंतर है उनके निशान बाजार और कंपनी आकार का। भा Bre से आधारित है, छोटे से मध्यम आकार की कंपनियों के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किया गया है। ओफिशेंट को कंपनियों के लिए एक और अधिक स्केलेबल समाधान प्रदान किया गया है और १,००० या उससे अधिक कर्मचारियों के साथ है।
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ब्रेथ का उद्देश्य छोटे व्यवसायों के लिए एक अचूक, सुरक्षित और प्रभावी HRIS उपकरण प्रदान करना है। मात्रा और विशेषताओं की देखभाल में कुशल नेताओं के काम को प्रवर्धित करने।
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लाभ और हानियाँ
ब्रेथ
लाभ:
- ° आसान उपयोगकर्ता-मित्र इंटरफेस और साधारण हैंडलिंग के लिए उपयुक्त है।
- ° उत्कृष्ट उपभोक्ता सहायता और विस्तृत ऑनलाइन संसाधन।
- ° कर्मचारियों की संवेदनशील जानकारी की सुरक्षा के लिए सशक्त सुरक्षा कार्यों।
- मुख्य एचआर प्रक्रियाओं का प्रबंधन के लिए व्यापक सुविधाएँ।
- Suitable pricing plans for small to medium-sized enterprises)
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नक्से:
- बड़ी संगठनों के लिए परिमित स्केलिंग।
- विकल्प इंटीग्रेशन मुकाबले में कम हो सकते हैं कुलियोन।
- कुछ उन्नत एचआर कार्यात्मकताएं कम हो सकती हैं।
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ऑफीशन्ट
फायदे:
- हजार कर्मचारियों तक कंपनियों के लिए स्केल करने योग्य समाधान।
- स्मार्ट ऑटोमेशन समय बचाता है दुहरे एचआर कार्यों पर।
- अन्य व्यावसायिक उपकरणों के साथ मजबूत इंटीग्रेशन क्षमताएँ।
- बेहतर निर्णय लेने के लिए उन्नत एनालिटिक्स और अंतरदृष्टि।
- मुलायम कर्मचारियों प्रोफाइल और प्रबंधन सुविधाएँ की व्यापकता।
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नक्से:
- गैर-तकनीकी उपयोगकर्ताओं के लिए शारीरिक विस्तार का सीखने में बाहकें हो सकती है।
- हो सकता है कीमतीय छोटे व्यवसायों के लिए अधिक महंगा हो।
- योजना के अनुसार ग्राहक समर्थन विकल्प भिन्न हो सकते हैं।
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उपयोग मामले
साँस वायफोर ब्रित उपयोग के लिए सर्वश्रेष्ठ घटनाएं
- संयुक्त राज्यभाविय कंपनियों के लिए एक सरल और सुरक्षित एचआरआईएस टूल खोजने वाले ब्रिथ के लिए आदर्श कारण।
- व्यवसाय जो उपयोग सुविधा को प्राथमिकता देते हैं और अंतर निकालते हैं और अपनी मुख्य एचआर प्रक्रियाओं को डिजिटाइस करना चाहते हैं।
- उन्हें जोरदार सुरक्षा सुविधाओं के साथ कॉस्ट अधिक उत्कृष्ट ग्राहक समर्थन प्रदान करने के लिए शोध उत्पादकीय अलंकरों माध्यम कंपनियों के लिए कीमती समाधान।
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ऑफीशन्ट के लिए आदर्श स्थितियां
- एक हजार कर्मचारियों तक मुख्य एचआर प्रक्रियाओं के लिए विस्तारणयोग्य एचआरआईएस उपकरण की जरुरत है।
- उत्पादन और इंटीग्रेशन क्षमताएँ खोजने वाली व्यवस्थाएं खोजने वाले व्यवसायों के लिए उत्कृष्ट एचआर प्रबंधन उपकरण।
- संगठनों जो विस्तृत एनालिटिक्स और निर्णययुक्त समाधान चाहते हैं।
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नतीजाऔर
समाप्तिमें, दोनों Breathe और Officient मूल्यवान HRIS समाधान प्रदान करते हैं जो व्यापारों के लिए HR प्रबंधन को काफी वृद्धि कर सकते हैं। Breathe ने यूके और आस्ट्रेलियाई में छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए एक सरल, सुरक्षित, और उपयोगकर्ता मित्री प्लेटफॉर्म प्रदान करने में अभिवृद्धि की है। उसकी व्यापक सुविधाएं और मजबूत सुरक्षा उन्हें उन्हें व्यापारों के लिए उत्कृष्ट विकल्प बनाती है जो अपनी मौलिक एचआर प्रक्रियाओं को अतिरिक्त सीमाओं के बिना संचालित करना चाहते हैं।
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विपरीत चोण, Officient में और स्केल करने योग्य हल तथ्यात्मक अटोमेटिकेषण, व्यापक एकीकरण क्षमताएं, और विस्तृत विश्लेषण के साथ उत्कृष्ट हार्मिक प्रबंधन सुविधाएँ प्रदान करता है, जिसे व्यापारों के लिए आवश्यकता होती है जो अधिक विकसित HR प्रबंधन साधन चाहते हैं और उन समाधान में निवेश करने के लिए इच्छुक हैं जो उनके आवश्यकताओं के साथ बढ़ सकते हैं। जब Breathe और Officient के बीच चयन करते हैं, व्यापारों को अपनी विशिष्ट आवश्यकताएँ, कंपनी का आकार, और बजट का विचार करना चाहिए।
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जब व्यवसाय ब्रीथ और ऑफिसीएंट के बीच चयन कर रहे होते हैं, तो उन्हें अपनी विशेष आवश्यकताएँ, कंपनी का आकार, और बजट को ध्यान में रखना चाहिए। ब्रीद छोटे बिज़़नेस के लिए उपयुक्त है जो सादगी और सिक्योरिटी से लैस एक सीधा HRIS टूल ढूंढ रहे हैं, जबकि ऑफिशिएंट लार्जर कंपनियों के लिए बेहतर है जो उन्नत विशेषताओं और स्केलेबिलिटी की तलाश में है。 प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म के अनूठे टैलेंट और सीमाएं समझने से व्यवसाय एक सूचित निर्णय ले सकता है और अपने लक्ष्यों और आवश्यकताओं के अनुसार HRIS टूल चुन सकता है जो सर्वोत्तम तरीके से संबंधित है।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
ब्रीथ और ओफियेन्ट के बीच मुख्य अंतर क्या है?
हालांकि ब्रीथ और ओफियेन्ट दोनों एचआरआईएस उपकरण हैं, वे अपनी मौलिक क्षमताओं में भिन्न हैं। ब्रीथ अधिक छोटे से अधिक मध्यम व्यवसायों पर केंद्रित है, हार की व्यवस्था में उपयोग के लिए यूजर-फ्रेंडली विशेषताऐं प्रदान करने। विपरीत, ओफियेन्ट विस्तारित क्षमताएं प्रदान करने के लिए द्योतक प्रमुख क्षमताएं प्रदान करता है, जिसमें उच्च सांकेतिकताओं और स्वचालन साधन शामिल हैं।
जो एक्लुसिव सुविधाएं हैं, क्या ऑफियेन्ट ब्रीथ नहीं प्रदान करता है?
उसके अंगरक्षा में कर्मचारियों को सक्रिय विवाद, प्रदर्शन प्रबंधन और संचार साधन उपलब्ध कराने के साथ ब्रीथ सबसे अच्छी तरह से स्थानीय होता है। इसके अतिरिक्त, ब्रीथ का एक और सुसंवादपूर्ण और दृश्यात्मक इंटरफेस फर्फर करता है तुलनात्मक होता है ओफियेन्ट, जिसे कर्मचारियों और प्रबंधकों को परे�का� म अधिक पहलुस्वंय रूप से नेव�गेट�टत करने और प्रभावी तरी�के से उप�योग करने में तकलीफ़ होती है।
क्या आप ओफियेन्त का उपयोग करने के लिए विशिष्ट लाभ और हानि को हाइलाइट कर सकते हैं?
ओफियेन्ट का एक लाभ यह है कि इसकी मापनीयता, इसे बड़े संगठनों के लिए उपयुक्त बनाती है जिनकी जटिल एचआर आवश्यकताएं होती हैं। हालांकि, एक संभावित हानि यह है कि ओफियेन्त की व्यापक सुविधाएं उसके छोटे व्यवसायों के लिए अत्यधिक हो सकती हैं जिन्हें यह नहीं चाहिए कि वह सभी उन्नत कार्यक्षमताएं जिन्हें इसकी प्रस्तावित करने में् जरुरत न हो।
